《中級人力資源》精選試題及答案

單選題

第 1 題

企業根據員工的工作績效或工作3標的完成情況而支付的報酬，稱為()。

A.工資 B.佣金

C.獎金 D.福利

正確答案：C,

第 2 題

某企業為員工提供了 5種福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計劃屬於()。

A.附加福利計劃 B.混合匹配福利計劃

C.標準福利計劃 D.核心福利計劃

正確答案：C,

第 3 題

人力資源培訓幵發的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓開發投資之前對()進行的權衡考慮。

A.結果 B.人員

C.成本一收益 D.生產-培訓

正確答案：C,

第 4 題

以下不是培訓與開發部門的主要職能的是( )

A.制定支持企業經營戰略的培訓與開發戰略

B.維護培訓與開發的場地和設施

C.幫助和指導員工個人職業發展計劃的

D.審批企業年度的培訓與開發計劃

正確答案：D,

第 5 題

進行培訓與開發效果的評估時，最規範化並可以提高評估的準確性和有效性的方法是()。

A.問卷調查法 B.控制實驗法

C.控制實驗法和問卷調查法 D.以上都不是

正確答案：B,

第 6 題

( )是指當一個人不得不作出選擇的時候.他她無論如何都不會放棄的職業生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。

A.職業生涯錨 B.職業生涯通道

C.職業生涯管理 D.職業生涯發展階段

正確答案：A,

第 7 題

個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意願隨( )變動而變動的規律。

A.勞動者對於閒暇時間和收人的偏好程度

B.市場

C.企業工時政策

D.工資率

正確答案：D,

第 8 題

( )所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。

A.水平形狀的勞動力供給曲線 R垂直形狀的勞動力供給曲線

C.向上傾斜的勞動力供給曲線 D.向後彎曲的勞動力供給曲線

正確答案：C,

第 9 題

經濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導地位的效應是( )。

A.附加的勞動者效應 B.灰心喪氣的勞動者效應

C.替代效應 D.收入效應

正確答案：B,

第 10 題

通過使收益現值與成本相等來求出利率或貼現率的值，然後再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現率大於其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的;否則，就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為()。

A.現值法 B.貼現法

C.外部收益率法 D.內部收益率法

正確答案：D,

第 11 題

下列屬於上大學的非貨幣成本的是( )。

A.直接成本 B.間接成本

C.心理成本 D.機會成本

正確答案：C,

第 12 題

在一個玩具廠裏，生產一種專利玩具的`工人所接受的培訓是( )。

A.一般在職培訓 B.自我培訓

C.特殊在職培訓 D.正規教育

正確答案：C,

第 13 題

在許多市場經濟國家，由於所接受的企業人力資本投資比較少，所以女性員工的辭職率相對於男性員工而言往往()。

A.更低 B.更高

C.相同 D.説不清楚

正確答案：B,

第 14 題

按社會保險責任分，不屬於社會保險法律關係主體的是( )。

A.國家 B.社會保險的管理和經辦機構

C.勞動者及其家庭 D.管理人

正確答案：D,

第 15 題

引起社會保險法律關係產生、變更、消滅的原因和條件，被稱為( )。

A.社會保險內容 B.社會保險法律規定

C.社會保險法律事實 D.社會保險金

正確答案：C,

第 16 題

《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，優先體現公平原則，作出適當的普惠性安排;同時體現激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把()的社會保險作為社會保障的核心制度。

A.福利型 B.繳費型

C.補助型 D.商業型

正確答案：B,

第 17 題

公務員和參照公務員法管理的工作人員( )。

A.應當參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險

B.可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險

C.養老保險的辦法由國務院規定

D.可以參加城鎮居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險

正確答案：C,

第 18 題

( )表現為勞動關係的發生、延續、變更、終止等一系列環節和在這些環節之間，勞動主體和用人主體相關權利和義務的實現。

A.勞動關係的建立 B.勞動關係的運行

C.勞動關係的存在 D.勞動關係的實現

正確答案：B,

第 19 題

勞動合同法律關係的要素不包括( )。

A.主體 B.客體

C.內容 D.法律法規

正確答案：D,

第 20 題

關於勞務派遣，下列表述正確的是( )。

A.勞務派遣單位指揮勞動者從事勞動

B.用工單位與勞動者之間建立了勞動關係

C.用工單位直接管理和指揮勞動者

D.勞務派遣單位沒有與勞動者建立勞動關係

正確答案：C,

第 21 題

勞動爭議處理的一般程序包括( )。

A.協商、調解、仲裁和訴訟 B.調解、投訴、仲裁和訴訟

C.協商、調解、投訴和訴訟 D.協商、投訴、仲裁

正確答案：A,

第 22 題

勞動爭議調解的原則是( )。

A.自願原則和民主説服原則 B.民主説服原則和公平原則

C.民主説服原則和公正原則 D.自願原則和公正原則

正確答案：A,

第 23 題

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( )日內，決定是否受理，並向申請人出具受理或不予受理通知書。

A.5 B.10

C.15 D.20

正確答案：A,

第 24 題

人民法院審理勞動爭議案件，實行( )制。

A.—審終局 B.兩審終局

C.三審終局 D.會審

正確答案：B,

第 25 題

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在( )小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

A.48 B.24

C.12 D.8

正確答案：A,

第 26 題

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由( )承擔工傷保險責任。

A.原用人單位 B.借調單位

C.職工本人 D.原用人單位與借調單位協商

正確答案：A,

第 27 題

失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為()個月。

A.6 B.12

C.18 D.24

正確答案：B,

第 28 題

行為人因違反勞動法律規定、不履行法律規定時，依法應當承擔並由有關行政機關或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任，稱為()。

A.行政責任 B.民事責任

C.刑事責任 D.經濟責任

正確答案：A,

第 29 題

刑事責任只能由( )追究。

A.國家司法機關 B.勞動行政部門

C.公安行政部門 D.工商行政部門

正確答案：A,

第 30 題

在社會保險實行中，社會保險關係行為主體的違法行為要承擔的法律責任後果，稱為()。

A.用人單位責任 B.勞動者責任

C.社會保險經辦機構責任 D.社會保險法律責任

正確答案：D,