衞生局人事科半年工作總結

下面是CN人才網小編精心為大家整理收集的衞生局人事科半年工作總結，供大家閲讀參考。

篇一：

20xx年上半年，在局黨組的正確領導下，在全科同志的共同努力下，緊緊圍繞《20xx年衞生工作要點》，“以服從領導，團結同志，認真學習，紮實工作”為準則，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，順利的完成了上半年工作計劃和上級領導交辦的各項工作任務。現將20xx年上半年工作總結及下半年工作安排如下:

一、上半年工作開展情況

(一)組織全市衞生系統深入開展“修醫德、強醫能、鑄醫魂主題實踐活動。20xx年上半年，按照局黨組統一部署，結合《實施方案》要求，完成了全市衞生系統“修、強、鑄”主題實踐活動宣傳、動員和推廣工作。通過走訪和聽取彙報，全市35家醫療衞生單位都積極開展此項活動，做到有宣傳標語、有會議記錄、有學習心得，取得了預期的良好效果。有效地促進了衞生系統行風建設的好轉，推動了全局中心工作和重點任務的順利完成。

(二)完成鄉鎮衞生院定崗聘用和人員需求測算工作。上半年，按照深化醫藥衞生體制改革的要求，對鄉鎮衞生院符合條件因其它原因未聘的人員予以聘任;對退休或離崗人員予以解聘。按照鄉鎮衞生院現有人員情況，對所需衞生專業技術人才和空缺工作崗位進行了周密的測算，提出了合理化意見和建議，為領導決策打下了堅實的基礎，為下半年衞生系統專業技術人員招聘工作做好了相關準備。

(三)認真謀劃績效工資前期測算和審批工作。20xx年上半年，完成了全市衞生系統事業單位績效工資補發與執行的測算，並報市人社局審批。現已向市財政局申請補發績效工資，職工績效工資待《績效考核和分配實施方案》研究通過後，再予執行。

(四)組織衞生系統完成社會保障卡信息採集和登記工作。6月份，按照市政府統一安排和部署，組織全市衞生系統在職和退休職工1393人，完成了換髮社會保障卡信息採集和登記工作。

(五)做好計劃生育和綜合治理性別比工作。20xx年上半年，完成了衞生局管轄的市直醫療單位育齡婦女普查工作;配合市計生局完成了B超和從業人員登記備案工作;抽調精幹力量會同計生、藥監、公安等部門組建專職執法檢查大隊，從嚴查處“兩非案件”。

(六)完成了黨務、婦聯、青年團、老幹部等上級組織交辦的各項工作。完成《任丘市組織史資料第六卷》(2006.06—20xx.08)書稿撰寫工作;完成黨的基層組織黨務公開工作;發展入黨積極分子5名，培養預備黨員轉正3人;組織建立了市衞生局關工委組織並彙報工作等。

(七)上半年受到的表彰的單位和個人。

市衞生局黨總支創先爭優工作受市委“七一”表彰;

市新型農村合作醫療管理中心受滄州市婦聯“三八紅旗集體”表彰;

市疾控中心受市團委“五四青年團支部”表彰;

蘇雨鬆同志受市團委“20xx年度十大優秀青年”表彰。

二、下半年工作安排：

1、繼續深入開展“修醫德、強醫能、鑄醫魂”主題實踐活動，推動衞生系統行風建設的根本好轉。

2、積極配合人社局、編辦，完成好市政府對全市衞生系統醫務人員的招錄工作。

3、進一步完善衞生系統事業單位《績效考核和分配實施方案》，完成好事業單位職工績效工資補發和執行工作。

4、根據醫改要求，積極穩妥地完成好社區衞生服務機構設置和人員核編定崗工作。

5、組織好衞生系統年終考核工作。

篇二：

今年上半年，區衞生局以科學發展觀為統領，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，以提高羣眾對衞生工作的滿意為主要目標，深化醫藥衞生體制改革，創新衞生工作思路，增強服務理念，優化服務環境，樹立良好的社會形象，努力為廣大羣眾提供優質、高效、安全、低廉的醫療衞生服務，促進了全區衞生工作持續、穩定、健康發展。

