人社局工作理念總結

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人社局工作理念總結【1】

人社局辦公室幹部個人年度工作總結 今年以來，我在局領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發展觀，牢記為領導分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。

現將全年個人工作總結如下：

一、基本工作情況

(一)努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質由於我今年4月份被借調到辦公室工作，對勞動保障法律法規、辦公室各項業務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。

平時我努力學習勞動保障法律法規，學習上級重要會議精神，積極做好上載下達、下情上報。

在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。

同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業務工作輕車熟路。

(二)腳踏實地，認真做好本職工作我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負着參謀，監督，協調，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，幹好辦公室工作並不精品文檔推薦

是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發文件等看似很平常的小事，但是要幹好也是不容易的。

要幹好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。

按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。

只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠於職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

(三)嚴格要求自己，時刻警醒要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經驗不足，業務知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。

我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。

只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事精品文檔推薦

人社局工作理念總結【2】

XX市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創業先進城市”，並在全省城鄉居民社會養老保險專項考核、基本養老保險省級統籌評比、社保基金預決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統先進集體”、“全國就業先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進單位”。

一、20XX年主要工作情況

(一)積極促進就業創業。

結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業增長點，20XX年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632%;全市城鎮新增就業50360人，完成年任務的 144%，同比增長28%;城鎮登記失業人員再就業15121人，完成年任務的126%;規範公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業困難人員實現就業4314人，完成年任務的135%;零就業家庭動態清零;城鎮登記失業率穩定在1.32%;農村富餘勞動力轉移就業13522人，完成年任務的 135%。

加強本地勞動者就業技能培訓，全市共組織職業技能培訓或創業培訓1.38萬人，完成年任務的106%，培訓後的就業成功率大幅提升。

完善創業項目庫建設，創業示範孵化基地已達23家，全市共發放創業小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創業，帶動就業2780人。

(二)統籌抓好城鄉社保。

多渠道抓好社保擴面徵繳和待遇支付工作，實行參保登記網上申報，努力實現應保盡保。

1—11月，城鎮從業人員基本養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結餘15.3億元。

新農保和城鎮居民養老保險年度參保率分別達95.2%和97.9%，養老金髮放率均為100%;城鎮居民醫保參保率達99.5%，參保人數完成年計劃的113%。

同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業退休人員養老金月人均增加289元;城鎮從業人員醫保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮居民醫保基本報銷封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元;新農保養老金標準從每月70元提高到85元。

總體看，全市社保基金收支情況良好，持續保持安全平穩運行，使廣大參保羣眾得到了較大實惠。

(三)深化人事人才工作。

實現規範有序的事業單位公開招聘動態管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。

聯合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經濟組織職稱工作調研並制定實施方案。

全面啟動專業技術人員網絡繼續教育工作，1.5萬名專業技術人員在線學習。

制定實施《XX市科級領導幹部執行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事幹部能力素質培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉鎮公務員培訓，並積極探索正科級領導幹部培訓的新路子;督導各區完成公務員職位設置和職位説明書制訂工作。

我市最低工資標準從830元提高到 1050元;機關事業單位統一津貼補貼和績效工資已實現與省本級“同城同待遇”的目標，並推行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度。

完善公開透明、公平公正的軍轉幹部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。

(四)全面構建和諧勞動關係。

全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業監管權限的交接和辦理工作。

切實提高勞動保障突發性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。

全市小企業和規模以上企業勞動合同簽訂率分別達80%和95%。

二、20XX年工作打算

(一)強化公共就業創業服務。

積極開展職業指導、招聘會進校園、就業見習、大學生創業引領計劃等高校畢業生就業服務活動。

加強對困難人員和零就業家庭的就業援助，實施公益性崗位使用管理暫行規定，使公益性崗位開發步入規範、良性發展的軌道。

抓好城鄉就業信息採集錄入工作，準確摸清我市就業底數，實現對就業工作的動態管理。

統籌區域內各類職業培訓資源，進一步促進和規範定點培訓機構的教學培訓管理。

推進部門聯動機制建設，提高勞動者的創業能力和創業成功率。

(二)統籌城鄉社保體系建設。

抓好社會保險擴面徵繳、制度整合、機制創新和監管服務，實現社保管理、服務和效率的全面提升。

探索城鄉居民養老、醫療保險一體化工作，積極推進被徵地農民養老保險工作，加快“三保合一”信息系統建設。

加強對基本醫療保險定點醫療機構的監管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。

盤活、整合資源，做大、做強工傷醫療康復事業。

通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉社保工作任務基本相適應的人才隊伍。

(三)穩步推進人事人才工作。

指導督促事業單位科學合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專業技術崗位內部結構設置規範化等工作。

