青年座談會方案

歡迎來到CN人才網，下面是小編給大家整理的青年座談會方案，希望對大家有幫助。

　　青年座談會方案1

一、會議背景：

人才是企業的重要資源，青年員工是企業的未來和希望。今年，公司在面臨發展的新形勢，各專業的人才倍感緊缺。為了儘快將青年員工培養成為企業有用的人才，成為企業可持續發展的生力軍和骨幹，公司召開此次青年員工座談會。

二、 會議主題：成長 關懷 責任

三、 會議目的：

1、為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、暢談青年員工在本公司內對於自身的'職業發展計劃。

3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

4、瞭解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動青年員工的積極性、主動性、創造性。

四、會議地點： 磷石膏會議室

五、會議時間：

xxx年5月28日下午2:30時 六、與會人員： 1：公司領導：

2：機關職能部門領導：

3: 青年員工(30人) 七、會議議程：

第一部分：團委負責人主持座談會，説明本次座談會的主題和目的。

第二部分：人力資源部、企劃部相關領導簡要介紹我廠近十年來，學生進廠的發展狀況和人才梯隊建設的近況;説明公司當前工作情況和未來發展規劃，激勵青年要適應企業發展做職業規劃。

第三部分：中青年幹部就自身成長經歷，指導青工以科學的態度和方法規劃自己的職業生涯，激發青工自主學習、提高技能的熱情，教會青工如何用積極的心態正確對待工作中的壓力和挑戰。

第四部分：青年員工與公司領導的互動及提問：基本上要求每人都進行提問，提問及建議範圍不限(工作、生活、環境、崗位，薪酬，升職……)。

第五部分：為優秀團支部、優秀團幹、優秀團員及光榮離團人員頒發證書。

第六部分：領導講話。

八、會議組織工作：

1、前期應充分溝通與會人員，及時參加座談會，確保參會率。

2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。

3、座談會全程做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。

　　青年座談會方案2

　一、會議內容(主題)：“成長、關懷、責任”，暢談個人發展理想及建議。

二、會議時間及地點：5月28日下午2:30時，磷石膏五樓會議室。

三、參加人員

公司領導(4人)：xxx

職能部門負責人(6人)：xxx

中青年幹部代表：(4人)xxx

團支部人員分配：機關團支部3人 磷煤化工物管事業部團支部：3人 綜治辦團支部：4人

物業公司團支部：3人 參與事業部團支部：3人

xxx年共青團各類先進(及離團人員)：16人