人社局半年工作總結範文

我局在區委、區政府的正確領導下，以十屆十次全會為指導，牢牢把握人才人事和勞動社會保障工作服從、服務於新城社會經濟發展，積極落實就業再就業政策，推動創業型城市創建，紮實開展勞動保障監察和人事勞動爭議仲裁調解處理工作，上半年各項目標任務按時序進度推進，為完成全年目標任務打下了良好的基礎。主要工作情況如下：

一、主要目標任務完成情況

1、人才引進和服務工作不斷深入。積極配合區委組織部、人才辦做好“企業博士聚集計劃”和江蘇省“雙創”人才計劃申報工作。利用河西人才市場(中心)，重點培育中高級人才市場，不斷加大河西新城人才開發引進力度。上半年，全區“321人才”有效申報總人數為386人，材料提交人數為306人，材料提交率為79.3%。資格認定通過人員總數為288人，資格認定未通過人員總數為18人，資格認定通過率為94%。其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿區63人，生態科技島26人。直接進入綜合評審人員總數為9人。積極做好年度公務員招錄和事業單位人員招錄工作，上半年，全區拿出涉及3個主管部門2家事業單位共19個職位參與全市統一招考，按有關規定和程序，19名公務員招錄工作正有序推進。

2、就業再就業工作。上半年，新增城鎮就業崗位7626個，完成年度目標72.6%;新增城鎮單位就業人數6042人，完成年度目標60.4%;實現再就業人數3720人，完成年度目標106.3%;援助困難人員就業591人，完成年度目標98.5%;培育自主創業者765人，創業帶動就業人數6672人，分別完成年度目標63.8%和63.5%。

3、技能培訓工作。上半年，在職職工培訓5760人，完成年度目標174.5%;再就業培訓2098人，完成年度目標139.9%;新生勞動力培訓302人，完成年度目標67.1%;創業培訓446人，完成年度目標148.7%;職業技能鑑定1640人次，完成年度目標82.0%;職業技能鑑定取證993個，完成年度目標62.1%，新增高級技能人才數341人，完成年度目標82.3%

4、社會保險工作。上半年，企業新進參保12187人，中止轉出8977人，社會保險擴面淨增人數3210人，完成目標任務的84.5%;徵繳基金48695萬元，完成目標任務的121.7%;靈活就業人員新增參保3342人，新增參保單位331户，職工醫療保險淨增人數3221人，工傷保險增加人數2620人，分別完成目標任務的55.70%、73.56%、80.52%、52.40%。清理社會保險歷年欠費699.62萬元，完成目標任務的174.90%。對全區3941家企業進行了社會保險繳費基數申報工作，申報額增幅達30%，人均基數2700元，完成市局下達的目標任務。上半年，參加城鄉居民養老保險為1334人，續保率達到100%。城鄉居民醫療保險參保人員為49835人，其中享受補貼人數為49688人，擴大惠及面為2985人，特殊困難人員採取政府二次補助的方法參保，徹底解決了因病致貧的後顧之憂。公費醫療制度改革，為全區128户機關事業單位5611人(其中在職4084人，退休1526人)辦理了參加城鎮職工醫療保險。

5、失業保險金申領登記工作。上半年，失業金在領共計6732人次，524.51萬元;辦理延長失業金申領346人次，其中被徵地農民辦理大齡延長失業金申請325人次;終解備案2204人次;審核失業金待遇697人次;接收檔案688份;辦理退休102人;代收退休人員社會化管理服務費108人，計8.02萬元。

6、社會化管理服務工作。上半年，全區25163名應納入社會化管理的退休人員已納入24952名，超額完成全年下達應納入管理的目標任務，社區報到人數已達45143人。上半年組織退休人員春遊踏青、才藝比拼、趣味體育，登明城牆遊玄武湖等形式多樣的活動近120次，展示了XX區退休人員的精神風貌。對全區44698名退休人員、420名三無人員進行了養老金領取資格認證。兩大節日期間，慰問全區退休人員特困家庭714户，鰥寡孤獨退休人員344人，百歲老人3名，共計發放慰問金95.78萬元;為10名軍轉幹部發放慰問金9.02萬元;對70歲以上高齡人員生日慰問732人，重病慰問610人，死亡慰問367人，合計慰問金額42.00萬元，併為367名死亡人員辦理了喪葬撫卹費和直系親屬供養手續;積極推進退休人員健康體檢工作，上半年，第三輪體檢人數已達12802人，完成目標任務的53.34%，社會化管理服務率168.5%。清理退休人員社會化管理服務費欠款10.9萬元，完成目標任務的69.65%。