加強對事業單位公開招聘的監督指導，探索建立事業單位人員遴選機制。

深化職稱制度改革，在全市範圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。

積極開展企業集體協商工資工作。

繼續完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉鎮、街道初任公務員管理的新路子。

(四)着力構建和諧勞動關係。

加強城鄉勞動保障監察“兩網化”平台管理，聯合有關部門加大勞動保障監察執法力度，全面推進小企業勞動合同與集體合同制度的實施。

完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區推進仲裁機構實體化建設，成立區級仲裁院。

(五)加強基礎能力建設。

加強市、區、鎮(街道)、社區四級人力資源社會保障公共服務平台和經辦隊伍建設，拓寬信息系統覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。

不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。

人社局工作理念總結【3】

上半年，XX市人力資源和社會保障工作順利推進，各項重要任務指標基本實現“時間過半、完成任務超半、同比增長”。

一、上半年人社工作情況

(一)積極促進就業創業。

在轉方式、調結構，經濟增速趨緩的背景下，想方設法與發改部門對接，從項目中尋找就業增長點;用足用好政策，放大政策效應，解決好重點人羣的就業問題;強調培訓必須與就業掛鈎，加強對培訓的監督和管理，增強培訓的針對性，並着力於本地勞動者培訓;加強公益性崗位的整頓和清理，抓好就業示範點建設，妥善解決就業困難羣體就業問題。

結合我市實際，經多次研討和徵求意見，草擬《XX市促進就業規劃》，已上報市政府。

上半年，全市城鎮新增就業28845人，完成年任務的69%，同比增長22%;城鎮登記失業人員再就業8986人;農村富餘勞動力轉移就業8205人，完成年任務的82%;6月份城鎮登記失業率控制在1.01%。

1、強化重點羣體就業服務，確保就業優惠政策落實到位。

今年以來，我市開展了 “高校畢業生春季網絡招聘月活動”，向人社部相關活動網站提供高校畢業生簡歷2700份，共舉辦高校畢業生專場招聘會14場，招聘單位588家，提供求職崗位7633個;開展創業指導服務進校園活動，現場推介創業項目70個;開展“夏季企業用工暨高校畢業生就業專場招聘會”等招聘會進鄉鎮送崗位活動;新增 14家高校畢業生就業見習基地，新增見習崗位316個，目前已有市級高校畢業生就業見習基地69家，提供見習崗位626個，可接納6118名畢業生見習，已有779人蔘加見習;聯合教育部門採集13843名應屆高校畢業生基本信息，並以實名制形式按區進行數據分類，建立基礎台帳，有針對性地為畢業生提供就業援助服務。

面向農民工羣體舉辦 “春風行動”專場招聘會，提供崗位3233個;到鄉鎮召開返鄉農民工就業創業座談會，組織歡送農民工赴珠三角等外省地區務工，上半年，省外勞務輸出 1089人，重點促進農村富餘勞動力省內就近轉移就業7116人;累計完成農村勞動力調查登記56609人。

將“就業援助月”與“春風行動”活動緊密結合，組織上門走訪慰問就業困難人員和零就業家庭，通過提供就業指導、職業介紹、就業政策宣傳等服務活動幫助就業困難人員實現就業932人;落實《XX市公益性管理暫行辦法》，截至5月，共有1229名服務期滿的公益性崗位人員退出崗位(目前有1137人在崗)，積極對退崗人員做好就業創業政策宣傳和解釋工作，及時幫助辦理失業登記、發放失業金、組織參加專場招聘會。

今年以來，全市共發放各項就業優惠政策補貼3512萬元，1.49萬人次受益。

對零就業家庭實行“出現一户、幫扶一户、解決一户、穩定一户”，實現動態清零的目標。

此外，到雲龍計劃單列鎮開展失地農民轉移就業工作調研，制定促進就業創業實施計劃，擬在雲龍鎮為有就業創業願望的富餘勞動力舉辦招聘會、開展創業和技能培訓、提供創業小額擔保貸款、宣傳就業創業政策，確保該鎮富餘勞動力就業率達 90%以上。

2、充分發揮人力資源市場促進就業的橋樑紐帶作用。

結合我市重點項目建設，成立重點項目建設就業服務工作組，跟蹤對接高新區項目建設企業，面向重點項目建設企業開設就業政策培訓班和工作座談會，按領域、分層次做好政府投資項目的用工信息存儲、分類，暢通就業供求信息發佈渠道，開展優質崗位推薦等特色活動，為大企業與重點項目提供專場招聘、人才引進、委託招聘、人事代理、勞務派遣、獵頭服務等公共服務。

