聯席會議紀要

會議紀要是會議文件的一種，它是記載、傳達會議情況和議定事項的公文，以下是本站小編給大家整理收集的聯席會議紀要，供大家閲讀參考。

聯席會議紀要1

xxxx年1月28日，市人民政府與市總工會第五次聯席會議在市總工會召開。市人民政府代市長阮成發，市委常委、市總工會主席朱毅，市人民政府副市長鬍緒鵾、孫亞，市長助理萬勇，市人民政府祕書長譚仁杰、副祕書長陳昌時、高丹彥，市人民政府辦公廳、研究室，市金融辦、法制辦，市國資委，市勞動和社保、財政、工商、安監、地税局等部門負責同志，市總工會黨組書記、常務副主席楊少成，市總工會副主席雷騰芳、熊漢仙、陳義國、周大橋等同志出席了會議。

會議通報了全市工會xxxx年工作進展、xxxx年工作安排和第四次聯席會議議定事項的落實等情況;對市總工會提出的進一步完善我市集體企業職工社會保障等問題進行了研究。

會議指出，市總工會以構建和諧勞動關係為主線，在全市組織開展了創建“勞動關係和諧企業”、“創新業績、創高效益”勞動競賽等活動，促進了建立工友創業孵化基地、維護職工合法權益等工作，為推動我市經濟社會發展作出了積極貢獻。

會議認為，我市被國務院批准為“資源節約型、環境友好型”社會建設綜合配套改革試驗區(以下簡稱試驗區)，實施試驗區建設既是我市發展的重要歷史機遇，也將是我市面臨的嚴峻挑戰，只有動員全市企業和廣大職工積極參與、發揮主體作用，才能使試驗區建設逐步深入、取得實效。市總工會關於在xxxx年按照服務職工、維護權益、促進創業、提升素質的要求，健全和完善職工訴求、勞動關係協調、民主管理、工會幫扶四項工作機制等工作安排，有益於促進我市試驗區建設。會議要求，各級工會組織要認真貫徹十七大精神，圍繞黨和政府的中心工作，發動和帶領廣大職工投身我市“兩型”社會建設，積極參與“我為綜合配套改革獻一策”活動，為我市的綜合配套改革獻計獻策。現將會議議定事項紀要如下：

一、關於建立職工創業幫扶中心問題。由市總工會會同市財政、工商局，市國資委，市金融辦等部門，按照涵蓋職工創業全過程、突出幫扶困難勞模創業等要求，儘快研究提出建立職工創業幫扶中心的具體方案，按程序審定後實施。

二、關於進一步完善我市集體企業職工社會保障問題。目前，鑑於省人民政府正在研究制定集體企業職工社會保障有關政策，市總工會等部門和單位要待省人民政府有關政策出台後，結合我市實際，及時研究制定相關工作意見。此前，主要從以下三個方面做好工作：

(一)由市國資委負責，依據集體企業改制政策，積極支持和幫助具有土地等資產的集體企業進行改制，在改制變現資產中預留職工參加養老、醫療等社會保險所需資金，解決好集體企業職工(含已退休職工)的社會保障問題。市勞動和社保局要積極支持和配合。

(二)由市勞動和社保、民政局負責，對不具備改制條件的困難集體企業職工，凡符合相關政策條件的要納入低保和居民醫保範圍。

(三)由市總工會會同市財政局等部門，研究提出對困難集體企業職工參加職工醫療互助給予補貼的意見，按程序審定後操作。

三、關於對獲市勞動關係和諧企業稱號企業給予政策支持問題

(一)由市勞動和社保局負責，對被授予勞動關係和諧企業稱號的企業，在一年內免予勞動用工年檢。

(二)由市安監局負責，對被授予勞動關係和諧企業稱號的單位，在評選安全生產先進單位時給予優先考慮。

(三)由市經委、市財政局、市金融辦負責，要儘可能將獲得勞動關係和諧企業稱號且符合其他相關條件的企業，納入我市支持中小企業發展，納入我市支持中小企業發展專項資金幫扶範圍，並按有關規定落實貼息政策。同時，協調在漢各商業銀行積極予以信貸支持。

(四)由市地税局負責，對獲得勞動關係和諧企業稱號的企業比照“A級納税人”待遇，給予相應優先服務。

四、關於加強職工職業技能培訓問題

(一)由市勞動和社保局會同市法制辦等部門，儘快修訂和完善《關於進一步加快推進高技能人才培養工作的實施意見》(草案)，按程序報市委、市人民政府同意後頒佈實施。由市法制辦會同市勞動和社保局等部門，抓緊按程序啟動調研、起草、送審完善職工職業技能培訓管理工作地方性法規的有關事宜。

(二)由市勞動和社保、教育、財政局與市總工會協商，按照資源共享、優勢互補、分工明確、相互認可、形成體系的原則，研究市人民政府與市總工會合作開展職工培訓工作的實施意見，按程序審定後實施。

