《優秀員工》讀後感（精選7篇）

看完一本名著後，大家一定對生活有了新的感悟和看法，此時需要認真思考讀後感如何寫了哦。那麼如何寫讀後感才能更有感染力呢？下面是小編為大家收集的《優秀員工》讀後感（精選7篇），歡迎大家分享！

《優秀員工》讀後感 篇1

8月，是鎮“閲讀激活思維，學習巧解難題”主題閲讀月，在活動中本人閲讀了推薦用書——《優秀員工這樣工作》。該書分為三部分，從職業理念、職業策略、職業精神三個方面給予現代職場人士最實用且全面的指導：正確的工作理念，可樹立正確的職場心態，開創一種高效、樂業工作的新局面；高效工作的途徑，可獲取正確的思維方式和做事策略，從而打破身心疲憊的工作狀態，以最短的時間創造最高的效率；保持高昂的工作激情，可擁有樂業精神，從工作中獲得快樂和滿足。該書每個章節均從實例展示、點評分析、行動指南三個板塊進行講述，使我在緊張的工作之餘獲取更便捷、更實用的工作指南，讓我受益匪淺。

以前，我有時會發出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學歷，為什麼有的人總是業績更好、進步更快、更能夠獲得領導的信任？為什麼總有一部分人比別人優秀？優秀有什麼特質？如何使自己成為一名優秀領導幹部？

在讀完這本書後，我結合自己的經歷和在工作實踐中的體會，發現無論在什麼崗位，也不管是什麼單位和專業，優秀領導幹部總是有着某些共同的特質，這些特質與他們從事的工作無關，完全體現在個人的工作態度上。因此，我認為要成為一名優秀領導幹部，必須做到以下十個方面：

一、要樂於承擔更多的責任

工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的領導幹部，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人説過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、要熱愛工作，追求卓越

一名優秀的領導幹部，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以説一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。

做為一名優秀的領導幹部，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀領導幹部一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業當成一種習慣

敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。

不要抱怨額外的工作。很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的事業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你儘快地從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態度

優秀的領導幹部都是具有積極思想的人。這樣的領導幹部在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找藉口的人，是不會受領導賞識的、單位歡迎的。人常説態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。

優秀領導幹部除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找藉口，犯錯不認錯，反而為己開脱、辯解，把責任推得乾乾淨淨，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找藉口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找藉口，只為成功找方法”。

五、要時刻牢記單位利益

一個人如果不把單位的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀領導幹部。一個時刻只為自己着想的人，是難取大成就的，最終會被單位拋棄。

一名優秀領導幹部，在工作中無論做什麼事情，都要儘量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。單位裏經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮着、風扇大開；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀領導幹部，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。

六、要為工作設定目標，全力以赴地去達成

一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照領導的吩咐，説一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯後散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什麼呢？以什麼目標開展工作？都要認真想想這些問題，然後清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子裏應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠症。

做任何事情都要提前做好充分準備。要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以瞭解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。

七、要注重細節，追求完美

大部領導幹部分乾的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。

優秀領導幹部應做到：

1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。

2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什麼事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。

3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關係、給人留下好的印象的要素。

4、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衞生開始。

八、要遵守準則，用心做事

人們常説，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。

優秀領導幹部應做到：

1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。

2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。

3、過失不可一犯再犯。

4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。

九、要有團隊意識，要為團隊着想

人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。

優秀領導幹部在團隊中要做到：

1、時刻不忘給單位提建議。

2、和同事建立良好的關係。

3、公開場合切勿傷合氣。

4、不要加入小幫派。

5、不要越級打報告。

6、不要在單位裏傳閒言。

7、不要嫁禍他人。

十、要注重個人形象，維護單位聲譽

一個人不論是在單位還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護單位好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表着整個單位的形象。

領導領導幹部的形象決定單位的形象，沒有唯護單位形象的意識，肯定不是一名合格的領導幹部。這是基本職業道德觀。如果四處詆譭企業，挖空心思的諷刺單位領導人，那麼在智者看來，不僅顯得你眼光太差。只有單位聲譽提高了，領導幹部走在街上才有一種榮譽感。只有大家熱愛單位，才能為單位發展出謀劃策，才能與單位共榮辱。

講禮貌是每個人的基本素質，修養是一個人內在品質。一個人的內在品質就是通過外在禮貌表現出來的。作為一名領導幹部，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了單位，所以，穿衣、接待、打電話等都應遵守基本禮儀。

《優秀員工》讀後感 篇2

人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領悟。我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下《怎樣做個優秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營造企業和諧共贏氛圍的與時俱進的書。