20xx年上半年工作完成情況

今年是我區衞生事業十二五發展規劃的關鍵一年，我們緊緊圍繞醫藥衞生體制改革工作中心，按照年初確定“五個突破”的工作目標，全面推進全區衞生事業，各項工作均取得了新的進展。今年上半年，我區在區政府的正確領導和各相關部門的能力協作下，取得了多項可喜的成績：先後獲得“省級中醫藥特色社區衞生服務示範區”、“省級慢性非傳染性疾病綜合防控示範區”、“省級高血壓社區服務綜合防治示範區”等多項榮譽，區二院、中醫院、小港醫院接受了等級醫院評審，大矸衞生院遷入宗瑞醫院，人民醫院搬遷至新院址並已開始為轄區百姓服務。

(一)深化醫改取得顯著成就。

1.新農合制度不斷完善，基本醫療保障水平進一步提升。上半年，全區共受理參合15.4585萬人，應參合人口參合率達到99.46%。“一卡通”結報網絡已覆蓋所有區內住院定點醫療機構及8家市級定點醫療機構，月均實時結報住院案件佔住院案件總量的65.39%。鄉鎮級、區級住院起付線金額以及有效費用補償標準分別由500元、800元下降至300元、600元，住院有效費用補償標準提高至50—75%，門診有效費用補償標準提高至40%;年度補償封頂額度由10萬元提高至15萬元，特殊病種門診由1萬元提高至5萬元、門診由1200元提高至1300元;擴大了特殊病種補償政策中的病種範圍，增加“兒童孤獨症治療”“血友病治療”等兩個病種;擴大了重大疾病保障範圍，提高了“終末期腎病，重症精神病”保障待遇(針對全部參合患者)，患上述兩類疾病的參合人員，住院費用可享受政策範圍內75%的補償標準。上半年，全區共受理參合15.4585萬人，應參合人口參合率達到99.46%。全區參合人員共獲得住院補償7108人次，補償資金共2908.41萬元，每人次平均獲得補償4091.74，比去年增加了470.52元;全區門診統籌補償人次共達到450584人次，支付補償資金1662.69萬元;共為39人次支付生育補償基金3.64萬元，人均補償932.05元;新農合意外傷害險，今年已累計獲賠參合羣眾242人次，總賠付金額達67.80萬元。

2.基本藥物制度得以完善，基層衞生改革與發展進一步推進。完成區第二批增補藥品目錄的遴選工作，並在各基層醫療衞生機構推動執行，制訂了村衞生室和民營服務站實施基本藥物制度的工作方案;目前全區基層醫療單位使用國家基本藥物品規386只，省增補藥物221只，區增過渡藥物93只，截至5月份全區共零差價銷售藥品2527萬元，讓利約近2000萬元。

推進基層醫療衞生機構綜合改革。在各單位職稱職數範圍內，對符合一定條件的人員調整職稱聘任檔次。共完成436名衞生人才的崗位調整工和2000餘名職工薪級工資調整工作。5月份衞生監督所將餐飲服務食品安全監督管理和保健食品、化粧品衞生監督管理職能劃轉給區食品藥品監督管理局， 21名人員關係劃轉至區食品藥品監督管理局，其中參公人員15名，全額撥款事業編制人員6名。

3.抓好項目建設，醫療衞生服務條件持續改善。總投資7億餘元、設計牀位800張的人民醫院在年初舉行了落成典禮，6月27日正式向全區百姓開展服務。區第二人民醫院改擴建項目樁基工程完成;戚家山社區衞生服務中心公衞樓進入竣工驗收階段，預計7月份可投入使用;梅山鄉社區衞生服務中心公共衞生樓正式投入使用;白峯衞生院改擴建項目完成方案和概算擴初會審工作;寧波濱海新城醫院進入二次裝修設計，近期已完成樁基工程。啟動了直街社區衞生服務站建設工程，新建完成洋沙山社區衞生服務站。

