一級人力資源管理師考試基礎模擬試題

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一、單項選擇題

1、政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特徵，即第一高效、開放、全方位，第二，統一領導和分散管理相結合，第三(　)。

A.服務於國家發展規劃

B.經濟效益和社會效益相結合

C.促進就業，服務於社會

D.繁榮經濟發展

參考答案：B

2、企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發展的因素，另外還有(　)：

A.戰略的因素

B.社會的因素

C.企業競爭力的因素

D.企業員工隊伍素質的因素

參考答案：B

3、生產產品的有效作業時間是指( )

A.工人的純工作時間

B.工人從上班到下班之間的時間

C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間

D.工人在 企業 逗留的全部時間

參考答案：A

4、優先保護是優先對( )的保護

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位和勞動者

D.以上都不對

參考答案：B

5、具有“孤僻、行動遲緩、善於觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻”特徵的人，其氣質類型屬於( )

A.抑鬱質

B.粘液質

C.多血質

D.膽汁質

參考答案：A

6、虛擬培訓的優點不包括(　 )。

A.仿真性，超時空性

B.成本低

C.安全性

D.自主性

參考答案：B

7、“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )

A.美國心理學家庫克

B.美國管理 學家杜拉克

C.日本學者中鬆義郎

D.美國心理學家勒温

參考答案：C

8、當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

A.內激勵

B.外激勵

C.正激勵

D.負激勵

參考答案：D

9、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(　)

A.知識評價和技能評價

B.思考評價和行動評價

C.績效評價和薪酬滿意度

D.人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價

參考答案：D

10、工資調控，屬於宏觀經濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內容，即(　)。

A.最低生活標準和最低工資標準

B.工資水平預測預警和最低生活標準

C.工資水平預測預警和最低工資標準

D.工資導向政策和保護政策

參考答案：D

二、多項選擇題

1、為了使員工工作豐富化，應考慮的主要因素有( )。

A.多樣化

B.任務的整體

C.任務的意義

D.自主權

E.反饋

參考答案：ABCDE

2、勞動行政部門自收到集體合同文本( )未提出異議的，集體合同生效。

A.一個月

B.一個星期

C.半個月

D.15天

參考答案：CD

3、行為面試法的前提是( )。

A.一個人過去的行為最能預見其未來的行為

B.一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想

C.工作經歷比學歷更重要

D.説和做是截然不同的兩回事

E.學歷比工作經歷更重要

參考答案：AD

4、一般來説，企業人力資源管理費用包含的基本項目是( )。

A.工資項目

B.涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關的資金項目

C.其他項目

D.員工住房基金

E.失業保險費

參考答案：ABC

5、關於工作説明書的.編寫，表述正確的是( )。