![HR是如何決定求職簡歷是否合格的？]( "HR是如何決定求職簡歷是否合格的？")
- 新的一年，又到了招聘的時候，公司需要增加新鮮血液，我在人事部面對如山樣的簡歷大叫恐怖。在辦公室裏翻了無數份2004年畢業的大學生求職簡歷，竟然沒有發現一份可以讓人眼睛一亮的特別簡歷，幾乎千篇一律的薄薄幾張紙，寥寥幾筆。再沒有比看相同的東西看足八九個小時更累的事情了吧...
- 14847
![如何用簡歷“秒殺”HR]( "如何用簡歷“秒殺”HR")
- 一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的利器。怎樣才能做出一份具有戰鬥力的簡歷呢?職業規劃諮詢中心每天都會接待數位因此困惑的來訪者。一份具有清晰職業規劃的簡歷，是最具戰鬥力的簡歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試機會。那麼，職業規劃在簡歷當中該如何體現呢?簡歷可以從...
- 9440
![如何寫求職簡歷]( "如何寫求職簡歷")
- 人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，又到了尋求新的工作機會的時候，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？那麼如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編收集整理的如何寫求職簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。如何寫求職簡歷是一篇關於簡歷製作的範文，由中國範文網編輯收集整理！免費提供，希望能...
- 33636
![HR教你如何寫簡歷]( "HR教你如何寫簡歷")
- 每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢？作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分...
- 11654
![求職簡歷如何寫]( "求職簡歷如何寫")
- 財務/審（統）計類==人才簡歷求職意向求職意向：==財務/審（統）計類====公司文職類====貿易類==求職地點：廣州求職時間：2009-4-29可到職時間：隨時工作經驗：一年以內工資要求：面議工作性質：全職基本資料姓名：性別：女出生日期：1988年3月11日身高：160cm婚姻狀況：未婚身份證號碼：户口所在地：廣東廣...
- 22902
![HR談如何篩選簡歷]( "HR談如何篩選簡歷")
- 簡歷要有邏輯性。HR初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之後就是通過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般通過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面，我們大概會對這個人的基本素質形成初步印象...
- 6859
![合格簡歷如何寫]( "合格簡歷如何寫")
- 第一，簡歷的內容要儘可能詳盡，具體。使部門主管僅通過簡歷就能瞭解到你幹過什麼，你具有哪方面的能力，你所擁有的素質是否是他們所需的。有些學生不明白這一點的重要性，把簡歷寫的如同論文的大綱，使自己在無形中就處在了競爭的弱勢。如果做過銷售，就不要簡單的寫：從事過銷售工作。...
- 13856
![檢驗簡歷自我評價是否合格]( "檢驗簡歷自我評價是否合格")
- 現在的求職者就算沒在簡歷上寫興趣愛好，也會寫上幾句自我評價，以此強調自己的能力。但在一些HR眼裏，這個信息其實作用並不大，畢竟自我評價是個人觀點意見，體現不了什麼。當然如果求職者是為了湊字數，寫寫也沒什麼壞處，既然要寫就不要寫廢話，下面小編給大家列出簡歷自我評價是否合...
- 7033
![HR談如何寫作簡歷]( "HR談如何寫作簡歷")
- a、求職動機千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。b、專業技能這裏切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。...
- 8631
![如何寫好求職簡歷]( "如何寫好求職簡歷")
- 時光飛逝，時間在慢慢推演，又到了求職找工作的時候，這時候需要提前寫好簡歷了哦。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的如何寫好求職簡歷，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。對於一個沒有任何工作經驗的大學畢業生來説，一個學中文的大學生在謀求一份...
- 17473
![HR如何掃描簡歷]( "HR如何掃描簡歷")
- 掃描：在有限的時間內，面對數量浩如煙海的簡歷，HR通常採取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統掃描的對象大多是企業所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平、畢業院校、相關工作經驗等。而系統是不具備辨別與變通能力的，只是通過既定的指標機械...