4.重大公共衞生服務項目有效落實，居民健康保障水平進一步提高。認真貫徹落實各項重大公共衞生服務項目，農村孕產婦住院分娩補助410 人次， 補助率93.13% 。農村婦女增補葉酸的服用率明顯上升，區內農村户籍產婦葉酸增補服用率98.5%，依從率91.13%，葉酸知曉率96.26%。開展多種形式的婦科疾病和“兩癌”防控知識的宣傳教育，參與兩癌篩查5259例。繼續做好婚前保健工作，全區婚檢率達到90.7%。

5.公立醫院改革穩步推進

醫療合作不斷深化，人民醫院與浙大一院合作三年以來成效顯著，並有力輻射帶動了區域醫療技術水平的提高。完成兩年一輪的“柔性引才”合作項目考核驗收工作，通過合作我區相關醫療單位的主要業務指標、專科技術水平、學術水平及醫療教學能力快速發展和提高。

6.信息化建設進度不斷加快。根據市衞生局提出的寧波市衞生專網改造的任務要求和北侖區智慧健康保障體系建設的實際要求，制定了符合北侖區衞生系統實際的網絡架構方案，結合智慧城市開展，積極推進北侖智慧健康保障體系建設，形成了《寧波市北侖區智慧健康保障體系一期工程可行性研究報告》，並列入了北侖區電子政務建設年度計劃。

(二)醫政醫教管理水平穩步提高

1.醫療護理質量不斷提高。新成立了口腔醫療質控中心，規範執業隊伍建設，認真貫徹執行“醫療質量萬里行”、“優質護理服務示範工程”、“三好一滿意”等活動，舉辦北侖區模擬病例急救演練競賽，加強基礎護理，深入推進優質護理服務，通過評選星級護士，廣泛宣傳護理崗位中湧現出來的先進事蹟，錄製一期慶祝國際護士節特別節目。

2.醫療安全管理不斷加強。通過分析醫療安全形勢，召開例會、醫療安全講課，交流醫政管理經驗，提高相關人員醫療安全預防與處置能力，不斷強化醫務人員執法、懂法、用法意識。截至6月14日，沒有發生(參照)主要責任及以上事故，人民調解第三方介入處理完結醫療糾紛39起，實際賠付61.0萬元(索賠金額196.3萬元)，糾紛數較去年同期上升25.8%，賠款額下降19.2%。整改落實萬元以上重大醫療糾紛10起，涉及賠付款86.8萬元，賠款額較去年同期上升201.4%。

3.中醫藥事業快速發展。以創建省級中醫藥特色社區衞生服務示範區工作為契機，通過加大經費投入、健全服務網絡、加強人才培養、提升服務能力和推進公共衞生服務均等化等手段，推動中醫藥服務全面、有效地融入社區衞生服務各個領域，“一院、羣館、多站”的中醫藥特色社區衞生服務網路不斷健全，成功創建為浙江省中醫藥特色社區衞生服務示範區，新碶、柴橋、霞浦、戚家山等4箇中心創建為省級中醫藥特色示範中心。

4.科研學科建設不斷深化。順利建成首批8個區級醫學重點學科，人民醫院耳鼻咽喉科被省衞生廳確定為第三批浙江省縣級醫學龍頭學科，使在建的浙江省縣級醫學龍頭學科達到2個，寧波市縣級醫學龍頭學科1個。上半年，我區新增各級科研立項7項，其中國家子課題2項，廳局級課題5項，獲得浙江省醫藥衞生創新獎二等獎1項，區科技進步二等獎和三等獎各1項。

5.院前急救能力不斷加強。積極開展各類院前急救培訓，增設了高塘院前急救點，開展了車載監控設備調試和驗收，圓滿完成人民醫院搬遷保障任務。至6月底，共派車5367次，比去年同期增長15.22%，急救病人2739次，比去年同期增長18.11% ，轉送病人1326次，比去年同期增長11.80% 。

