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溝通的作用及技巧
溝通的作用及技巧（精選5篇）
所謂溝通技巧，是指人利用文字、語言肢體語言與等手段與他人進行交流使用的技巧。下面是小編精心整理的溝通的作用及技巧（精選5篇），歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
溝通的作用及技巧1
溝通，可作交流解釋，説它重要，是因為，只有懂得溝通的人，才能活得輕鬆，不負累。世界上最難的倆件事：一是將別人的錢袋放進自己的口袋;二是將自己的思想裝進別人的腦袋。
所謂的溝通不能單純的認為是將自己的思想強施於人，而是通過交流達成共識。在生活中，我聽到許多朋友跟我抱怨，總是説，跟父母有代溝，他們不瞭解自己;男女朋友相處久了，居然沒話聊;老闆很過分，不考慮員工的立場……諸如這些種種，我覺得大多是沒有好好溝通，因為不清楚對方的想法，導致問題越來越多，最後無法收拾。我要説的重點就是：為什麼人與人之間要溝通，要交流。父母與我們真的存在代溝嗎?可以很肯定的回答：沒有！父母也是從我們這個年齡過來的，我們想的，他們也曾有過，不能講他們完全不瞭解我們，有句話説，知子莫若父，這是有道理的，反而，作為子女的我們，大多沒有真正的聽聽父母的意見。
其實無論父母怎麼替我們着想，畢竟他們不是我們肚子裏的蛔蟲，不可能完全懂我們的思想，這就需要溝通了。把我們的想法告訴他們，讓他們知道我們所想的，所要的，同時也聽取他們的意見，多與父母聊聊天，代溝，只不過是一條無形的線。
男女朋友，如果哪天感覺沒什麼話題了，這是個危險的信號。兩個人，本是一輩子的事情，年輕的時候就沒話説，能白頭偕老嗎?不瞭解對方，才會出現這樣的情況，最好的解決方式，好好的聊聊天，把自己的想法説出來，讓別人瞭解，不誤解。人們的日常生活中，溝通是必不可少的。如果沒有溝通，人們的心將變得冷漠。
但是，當人們面對別人時，往往不是去主動溝通，而是充滿猜疑。也正是這種心理，造成了人與人之間的隔膜。溝通是人與人的交流，是心與心的對話。有時它無需宂繁拖沓的語言，只要你肯伸出你的雙手，敞開你的心扉，讓別人去擁抱你的熱情，那麼也許只要一個眼神，一個手勢就足以讓人感到有一顆赤誠的心在他面前跳動。溝通的真正目的，其實是解決所有問題的關鍵。
溝通的作用及技巧2
1、常微笑和對方有眼神交流
俗話説的好：“抬手不打笑臉人”，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可説，那麼你要學會微笑傾聽。和對方説話時，一定要有眼神交流。
2、在涉及具體個人的是非八卦巧妙地保持中立
這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是麼?”，對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。
3、關注周圍的新聞和大家都關心的事情
把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎麼過這類大家説起來都很高興的事情。
4、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關於女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化粧品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉湧。
5、自己要調整心態別先入為主地認為和同事無話可聊
在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱着積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。
6、面對不同年齡層的人聊不同的話題
和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們説説孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
7、切忌：千萬別聊同事的隱私少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。你怎麼對人，人家怎麼對你。
溝通的作用及技巧3
首先，第一印象非常重要。
不在於你的衣服多麼華麗，至少讓人看起來不反感吧。
你有沒有遇到過某個人或者某些人，見了一次不再想見二次，如果遇到過，回想一下，自己是否願意成為那樣的人？
如果第一印象都不喜歡，以後成交的概率真的非常非常低了！
其次，我們和客户聊天的時候誰説話會更多呢？
