![經濟師考試《中級人力資源》績效管理易錯題]( "經濟師考試《中級人力資源》績效管理易錯題")
- 單項選擇題1.()是對工作行為以及工作結果的一種反映，也是員工內在素質和潛能的一種體現。A.績效B.評價C.績效考核D.績效管理2.下列不屬於績效管理在組織管理中的作用的是()。A.有助於促進員工的自我發展B.是實現組織戰略的重要手段C.有助於管理者成本的節約D.為人員的配置...
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![自考人力資源管理試題]( "自考人力資源管理試題")
- 各行各業都有測試，為的是檢驗你對這行業的瞭解程度。下面是小編為您帶來的是自考人力資源管理試題相關內容，希望對您有所幫助。1.結構化工作分析方法的最大特點就是可以對工作的信息進行()A.深入分析B.廣泛分析C.定量分析D.定性分析2.在職位説明書中，關於將工作分解為若干職...
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![經濟師考試《中級人力資源》精選單選題]( "經濟師考試《中級人力資源》精選單選題")
- 單選題第1題赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關係”式的領導屬於()。A.指導式領導B.推銷式領導C.參與式領導D.授權式領導正確答案：B,第2題因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以()。A.依法提請仲裁或訴訟B.只能依法提起訴訟C.只能依法提請仲裁D.請求相關部門調解正確答...
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![經濟師考試《中級人力資源》多選試題]( "經濟師考試《中級人力資源》多選試題")
- 中級經濟師考試多選1.組織在培訓與開發的決策中出現的誤區表現在()。A.容易遭到管理層的反對B.不願意做任何的培訓與開發投資C.培訓與開發的預算經常落後於經營戰略計劃D.不願意做那些難於衡量或反饋週期長的培訓與開發投資E.視培訓開發為一種開支，而不是一項投資2.下列關...
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![經濟師考試《中級人力資源》易錯題解析]( "經濟師考試《中級人力資源》易錯題解析")
- 一、單項選擇題1.關於人員甄選正確的陳述是()。A.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件B.這一階段主要依據管理者的判斷，技術性含量不高C.組織所需要的人員一定是最優秀的人員D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出2.在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍...
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![人力資源管理三級試題]( "人力資源管理三級試題")
- 導語：經常惹怒你的那個人，才是愛你越深的那個，只不過不懂表達罷了。以下小編為大家介紹人力資源管理三級試題文章，歡迎大家閲讀參考!人力資源管理三級試題1、以下關於企業人力資源管理制度規劃的説法錯誤的是()。A、必須與企業集體合同的精神一致B、保持企業人力資源制度規劃...
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![企業人力資源績效管理論文]( "企業人力資源績效管理論文")
- 隨着信息技術的發展,企業信息管理成為主流趨勢,但由於各種因素的影響。下面是小編為大家整理的企業人力資源績效管理論文，供大家參考。企業人力資源績效管理論文範文冶金企業人力資源績效管理研究摘要：績效，是衡量一個企業改革成敗和發展優劣的最根本和最主要的方法。在跨入...
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![2017經濟師考試《中級人力資源》培訓與開發易錯題]( "2017經濟師考試《中級人力資源》培訓與開發易錯題")
- 一、單項選擇題1.從投資的成本—收益角度分析，只能在()情況下，培訓與開發才會提高組織的利潤。(注：B—培訓可帶來的增值，C—培訓的支出，S—員工受訓後要求的加薪)A.S-C>BB.B-S>CC.S-B>CD.C>S2.下列關於培訓與開發組織體系的陳述，錯誤的是()。A.在中小型組織中，培訓與開發工作通...
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![2017經濟師考試《中級人力資源》易錯題]( "2017經濟師考試《中級人力資源》易錯題")
- 單項選擇題1.下列對組織設計的基本內容描述錯誤的是()。A.組織設計從形式上可以分為靜態設計和動態設計B.組織結構設計是依據企業的戰略和目標，對組織結構進行的全新設計C.組織結構設計是根據企業的變化和發展目標，對企業原有組織結構進行的再設計D.古典設計理論之所以是靜...
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![2017經濟師考試《中級人力資源》領導行為易錯題]( "2017經濟師考試《中級人力資源》領導行為易錯題")
- 一、單項選擇題1.一種影響羣體、影響他人以達成組織目標的能力稱為()。A.領導B.指揮C.控制D.組織2.領導的影響力主要來源於()。A.資歷和經驗B.個人的影響力C.組織的正式任命D.專門的技能或才能3.吉伯的特質論認為，卓越的領導者可以不具備()特質。A.身強力壯B.同情心C.聰明...
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- 一、單項選擇題1.()是對工作行為以及工作結果的一種反映，也是員工內在素質和潛能的一種體現。A.績效B.評價C.績效考核D.績效管理【正確答案】：A【答案解析】：績效是對工作行為以及工作結果的一種反映，也是員工內在素質和潛能的一種體現。參見教材P1272.下列不屬於績效管理在...
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![中級經濟師《人力資源》模擬試題]( "中級經濟師《人力資源》模擬試題")
- 一、單項選擇題1.個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意願隨()變動而變動的規律。A.市場B.工資率C.勞動者對於閒暇和收入的偏好程度D.企業對於閒暇和收入的偏好程度【正確答案】：B【答案解析】：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意願隨工資...
