![HR怎樣篩選簡歷的]( "HR怎樣篩選簡歷的")
- 什麼是優秀簡歷？優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的`15秒內最想看的？毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來説，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用關鍵詞、數字、結...
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![HR助理個人簡歷模板]( "HR助理個人簡歷模板")
- HR助理個人簡歷模板聯繫地址：北京市東城區XX大街10號郵編：100007EmailAddress：呼機：66806688-1234教育背景畢業院校：遼寧大學1994.9--1997.7貨幣銀行專業本科另：其他培訓情況*熟練使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail軟件及其它辦公設備*英語通過國家6級考試，聽説讀寫熟練*掌握一...
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![HR給畢業生簡歷“找茬”範文]( "HR給畢業生簡歷“找茬”範文")
- 時間是箭，去來迅疾，又將迎來自己找工作的生活，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。簡歷怎麼寫才不會千篇一律呢？下面是小編整理的HR給畢業生簡歷“找茬”範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。含糊、宂長、花哨是大忌。文字簡練，表達清晰，這是製作簡歷最基本也是最重要的要求。...
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![HR工作簡歷模板]( "HR工作簡歷模板")
- 求職HR崗位就是一個難度的挑戰，那麼我們應該怎麼做好第一步簡歷的製作呢?HR工作簡歷模板是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。應聘方向：人力資源助理yjbys公司實習2011.06-2011.07建設銀行楊浦支行人力資源部•處理人事檔案,錄入和更新員工檔案信息•處理會計憑證,...
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![啥樣簡歷才能打動HR的心]( "啥樣簡歷才能打動HR的心")
- 你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經理眼裏最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你隱惡揚善，使你被淘汰的概率降至最低。關鍵...
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![量化簡歷祕籍幫你贏得HR青睞]( "量化簡歷祕籍幫你贏得HR青睞")
- 在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裏有個含水量與含金量的區別，不少人採用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，採用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，後者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太...
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![HR談簡歷寫作]( "HR談簡歷寫作")
- 教育經歷：到高中為止受僱歷史：學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的.角度看自己的簡歷；榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎範圍；姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家裏有人知道此事；專業課程：註明相關課程分數，如應聘...
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![HR為什麼看不到你的簡歷]( "HR為什麼看不到你的簡歷")
- 作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己儘可能贏得面試機會。一、求職信不註明應聘崗位名稱有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘...
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![HR部門經理簡歷範文]( "HR部門經理簡歷範文")
- •基本資料姓名：*****出生年月：1977-2性別：男身高：165婚姻狀況：未婚籍貫：浙江政治面貌：其它目前所在地：温州•求職意向期望職位：總經理助理/副總經理/人力資源總監/品牌職位類型：全職工作地點：金華地區工資待遇：8000元以上住房要求：面議•工作經驗工作經驗：8年工作經歷：在崗...
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![教你寫2秒鐘立馬抓住hr眼球的簡歷標題]( "教你寫2秒鐘立馬抓住hr眼球的簡歷標題")
- 我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?一位任職hr的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而其他hr也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有人説：有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒。於是求職者不禁要問，如何在這短...
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![HR經理怎樣篩選簡歷]( "HR經理怎樣篩選簡歷")
- 1、外企人事經理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻...
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![簡歷好標題2秒鐘抓住HR視線]( "簡歷好標題2秒鐘抓住HR視線")
- 我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖説：有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒...
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![HR年度工作總結範文（精選5篇）]( "HR年度工作總結範文（精選5篇）")
- 一段時間的工作在不經意間已經告一段落了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，是時候抽出時間寫寫工作總結了。但是卻發現不知道該寫些什麼，以下是小編幫大家整理的HR年度工作總結範文例文（精選5篇），歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。HR年度工作總結1行政人事部是公司總經...
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![HR工作檢討書]( "HR工作檢討書")
- 對於本週一（12月10日）下午對於某某離職事宜的處理不善，我感到非常抱歉。經過事後的反思，以及對此事的分析，我意識到這件事情上我犯的錯誤，以及對此事領悟能力不夠的缺點。認識如下：一、眼淚並不代表真心。不能相信眼淚，就算有人在你面前哭泣，但那也不能證明他真的心裏很傷心。所以...