如果作為銷售説的太多，有沒有想過一個問題，你説了那麼多，是客户關心的嗎？如果不是，那麼會有效果麼？
什麼是溝通，溝通一定是雙向的，彼此雙方或者多方思想或者情感的傳遞與反饋過程，最終達成一種共識！
那麼問題來了，作為銷售的一方説的太多必然會忽略了客户的想法與感受。作為新人階段也是很常見的問題，學習了很多保險知識，更希望一股腦倒出去，給每個人講一遍，把自己學到的東西講給別人，但是這個時候很容易忽略客户的感受。
所以説有效的溝通需要進行有效的提問。
問問題又有開放式問題和封閉式的問題，具體不贅述，需要大家去自己練習準備（課程中我記得我也羅列了一些問題），準備一些有針對性的問題，瞭解客户的情況和需求，然後才能有針對性的解決客户的擔心，或者提供客户想要的東西。
其實在問問題過程中還有更重要的一點就是有效傾聽，真正理解對方要表達的意思，如果沒有理解，可以再次通過問問題來確認！
瞭解客户需求以後再提供解決方案，才能真正解決客户關心的問題，做到有效溝通。
第三，我覺得溝通其實就是聊天。
那麼很重要的就是你的表達方式，是否容易被大多數人接受或者喜歡，你説話的語氣、語調、神態是否自然，是否讓人聽起來舒服，換位思考假想一下，如果你和自己聊天，你會覺得舒服麼？如果你都覺得不舒服，那麼作為客户一方會覺得舒服麼？
當然這些還是需要一些經驗或者歷練來體悟，但是作為一個銷售人員，至少要了解自己和客户溝通的目標是什麼！
溝通的作用及技巧4
1、模仿對方音調速度
視覺型的人頭腦處理訊息及思考的方式乃是透過圖像的轉換，因為頭腦中圖像的轉換速率很快，而他在説話表達時，為了追上頭腦中圖像的變化，所以視覺型的人説話速度快，音調也較高，他們的呼吸較為短促，所以視覺型的人在呼吸時，胸腔起伏較明顯，而且經常在説話時聳肩伸頸。
聽覺型的人説話不疾不徐，音調平和、呼吸勻稱，通常在胃部起伏，較大説話時喜歡側耳垂肩。
感覺型的人説話慢吞吞的，聲音低沉，説話時停頓時間長(需要去感受及思考〕，同時説話時，所使用的肢體動作或手勢較多，也通常以腹部呼吸。
對不同感官類型的人，你得使用不同的速度音調來説話，換句話説你得用他的頻率來和他溝通。以聽覺型的人為例，如果你想和他溝通或説服他做件事，但是卻用視覺型飛快的速度跟他描述，恐怕收效不大，相反的，你得和他一樣用聽覺型的説話方式不疾不徐用和他一樣的説話速度和音調，他才能聽得真切，否則你説的再好，他也是有聽沒有懂。
對待視覺型的人，若你以感覺型的方式對他説話，慢吞吞而且不時停頓地説出你的想法，怕不把他急死才怪。所以對不同的人要用不同的方式來説話，對方説話速度快，你得跟他一樣快，對方説話聲調高，你得和他一樣高，對方講話時常停頓，你得和他一樣也時常停頓，你能做到這點對你的溝通能力和親和力的建立將有莫大的收益。
2、模仿對方肢體動作
肢體動作、臉部表情、呼吸的模仿是最能幫助你進人他人頻道及建立親切感的有效方式。當你和他人談話溝通時，你模仿他的站姿或坐姿，他的手和肩的擺放姿勢，他們的舉止，時常有許多人在交談時，慣用某些手勢，你也時常使用這些對方慣用的手勢來做表達，他們聳肩伸頸，你也聳肩伸頸，他的臉部有何表情時，你也和他一樣。你這麼做可能自己一開始會覺得幼稚或不習慣。但當你能模仿得惟妙惟肖時，你可知會發生什麼結果嗎?對方會莫名奇妙地覺得開始喜歡你，接納你，他們會自動將注意力集中在你身上，而且覺得和你一見如故。但在做這種模仿的過程時，要注意別去模仿他人的缺陷，若她是八字腳你別去模仿她走路的樣子。
要模仿一個人時，必須具備敏鋭的觀察力及彈性，同時唯一能讓你熟練的方式就是透過練習，在一開始模仿他人的動作、表情、呼吸時，你會覺得非常不自在，同時做得不好或不像，這是必然的現象，不過當你練習的夠多夠久後，你會對人生理上的變動及肌肉使用生得特別敏鋭，這時你甚至不必刻意的去模仿他人的生理狀態，便能自然地做出和對方相同的動作、表情和呼吸來，當你到了這種地步時成功也就離你不遠了。
3、跟隨和引導
模仿是具有轉移性的，你若一開始跟隨和模仿他人的文字、聲音、肢體動作，當你一旦進人對方的頻道後，你便從跟隨的地位轉換成帶領的地位，這時你可以不必再去模仿他的説話及動作，而以王者的方式改變自己的語氣及動作，這時對方將會不知不覺隨你而變，你先藉由模仿來進人他人的內心世界建立親和力時，你便可藉助這個親和力，來引導對方的行為，一旦你可以引導對方時，你便已發揮了潛意識説服的能力了，這時你會發現對方特別容易能認可和接受你的想法和意見。
現代的社會尤其需要溝通，才有駕馭組織和協調的能力。用心溝通，才能相互理解，才能提高工作效率。
溝通的作用及技巧5
1.關注當下，避免走神
職場交流往往有一個習慣，就是容易在交談過程中因某件事情而引發想法的遷移。當與他人溝通時，往往會因此引發自我的聯想、經驗的觸發，注意力因此會從談話上轉到自己的念頭上，這個時候對方的話實際上是沒有聽進去的。