本書的內容是主要介紹了企業與員工之間的關係，是水火不容，還是雙贏？由於雙方各自執著於自己的`利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢於勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹瞭如何做個優秀員工，從而達到員工、企業的雙贏。

本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老闆的對立面是不可能得到理想的結果，做老闆的倒影才可以雙贏。

“做老闆的倒影”這句話通俗解讀是以老闆的做事標準為標杆，嚴格要求自己，老闆能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。

不論你做什麼工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業創造利潤，為社會做了貢獻，那麼這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司裏的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優秀員工。

從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閲讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。

第一章：節約一分錢，比賺一分錢要容易得多。

在飯堂吃飯時，以前的我手中是端着滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書後，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，打印和複印我都只印單面，經過主任和經理經常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，並懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重複使用。只要我們仔細思考，細心盤算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。

第二章：成功的人都具備這種素質，一種對工作充滿飢餓感的素質。

這句話令我想起，有一個傍晚我在厚街華潤逛完超市後搭自行車回公寓，對方收了錢後還替我一張名片，名片標着瑪麗豔護膚中心，解釋説載客只是他的兼職。當時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區時，有一位女士盯着我看幾分鐘，然後主動跟我打招呼，客套話説了一堆，然後提出她的名片玫琳凱(中國)化粧品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱(中國)化粧品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯着看幾分鐘。不過，我對他們的敬業精神，和對工作充滿的飢餓感，令人心生感佩之情。

第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決並不比解決一個大事件來得容易。

現實生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要幹一番大事，驚天動地似乎是成功的標誌，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學畢業生，工作內容是上載文件，打印和接聽電話，我認為自己是個大學生，卻要做這連小學生都會幹的活，實在感到無語，由於心浮氣躁，儘管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面複印，就是忘了發文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經理蓋章。經理和主任常教導我：一心想幹大事，不把小事放在眼裏，不能安心於平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委於重任。

第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。

我曾被批評過，心裏不好受，但細心想想，領導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇接受領導的批評，學會忍耐。為了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領導留下好的形象。

第五章：嚴守公司的祕密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道”。

我作為公司的員工，工作中的祕密有很多，諸如文件、數據、一句話、一個電話等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客户的聯繫電話，經過領導多次指點，我學會了忠誠之一嚴守公司的祕密，嚴守祕密不僅僅是領導和主管的事，也是普通員工的事。

感謝領導向員工推薦這麼一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心裏、領導的眼裏都不是最棒的。每天都是重複地做着枯燥的工作，每天都是過着平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎麼樣做個優秀員工》這本書，發現自己變了很多，變成了老闆的倒影！

《優秀員工》讀後感 篇3

自看了《優秀員工》的這本書後，我感觸很深，李強老師所説的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，就像李強老師所説：職業是決定人一生命運的關鍵，經營好職場，是創造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經驗和寶貴的成長經歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個發展自己的平台，感謝領導對我們的培養。

要轉變自己的工作心態，努力提升自己的學習力，對我來説，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經驗及社會閲歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪裏，收穫就在哪裏。在今後的工作中，我要報着快樂積極的心態來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經驗。

在這個公司不同於別的公司的最大優勢就是給了我們學習和培訓的機會，學習和培訓是第一生產力，一個只有學習型的企業才是有潛力的企業，有潛力才有活力、才有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能為了學習而學習，一定要活學活用。

最後我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話説，沒有規矩不成方圓，企業要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度並且要求嚴格執行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。

總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。

《優秀員工》讀後感 篇4

時光隧道是一條萬劫不復的河流，人生短短几十載，而工作卻佔據了我們人生中非常重要的一個部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認為優秀的職場對我們一生都起着至關重要的作用，在通過《優秀員工》的學習中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關鍵，經營好職場是創造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當中都離不開和人打交道。

因此首先我們都要學會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發展，專業的把握等都將直接影響到我們一生的發展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的祕訣時所説：一是人際關係，二是人際關係，三還是人際關係，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學會做人，再學會做事，把握好人際關係，先做人後做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所説過的一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。

在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態。”這句話也非常經典，對於我們每個人來説也非常重要，我的理解是當我們不能改變環境的時候就應該學會適應環境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調整自己的心態，後悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態度去面對工作，我們要經常找方法，要快樂的工作着。

另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯也讓我感悟到很多，上聯是：“事在人為，休言萬般皆是命”，意思是説成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯是：“境由心造，退後一步自然寬”意思可理解為一個人快不快樂並不是由事物本身來決定的，而是取決於自己的內心世界，一切都在於你自己怎麼看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。

