![外企HR：高效英文簡歷模板]( "外企HR：高效英文簡歷模板")
- 一份出色的Resume，是向外企求職的關鍵之一。不瞭解有關的常識和程式，不花費相當的心思來展示，光有純正嫻熟的英文功底，並不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸，毫無針對性和創造性的Resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機會必將大大增加，下面結合...
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![hr試用期滿轉正工作總結]( "hr試用期滿轉正工作總結")
- 總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？以下是小編為大家收集的hr試用期滿轉正工作總結，歡迎...
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![HR工作計劃怎麼寫？]( "HR工作計劃怎麼寫？")
- 時間過得可真快，從來都不等人，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，現在就讓我們好好地規劃一下吧。好的計劃是什麼樣的呢？以下是小編精心整理的HR工作計劃怎麼寫？，希望對大家有所幫助。20xx年是公司發展關鍵性的一年，隨着公司人力資源部的職能的不斷完善，人力資源部根據公司總體戰...
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![讓HR眼前一亮的創意簡歷]( "讓HR眼前一亮的創意簡歷")
- 有很多HR的專業人士都建議應聘者的簡歷不要太浮誇，要簡潔明瞭，突出優勢。但是一個充滿設計創意的簡歷一定會讓你從眾多的應聘者中脱穎而出。我也看過N個簡歷，郵件也好，書面也好，如果能有一個精彩的創意和你的職業定位吻合，那成功的機會一定超過90%.就讓我們來欣賞下這些精彩的...
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![三種簡歷最易遭遇HR“零回覆”]( "三種簡歷最易遭遇HR“零回覆”")
- 很多求職者表示，自己海投了簡歷之後就猶如泥牛入海無消息，或許你也在期盼HR的回覆，但是，HR對於一些簡歷，是永遠都不會迴應的。如果你也是以下這些情況，那就要小心了！一、衝名氣而投此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什麼職位、有什麼要求，只要是大牌公司、心儀公司，無...
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![HR助理員個人簡歷模板]( "HR助理員個人簡歷模板")
- 姓名：性別：出生日期：户口所在地：工作年限：目前年薪：期望年薪：電子郵件：移動電話：應聘職位：HR助理自我評價：對事物有敏鋭的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內將目標達成；喜歡挑戰，能在較短時間內適應高壓力的工作。...
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![HR如何挑選簡歷]( "HR如何挑選簡歷")
- HR如何挑選簡歷，請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2...
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![如何設計自己的簡歷打動HR]( "如何設計自己的簡歷打動HR")
- 在合肥某企業從事人員招聘工作的周小姐認為，如果説應聘是一種自我推銷，那麼投遞簡歷就是一個快速銷售的過程，因此簡歷務必保證清晰。畢業生在製作簡歷之前，應通過網絡、親友介紹等方式，儘可能多地瞭解擬應聘的公司和職位的`情況，瞭解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是...
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![HR最先否決的簡歷]( "HR最先否決的簡歷")
- 一個有3年以上工作經驗的招聘專員，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有自戀心態的簡歷--我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的`溝通技巧……僱主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實質性內容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人...
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![名企HR是怎麼挑選簡歷的]( "名企HR是怎麼挑選簡歷的")
- 蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。投...
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![HR關注的簡歷要點]( "HR關注的簡歷要點")
- 求職者投遞的簡歷大多是由HR篩選的，那麼他們關注的要點是什麼呢？針對這個問題，相關負責人ＹＪＢＹＳ為我們進行了説明：一、工資。一般來説，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊...
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![如何讓HR對你的簡歷一見鍾情]( "如何讓HR對你的簡歷一見鍾情")
- 許多的畢業生求職簡歷，大多數沒有什麼特色。先是把從未見過面、無任何瞭解的公司誇得五體投地，接着就是把自己的優點，甚至是把缺點也當成優點來羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數以百計求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閲就把它當作...
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![HR借鑑簡歷怎麼看]( "HR借鑑簡歷怎麼看")
- 調查結果顯示，大學生在寫簡歷時有63.3％的人是借鑑過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑑過；在用人單位HR經理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷，而非借鑑過別人的，這個比例高達75％；希望收到被借鑑過的`簡歷的為25％。調查人員認為，簡歷是需要精心包裝設計的。大學生不僅缺乏工...
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![HR箴言：別讓你的簡歷5秒內就被丟掉]( "HR箴言：別讓你的簡歷5秒內就被丟掉")
- 1、華而不實不可取。不知道其他公司怎麼樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪裏有時間看英文的。還有...
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![阻礙HR看你簡歷的6大原因]( "阻礙HR看你簡歷的6大原因")
- 每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢?作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充...
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![量化簡歷祕籍幫你贏得HR青睞]( "量化簡歷祕籍幫你贏得HR青睞")
- 在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裏有個含水量與含金量的區別，不少人採用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，採用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，後者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太...
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![如何讓簡歷更加迎合HR思路]( "如何讓簡歷更加迎合HR思路")
- 手拿一份簡歷，主考官在看什麼？綜合多名資深招聘主管的説法，主考官一般這樣看簡歷：看有無就業空檔期，看工作有無連續性，總之是火眼金睛找疑點。應聘者小盟遞上簡歷，主考官掃了下簡歷，立刻生出了一個疑點，便問：你畢業快一年了，怎麼到現在還是零工作經驗？原來，小盟大學畢業後，因為專業偏冷...
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![HR不會看的簡歷類型]( "HR不會看的簡歷類型")
- 看了那麼多的簡歷，有一些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。以下是YJBYS小編整理的HR不會看的簡歷類型：1、很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提...
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![hr試用期轉正的工作總結範文]( "hr試用期轉正的工作總結範文")
- hr試用期轉正的工作總結範文一尊敬的x總、x經理：您們好！本人xxx自XX年3月28日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員後，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協作...
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![簡歷中令HR不高興的字眼]( "簡歷中令HR不高興的字眼")
- 動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷裏儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他...
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![友情出演HR]( "友情出演HR")
- 剛剛大家都講述了各自的心情故事，説起來，我這裏也有個RPG故事，但我扮演的角色不是求職者，而是招聘者。説起來也巧，負責招聘的Ms.Zhang生孩子去了，而我們部門在新年之前又非得招到人不可，陰差陽錯之下，就這樣做了一回HR。剛開始我有種手握生殺大權的豪情，當看到我的信箱裏出現第一...
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![讓HR放棄的幾種簡歷]( "讓HR放棄的幾種簡歷")
- 有些簡歷是令HR很討厭的。下面有介紹1、很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。2、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。例如司機投遞簡歷時名字是...
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![HR挑選簡歷的六大標準]( "HR挑選簡歷的六大標準")
- 一個HR，每天瀏覽簡歷無數，到底要怎樣才能讓他們看到你投的簡歷呢，來看看HR挑選簡歷的6個標準吧。1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法...
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![簡歷：2秒鐘內抓住HR的眼球]( "簡歷：2秒鐘內抓住HR的眼球")
- 我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖説：有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒...
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![HR的個人簡歷模板]( "HR的個人簡歷模板")
- 姓名：×××性別：男民族：漢政治面目：團員學歷(學位)：學士專業：工商管理手機：139××××××××聯繫地址：××××××Email：@教育背景畢業院校：北方交通大學1990.9--1994.7經濟與工商管理學院工商管理另：其他培訓情況1、1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源幹部認證培訓2、1999.10...
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