如何寫求職簡歷

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，又到了尋求新的工作機會的時候，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？那麼如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編收集整理的如何寫求職簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

如何寫求職簡歷是一篇關於簡歷製作的範文，由中國範文網編輯收集整理！免費提供，希望能夠幫助您。

一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經驗了，現在企業，尤其是中小企業都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想着給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來説，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經驗怎麼寫了。

以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之後，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。

應屆畢業生應該着重描寫在學校生活的中的“團隊經驗”，在人事經理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表着有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表着有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。

下列項目最好在簡歷中略去：

（1）略去缺點、失敗的經歷或羞於談及的往事

（2）略去日期

你的簡歷應該經常更新，並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裏。

（3）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業

儘管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不着提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。

（4）略去證明人。其理由如下

你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。

僱主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。

當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的'權威人士、重要的政界人物等。

在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會成為你的證明人。

（5）略去薪金要求。這樣做的理由如下

你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。

換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。

在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。

工資可以討論，它的確定基於職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。

如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷裏，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

僱主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資，他可能會覺得可以接受。

對於職場老手來説，工作經驗是變現能力的最重要手段，企業主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。

但是這些方式對於應屆畢業生來説就有些難了，年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬於服務、勞力類型的，因此在校期間的打工經驗做到什麼成果，就是你填寫工作經驗的重點了，比如説你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。

不過，還要注意的是，並不是每項工作經驗對求職者都有幫助，工作經驗一定要經過認真的整理和選擇，才能放到簡歷中。