大學生應聘遇尷尬 招賢公司問隱私

 

4月29日，西安市某大學學生王敏、劉思荃來報社反映，他們面臨畢業，在參加的幾次人才招聘會上，常被用人單位問及一些隱私問題，從家庭出身問到“是否談戀愛”，很令人反感，他們不明白，不知用人單位詢問隱私是出於何種目的。

公司：對應聘者全面瞭解ぁ　【陀萌説ノ晃何比較關心畢業生個人問題，記者採訪了部分用人單位。西安市高新技術開發區一軟件企業老總認為，用人單位瞭解應聘者家庭出身和戀愛關係非常有必要，一個人的家庭環境、文化氛圍會影響本人的修養、品格。另外，畢業生在校期間談了朋友，招聘進公司後若分處兩地勢必會分散精力影響工作。

畢業生：問及隱私很尷尬

29日下午，記者在對西安一些高校畢業生的採訪中發現，在應聘中遭遇隱私盤問的學生屢見不鮮。西安電子科技大學一位姓張的'女生説，她先後在外地和西安參加了5次人才交流會，剛開始在一上海用人單位處應聘，當得知她有男朋友後，竟被拒絕面試。有了這次教訓後，張同學再次被問到類似問題時，巧妙地繞開話題，但被招聘人員緊追不放，作為單親家庭長大的孩子，張同學有些敏感，在被問到“你感到你的家庭成員很和睦嗎﹖”這個問題時，張同學氣憤地離開了招聘會場。

教授：招賢先問隱私不妥

就此現象，省應用心理學研究所一位教授説，用人單位出於自身考慮，在面試時涉及畢業過多過細的個人隱私實在沒必要，且效果不好，令人反感，用人單位對應聘者的深度考查可以放在試用期內進行，在錄用前對畢業生的個人問題多問、深問不妥，會給畢業生心理造成負擔。

據《三秦都市報》