7、困難人羣補貼發放工作。繼續關注失地農民保障工作，5月對江心洲中新南京生態科技島二期儲備用地、興隆街道800畝城中村、危舊房改造和環境綜合整治儲備用地兩個徵地項目人員組織髮卡，共發放銀行卡1700餘人。同時今年又新增3個徵地項目，其中江心洲街道2個，興隆街道1個，共涉及3058名適齡徵地人員。對其中養老年齡段人員進行比對，終止628名領取城鎮居民養老保險補貼人員待遇，避免了重複領取。

8、困難人羣補貼發放工作。上半年，發放被徵地老年生活困難補助3678人，共計發放金額649.76萬元;發放城鎮居民養老保險3093人，共計發放金額326.38萬元;發放插隊下放三無人員補助418人，發放補貼92.93萬元;三線老軍工168人，發放生活補貼34.43萬元。

9、勞動保障監察及仲裁工作。今年以來，主動巡查440户，完成全年目標任務55%，涉及勞動者8528人;已接收書面審查用人單位3524户;接待舉報投訴391件，涉及勞動者417人;受理立案159件，結案109件。為1222名勞動者追討工資共計1299.37萬元, 其中涉及農民工1154人，工資1294.47萬元;督促辦理勞動保障登記418户;辦理“12345”訴求工單數535件，比上年同期增長151%。勞動人事爭議仲裁案件立案250件(比去年同期增長11%)，結案160件，結案率為62.4%，完成年度目標任務66.4%。

二、下一步主要工作

下一步，我們將圍繞年度工作目標，進一步解放思想，實事求實，突出重點，攻堅克難。針對工作弱點和難點，查漏補缺，積極組織，確保圓滿完成全年各項目標任務。

1、重點做好大學生就業工作。

一是舉辦高校畢業生就業專場招聘活動。

二是開展城鎮登記失業人員調查摸底以及户籍高校畢業生實名制登記工作，準確掌握基本信息，做好就業援助服務。

三是認真做好重大投資項目就業評估工作，對我區13個重大項目、4個產業升級項目，及時跟進做好就業評估工作，根據崗位用工需求，做好人力資源儲備工作。

四是做好“贏在南京”青年大學生創業大賽報名宣傳發動，鼓勵符合條件的人員積極報名參賽。

五是聯合紫金科技創業特別社區、團市委對有意向入園的創業孵化項目進行三方聯合評審，並做好全程跟蹤服務，落實相關創業扶持政策。

2、積極做好社會保障各項工作。

一是繼續做好對各類用人單位的書面審查工作，對繳費情況進行日常稽查、重點稽查和舉報稽查，進一步推進社會養老保險徵繳工作。

二是進一步健全全方位、多層次的社會保障體系，強化社會保險擴面徵繳。抓住新興產業和新引進企業，充分挖掘擴面徵繳潛力，推動重點行業、重點人羣的參保繳費。

三是提升企業退休人員社會化管理服務水平。進一步細化基礎性工作，創新服務手段，搭建服務平台，建立服務制度，規範服務細節，落實好“四走訪”、 “五慰問”、“六服務”制度。調動自管互助組織的積極性，積極組織企業退休人員開展形式多樣各類活動，豐富業餘文化生活。繼續推進企退人員社會化管理服務工作。四是積極做好城鎮居民養老補貼、被徵地農民老年生活困難補助、原支邊、插隊(場)、下放人員老年生活困難補助等工作的'登記、複核、補貼發放工作，確保對各類人員的社會保障政策實到實處。

3、依法行政不斷促進勞動關係和諧穩定。

一是繼續宣傳《勞動和動法》、《勞動爭議仲裁法》、《就業促進法》，以創建和諧勞動關係為目標，進一步完善勞動關係三方協調機制。

二是建立健全企業職工工資增長和支付保障機制，大力推進工資集體協商，提高職工工資水平。

三是深入推進勞動保障誠信工程建設和深入開展勞動監察執法年活動，強化執法檢查，做好拖欠農民工工資的控制和處置預案。四是要加強對勞動合同簽訂、履行情況的動態監管，規範用人單位的用工行為，提高勞動爭議調解和仲裁處理效能，防止發生羣訪羣訴事件。

4、以行風評議為載體進一步提高勞動保障工作水平。

一是突出行評工作重點，精心組織，認真自查和整改，切實找準在行風建設上存在的問題，邊查邊改，更好地服務發展、服務基層、服務企業、服務羣眾。

二是進一步開展“面向全體勞動者、面向企業所有離退休人員、面向全體下崗失業人員、面向必須關心的弱勢羣體;善待企業、善待職工、善待醫保病患者、善待來信來訪人員”為主要內容的“四個面向四個善待”活動，真抓實幹，用實際行動，創我區勞動保障一流服務形象。

三是認真落實各項管理制度，加大責任追究力度，切實提高行政效能和辦事效率。四是進一步深化政務信息公開，推行權力陽光運行，建立具有本系統特色的、透明的權力陽光運行體系。