(三)由市財政、教育局與市總工會協商，研究提出工會開展職工職業技能培訓經費保障的意見，按程序審定後實施。

參加人：xxxxxxxxxx

聯席會議紀要2

xxxx年3月25日，環保局召開黨組行政聯席會議，研究當前重點工作。現將會議內容紀要如下：

一、會議議定

(一)黨的羣眾路線教育實踐活動

1、同意局羣教辦制定的關於實踐活動的各類實施方案，並將方案按程序送督導審核;2、黨組書記為第一責任人，分管領導黨組副書記、紀檢組長同志牽頭，監察室主任及局辦公室工作人員負責日常工作;3、抽調監測站同志到辦公室工作;4、由辦公室編制專題學習資料併到農業印刷廠印製。同時要求局領導幹部要帶頭按照局羣教辦工作安排參見活動，要進一步提高認識，認真對待，確保活動有力、有序、有效開展。

(二)監測執法業務用房建設問題

1、申請財政局撥付污水處理廠建設資金350萬元，從其中借出150萬元用於業務用房建設;2、由同志牽頭、協助，向縣政府申請舉債，融資200萬元，同時向縣政府申請解決徵地拆遷問題。

(三)局督辦的10個問題排污企業專項整治問題

1、由副局長牽頭，執法大隊大隊長具體負責，各片區負責人配合，形成專班對10個問題企業進行全面調查。2、10日內形成專題調查報告。3、對存在嚴重問題的企業及時立案查處。

(四)生態縣創建工作

1、由副局長牽頭，自然生態股股長具體負責，相關股室密切配合，速速制定方案，確定時間節點任務;2、財股負責做好後勤保障。同時強調生態縣創建是市縣下達我局的`2014年目標任務，全局領導務必高度重視，強化責任，狠抓落實。

(五)污水處理廠籌建工作

1、由楊局長牽頭，督促彭凱能源污水處理設施同時開工建設、同步投入使用;2、積極與省發改委和省環保廳對接，加快項目落地。

(六)領導幹部AB角分工問題

1、由主任負責起草局領導班子成員AB角工作制度，明確AB角的具體搭配、AB角的履職方式、AB角的職責權限，AB角的履職程序。

(七)政務值班工作

1、由主任負責起草政務值班工作制度，確定每週值班領導、值班股室和值班工作人員;2、值班人員必須到崗到位、落實崗位責人，並準確填寫值班工作記錄表;3、若出現問題嚴格責任追究。

(八)股室、隊、站負責人費用墊支問題

本着鼓勵職工務實苦幹的前提，確因工作需要，在不超過標準的前提下，經請示分管領導同意，可以產生生活費，其費用由股室、隊、站負責人墊支。

(九)養殖區劃、及規範養殖工作

由書記牽頭，污控股周軍股長負責，結合相關法規制定方案。

(十)一季度開門紅工作總結、二季度相關工作安排

1、由楊主任牽頭，各股室負責人提供相關資料，製成PPT，經局長審核後上報;2、各股室就二季度開門紅工作及時制定計劃，紮實推進。

(十一)縣城飲用水源應急預案完善工作

由隊長負責，要求自來水公司落户，並抄送各級領導。

(十二)鄉鎮飲用水源地劃區保護問題

由生態股負責，制定切實可行的工作方案，發到各鄉鎮，並作為環保工作目標考核重要內容

(十三)排污費收取工作

由副局長負責，及時規範收費程序，依法依規收費。

(十四)環境突發事故應急演練工作

(十五)環保工作一崗雙責任工作

由王局長牽頭，隊長負責起草環保一崗雙責目標責任書，送郭楠副縣長審核後發各鄉鎮。

由王局長牽頭，制定環境突發事件應急演練方案，待局討論通過後，開展演練活動。

二、會議傳達

(一)主任傳達縣安全生產工作會議精神。

要求：

1、各股室、隊、站要就水、電、氣等進行全面排查。

2、由楊主任牽頭，康德軍和負責對全局安全隱患進行拉網式排查，提出書面排查報告，經局長審批後，全面落實整改。

3、各股室、隊、站負責人要定期組織本部門職工召開安全會議，提高職工安全防範意識，杜絕發生一切安全責任事故。

4、在嚮明文同志請假期間，由同志負責分管全局安全工作中。

(二)書記組織學習縣紀委《關於羣眾路線教育實踐活動的演講方案》。

聯席會議紀要3

xxxx年12月6日下午，由工會主席**主持的有限公司二屆二次職工代表大會職工代表聯席會議在公司9樓會議室召開，黨支部副書記***、部分職工代表參加了會議。會議主要議題是對《人力資源制度》中的《考勤管理辦法》、《職稱評聘管理辦法》、《通訊費用管理辦法》、《採暖費補貼管理辦法》、《員工出差管理辦法》和《員工外勤管理辦法》共五個管理辦法進行討論修訂。會上，由人力資源部經理帶領大家逐條解讀五個管理辦法，並廣泛聽取職工代表的意見，職工代表對五個辦法大部分條款沒有異議，對個別條款進行了討論修訂：

會議討論修訂瞭如下事項：

一、《考勤管理辦法》第五條“各類假的管理規定”中“六、各類考勤假與績效獎及年終獎的核算”中第(三)條的第3後加：“累計超過30天以上的扣發三個月獎金”;6條“產假期間、工傷假期間不享受當月獎金”改成“產假期間不享受當月獎金”。第(五)“績效工資的核發”裏第2款改成“當月婚假、喪假、計生假、產假、護理假超過相應規定天數，績效工資不予以核發”。

二、《員工外勤補助管理辦法》中第二條“工程技術管理部外勤補助標準”備註裏“****”改成“****為準”。

xxxx年十二月六日