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![5個寫作方法讓HR迅速搜到你的簡歷]( "5個寫作方法讓HR迅速搜到你的簡歷")
- 求職者找工作，除了勇氣和信心，還需要萬全的準備。如何邁出堅實的第一步，那就要在求職簡歷上下功夫。簡歷是與求才企業溝通的重要關卡，也是決定你是否能獲得面試機會的關鍵。填寫簡歷時應注意以下幾點：一、簡歷要時常更新無論你是否在尋找新工作，都應定期更新自己的簡歷，包括最新...
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![HR是怎樣篩選簡歷的？]( "HR是怎樣篩選簡歷的？")
- HR是怎樣篩選簡歷的？1曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來説，面試考官的考察重點放在客觀內容...
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![HR怎麼電話通知應聘者來面試]( "HR怎麼電話通知應聘者來面試")
- HR面試是一件很辛苦的事情，首先需要篩選簡歷，然後通知合適的應聘者來參加面試，可是如果做的不好，很有可能導致面試沒人來，現在就和大家來談談，HR如何通知應聘者面試。1.打電話時，首先要很禮貌，要問下對方是否方便和你通話，這是對應聘者的一種尊重，然後告訴對方公司的.名稱，確定應聘...
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![關於送給HR新人的一封信的模板]( "關於送給HR新人的一封信的模板")
- HR新人:你們好！首先恭喜你，你踏入了一個未來前景廣闊的一個領域，隨着人力資源逐漸被認可，且把人力資源放在戰略的角度去看待，這將是一個你施展拳腳的絕佳地點。同時提醒你，你可能步入了一個工資不高、受氣不少、人際複雜、關係微妙的地方，隨着你人情的練達、專業的積累，這將是一...
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![ＨＲ主管指導簡歷寫作技巧]( "ＨＲ主管指導簡歷寫作技巧")
- 我在微軟內部七年已經換了四份工作，地點從台灣、新加坡到北京，而每次過五關斬六將經歷過面試的人應該也超過二十人了：有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人……五花八門，值得驕傲的是至今還沒有面試失敗的記錄過。期間我也面試過不少人，看過不少履歷，下面...
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![HR如何挑簡歷]( "HR如何挑簡歷")
- 一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶?二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或...
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![如何用簡歷“秒殺”HR]( "如何用簡歷“秒殺”HR")
- 一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的利器。怎樣才能做出一份具有戰鬥力的簡歷呢?職業規劃諮詢中心每天都會接待數位因此困惑的來訪者。一份具有清晰職業規劃的簡歷，是最具戰鬥力的簡歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試機會。那麼，職業規劃在簡歷當中該如何體現呢?簡歷可以從...
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![H.R.簡歷觀：GE篇]( "H.R.簡歷觀：GE篇")
- 對於GE辦公室中的招聘經理來説，這是個漫長艱難的一天，讀着75份簡歷，試圖找到部門裏一個空缺職位的最佳人選，她勞累的眼睛變得模糊不清，她要穿上外衣，帶上帽子回家了。可是桌上的某個東西抓住了她的目光。這又是一份簡歷，終於，不到一分鐘的快速瀏覽之後她叫到：有適合的人選了！。被選...
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![教你怎麼寫求職信吸引HR]( "教你怎麼寫求職信吸引HR")
- 有人説，工作就是婚姻，是求職者和企業的結合。不過，小編更喜歡把工作比做成戀愛。因為婚姻是忠誠的，講求一心一意，戀愛是浪漫的，講求情投意合。在如今這個人才流動速率不斷上升的年代，一輩子守住一份工作並不容易。相反，經營好一次戀愛，卻100%的人都能做到。美滿的愛情故事，必然先從...
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![名企HR是怎麼挑選簡歷的]( "名企HR是怎麼挑選簡歷的")
- 蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。投...
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![製作受HR歡迎的簡歷小竅門]( "製作受HR歡迎的簡歷小竅門")
- 如何讓自己的簡歷在成百上千份的簡歷中被選中，已然成了許多學生絞盡腦汁研究的新課題。HR最喜歡這樣的簡歷：竅門一：個人特點最好不超過3句話簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個人的著作。範廣解釋道，在招聘過程中，HR們每天必須閲讀並處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑...
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文書都
