勞動人事局工作完成總結報告

半年來，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，按照年初制定的工作目標，羣策羣力，狠抓落實，使各項工作健康有序地開展，為全縣的經濟發展和社會穩定做出了應有的貢獻。

一、就業和再就業工作取得了新進展

半年來，我們從事關全縣經濟發展和社會穩定大局的高度來認識和對待就業及再就業工作，並各有側重地抓了落實。

1、根據形勢的發展，我們把就業工作的重點轉移到輸出農村剩餘勞動力上來。面對勞務輸出市場不斷“萎縮”的嚴峻形勢，通過鞏固老業户、開拓新市場、蒐集新信息、廣交新朋友等方式方法輸出x人，完成全年目標任務的x%。此外，城鎮登記失業率控制在x%。

2、繼續將推進再就業工程做為整體工作的重中之重予以狠抓。一是與有關部門密切配合，不斷加大再就業基金的籌集力度，保障了下崗職工基本生活費正常發放。保障率達到了x%；二是進一步規範了職工下崗程序，嚴把“入口”關；三是對符合退出再就業服務中心條件的下崗職工隨時解除託管關係，並做出了所有改制企業的下崗職工一律回原企業參加改制的規定，敞開“出口”；四是通過典型引路、督導檢查以及加強就業服務等措施，使下崗職工再就業工作取得了明顯成效，再就業率達到了x%。

二、確保了機關企事業單位離退休職工養老金及時足額發放

機關企事業單位離退休職工養老金能否及時足額發放，事關改革、發展、穩定大局。基於此認識，我們繼續把強化養老保險基金的徵繳作為關鍵環節狠抓不放。採取的主要措施：一是大力宣傳社會保險法律法規，形成了關心、支持社會保險工作的社會環境；二是以縣政府文件形式出台了《關於進一步加強社會保險工作的通知》，採取了一系列的強化措施；三是通過召開協調會、調度會、彙報會等方法促繳；四是繼續將企業繳納保險金情況納入其主管部門的目標考核內容；五是局內相關科室協調聯動，充分發揮職能優勢，加大徵繳力度；六是不斷擴大覆蓋面。儘管如此，因為大多數企業經營狀況欠佳，部分企業領導法制觀念淡漠等原因，今年上半年收繳與支出仍存在較大差距。鑑於此，我們動用積累的保險基金，確保了離退休人員養老金按時足額發放。使社會保險的“安全網、減震器”作用得到了較為充分的發揮。此外，機關事業單位職工養老保險工作運轉正常。城鎮職工醫療保險制度改革實施方案已按要求報市。

三、安全衞生監察工作紮實有效

我們始終將開展安全衞生監察做為全局的重點工作來抓。通過廣泛深入地開展宣傳教育，嚴格目標管理，組織開展安全生產月、安全生產周、百日安全無事故等活動，不斷加大檢查的力度和密度。對檢查出的x項事故隱患，及時幫助、督導企業逐一整改。將事故死亡率控制在了x，為企業安全生產創造了良好的環境。此外。檢驗鍋爐x台（次），校驗安全閥x台（次），檢驗壓力容器x台（次）。

四、勞動爭議處理及時平穩

針對勞動爭議案件大量增加，而且情況複雜、類型多樣的`實際狀況，我們在加強學習，不斷提高執法水平的基礎上，繼續堅持主動深入企業瞭解情況、廣泛宣傳勞動法律法規及有關政策、深入基層現場辦公等做法，並把工作重點放在了接待、處理羣眾來信來訪上。上半年共接待羣眾來信來訪x人次，對其中x起反映強烈，可能造成不良影響的案件，嚴格按照執法程序予以調處，調解成功x起，仲裁x起，及時平息了事態，維護了社會穩定。

五、積極推進“人才工程”

圍繞經濟結構調整的方向和任務，大力實施“人才工程”，逐步改善、優化人才結構，是新時期勞動人事部門為經濟建設服務的重要內容。上半年我們主要做了以下工作：1、在深入調查研究的基礎上，編制了“十六”和20XX年人事人才發展規劃，增強了人事人才工作的預見性、計劃性和針對性；2、引進我縣經濟建設需要的較高層次人才x人；3、評選出x名鄉土人才，按行業、年齡段、文化層次對其進行建檔歸類，納入了人才管理範圍，並對其中x名鄉土拔尖人才予以表彰獎勵，廣泛宣傳他們的先進事蹟，使其發揮在農村經濟建設中的“領頭雁”作用；4、出台並落實了《關於鼓勵農業技術人員到農業一線從事技術服務的意見》；5、加大人事代理工作力度，為x名畢業生和x名辭職或被辭退人員簽訂了人事代理協議；6、積極向非國有經濟單位注入人才，通過對大中專畢業生進行擇業觀念教育和政策引導，有x名畢業生進入私營企業就業；7、完成專業技術人員繼續教育x餘人。

六、為企業改制提供政策服務

深化企業產權制度改革是我縣今年確定的重點工作之一，如何妥善安置職工事關企業改制成敗。據此，我局從自身職能出發，依據有關法律法規和政策，緊密結合我縣實際，經局班子多次專題研究，就企業改制過程中職工安置的原則、形式、經濟補償、費用提取及相關的一系列問題提出瞭解決辦法。為企業改制的順利進行提供了政策保證。社會反映較好。

半年來，我們雖取得了較大成績，但也存在着一些不容忽視的問題：一是思想還不夠解放；二是各類保險金收繳率低，雖然我們下了很大力量，但由於主客觀原因，仍呈入不敷出之勢；三是下崗職工年齡偏大，素質偏低，再就業困難，轉崗訓練壓力較大。所有這些，需要我們在下半年認真加以解決。