- 7909
![如何寫吸引HR的求職簡歷標題]( "如何寫吸引HR的求職簡歷標題")
- 如何寫吸引HR的——北京淘獵網諮詢服有限公司與您分享——我們每天都要面對大量的求職簡歷。你最短用多少時間看完一份求職簡歷？近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的求職...
- 19308
![《血型是否決定性格》讀後感]( "《血型是否決定性格》讀後感")
- 認真讀完一本名著後，相信大家都積累了屬於自己的讀書感悟，何不寫一篇讀後感記錄下呢？那麼我們如何去寫讀後感呢？下面是小編為大家整理的《血型是否決定性格》讀後感，僅供參考，歡迎大家閲讀。星座血型這些話題在年輕人中永遠是熱門談資，即使他們知道這些説法並沒任何科學依據和任...
- 20566
![HR最先否決的簡歷]( "HR最先否決的簡歷")
- 一個有3年以上工作經驗的招聘專員，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有自戀心態的簡歷--我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的`溝通技巧……僱主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實質性內容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人...
- 30810
![HR如何挑簡歷]( "HR如何挑簡歷")
- 一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶?二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或...
- 11797
![HR如何挑選簡歷]( "HR如何挑選簡歷")
- HR如何挑選簡歷，請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2...
- 16766
![HR如何篩選簡歷]( "HR如何篩選簡歷")
- HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的法眼。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊...
- 22442
![HR求職英文簡歷表格]( "HR求職英文簡歷表格")
- 個人簡歷並不是公文，也不是什麼應用文，我們在上學期間並沒有學習個人簡歷的具體格式，求職者們寫的個人簡歷基本上都是根據簡歷模板來填寫。而個人簡歷的模板是求職者根據實踐以及企業的招聘要求而設計，相關個人簡歷的規範實際上是約定俗稱，大家之所以將其定為規範，是因為這個規...
- 8295
![個人簡歷如何迎合HR]( "個人簡歷如何迎合HR")
- 編寫個人簡歷是求職的一部分，求職者需要通過個人簡歷來獲得面試的機會，然後再活職位的機會。在這個過程中個人簡歷起到非常重要的作用，在編寫個人簡歷的時候充分的前提準備更利於寫出優秀的個人簡歷。那麼在寫個人簡歷之前，需要做好哪些前提準備呢?信息的準備就是其中之，想要...
- 11687
![HR如何選擇簡歷]( "HR如何選擇簡歷")
- 簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來説，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的説，作為一名HR，我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資...
- 17947
![來看看性格是否決定你的健康]( "來看看性格是否決定你的健康")
- 自我防禦型。這種性格的人總對別人疑心重重，充滿敵意。他們極易把他人的行為解讀為“居心叵測、不懷好意”。這樣的人很可能發展成心臟病患者。研究表明，對別人懷有敵意、處處提防的人內心承受更多的壓力，從而導致體內一種叫C3的蛋白質含量驟升，該蛋白質和心臟病、糖尿病有很...
- 30637
![你的簡歷是否能讓HR看上兩分鐘？]( "你的簡歷是否能讓HR看上兩分鐘？")
- 製作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數據顯示，HR閲讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閲讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。一些大學生認為，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會...
- 21241
- 作文一：態度決定命運為長者折枝,語人曰:'我不能.'是不為也,非不能也."孟老夫子這句精闢的論述告訴我們,真"不能"與假"不能"全決定於一個人的態度.態度往往直接決定了一件事的後果.大學裏的一堂數學課上,教授在臨下課時將一道數學題抄在了黑板上.這是一道他多年解...
- 27252
![HR如何看簡歷]( "HR如何看簡歷")
- 一、工資。一般來説，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兑現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另...
- 7327
![HR如何分析求職簡歷]( "HR如何分析求職簡歷")
- 一、通過簡歷分析、判斷應聘者工作穩定性。常規來説，我們判斷應聘者是否有好的工作穩定性，主要是看其歷史每份工作經歷的時間做的是否足夠長，或者説工作跳的是否頻繁，比如5年跳了3次，説明工作穩定性不夠好。這是常規的判斷，是對的，不過還是有可以繼續深入挖掘的地方。1、工作穩...
- 14940
文書都