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![2017年人力資源管理師考試試題]( "2017年人力資源管理師考試試題")
- 下面本站小編為大家整理了2017年人力資源管理師考試試題，僅供參考。1[單選題]()導致人浮於事，生產或工作效率下降。A.人力資源供求平衡B.人力資源供大於求C.人力資源供不應求D.人力資源供求失衡參考答案：B參考解析：企業人力資源供求關係的三種情況(1)人力資源供求平衡(2)人力...
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![中級經濟師《人力資源》考試多選題]( "中級經濟師《人力資源》考試多選題")
- 中級經濟師考試多選1.下列支出中，屬於人力資本投資支出的有()。A.上大學交的學費B.為換工作而支付的費用C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費D.日常應酬中請朋友吃飯的花費E.為參加在職研究生班學習而支付的費用2.下列屬於人力資本投資活動的是()。A.尋找工作B.增進健...
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![經濟師考試《中級人力資源》試題]( "經濟師考試《中級人力資源》試題")
- 一、單項選擇題1.將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個具有內在有機聯繫的整體的模式或規劃被稱為()。A.組織績效B.戰略管理C.組織結構D.系統管理2.根據巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是()。A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.穩定性3.經...
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![助理人力資源管理師試題]( "助理人力資源管理師試題")
- 引導語：準備參加助理人力資源管理師考試，相關的助理人力資源管理師試題哪裏有呢？接下來是小編為你帶來收集整理的文章，歡迎閲讀！1[單選題]不能體現人力資源開發目標整體性是()。A.目標制定的整體性B.目標實施的整體性C.各個目標間不孤立D.目標設計的針對性參考答案：D人力資源開...
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![人力資源管理師試題]( "人力資源管理師試題")
- 人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。下面是小編為大家整理的關於人力資源管理師的試題，歡迎大家的閲...
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![《中級人力資源》考試人力資源規劃易錯題]( "《中級人力資源》考試人力資源規劃易錯題")
- 一、單項選擇題1.人力資源規劃的主要目標是()。A.防止人員配置過剩或不足B.確保組織能夠對環境變化作出適當的反應C.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準D.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合2.把人力資源規劃劃分為戰略性人...
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![一級人力資源管理試題]( "一級人力資源管理試題")
- 【導語】人力資源就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。下面關於一級人力資源管理試題，希望可以幫到您!一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)1.培訓文化的建立可大致分為三個階段，其申不包括()階段。A.發展B.萌芽C.運作D...
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![高級人力資源管理師考試衝刺試題]( "高級人力資源管理師考試衝刺試題")
- 下面本站小編為大家整理了高級人力資源管理師考試衝刺試題，僅供參考。一、單項選擇題1、()是企業職能戰略中的核心戰略。(A)市場營銷戰略(B)供應管理戰略(C)技術開發戰略(D)人力資源管理戰略2、企業經營管理的真正權力中心是()。(A)董事會(B)股東(C)總經理(D)經理班子3、...
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![經濟師考試《中級人力資源》薪酬福利管理易錯題]( "經濟師考試《中級人力資源》薪酬福利管理易錯題")
- 一、單項選擇題1.薪酬對員工的作用不包括()。A.個人價值體現B.支持企業變革C.心理激勵功能D.基本生活保障2.對於追求成長戰略的企業來説，其薪酬管理的指導思想是()。A.追求效率最大化、成本最小化B.要穩定現有的掌握相關工作技能的員工C.將企業的經營業績與員工收入掛鈎D....
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![人力資源管理試題]( "人力資源管理試題")
- 人力資源指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。分享了人力資源管理試題給大家參考！一、單項選擇題1．下面（B）不屬於內部招聘的方法A．員工推薦B．人才招聘會C．發佈職位公告D．人力資源技能清單2．招聘的基本程序是（C）①招聘準備②招聘...
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![2017經濟師考試《中級人力資源》精選試題及答案]( "2017經濟師考試《中級人力資源》精選試題及答案")
- 單項選擇題(每題1分)第1題在激發個體努力工作的動機因素中，不屬於外源性動機的是()。A.社會地位B.獎金報酬C.避免懲罰D.實現潛能正確答案：D,第2題關於雙因素理論，下列説法不正確的是()。A.保健因素不能起到激勵員工的作用B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身C.保健因素包...
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![2017經濟師考試《中級人力資源》易錯題解析：工作分析]( "2017經濟師考試《中級人力資源》易錯題解析：工作分析")
- 一、單項選擇題1.通過系統的分析方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程稱為()。A.工作任務B.工作分析C.職業D.職責2.工作分析的起點是()。A.確定工作分析的目的B.確定工作分析的方法C.調查工作相關的背景信息D.運用工作分析技術收集工作相關信息3.關於工作分析...
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![中級經濟師《人力資源》試題及答案]( "中級經濟師《人力資源》試題及答案")
- 一、單項選擇題1.關於人員甄選正確的陳述是()。A.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件B.這一階段主要依據管理者的判斷，技術性含量不高C.組織所需要的人員一定是最優秀的人員D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出【正確答案】：A【答案解析】：本題考查人...
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