投求職簡歷時的注意事項

時間過得真快，總在不經意間流逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，你的簡歷寫好了嗎？你真的懂得怎麼寫好簡歷嗎？下面是小編整理的投求職簡歷時的注意事項，希望能夠幫助到大家。

簡歷上有這些錯，怎麼可能有面試

1.投簡歷也有高峯“堵車”時段。通常在職位發佈的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈。

如何改進：“錯峯”投遞簡歷。可以在職位發佈後的三至一週內投遞。還有一個竅門是，隔兩週如看到該職位還在招聘，可以試着再投遞一次。

2.揀熱門的投。很多求職者一般都會選擇投遞搜索結果中前幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。

如何改進：多用一些篩選條件來排列心儀的職位，“挖”出別人可能會錯過的有潛力的職位，尤其是一些中小型外企，可能剛打入中國，它們的招聘廣告做得不大，位置不太好，但其實企業實力還是很強的，而且很需要人。

3.認為直接投遞企業郵箱比在線申請更有效。通過前程無憂論壇上HR們的反饋，我們得知：“專業的招聘網站本身就有一個郵件自動轉發系統。即求職者在線申請後的一瞬間，網站就將這份簡歷自動轉發給企業了。”(注：是否轉發郵件及轉發到哪個郵箱由企業設定)

如何改進：在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的`現象，以附件方式發送個人簡歷也不受HR歡迎。

4. “二八法則”。著名的“二八法則”在投遞簡歷上也同樣適用，除非你是業界翹楚，否則不要指望所投遞的職位百分之百會有迴音。太貪婪的“海投”一家公司的多個職位，更是會讓HR直接“拉黑”。

如何改進：遇上心儀崗位，可以隔週再次投遞。

5.簡歷中沒有設置“關鍵字”。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞進行掃描。如果您的簡歷中缺乏這些關鍵字，就會在第一時間被淘汰。

如何改進：根據前程無憂所作的“網絡求職行為”的調查結果顯示，HR最常使用的簡歷搜索關鍵詞包括：學歷、工作年限、行業知名公司名稱、行業技能等。這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得，並在簡歷的工作經驗部分把它們呈現出來，在個人簡介中把這些關鍵字羅列出來。所以，請多花一些時間研究企業的招聘廣告吧!

6.畫蛇添足。簡歷中的照片不大方不職業，反而會讓你錯失面試機會。而薪資要求寫得太明白，高於企業心理價位，也會導致你的簡歷被打入“冷宮”。

如何改進：沒有莊重大方的照片，不如不放，留一點“神祕感”。至於薪資要求，如果是自己特別心儀的公司，可以先隱去不寫，獲得面試機會後再談。

投完簡歷不做這三件事，白投了

第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。

第二，簡歷投出後，你可以瞭解一下這個職位的競爭程度;其次瞭解自己與應聘崗位的匹配程度。

第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之後，嘗試致電招聘公司諮詢。當然，對方在招聘啟事中明確説明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷後沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。

HR是這樣搜索簡歷的，趕緊自查

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯繫方式、最好留下手機並保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最後，可以附上有關證明材料的複印件，如獲得獎學金、優秀員工、專業資格證書、發表過的論文等等複印件。