禮儀隊面試提問創意

導語：我國古代偉大的思想家、教育家孔子就強調教師以身作則的必要性，他説，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”教師的職業道德素養之一就是：嚴於律己，為人師表。以下小編為大家介紹禮儀隊面試提問創意文章，歡迎大家閲讀參考!

禮儀隊面試提問創意

提問、問話是需要講究技巧的，高明的提問不但使你能達到目的，而且被問的一方也感到很舒暢；反之，愚蠢的提問只能使對方感到失望和可笑。

因人設問，因時設問

提問也需要切境。所謂切境，即所提問題要符合被問人的年齡、身份、文化素養、性格特徵、語言環境。被問的人有的熱情爽快、有的性格內向、有的大大咧咧、有的審慎多疑、有的傲慢自信、有的狡黠刁鑽，性格不同，氣質迥異，如果不顧這些特點，僅用一個腔調、一種方式提問，就會碰壁、鬧笑話。

提問要便於對方回答

提問的目的是為了得到對方的回答，因此你的提問必須採取對方樂於接受的方式，而且提問題不宜涉及個人隱私，以免對方對你的`提問產生牴觸情緒。比如：

有位年輕記者滿懷信心地去採訪一位有成就的女科學家。他這樣提問道：“請問您畢業於哪所大學？”答：“對不起，我沒有上過大學。我搞科研靠自學。我認為自學也能成才。”她的回答不免使他有幾分尷尬。為了緩和氣氛，他忙轉移話題，想先談談生活，於是説道：“您的孩子在哪兒上學？”不料科學家十分不悦，答道：“我早已決定把畢生精力貢獻給自己的事業，因此，我一直獨身至今。請原諒，這個問題我不願意多談，如果你沒有其他問題的話，就談到這兒吧。我還要工作。”她下了逐客令。

顯然，問話者忽視了問話的內容。但如果接着自學這個話題，可能會給對方留下良好印象從而願意展開深入交談。

要講究提問的語言模式

一般來講，提問的最佳語言模式是陳述句加疑問語綴。我們比較一下下面兩種提問：“你根本沒有想出一個主意來，你憑什麼認為你能提出一個切實可行的方案呢？”“我相信你能提出一個切實可行的方案，這很好，能不能先説一説呢？”

顯然，前面一個提問會招來被問人的冷眼，而第二個提問則會激起對方回答的積極性。這樣，雙方才具備了交談的前提。對於如何提問，美國明尼蘇達大學拉爾夫尼科爾博士制定了一套提問技術要點，對我們很有借鑑作用。

（１）忌提明知對方不能或不願作答的問題。

（２）用對方較適用的“交際傳媒”提問，切不可故作高深，賣弄學識。

（３）適當運用幽默語，一開始提問，不要限定對方的回答，不要隨意攪擾對方的思緒。

（４）力避你的發問或問題引起對方“對抗性選擇” ，即要麼避而不答，要麼拂袖而去。