忠誠與責任讀後感

當讀完一本名著後，想必你有不少可以分享的東西，何不靜下心來寫寫讀後感呢？那要怎麼寫好讀後感呢？下面是小編為大家整理的忠誠與責任讀後感，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

讀完這本書後，我對《責任、忠誠及激情》有了深刻的認識，正如書中開篇所寫的那樣：“責任、忠誠、激情”是最基本的職業精神和商業精神，它可以讓一個人在所有的員工中脱穎而出。一個人的成功，與一個企業的成功一樣，都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。這是本書的精華，這即是我們工作的方向，又是我們工作的動力，只有每個人都能脱穎而出，都能超越自我，那麼形成的合力就是金元賓館發展中又一次令人振奮的跨越。

一個不負責任的人，一個缺乏責任感的人，就失去了社會對他的人生價值認可的基礎；這種人即使你學歷再高，學問再好，也不能實現自己的社會價值，就更不用談他的人生價值了。所以，上級給自己的任務一定要盡職盡責去完成，不要有什麼怨言。當然作為領導也要量材而用，給一個不可能完成該任務的人分配以此職責，那就是以牛代替馬，最後將士們都因為坐騎的原因而失去了作戰的最佳時機。

忠誠，要職工忠誠於自己的企業，同時企業也要忠誠於自己的職工，假使只有職工忠誠於自己的企業而企業不忠誠於職工，則勢必產生副面影響，最後職工背叛企業。同時，職工要忠誠於自己的職責，作好自己的本職工作，不要讓工作絆着自己的腳步，而不能前進。

激情是針對工作態度而言的，對工作要有激情，不要把工作當成負擔，當你用自己的學識完成本職工作時，難道你就沒感覺到自己有了很大的成就？就沒感覺到自己的價值所在？此條款，我想但凡工作有激情的職工都有過這種感覺吧！誠然，書上説要我們把自己的工作作完後找事情做，這種主張我不建議大家採納。那種越俎代庖的事情是中國人的一大忌諱，有炫耀自己，出風頭之嫌，在工作容易脱離羣眾，眾叛親離，工作中沒了朋友，也就沒了工作氛圍，那麼即便你再激情也激情不起來了。

有了責任就要有忠誠，因為當一個選擇了工作，你就承擔了一份責任，就必須盡職盡責，而盡職盡責的義務就是個人的忠誠。其實瞭解什麼是責任，明確自己該做些什麼並不困難。而要盡職盡責，忠實履行職責則並非易事，而貴在堅持。對員工來講自上而下的忠誠於企業是必須的但並不無能無條件，絕對而盲目。之所以強調忠是因為忠誠與責任雙向而行，相得益彰才有價值。員工都應該感覺到是企業養活了自己，是這樣的工作環境給自己提供了機遇，同樣的自己也養活了企業，正因為每一個人都不懈努力，積極向上，盡職盡責，才共同鑄就了企業的今天，而責任和忠誠的雙向性，就充分的`體現在這裏。工作對員工來説在內心有着兩種截然不同的感受，一種是主動工作，一種是被動工作，而作為企業，它所容納的可接受的是主動工作的員工，因為被動工作總會給人帶來或多或小的壓抑。主動工作，其動力來源於工作的激情，這一種取之不盡，用之不盡的動力之源，員工先擇了一種職業或者某項工作，優秀的人必然會選擇努力、勤奮、熱情的品質來實現自己工作的價值。工作是一個需要付出辛苦，付出努力的，而工作的態度決定了一切。沒有低微的工作，而只有低微的工作態度的人。無論從事什麼樣的工作，中國還有句老話：“三百六十行，行行出狀元，”由此可見，頭腦中能存在一個什麼樣的工作態度，它完全取決於自己對工作的認識。工作後的報酬，無論多少，決不會代表工作成績的全部。如果將掙錢作為唯一的目的，這隻能是一種不成熟的觀念。人除了取得報酬而生存之外，還要注意的是工作經驗的累積，個人理想的實踐。所以最好的工作不一定是工資最高，而是升遷、進修、經驗、技巧和認可等綜合體。

綜上所述，這本書是我們每一位員工的必讀書，也是我們今後的工作指南，通過《責任、忠誠、激情》這本書，我們會對工作有一個全新的認識，要勞記：

責任——每一個員工都不能推卸責任，推卸責任就意味着我們失去了實現自己價值的機會！

忠誠——在社會中，並不缺乏有能力的人，而那些既有能力又有忠誠的人才是每一個企業所看重的最理想的人才。

激情——最好的勞動成果總是由那些頭腦聰明並具有激情的人來完成的。

所以，在今後的工作，我會有更高的責任感，更加盡職盡責，熱心百倍的去面對工作中的每一天，為我們石油事業輝煌的明天努力的去奮鬥吧！