廣東省高級人力資源師考試試題

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選擇題：

1、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定經濟補償金應發放(C)的工資。

A、8個月

B、12個月

C、16個月

D、24個月

2、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的(A)中加以約束。

A、法定條款

B、約定條款

C、專項協議

D、補充協議

3、按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是(B)。

A、要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

B、要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

C、要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

D、要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關係

4、勞動衞生規程不包括(B)。

A、防止粉塵危害

B、傳染病的防治

C、防止噪音和強光刺激

D、防止電磁輻射危害

5、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是(C)。

A、用人單位支付的培訓費

B、勞動合同約定的其他賠償費用

C、用人單位在招聘中所支付的費用

D、對生產經營造成的間接經濟損失

6、採用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀

能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的(D)：

A、外在要素——量的管理

B、外在要素——質的管理

C、內在要素——量的管理

D、內在要素——質的管理

7、人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即(D)：

A、統計預測方法和概率預測方法

B、局部預測方法和全面預測方法

C、宏觀預測方法和微觀預測方法

D、直覺預測方法和數學預測方法

8、我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為(D)：

A、不固定

B、雙方商議決定

C、市場決定

D、個人年薪的大約三分之一

9、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即(D)：

A、效益評估和效率評估

B、員工效果和管理人員效果評估

C、年度效果和半年度效果評估

D、短期效果和長期效果的評估

10、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(D)。

A、知識評價和技能評價

B、思考評價和行動評價

C、績效評價和薪酬滿意度

D、人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價

11、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和(C)。

A、勞動報酬

B、勞動技巧

C、勞動環境

D、勞動能力

12、影響企業薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括(A)、當地生活水平、國家政策法規、勞動力市場狀況等。

A、社會意識

B、社會薪酬平均水平

C、勞動力素質

D、失業率

13、按照勞動法以及配套政策的規定，集體勞動合同簽定以後，應該在(B)日內由企業一方將集體勞動合同一式三份及説明報送勞動行政部門審查。

A、5個工作日

B、7日內

C、7個工作日

D、10日內

14、經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為(B)：

A、要素需求

B、引致需求

C、社會需求

D、經濟需求

15、勞動力市場規則可以概括為(B)。

A、公平、合理、合法

B、公平、等價、合法

C、合理、等價、合法

D、均衡、合理、等價

16、政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特徵，即第一高效、開放、全方位，第二，統一領導和分散管理相結合，第三(B)。

A、服務於國家發展規劃

B、經濟效益和社會效益相結合

C、促進就業，服務於社會

D、繁榮經濟發展

17、工資調控，屬於宏觀經濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內容，即(D)。

A、最低生活標準和最低工資標準

B、工資水平預測預警和最低生活標準

C、工資水平預測預警和最低工資標準

D、工資導向政策和保護政策

18、發展和完善社會保障事業，解決失業保險、醫療保險、養老保險等方面，這是財政“轉移支付”部分，它是國家的(D)措施。