- 人力資源管理是公司一個重要的`職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模塊實現企業管理。...
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![HR如何才能寫一份出色的調研報告]( "HR如何才能寫一份出色的調研報告")
- HR如何才能寫一份出色的調研報告1.必須深入基層，體驗他們的工作，甚至直接參與到他們的工作當中去。當然，開始時對方也許會有敵意，畢竟誰“被調研”，心理都會有所牴觸，打破了原有的工作狀態，總會覺得針對他們。這時候就需要你的調研方式及方法了，在他們相對閒暇的時候，先不要和他們...
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![HR指點迷津：投遞簡歷與電話溝通]( "HR指點迷津：投遞簡歷與電話溝通")
- 現在我們有了一份合格吸引人的簡歷了，很多朋友開始滿世界搜尋招聘信息，然後只要是符合自己專業或興趣的二話不説就給他來一份，這樣的簡歷投遞方式有效嗎？答案是否定的！投簡歷的過程非常容易被忽略，認為這其實是非常細小的問題。其實不然，這是整個應聘過程中你給公司的第一印象！心...
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![如何讓簡歷更加迎合HR思路]( "如何讓簡歷更加迎合HR思路")
- 手拿一份簡歷，主考官在看什麼？綜合多名資深招聘主管的説法，主考官一般這樣看簡歷：看有無就業空檔期，看工作有無連續性，總之是火眼金睛找疑點。應聘者小盟遞上簡歷，主考官掃了下簡歷，立刻生出了一個疑點，便問：你畢業快一年了，怎麼到現在還是零工作經驗？原來，小盟大學畢業後，因為專業偏冷...
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![HR分析簡歷寫作]( "HR分析簡歷寫作")
- 一、工資。一般來説，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兑現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另...
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![三種簡歷最易遭遇HR“零回覆”]( "三種簡歷最易遭遇HR“零回覆”")
- 很多求職者表示，自己海投了簡歷之後就猶如泥牛入海無消息，或許你也在期盼HR的回覆，但是，HR對於一些簡歷，是永遠都不會迴應的。如果你也是以下這些情況，那就要小心了！一、衝名氣而投此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什麼職位、有什麼要求，只要是大牌公司、心儀公司，無...
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![HR總監助理簡歷範文]( "HR總監助理簡歷範文")
- 姓名：XXX性別：女民族：漢政治面目：羣眾學歷(學位)：本科專業：經濟信息管理聯繫電話：手機：EmailAddress：呼機：教育背景畢業院校：遼寧大學1994.9--1997.7貨幣銀行專業本科另：其他培訓情況*熟練使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail軟件及其它辦公設備*英語通過國家6級考試，聽説讀寫熟練*掌握...
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![HR怎樣篩選簡歷的]( "HR怎樣篩選簡歷的")
- 什麼是優秀簡歷？優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的`15秒內最想看的？毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來説，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用關鍵詞、數字、結...
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![好簡歷：15秒抓住HR的心]( "好簡歷：15秒抓住HR的心")
- 一份好的簡歷，對於找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。那麼什麼樣的簡歷才是吸引人的簡歷？什麼樣的簡歷是最要不得的？簡歷是寫得越長越多越好嗎？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敍述的需要，還要考慮什麼？就這些問題我們採訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達友，許先生提出了...
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![HR如何分析求職簡歷]( "HR如何分析求職簡歷")
- 一、通過簡歷分析、判斷應聘者工作穩定性。常規來説，我們判斷應聘者是否有好的工作穩定性，主要是看其歷史每份工作經歷的時間做的是否足夠長，或者説工作跳的是否頻繁，比如5年跳了3次，説明工作穩定性不夠好。這是常規的判斷，是對的，不過還是有可以繼續深入挖掘的地方。1、工作穩...
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![HR這樣看英文簡歷]( "HR這樣看英文簡歷")
- 下面應屆畢業生求職網從HR的角度説説英文簡歷寫作的問題：1.Organiseyourlife第一步：組織好你的經歷InfunctionalCVs,youputyourskillsintocategoriesthenbrieflylistpastjobtitlesatthebottom.Thesearesuitableforthosewhohavebeenunemployedforlongperiods,helddifferentt...
