勞動糾紛答辯狀

答辯狀有利於人民法院在全面瞭解案情的基礎上，判明是非，做出正確的判決，那麼，下面是本站小編給大家整理收集的勞動糾紛答辯狀，供大家閲讀參考。

勞動糾紛答辯狀1

答辯人：xxxx建設設計有限公司(被申請人)

地址：xx市xx區青年廣場A棟x層E座

法定代表人：嚴xx

職務：總經理

尊敬的xx區勞動爭議仲裁委員會：

答辯人收到貴會的江勞人仲通字(xxxx)第0915-1-2號的開庭通知，現針對申請人的請求事項答辯如下：

第一、申請人與被申請人之間存在事實勞動關係，這一點是客觀存在的，但被申請人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊銷，故雙方的勞動關係存續時間是：xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，而非申請人所説的xxxx年6月至xxxx年6月。

第二、申請人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請求無事實和法律依據。

1、首先被申請人與申請人未簽訂書面的勞動合同，但根據《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。既然視為簽訂了勞動合同，也就不存在所謂的未籤勞動合同要支付雙倍工資的`情形，另xx市中級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題紀要 (武中法『xxxx』第87號)第18條中規定用人單位與勞動者超過一年未簽訂書面勞動合同，但雙方仍然保持勞動關係的，用人單位無需支付雙倍的工資。

2、即使支持雙倍工資的請求，按目前的法律規定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11個月的雙倍工資，但按照勞動部《工資支付暫行規定》第三條之規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資的本質是勞動者提供的勞動這種商品價值的貨幣表現形式。用人單位已經發放的工資就是這種價值的體現，而另外一倍工資(雙倍工資差額)，並不是勞動者提供勞動的價值體現，因此不屬於工資，屬於因用人單位違反法律的規定而承擔的懲罰性賠償。關於時效起算點，勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。既然雙倍工資差額不屬於勞動報酬，那麼就應該適用這一規定，故xxxx年2月至xxxx年12月11個月的雙倍工資的差額部分截止xxxx年12月已過仲裁時效，況且截至今日已有4年之久，對此階段的雙倍工資的差額部分請求事項應依法駁回。

第三、對於申請人要求支付10個月每月按3500元經濟補償金的請求事項無事實和法律依據。

1、被申請人存續的時間是xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，總計4年4個月，即使支付經濟補償金最多也是4.5個月工資。

2、申請人在職期間的平均工資遠沒有3500元，最高不超過3000元。

3、xxxx年6月要求支付xxxx年11月28日之前的經濟補償早已過了勞動仲裁一年的仲裁時效。

4、申請人在職期間，在工作過程吃回扣，已嚴重違反了公司的規章制度和勞動紀律，並涉嫌違法，為此申請人肆意曠工、擅自離職，而非公司原因導致其離職，公司念及舊情暫時保留向其追究責任的權利，申請人更無權向被申請人要求支付經濟補償金。

第四、對於申請人提出的繳納xxxx年7月至xxxx年6月期間的社會保險或者支付社會保險損失無事實和法律依據。

1、被申請人存續時間是：xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，即使補繳或者賠償也僅限於此期間。

2、依照我國法律規定補繳社會保險，應該有行政機關處理而非仲裁機構和法院受理的範圍。

3、此請求事項已過一年的仲裁時效。

終上所述，申請人請求事項無事實和法律依據，答辯人懇請貴委依法駁回申請人的仲裁請求，依法維護答辯人的合法權益。

此致

　　xx市xx區勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：xxxx建設設計有限公司

　　時 間：

勞動糾紛答辯狀2

答辯人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，

法定代表人：xx，董事長，聯繫電話：

被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住XX市xx號xx室

被答辯人訴答辯人解除勞動關係、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動關係的事實和法律依據

被答辯人因自身原因於20XX年XX月XX日主動辭職，其後雙方於20XX年XX月XX日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關係已經解除。被答辯人再主張解除勞動關係，沒有事實和法律依據，明顯不當。

二、被答辯人主張給付各項費用XXX元沒有依據

1、被答辯人辭職後，雙方在協商一致基礎上籤訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經濟補償金於法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的條件，主張經濟補償金沒有法律依據。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有着明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

　　XX勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：XX有限公司

　　時 間：20XX年XX月X日

相關知識

答辯狀作用

被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實、理由和根據以及請求事項，進行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，並提出事實和證據證實自己的觀點。這樣，人民法院可以全面瞭解訴訟雙方當事人的意見、要求，對如何合理合法及時處理好案件。