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簡歷填寫的注意事項

簡歷填寫的注意事項

1、儘可能不讓簡歷內容過於簡單

簡歷填寫的注意事項

薄薄的一張紙,很多求職者便拿着它來面試,上面非常齊整的敍述着工作的經歷,如此老實的簡歷會讓HR看得哭笑不得。對於外企來説,不在乎你的工作歷程,更多的是在乎在工作中取得的成績和經驗。而且如此簡單的簡歷,沒有突出自身的特點,企業無法知道你的特長,這樣有限的信息,會讓加拿大企業的HR忽略掉你。

2、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經歷

很多人認為外國的公司比較有個性,其中每個員工也是個性的存在,這樣便忽視了即使是追求個性,每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換着工作,一方面也許公司有一定的原因,可是另一方面個人也是有原因的。看着求職者簡歷上一大串的公司,每個工作時間都不超過三個月,這樣做會對求職者會造成不好的影響,在不隱藏工作經驗的情況下試圖去解釋一些,或是有上個工作的上司的介紹信,這樣的話,外企的HR也會對你有全面的瞭解。

3、自己應聘的崗位務必非常明確

針對於有成熟的規章制度的加拿大企業來説,招聘崗位也是需要規定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方,這種情況下,HR也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況,有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發簡歷,這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺,而且有工作經驗的求職人員不會出現這樣的.問題。

4、避免在簡歷中出現低級錯誤

這個問題可以反映求職者的兩方面問題,心態上隨便,性格上的粗心,而這些絕對是企業對於求職者不想看到的。簡歷上出現錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的,如果求職者有這方面的問題,希望可以反覆檢查自己的簡歷,有時候一點細節就可以影響求職的走向。

簡歷和麪試,這兩點是求職者在尋求職位時的關鍵,其實不光是加拿大的公司,任何公司都是如此,每個公司都希望可以招聘到適合的員工,每個求職者也是如此,這時彼此達成一個共識,這樣的求職才會有所發現,才會找到滿意的職位。

標籤: 簡歷 填寫
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