關於勞動合同模板合集6篇
- 勞動合同
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現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同起到的作用越來越大,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那麼問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編整理的勞動合同6篇,希望對大家有所幫助。
勞動合同 篇1
根據我國《勞動合同法》第2條、原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第4條的規定,下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者,不適用《勞動合同法》:
1、公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員
公務員依法行使國家職權的行為,不是履行合同約定的義務,而國家職權不能作為合同的對象,從而不能把公務員視為僱員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式,公務員勞動關係,由《公務員法》和其他法律加以規範。比照實行公務員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關工作人員)也不適用《勞動合同法》。
2、農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)
毫無疑問,農民屬於勞動者的範疇,但農民勞動關係是否由《勞動合同法》調整,爭議很大。現在立法的態度是,農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務,農民與村民委員會之間不屬勞動關係,不受《勞動合同法》調整。但是如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、僱主之間形成的勞動關係,仍應是《勞動合同法》的適用範圍。
3、現役軍人
正在服役的軍人肩負着保衞祖國和人民安全的重任,這是符合服役條件的公民應盡的義務,所以,現役軍人不適用《勞動合同法》。
4、家庭保姆
家庭保姆是否適用《勞動合同法》,各國規定不同,有的國家規定家庭保姆適用,但大多數國家規定家庭保姆不適用,我國規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。
勞動合同 篇2
甲方(用人單位)名稱:__________________________________
地址:__________________________________
法定代表人(委託代理人):______________________________
主要負責人(委託代理人):
乙方(勞動者)姓名:______________________________________
性別:______________________________________
出生年月:______________________________________
家庭住址:______________________________________
居民身份證號碼:______________________________________
×××醫合同第( )號
鑑於乙方,不具備勞動法律關係的主體資格。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本勞務協議,共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
第一條 本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止,合同期限為年。
二、工作內容
第二條
根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協議期限內因工作需要,經雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。
第三條
本協議期限內,乙方應將其相關執業證書(證件、證明) 執業地點註冊在甲方,即××××醫院,乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。
第四條
乙方須按照甲方工作崗位要求,按時完成工作任務,且達到規定的質量標準,並接受甲方及其委託代理人的平時考核和年終考核。
第五條
乙方認為,根據已方目前的健康狀況,能依據本協議第二條、第三條、第四條、
第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也願意承擔所約定勞務。
三、工作時間和休息休假
第六條
乙方實行綜合計算工時工作制,平均每日工作時間不超過8個小時,平均每週工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每週至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條
甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。
第八條
乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第九條
甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查。
五、勞動報酬
第十條
甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。
第十一條
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資, 發薪日為每月10至15日,不得剋扣或無故拖欠。
第十二條
乙方同意醫療費用自理,醫療期內甲方不支付勞務費。
六、福利待遇
第十三條
甲乙雙方約定,甲方為乙方購買醫療責任保險及附加險,保險期限與本協議期限相同。
七、勞動紀律和規章制度
第十四條
甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十五條
乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衞生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第十六條
乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本協議。
第十七條
乙方必須遵守國家和甲方的保密規定, 維護甲方的知識產權、技術祕密 、商業祕密等。
八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂
第十八條
訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的,經甲、乙
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