也有些夥伴會因為事情比較多，在一個談話進行的同時，腦子裏還在轉着七八件其它的事情，比如一會兒這個會完了，我要去看看老闆在不在，我有一個想法太好了，一定要記住，一會兒要問一下……無論發生哪一種情況，我們的注意力在這個時刻都已經發生了遷移，這樣的結果會使談話效率低下。
規避這種情況的辦法只有一個：處在當下，活在當下的情境中，抱着好奇心與對方交流，不要操心這之外的事情，那些都與談話無關，當下最重要的是你面前的這個人。如果不能夠做到，説明你還有更重要的事情去做，還不如立刻中止這個談話。
2.不必好為人師
隨着經驗的越豐富，我們越願意分享自己的經驗，我們好期待自己的分享能夠給他人帶來幫助，但卻忽略了交談的對方並不是這樣想的，他需要有一個人好好談談，卻並不需要你教給他什麼。
假設你想在交談中表達自己的觀點，那麼用探詢的口氣，遠比那種高高在上的、過來人的、不可辯駁的、擲地有聲的口氣更容易引發大家的共鳴。因為任何一種那樣的表達都可以迅速關閉掉談話的大門。
你還需要了解，每一次談話其實都是一個獨特的學習機會，你的學習首先來源發自內心的交流。比爾伊奈説:"每一個你將要見到的人都有獨一無二的東西。"
3.儘量不要用“不”開頭
談話中引起對方注意的最好方法是説“不”。
“你的觀點不對、你的意見我不同意、我反對你的意見……”長期的教育使我們相信事情是二元論的，尤其是面對重大事件的時候，每個人都覺得自己手握着唯一正確的觀點。因此習慣性的先否定對方，以證明自己觀點的正確性。卻不知，這種表達意見的方式會使談話走向爭論、對抗、辯論，最終可能會以不愉快的一拍兩散收場。
如果你想表達自己的立場，那麼直接表達自己意見就好了，完全沒有必要否定他人的想法。
4.習慣用開放式的.問題
開放式問題最大的優勢在於，能夠打開我們的談話，讓更多的想法、思考與意見獲得表達。我們可以選擇用“誰、什麼、何時、何地、為什麼或如何”來做開放式提問。封閉式的提問會讓答案限定在很小的範圍。
我們在婚禮現場採訪新娘：“你現在感覺到幸福嗎？”答案只有“是”或“不是”；如果我們這樣問：“是什麼讓你笑的這麼開心？這種感覺是什麼樣子的？還有呢？”這兩種問法的效果顯然不同。
開放式的問題，更容易讓對方描繪具體的情境，獲得更深入交談的可能性。
5.讓想法“湧”出來
一個好的談話進行的過程中，好的想法是“湧”出來的。“湧”的關鍵在於，當他人發言的時候，你要關注於談話本身，而不是關注於一會兒輪到我發言的時候，我應該如何措辭。讓一切順勢而為就好，因為每個人都是生而不同的，當你不需要和別人找尋觀點不同的時候，就是差異的開始。
6.別自以為是，不懂裝懂
誇誇其談者一定不是一個受歡迎的談話者。可能有的夥伴希望自己為大家所重視，但最好的辦法是在談話過程中謹言慎行。別因為自己的莽撞成為不受歡迎的，也不要因為不懂裝懂影響到大家的情緒與氛圍。畢竟沒有不透風的牆。
如果不知道、不瞭解，那麼就直接説出來，正好是一個很好的學習的機會。
7.別拿自己的經歷與別人比較
當你的朋友談起他的經歷時，我們需要做的是認真聽，不要急着和自己做比較，也彆着急地把自己的經歷分享給他人，對於他來講那是沒有什麼意義的。因為你就是你，他就是他，生活軌跡完全不同，才有了大家交流的必要和可能性。
我們沒有必要通過談話，證明你有多能幹或者你有多痛苦，甚至於通過談話推銷自己。
8.儘量別重複説過的話
“重要的事情説三遍”，這是微信朋友圈裏的一個梗。不過如果你在談話的時候，不斷重複自己説過的話，恐怕大家對你的觀感會有所改變。人們會覺得你是一個很強勢的、咄咄逼人、不那麼容易打交道的人。在家裏、在工作中，這樣的交流方式會讓其它人遠離你，誰又願意和一個不斷強調事情重要性的人在一起呢。所以，除非別人沒聽清，儘量別重複自己説過的話
9.簡明扼要，別説廢話
很少有人能做到這一點，尤其是當對方表達出對你的事情感興趣的時候。我們總是容易犯祥林嫂的錯誤，事無俱細的把細節陳述給對方，可誰又會真的在乎呢。談話中儘量做到簡明扼要吧，那些無關緊要的細節越少越好，人們其實真的不關心你的那些細節，他們更關心你是個什麼樣的人，和你在一起能夠產生什麼樣的聯結。留出時間給大家做更深入的交流與探討更有助於這些效果的達成。
10.認真傾聽
柯維博士曾經説：我們大多數人不是為了理解而傾聽，而是為了迴應傾聽。在會議室裏，我們有多少的傾聽是為了理解對方的立場與觀點，而不是為了反擊、抓住對方發言的漏洞以給他致命一擊？如果我們面對面坐在一起，卻只是為了表達自己的觀點、讓自己成為會議的中心與焦點，這不恰恰與談話的性質背道而馳了嗎。
像孩子一樣抱有一顆好奇心，發現、聆聽、探詢每個人的觀點，深深地知道每個人背後都有不一樣的精彩。
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