HR如何掃描簡歷

掃描：

  在有限的時間內，面對數量浩如煙海的簡歷，HR通常採取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統掃描的對象大多是企業所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平、畢業院校、相關工作經驗等。而系統是不具備辨別與變通能力的，只是通過既定的指標機械的執行命令，給每份簡歷打分。因此，要順利通過系統掃描，就必須根據企業設置的這些基本門檻完善簡歷，以增加入選的概率。對於應屆畢業生，企業進行簡歷掃描的主要標準可以參考下表。我們也在表中給出了一些應對此類掃描的訣竅，幫助你在簡歷掃描中拿到更高的分數。  

掃描內容	常見評分標準	應對訣竅
學歷	碩士學歷加分	實事求是
畢業院校	重點高校加分，企業關注的目標高校加分	如果你碰巧在其他學校做過項目或選修過課程／學位，一定要寫進去
學習成績	學分積或年級排名，符合某些標準才能通過（比如學年排名前十）	選擇相對排名和絕對分數中最有利的內容寫，成績不好的科目略去不寫
專業背景	企業要求的專業背景加分	如果你的'專業背景不對口，儘量找修過的專業選修課填進去
工作經歷	如果經歷中有競爭對手的名字加分	可能你沒有在競爭對手公司實習國，但你可能參加過這些公司舉辦的活動或你實習的某家小公司為這些企業服務，那麼這些企業的名字同樣可以出現在你的簡歷中
社團經歷	經歷中有重要社團的領導職務加分	很多同學都有在社團中的一官半職，如果你不説，沒人會覺得這是個九品芝麻官
英語水平	大多數企業都把四級列為必需，過了六級可以加分	如果找工作時你還在準備六級，你可以寫“即將參加CET-6考試”，注意一定要使用最常見的考試名稱
專業資質	一些企業還會對某些專業資質或特長有加分	有多少就寫多少