(三)公共衞生工作成效顯著

1.紮實做好基本公共衞生服務項目管理。充分發揮公共衞生工作指導團隊在基層公共衞生工作中的技術指導和支撐作用，強化鄉鎮街道公共衞生聯絡員隊伍管理，加強聯絡員培訓，認真落實曾經從事鄉村醫生的人員養老保險待遇，完成對轄區內1300餘位曾從事鄉村醫生對象的工齡及材料真實性審查和核對工作。

2.衞生應急工作能力進一步增強。加強突發公共衞生事件應急管理，對各類傳染病疫情等重點疾病防治的預案進行全面梳理，進一步細化和補充完善。共舉辦各類業務培訓班8期。抓好手足口病疫情應急防控工作，上半年全區無重大突發公共衞生事件報告發生。

3.衞生監督執法力度不斷加強。在餐飲環節衞生監管工作移交區食品藥品監督管理局後，衞生監督所迅速調整了內部業務科室和人員，確保監管不缺位、工作不脱節。加強對醫療衞生機構等單位的督查，結合各類專項整治，共檢查醫療機構740户次，對違反相關衞生法律法規的18家醫療機構進行了立案，已處罰13户次，罰沒款6.8845萬元，查處取締無證行醫窩點25家，收繳藥品及醫療器械46箱(袋)，行政處罰4起，並通過張貼公告的形式對周圍羣眾進行宣教。加快我區職業健康體檢機構建設步伐，我區已有三家醫療機構取得粉塵、化學、物理等職業健康體檢資格，三家醫療機構取得化學、物理等職業健康體檢資格。上半年，共有9371人次進行職業健康體檢，篩檢出職業禁忌人員26人，其中有11人診斷為疑似職業病。

4.疾病防控措施得到有效落實。不斷提高疫情監測報告質量，落實手足口病、霍亂、結核病、艾滋病等重點傳染病防控措施，法定傳染病報告及時率達100%，審核及時率達100%。加強免疫規劃安全接種和疫苗冷鏈管理，提高接種質量，上半年全區醫療單位產科活產嬰兒24小時內首針乙肝疫苗及時率98.30%，卡介苗及時接種率98.03%，第二輪兒童麻疹、脊灰查漏補種率97.32%。加強流動兒童免疫管理，國家免疫規劃疫苗報告接種率達95%以上。積極開展慢性非傳染性疾病的患病報告和社區綜合防治工作，成功創建省級慢性病綜合防控示範區。有計劃、有組織地開展健康教育和健康促進，規範居民健康檔案，開展健康產品衞生監測，加強重性精神疾病患者管理和殘疾人康復服務工作。

5.婦兒保工作質量穩步提升。孕產婦保健系統管理質量不斷提升，上半年北侖區户籍剖宮產率59.82%，較去年下降7.33個百分點;落實危重孕產婦評審報告制度，15年未發生本地孕產婦死亡，孕婦艾滋病自願檢測率達100%。兒童保健工作更加規範，新開展了兒童氟化防齲工作，繼續做好心臟病、體弱兒等專病管理，嚴格執行《出生醫學證明》管理制度，提高出生醫學證明發放管理質量。

6.愛國衞生工作成果繼續鞏固。進一步明確各成員部門的工作職責和任務，不斷健全愛衞管理工作考核機制，指導柴橋、戚家山兩街道市級衞生街道的複評工作。全區衞生創建積極踴躍，共申報省級衞生單位3家、衞生村9個，市級衞生單位5家，申報區級衞生單位10家，複評省、市、區級衞生村和衞生單位分別為73家和71家。鞏固病媒生物防制成果，積極開展滅鼠及滅蚊蠅工作，共投入金額242500元，努力將“四害”密度控制在國家標準內。