這幅對聯如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進入環球視野這個良好的平台來工作，我要把這份工作當做自己的事業來做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在於自己，當然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客户的角度，以客觀的身份去看待問題，然後再很好的針對問題解決問題，那麼也許會有意想不到的收穫。

最後我覺得我們每個人都要在心裏給自己制定一個目標，然後再把目標細分及量化，具體該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什麼，明天該做什麼，然後一年下來有多少收穫，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產生前進的動力，繼而朝着目標一路前行。

《優秀員工》讀後感 篇5

順着書頁從目錄翻到導言，一句“你職業嗎?”把我帶入書中的問題思考中。

在“職業化”這一特性的詞中，更為重點強調的是敬業精神和工作態度。讀完這本書，也許對“職業化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由於閲讀的角度不同、所處的職業及職位的區別，加之知識背景的影響，對於“職業化”，每個人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書所引用不同行業的企業家對它做出的推薦評語中，更反映出我們社會對“職業化”需求的那種迫不及待的渴望。

人類社會已經進入知識經濟時代，越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業精神，職業水平直接決定着企業的潛在競爭力，甚至進而影響國家的競爭力。

“永遠以責任心證明自己的人品，忠誠於事業，堅守承諾;永遠注意日常行為的細節，隨意永遠是職業的大敵;永遠在與客户打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業;永遠以公司與團隊的利益為重，僅僅關注自己難以成功;永遠……”。細細品完本書，從自己的職業、職位和工作經歷來咀嚼書中的精華，從心態、服務、品德、能力等方面來闡述了現今企業中的種種問題，為我們找到了結症所在。

首先是歸零心態，不能沉迷過去的成就和驕傲中。勇於超越自我，這是一種不斷奮鬥的精神，成就新的業績，從零做起，歸零心態，才能贏得更廣闊的發展天地。雖説歸零心態無人不曉，但在工作中，尤其是資歷達到一定程度時，總會因為不能保持平和的歸零心態，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發揮施展。豈不知，阻礙自己進步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態。只有正確認識及具備了歸零心態，才有可能突破自己，挖掘潛能，創造更大的發展空間。

其次是責任心，無論説責任心是情商的核心還是人品的核心，我很認同這樣的一句話：責任心是一切行為的根本，是一切創造力的源泉。責任心具體表現在一個人的行動上，決策中。事業的成敗相當一部分歸因於是否願意主動承擔自身的責任。責任心不僅體現在事業的成敗，也決定着人生的成敗。它是一種意識，一種動力，能夠激發勇氣克服困難，發揮超常的作用。有責任心的人，不論處在什麼樣的職位，什麼樣的工作，其工作和人生都是快樂而成功的，而沒有責任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾完成自己的人生。

在書城這樣的銷售服務與文化傳播結合為一體的環境中工作，要走向職業化，不僅要做到服務三勤：勤用腳、勤用嘴、勤用手。還要懂得勤用腦。這不僅是服務行業的需要，更是文化內涵的要求。做為書城的一名成員，更需要用其業務水平、文化素養及服務質量等各方面來體現書城的整體形象，如何樹立一個企業的文化形象，是需要每一位成員用心用腦去構建的。

在品德修養方面，則更能體現出書城的文化特色。一個人道德品質對其職業的發展起着重要的影響，良好的職業道德會帶來良好職業形象，也伴着職業的發展前景，而良好的職業道德是需要良好的個人品德做奠基的。品德的優劣體現在工作中生活中的方方面面，當個人的品德得到認可時，其社會形象也將得到認可。對於一個文化企業，其內部員工的職業道德問題就不再是個人的形象問題，而是企業整體形象的代表。

當我們談到個人能力時，在書城這樣特殊的行業裏，處理問題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關的問題，總是拿捏不準分寸。正確理解了“顧客並不永遠是對的，但他永遠都是第一位的”這句話，相信就會多了一些分寸的掌握了。問題處理的能力水平取決於顧客的滿意度，如何能使顧客達到滿意，書中沒有明確的答案，答案在我們平時工作的細節中，每一次的問題處理，都是一次學習和實踐相結合的機會。

我覺得要有打造一個具有職業化的個性隊伍，應該要有一個具有職業化的工作氛圍，環境是帶動人對工作激情重要因素。而職業化的工作氛圍首先需要管理人員以身作則，不僅帶頭做出職業化的榜樣，還要把這樣的理念能夠正確地灌輸給員工，培養員工首先接受這樣的理念，續而有個完整培養氛圍和榜樣，這樣，一個職業化的隊伍逐步誕生了。而職業化氛圍的保持及專業性的職業化，則需要管理者更多的用心經營和創造。

《優秀員工》讀後感 篇6

一、以感恩的心態珍惜自己的工作。

感謝神墨，感謝合作園校給了我們一個展現自己的舞台，給了我們一個詮釋自我價值的平台!

