日企筆試題目及回答技巧

計劃進日企的朋友們看過來！你知道日企面試都會問些什麼問題嗎？下面小編整理關於日企筆試題目及回答技巧 ，歡迎大家點擊查看!

一. 語言能力

日企大多數職位當然是需要日語能力的，但是很多面試是直接用日語進行，也不必多此一問。這裏説的是，很可能對方會問你英語能力如何，尤其是你過去的一外是英語同時取得英語四六級證書的情況下。很多人可能長久不用英語，淡忘了很多，所以可以説自己讀寫沒問題，但會話的話可能不是太好，但是會在工作中不斷學習和熟練的。

二. 電腦應用能力.

現在一般的職位都要求用到辦公自動化軟件。所以很多公司面試時都會問一句。但是這個問題絕對不是光回答對方：我會用office軟件。如果你會其他系統，如現在製造業很流行的ERP系統等，你要特別説明。如果確實不會其他系統了，也可以説自己的會英語，日語和中文的輸入(雖然一般人都會)，或者説自己的輸入速度比較快等等。

三. 興趣愛好，長處短處

這個是隨便聊質的，同樣可以説是看你行為舉止是否得體。但是要注意的是，説話間千萬不要説太多娛樂的愛好，適當説一些讀書之類的愛好比較好。

另外，長處短處都不宜多説，一般説一到兩個然後帶過。尤其是説自己的短處，要模稜兩可，不要把自己的短處暴露得過於明顯。説了之後即使對方追問是否還有其他短處時，也不要再説了，只要説：無論是誰都有短處，但是無論什麼短處，如果能及時糾正就是好事，我就是這樣的人，無論別人指出我什麼問題，我都能聽取並糾正。等等。諸如此類。

四. 日企面試自我介紹，使用日語

這個問題雖然無聊，而且90%的人會準備，但是這個卻是日企面試中最常見的問題。這個問題不在於看你的日語口語能力，而是聽你的發音是否漂亮，而後看你説話時的神情姿態來對你進行一個初步判斷。

五. 英語自我介紹

這個可能是很多日企人才忽略的一點。如果自己有英語能力的情況下，有些公司會要求你用英語自我介紹。如果不能説，那麼會給人一種這麼簡單的英語都説不了，那麼還號稱懂英語的感覺。相反，如果能用英語較為自然地自我介紹，那麼會給人留下一個很好的印象。所以如果進大學前是學英語的話，要準備一下英語自我介紹，即使背也要背出來，雖然用到的可能不大。

六. 離職理由

這個問題太經典了，幾乎每次面試都要問的。我的建議是，少説廢話，多含糊其辭。因為這個問題是最容易被人抓把柄的。説實話，當你離開原來的公司肯定是公司某方面讓你覺得不夠好，你對公司某方面不滿或者公司本身出現問題，但是你卻不能如實説。所以既然這個問題的回答是編造的，那麼就越短越好，不然言多必失。一般的回答就是：我對原來的公司並沒有什麼不滿，只是自己想在新的人生舞台挑戰一下，學習點新的東西。就這麼簡單一句就可以了。

特別注意：這個問題最忌諱的回答就是，原來公司不好，原來領導不好，原來公司路遠或錢少，我對原來公司的商品不感興趣等抱怨。

七. 工作中最痛苦的事

這個問題很妙，逼着你把上一個問題裏不能説的東西講出來，因為如果你沒有痛苦的事，那麼為什麼要辭職呢。所以應對這個問題，多歸咎於自身原因，比如因為自己沒有某方面的專業知識，經常麻煩別人，過意不去等等。

這個問題根據情況可能會變為最快樂的事，最難忘的事等。

八. 職業規劃

有的公司會問，五年後或十年後你覺得自己在幹什麼職位。説實在的，正常人不會考慮這麼遠的事，何況眼前的工作都沒着落呢。但是如果你回答不知道那麼會被認為是一個做事隨意沒有規劃的人。所以呢，一般的回答還是比較含糊，比如一開始是要適應社會，然後呢我就選擇自己喜歡的職位，並且不斷學習，最後呢，我希望自己成為一個有用的人，為公司和工作做貢獻。

九. 過去工作介紹

相對前面的問題，這個問題問得不多，但有時遇到需要你過去相關經驗的時候會問。要特別注意，這個是過去工作內容的`簡介，不是自己PR，所以不要説我過去的工作是一項需要責任感和毅力的工作，擔負很大的責任，我從工作中學到了什麼什麼東西這類的廢話。只要説，我過去的工作是1什麼什麼，2什麼什麼，3什麼什麼就可以了。幾個短句就可以回答這個問題了。不然會給人厭煩的感覺。

十. 還有什麼要問的嗎

個人感覺這個問題的潛台詞是：我對你不是很看重，再給你最後一個説話的機會，如果你語出驚人，我可以考慮採用你。但是不管是否真的是這種想法，至少回答沒有什麼要問的了是很不妥的。可以適當準備兩三個問題。比如請介紹下貴公司的情況，請介紹下這個職位的工作內容等。當然，日企的話一般都會在一開始就説明公司和職位情況，所以到最後就不好再問。所以也可以問，貴公司工作氛圍怎樣，貴公司是否有新人培訓，貴公司生產的產品在中國的發展前途如何等等。

不過要特別説明一點，在我沒進入新天空培訓學校之前之前，以前我遇到一個公司，一開始就問我有什麼要問的嗎，這個時候就應該適當地問一兩個問題，不要把準備的都問了。很可能在面試結束時，他會再問你一次還有什麼要問的嗎(我那次就是)，所以這時才問剩下的問題。這樣給人的感覺是經過這個面試，你又總結了新的問題。