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![HR拒看的求職簡歷]( "HR拒看的求職簡歷")
- 招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的求職簡歷，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的，比方説：1、求職簡歷裏有很長的求職信。HR時間有限，通常要...
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![HR篩選簡歷重點注意內容]( "HR篩選簡歷重點注意內容")
- 簡歷的主要要素HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯繫方式等。由此可見，一份簡歷至少...
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![HR年度工作總結範文（精選5篇）]( "HR年度工作總結範文（精選5篇）")
- 一段時間的工作在不經意間已經告一段落了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，是時候抽出時間寫寫工作總結了。但是卻發現不知道該寫些什麼，以下是小編幫大家整理的HR年度工作總結範文例文（精選5篇），歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。HR年度工作總結1行政人事部是公司總經...
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![阻礙HR看你簡歷的六大原因]( "阻礙HR看你簡歷的六大原因")
- 每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢?作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充...
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![HR年度個人工作總結（精選5篇）]( "HR年度個人工作總結（精選5篇）")
- 一段時間的工作在不知不覺間已經告一段落了，相信大家這段時間以來的收穫肯定不少吧，是時候抽出時間寫寫工作總結了。怎樣寫工作總結才更能吸引眼球呢？下面是小編精心整理的HR年度個人工作總結（精選5篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。HR年度個人工作總結1自20xx年3月...
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![HR如何挑選簡歷]( "HR如何挑選簡歷")
- HR如何挑選簡歷，請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2...
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![令ＨＲ厭惡的簡歷寫作]( "令ＨＲ厭惡的簡歷寫作")
- 一簡歷通篇內容過於簡略最典型的就是工作年限的時間只寫到月份，甚至工作內容模稜兩可。這樣的簡歷在HR看來並無太大價值，反而會令他們感到厭倦。因為他們可能從你的簡歷中揣測你的實際工作能力。二求職信過於囉嗦HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果求職信過長...
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![HR箴言：別讓你的簡歷5秒內就被丟掉]( "HR箴言：別讓你的簡歷5秒內就被丟掉")
- 1、華而不實不可取。不知道其他公司怎麼樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪裏有時間看英文的。還有...
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![名企HR們都是咋選簡歷的]( "名企HR們都是咋選簡歷的")
- 蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。投...
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![簡歷中令HR不高興的字眼]( "簡歷中令HR不高興的字眼")
- 動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷裏儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他...
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![HR最愛的簡歷風格]( "HR最愛的簡歷風格")
- 簡約就是美。這句話對於履歷來説，仍舊管用。現在，一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的履歷HR最愛的簡歷風格即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬於自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的Résumé，是走向成功的第一步。事實...
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![簡歷寫作怎樣打動HR]( "簡歷寫作怎樣打動HR")
- 有關簡歷寫作應怎樣打動到HR，以下的提問和方法可以幫助你改進自己的簡歷：你曾經做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎金？你曾經重組過哪些部門？如果你曾經獲得的業績與未來僱主的業務直接相關的話，那就更好。如果你可以用生動有力的例子説明自己的管理風格，並説明它如何使公司在...
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![hr年度總結報告]( "hr年度總結報告")
- 年度總結報告是對前一年社會實踐活動進行全面回顧、檢查、分析、評判的報告。那麼，下面是小編給大家整理的hr年度總結報告，希望對大家有幫助。回顧xxx年，在公司領導的關心指導下，順利地完成了各項工作任務。xxx年重點在於做好人力資源管理基礎性工作，主要包括：完善公司人力資源...
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![HR應聘英文簡歷表格]( "HR應聘英文簡歷表格")
- 求職者在編輯英文簡歷前一定要了解自己，只有瞭解自身的優勢劣勢後才能更好的在製作英文簡歷時做到揚長避短。有的求職者雖然説學歷不高或者是學校名氣太小，這時就可以用工作經驗來彌補求職者在學業這方面的`不足，而且現在很多用人單位都會在招聘廣告上標註有工作經驗者優先...
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