同時，指導街道辦、社區等勞動保障平台就近就地舉辦供需見面會，不斷向基層延伸市場就業服務。

上半年，市級人力資源市場共承辦“民營企業招聘周”等各類招聘會51 場，提供崗位38982個，3495人達成用工意向。

制定實施《XX市人力資源服務機構誠信體系建設實施方案》，完成人力資源服務機構的年度檢驗工作，上半年新增2家機構獲得人力資源服務許可，全市獲得許可證的人力資源服務機構已達19家。

3、積極開展“創城”活動，以創業帶動就業。

積極開展創業政策宣傳、創業項目推介等工作，扶持完善創業示範孵化基地23家，加強現有孵化基地的建設和管理，為入駐企業提供創業服務。

新設立創業小額擔保貸款業務受理服務大廳、接待室等場所，嚴格執行貸款審批制度，定期召開貸審會對貸款額度、期限等進行集體審批，上半年共發放小額貸款2269萬元，扶持307人創業(完成年任務的102%)，帶動就業946人;到期貸款回收(還款)率達99.5%。

4、加強職業能力建設，提高培訓實效倍增效應。

進一步加強和規範職業培訓管理，結合人力資源市場調研，制定培訓工作要點和培訓計劃，明確以促進就業為重點，提升就業率為目標，確保計劃先行，有序開展職業技能培訓和創業培訓;委託第三方機構籌備開展就業專項資金培訓任務定點職業培訓機構認定工作，對市轄35家培訓機構進行年檢，審批新設立的培訓機構5家;通過對年度培訓計劃、開班信息、補貼申報進行網上公示，以及健全和完善培訓抽查、電話回訪、定期統計、培訓機構年檢等制度，進一步規範民辦職業培訓機構的管理。

上半年，根據市場需求，有針對性地增設了養老護理、海水養殖、育嬰師、家政服務等10個培訓工種，部分培訓班在結業當天，就有過半學員被前來招聘的公司錄用;在東山鎮、龍塘鎮組織268名農民參加“訂單式培訓”，已有243人被錄用上崗，就業率達91%，實現了培訓與就業的有效對接。

上半年，共組織各類人員參加職業技能或創業培訓6937人，完成年任務的 58%;組織職業技能鑑定4342人,3690人獲得《國家職業資格證書》。

做好“區域性企業培訓總部落户”前期調研和籌備工作。

5、多措並舉幫扶海南優美內衣公司下崗員工再就業。

為切實解決該公司2600多名下崗員工就業安置問題，一是啟動“就業幫扶基金”等活動，並根據優美內衣公司員工的技能特點，邀請紡織、服裝、帽飾、內衣製作等行業的`36家相關企業舉辦專場招聘會和現場宣講，提供崗位853個，共有560人蔘加面試，擬錄203人，擬錄率達36.25%。

二是在招聘會現場設立創業指導、小額擔保貸款服務諮詢台，深入開展優惠政策宣講活動，現場推介創業項目36個，發放創業和小額擔保貸款等宣傳資料3000餘份，為有創業意願和能力的下崗員工提供創業指導及小貸服務，幫助其以創業促進個人再就業。

三是及時啟動應急預案，調集充足的工作人員，全力以赴為該公司約2600名下崗員工辦理失業登記及失業保險金申領手續，計劃於6月底前發放首月的失業保險金。

四是在該公司下崗員工領取失業保險金期間，免費提供再就業職業技能培訓或創業培訓，幫助提升勞動技能，儘快實現再就業。

(二)統籌抓好城鄉社保。

多渠道抓好社保擴面工作，努力實現應保盡保;建立健全社保工作規範和規程，確保優質高效的服務;按時足額發放退休人員基本養老金;積極探索城鄉居民社保制度整合;全力做好在XX區進行社保卡發放試點的籌備工作。

1、做好城鎮從業人員社保工作。

加大政策宣傳引導力度，強力推進“社保稽核”與“勞動監察”一體化運作，開通參保登記、基數核定網上申報系統，方便羣眾參保繳費。

我市企業退休人員月人均養老金提高到1683元，月人均增加156元。

1—5月，我市城鎮從業人員基本養老、醫療、工傷、生育、失業等五項社會保險參保人數(不含省本級)分別為45萬人、43.6萬人、22.3萬人、21.8萬人、36.3萬人，基金總收入111939萬元，總支出103885萬元，累計結餘17.01億元。

