面試禮儀及聲音注意事項

第一，正確的心態面對考官。我們大多數的考生都是第一次面對考官，在未進入考場之前就做了一個假想：考官一個個都是鐵面包公，對考生都是橫眉冷對、挑三撿四、笑裏藏刀、存在以貌取人的嫌疑等。但實情真的如此嗎？答案是否定的！考官就是想要在這種有意營造的情景壓力之下，看考生是否能真正的發揮出自身所具備的的水平；能否在回答的過程中展示出你身上的亮點，讓考官有眼前一亮的感覺，這才是我們最終的獲勝之道。

第二，積極的心態面對競爭對手。我們有部分考生一直覺得自己不如競爭對手，有點自己配不上所報職位的感覺。一直都覺得對手的實力很強，一定會參加培訓，自己想超過對手的概率幾乎為零，自己只是作為陪考…其實這種想法是沒有科學依據的，我們在筆試上可能和對手是有一定的差距，但我們不能就此自怨自艾，認為不可能！世間不可能的事情多的是，如果你連想都不敢想，那才是真的不可能，我們輸在起跑線上，我們更應該有拼死一搏的勇氣，儘自己最大的努力，至於結果，相信考官會給我們一個公正的結局。

第三，陽光的心態面對自身。我們大部分人嘴上喊着我是很自信的，但在實際的表現之中卻大失水準，沒有展現出和自己嘴上所説的一樣的實力。究其原因，還是內心之中不夠自信，甚至或多或少存在一點點的自卑、懦弱、膽怯.。。而這些都是由一個我們中國人都很在乎的東西-----面子所導致的。考生在乎自己的答題過程、內容等方面，怕説錯話，做錯事。但事實卻是你越在意什麼，你就在你所在意的地方表現越差，而當你放下重重顧慮，放下所謂的“臉面”時，你會有一個質的提升。所以送諸多考生一句我經常説的一句話：“把你的臉皮撕下來，貼在牆上，走的時候，有必要你就把它帶走”。不是很中聽，可實踐過的考生告訴我，它真的很實用。

第四，禮儀、聲音上致勝。禮儀是我們每一位考生在整個面試流程中至關重要的一塊，從進場敲門到答題結束出場，整個過程中都有禮儀的存在。我們不能夠忽視任何一個細節，但也不能所有的身心都投注在禮儀上，最好是在平時的'練習之中，做到一種自然而然，以免讓人一看就覺得很刻意。不過在整個的面試中，精、氣、神是最重要的，在人與人交往的過程之中，講究“三三”原則，即三秒、三分鐘。三秒鐘就是看見的第一印象，在這三秒鐘的時間裏面，考官會對考生有一個最直接的評價；三分鐘是對你有一個客觀印象之後，你能否在三分鐘的時間之內用話語抓住考官的耳朵，讓考官產生想繼續聽下去的念頭，我們沒有播音員一樣磁性的聲音，但我們必須做到聲音洪亮，語言流暢，條理性清晰，讓考官聽後覺得，如果把一件真實發生的事情交由你去做，你可以很好的把這件事情完成。

第五，關聯詞的運用。這是很多考生在答題的過程之中存在的一大問題，究其內容來講，基本都能抓住問題的本質，但在回答問題的過程之中，整個充斥着一個關聯詞“然後”，從首先開始，一直到“然後、最後”結束，給人聽了之後就一個字來進行評價---“亂”即沒有條理、沒有邏輯、沒有層次存在，就一團亂麻。其實想在短時間之內解決這個問題，只要改變一下我們的説話的小習慣就可以，把“首先、其次.。。”等關聯詞直接改為“第一、第二等”就可以，而且在説的途中可以用手指標記，我們就不會説着就忘記説到第幾點了。當然，如果考生覺得“首先、其次等”你用起來更流暢，那就得在練習的過程之中，不斷地提醒自己規範使用，讓考官在聽的過程中感覺清晰明瞭。

第六，熱點的關注。熱點是很多考生一直都在關注的，但從哪些方面入手準備，這是很多考生一直糾結的問題。究竟哪些時間發生的事件算是熱點呢？一般在考試中考的較多的是近一年來發生的涉及民生問題且影響較大的事件是我們重點關注的，這不僅可以作為答題時對背景的瞭解，也可以在答題的過程之中豐富答題的內容，讓答題變得“血肉豐滿”。當然，光了解還是不夠的，我們應該對這些事件進行思考，在這件事件背後究竟存在什麼樣的問題？我們該如何來解決這個問題等？即興發表自己的看法，在聊天中或討論中不斷地完善觀點，在以後的答題中就可以做到信手拈來；還可以關注“焦點訪談”、“鋭觀察”、“新聞聯播”等電視節目，播放中都會在最後做點評，我們只要處理一下就可以作為我們的答案。不斷地積累，相信一段時間過後我們再作答時就不至於是無話可説了。