(四)社區衞生工作取得進展。

基層衞生服務網絡得到進一步完善，目前，我區共有五星級站8家、四星級站9家、三星級站3家。全面提升區域衞生信息化水平，按照寧波市智慧醫療建設和數字化社區衞生服務中心創建等要求，積極開展數字化中心建設，目前，區二院、小港、霞浦、梅山四家單位已經開展寧波市數字化社區衞生服務中心的自查和自評工作。各社區衞生服務中心因地制宜開展“健康小屋”創建，霞浦街道等4家中心已建成“健康小屋”。大力推進家庭醫生制服務試點工作，在戚家山街道社區衞生服務中心試行家庭醫生制服務模式，已與轄區內400户居民簽訂了服務協議。

　(五)人才培養和幹部隊伍建設得以提升

1.衞生人才隊伍不斷壯大。一是做好中高級衞技人才引進工作，積極向區政府尋求政策支持，為優秀人才進入我區醫療衞生單位工作提供便利，上半年確定了9名擬錄用研究生，中高級人才6名，其中副高級職稱2名，中級職稱4名。二是做好衞技人員的招錄，為滿足各醫療衞生單位的人員需求，上半年組織了一次衞生系統招聘考試，推出116個招聘指標，共確定74名擬錄用人員。為滿足各公立社區衞生服務中心工作需要，又推出16個事業編制招錄指標，目前現場報名工作正在進行中。三是進一步完善幹部競爭激勵機制，加強管理幹部隊伍建設，開展機關中層幹部競聘上崗工作，經過公開報名、資格審查、競職演講、民主測評、組織考察等程序，新任用8名同志到管理崗位，18個領導崗位在上半年做了重新調整。

2.幹部隊伍素質得到加強。注重衞技人員技能提升，做好住院醫師規範化培訓工作，充分發揮衞生進修學校在繼續醫學教育培訓中的作用，與浙江大學研究生院、浙江中醫藥大學和寧波大學成人教育學院合作辦學，目前共開設了6個班，共計有248名學員參加相關專業知識的在職學習。上半年共有400餘名醫務人員參加了遠程繼續教育學分考試報名，申報中級專業技術職稱222名，初級職稱268人，預計有50名衞技人員申報高級衞生專業技術資格。

(六)黨風行風建設鞏固加強

1.認真落實黨風廉政責任制。進一步規範衞生系統各單位和部門權力運行，通過開展典型案件警示教育、編髮《廉文薦讀》、發送廉政預警短信，強化黨風廉政教育。認真落實黨風廉政責任制，單設了監察室。開展領導幹部個人重大事項報告，對上半年新任命的9名副院長(副科長)進行了新任局管幹部廉政談話和廉政知識測試。在全系統啟動使用政府採購電子反拍工作，大大降低了採購人員的廉政風險。

2.持續抓好商業賄賂治理。通過與藥品企業簽訂購銷合同時同時簽訂廉潔協議、建立醫藥購銷領域商業賄賂不良記錄上報制度等措施，不斷推進“醫藥回扣”專項治理活動。各醫療機構嚴格執行醫院藥品動態常超預警“六項制度”，加強信息統方權限的.規範管理，進一步規範醫務人員對抗生素、藥品用量等的使用情況。

3.提升行風措施落實到位。在新區時刊、新北侖、北侖衞生等欄目開展了“你點—我改”，真誠向社會徵集意見和建議，至5月底，共徵集意見16條，建議20條，局黨委召開專題會議，部署整改落實的有關措施，真正把羣眾的建議和意見轉化為推動工作的動力。各醫院在改善行風方面也做了大量文章，如：四家綜合性全都開設方便門診，方便羣眾配藥、諮詢;人民醫院開通了網上掛號，還率先在全市首推“診間付費”緩解看病難;大碶街道社區衞生服務中心增添診間區域預約掛號服務，患者可預約寧波16家醫院的門診號;小港醫院推出“院長接待日”制度，自覺接受社會監督。上半年共受理辦結區長信箱、局長信箱各類投訴舉報200餘件，對有關衞生工作的網絡輿情，做到第一時間跟帖，實事求是向網民説明情況。認真做好兩案的辦理答覆工作，召開工作座談會，充分聽取代表、委員對我區衞生工作的意見和建議，18件主辦件全部按時完成。