繼續做好延續辦理未參保超齡人員參加基本養老保險工作，除了解決曾在城鎮用人單位工作未參保、超過法定退休年齡人員的養老保險問題外，還把具有本省行政區域內農業户籍、20XX年12月31日前達到或超過法定退休年齡的原用人單位職工納入政策適用範圍。

通過懸掛標語、發放資料、現場解答、播放宣傳片等多種方式，積極開展《工傷保險條例》頒佈10週末集中宣傳活動，上半年，工傷認定 240例，勞動能力鑑定65例。

推行社保檔案數字化管理服務系統，迎接國家人社部、國家檔案局社會保險業務檔案達標工作驗收組對我市社保業務檔案管理的檢查驗收，得到上級部門的好評。

2、做好城鄉居民養老保險工作。

我市20XX年度新型農村和城鎮居民社會養老保險的保費徵繳工作於4月全面啟動(預計8月底前基本完成徵繳工作)，全市各級農保部門加大宣傳力度，通過逐村上門、短信提示等一系列優惠便民措施，加快徵繳進度，截至6月21日，新農保參保15.2萬人，參保率56.5%;城鎮居民養老保險參保2.9萬人，參保率66.1%;預計全年城鄉居民社會養老保險參保率達95%以上，基礎養老金髮放率達100%;再次對全市31萬名新型農村和城鎮居民社會養老保險參保人的個人賬户進行數據清理，確保信息系統數據準確和基金安全;草擬了《XX市被徵地農民參加社會養老保險實施方案》，完成徵求意見工作並上報市政府，主動協調市財政、國土部門，做好20XX年至今我市被徵地項目、資金和涉及人數的調查摸底工作，啟動西環鐵路徵地項目的社保經辦工作。

3、進一步提高醫保政策的普惠性和保障水平。

城鎮從業人員重大疾病(急性白血病骨髓移植、肝移植、腎移植)的報銷封頂線由26萬元提高到50萬元;提高h7n9禽流感患者醫療保險待遇，報銷比例由85%提高到95%，封頂線由26萬元提高到50萬元，不設起付線、特殊檢查、特殊治療、乙類藥品的種類和自付比例。

上半年，城鎮居民醫保待遇支付21.8萬人次，統籌基金支付7109.7萬元;順利完成居民醫保二次待遇支付工作，為37名在20XX年度報銷金額已超過10萬元的參保患者支付了222.07萬元的二次報銷待遇，該37名大病患者20XX年度合計享受 631.33萬元的居民醫保支付待遇;20XX年度城鎮居民醫保徵繳工作將於8月份啟動。

到計劃單列試點的雲龍鎮開展醫改工作調研，擬訂《雲龍鎮基本醫療保險城鄉一體化試點工作實施方案》。

開展省內跨市縣就醫的直接結算工作，目前正與海南301醫院、XX市人民醫院、XX市農墾醫院進行聯網前的醫療目錄比對工作。

4、加強社保基金科學管理，確保基金安全運行。

嚴格執行社會保險基金管理政策法規，加強社保基金稽核制度的建設，建立和完善規範基金管理的內控監管措施。

嚴格執行“收支兩條線”管理，對基金財務軟件系統進行改造，開發了自動儲存備份系統，確保基金財務數據的安全。

嚴格按基金支付流程，加強對養老金、撫卹金、喪葬費、個人帳户轉移、一次性支付退保等各社保基金支付審核環節的監管;完成對定點醫療機構的年度考核，與163家定點醫療機構簽訂20XX年度城鎮居民醫保合作服務協議，嚴格按協議審核支付醫療、工傷、生育、城鎮居民醫保等基金，杜絕支付不符合手續、不符合規定的支出項目及支出標準的單據行為的發生;通過加強對定點醫療機構的監管，審核住院1.7萬人次，扣除不合理開支192.9萬元。

完成專家遠程考評病歷系統的開發工作，醫學專家可通過該系統對病歷檔案資料進行遠程閲覽及評審，並提出考評意見反饋回社保局;完成醫保基金智能監管平台數據試運行工作，以進一步規範對定點醫療機構的管理，提高審核效率和科學決策水平。

完成20XX年度社保基金決算工作，在全省考核中被評為一等獎;科學編制20XX年度社保基金預算，嚴格預算執行，定期分析社保基金運行基本情況，確保基金當期收支基本平衡。

委託會計師事務所協助開展用人單位社會保險費專項稽核檢查工作，社保經辦機構和勞動監察機構聯合調查摸底用人單位6106家，並責令違規單位整改並補繳社保費。