二、工作心態。

李強老師的"心在哪裏，收穫就在哪裏"這句話很經典。

三、做精做透才叫"長"。

把每一件事情做好就是不簡單。李強老師講的"把一件事情做精做透就叫長，理解為：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會是"一技之長"。

四、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。

李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有着不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的"結果"。我們要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘鍊自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的學員，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，同時，我們也應該看到工資背後藴藏的巨大成長和鍛鍊機會。在工作中，我們要把自己定位於成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。

五、工作態度就是競爭力。

在工作中，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態度也在競爭。一個人能否從眾人中脱穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能説具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有着積極向上的態度。

李強老師講：什麼是優秀?優秀的人才，不就是比你多幹一點，比你多發現一點，比你多鑽研一點，比你多用心一點，比你少計較一點，這些看似平常的"一點"，組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的幹，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，並且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞台上得以淋漓盡致的發揮。

通過這次看李強老師才《優秀員工》，希望我們都能夠有大的進步和提升!

《優秀員工》讀後感 篇7

看到我們公司的優秀員工十二條標準後，我第一個蹦入腦海的想法就是我們公司應該創建自己的企業文化了，看到企業一天天壯大起來，現在又及時補上企業文化建設，相信企業的未來一定會更輝煌的。

優秀員工十二條，首先是敬業精神，這一點是任何一家公司都希望存在的員工職業情操。敬業精神的存在在很大程度上取決於企業供給員工的工作和生活條件，每個人都希望給一個好的老闆打工，談到忠誠，説實話這取決於員工的人品，所以，適時的向員工傳遞善意，定期進行職業道德教育是必不可少的。讓員工能感到企業的温暖，從而產生一種強烈的歸屬感，忠誠自然不用多講，關於第三點，良好的人際關係，這一點和個人的人生觀緊密聯繫，所擁有良好的人際關係是每個人夢寐以求的事，所以列為優秀員工的標準很合適，然後來看團隊精神，現代社會是一個合作型，早己不再是個人英雄式的單打獨鬥時代。我建議企業為了加強團隊合作的能力，可以搞一些團隊合作訓練有意識培養員工的分工能力，提高工作效率。第五點自動自發的工作，這一點我認為員工有很好的敬業精神的話，自動自發的工作根本不成問題，説到論重細節，追求完美，這個細節往往是我們大家在平常工作中，最容易被忽視的環節，有一本書叫《細節決定成敗》，當然在員工平時工作中，注重自我審查，追求完美，不找任何藉口，這一條似乎是西點軍校的校訓，可能對一般員工要做到有一定的難度，但是並不是沒有可能，要做優秀員工就是要不斷的以更高的要求來約束自己，持續的成長，找方法提高工作效率，我認為不管是否優秀員工，對於好的建議給予物質和精神嘉獎是必要的，只有獎勵才能將這種好的風氣推向積極的發展下去，要使員工具有較強的執行率，必須強化西點敬業精神和忠誠信念，人是感情動物，把公司的事當成自己的事來做，還愁不積極嗎？第十條是為企業提好的意見，這一方法在合資企業是一個普遍的應用方案，甚至有的企業還形成對此提議者獎勵的制度，我看這一點只要激勵方案跟得上就可以實現，維護企業的形象，作為優秀員工必須做到的一點，維護企業的形象就是維護自身的形象。最後一個標準，與企業共命運，對於這一點我認為前面都做到了，共命運是自然的，誰會離棄自己的家呢？

最後我談關於這十二個優秀員工的標準出台的實際意義，任何標準的出台，一定要具有可操作性，才能起到實質性助力企業發展的作用，既然是為了多出優秀員工，那麼相關的激勵措施也要一起出台才能保證公司裏一部分真正優秀的正在朝優秀員工發展的員工能持續地保持優秀的行為風格。去也文化只有融入企業，融入每個員工的心中，才能對企業發展起到作用。我真心希望在公司領導帶領下每一位員工都能認真的研究公司提出的優秀員工十二條，努力把自己打造成一位優秀員工讓自己的職業生涯越走越寬，也希望我們公司也因優秀的企業文化而獲得長足的進步。