(七)創先爭優、衞生宣傳紮實有效

1.“思、創”活動紮實開展。深入學習貫徹落實區七次黨代會精神，明確了以“服務促發展，發展促和諧”為活動主題，以“圍繞服務羣眾、科學發展、深化醫改、促進和諧”為要求的《20xx年北侖區衞生系統“三思三創”主題教育實踐活動實施方案》，和《幹部進村入企解難題促發展”活動實施計劃》，以組團服務進社區、蹲點服務進企業、結對幫扶進農村、貼心服務進家庭的“四進”形式，為“進村入企”提供堅實的後勤保障。深入挖掘在服務人民羣眾、促進衞生髮展、構建和諧衞生方面湧現出的優秀黨員幹部和感人事蹟，共上報“羣英匯”先進個人2人次，先進黨組織2家，上報創先爭優“閃光言行”2人、集體1家，積極參加“學雷鋒做好人”萬名好人評選活動，上報“好人”2人次，六月初在全系統啟動了尋找身邊的道德明星活動。《北侖區衞生系統在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》，完成各基層黨組織定級分類工作。

2.衞生宣傳工作取得新成績。

不斷創新衞生宣傳形式。在去年與電視《IN生活》合作健康速遞子欄目的基礎上，計劃推出《健康直通車》專題節目，為羣眾提供就醫指南、健康生活方式等信息。繼續與新區時刊合作出刊衞生專版，上半年共推出婦幼保健、中醫藥宣傳等內容。切實加強新北侖論壇等主流論壇的輿情收集、研判、處置等工作，目前全區共有近10家醫療衞生單位開通新浪微博，積極主動與網民溝通，發佈各類醫療、健康等信息。我區首部以反映年輕護士敬業愛崗為主題的微電影——《青春航向》成功播映。獲得全省衞生政務信息和新聞宣傳工作一等獎;省、市衞生系統優秀網站。

(八)其他工作協調發展

1.獻血用血工作有序推進。積極調動獻血者積極性，召開2009-20xx年度無償獻血表彰會議。上半年完成無償獻血1771人次(截止5月底)，獻血量537.8升，成分獻血55人次，成分獻血量590U。獻血屋自開業起到今年5月底，獻血793人次，獻血量234445毫升，平均每次開放有22人獻血。開展醫療救治用血284人，臨牀用血量達265.5升，開展自體輸血129例，回輸血量77410毫升，有效緩解臨牀用血的壓力。

2.安全生產管控能力提升。圍繞“深化隱患排查治理工作”和“安全生產大檢查”活動，建立健全了安全生產舉報獎勵機制，公佈了舉報電話，開展了形式多樣內容豐富的宣傳教育活動。半年來，區衞生系統組織開展管理人員培訓35人次，特種設備人員上崗培訓73人次，消防培訓1300餘人次。先後經過3次專項檢查督查，特別對特種設備、消防安全、人員密集場所等重點區域進行了重點檢查，保證了區衞生系統各項工作的穩定有序開展。

工作中存在的問題

一是隨着改革的不斷深入，難點重點逐步聚焦，社會各界持續關注，改革的任務愈發艱鉅、形勢更加緊迫;二是衞生資源總量不足，優質衞生資源集中在城區,農村和社區的基本醫療衞生條件仍需改善和加強;三是醫學各領域的領軍人才相對缺乏，人力資源建設投入總體不足，結構不優，人才管理和政策環境有待進一步改善;四是公共衞生應急能力還有待提高，重點疾病、傳染病預防控制形勢依然嚴峻，突發公共衞生事件的潛在風險不容忽視。對這些問題，我們在今後的工作中要認真研究，積極採取有效措施，努力加以解決。