高級人力資源管理師第一章考試理論知識試題

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1 [多選題] 戰略性人力資源管理的概念內涵需要探討的有(　　)。

A.戰略性人力資源管理代表了現代企業一種全新的管理理念

B.戰略性人力資源管理是對人力資源戰略進行系統化管理的過程

C.戰略性人力資源管理是現代人力資源管理髮展的更高階段

D.戰略性人力資源管理對企業管理人員提出了更高更新的要求

E.戰略性人力資源管理對企業專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。

參考答案：ABCE

2 [單選題] 下面選項中，屬於企業文化制度文化層的是(　　)。

A.行為規範

B.員工素質

C.企業領導體制

D.技術裝備

參考答案：C

3 [多選題] 下列屬於行為科學理論研究的是(　　)。(2013年11月真題)

A.期望理論

B.雙因素理論

C.成就需要理論

D.需要層次理論

E.科學管理理論

參考答案：ABCD

參考解析：本題考查的是行為科學的內容。

4 [單選題] 以契約為聯合紐帶與企業集團有本質區別的聯合體包括(　　)等。

A.卡特爾

B.子母公司

C.托拉斯

D.康采恩

參考答案：A

5 [單選題] 企業戰略的管理範疇不包括(　　)。

A.總體戰略

B.職能戰略

C.業務戰略

D.對策戰略

參考答案：D

6 [多選題] 集團總部在職能的定位中應成為(　　)。

A.戰略中心

B.人力資源中心

C.制度中心

D.資本中心

E.文化中心

參考答案：ABCDE

7 [單選題] 企業競爭策略、人力資源策略與企業文化的相互關係中，人力資源策略不包括(　　)。

A.聘用策略

B.吸引策略

C.參與策略

D.投資策略

參考答案：A

8 [多選題] 建立一個戰略性人力資源管理的衡量標準模型是(　　)。

A.基礎工作的健全程度

B.組織系統的完善程度

C.領導觀念的更新程度

D.綜合管理的創新程度

E.管理活動的精確程度

參考答案：ABCDE

9 [單選題] 當外部環境遇到良好機遇，企業人力資源內部能力與競爭對手相比處於劣勢時，宜確定(　　)

A.扭轉型戰略

B.進攻型戰略

C.防禦型戰略

D.多樣型戰略

參考答案：A

10 [多選題] 通常情況下，(　　)。

A.實施吸引策略的企業僱用保障比較低

B.實施吸引策略的企業的招聘主要來源於內在勞動力市場

C.實施投資策略的企業的崗位分析評價會盡可能詳盡具體

D.實施參與戰略的企業的員工更容易形成對企業的認同感

E.實施參與戰略的企業的薪酬水平在市場上處於較高水平

參考答案：AD

參考解析：考查對教材圖l-5和表l—1的理解。人力資源管理策略有吸引策略、投資策略、參與策略，企業發展中採取的策略不同，相應的行為過程也不一樣。

11 [多選題] 下列選項中，屬於事業部制特點的是(　　)。

A.對規模較大的公司實行“例外原則”，將日常業務授權

B.每個事業部均為獨立的專業化生產單位

C.縱向關係上按照“集中政策、分散經營”的原則處理高層領導與事業部制之間的關係

D.橫向關係上各事業部均為利潤中心，獨立核算、自主經營

E.通過控股子公司迅速進入新的事業領域或支配更多的社會資源

參考答案：BCD

12 [單選題] 下列集團管控模式中，集權化程度最高的是(　　)