簡歷基本內容與寫作注意事項

在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優勢，也增加被錄用的機會。下面是簡歷基本內容與寫作注意事項，以供閲讀。

簡歷基本內容

個人資料：可能涵蓋姓名、國籍、電話號碼、電子郵件信箱或電郵地址等等

學歷：求學課程、參與重要考試、或是學位證明等等

經歷：專業工作的紀錄、實習訓練、教學或任職例如助理教授等輔佐性身分，也可能包含專業以外的活動參與，例如某協會的會員、延伸的課程學習(又稱研習)，文章的發表或著述、或是甚至類似撰寫百科全書等等的經驗，都可記載。

以下部分則經常附加於後：

語言能力。需註明使用狀況或等級(例如歐洲語言採用的歐洲共同語言參考標準)，最好能附上語言檢定證明。

其他無檢定證明的能力專長。例如熟悉維基百科的編輯、程式設計、平面設計等等。

其他出版著述或顯著的成就或個人實現。

家庭狀況、具有駕照、個人興趣及休閒。

簡歷功能

1、可根據傳媒所載招聘信息，單獨寄出或與求職信配套寄出，應聘自己感興趣的職位。

2、對不知是否有職位空缺的理想單位，可寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運氣。

3、在人才交流會上，或大學畢業生供需洽談會上，可帶上幾份分送給招聘單位，以爭取更多錄用機會。

4、在委託親朋好友聯繫求職單位時，可寄幾份給他們，以便他們能向對方介紹你的基本情況。

5、參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閲讀。面試之後，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

簡歷寫作注意事項

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標準複印紙打印，字體最好採用常用的宋體或楷體，儘量不要用花裏呼哨的藝術字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要儘量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，並且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可)。

5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的概率將大大降低。

6、要儘量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是複印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

8、個人資料裏的'聯繫方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發佈面試結果。

9、簡歷照片不宜五花八門，應以一至兩寸的彩色半身職業近照為佳，男士穿白襯衫、單色領帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給HR一個好的第一印象。

10、不要寫上對薪水的要求。很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。

拓展閲讀：如何正確使用個人簡歷模板

現在，相當一部分畢業生都使用Word裏面的簡歷模板來製作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且製作出來的簡歷美觀大方，一目瞭然。但是，Word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用於不同的人羣和工作，並非每一類畢業生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。

一、時間型簡歷：它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。

二、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來説是比較理想的簡歷類型。

三、專業型簡歷：它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用於畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業績型簡歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什麼成就、業績，對於沒有工作經歷的應屆畢業生來説，這種類型不適合。

五、創意型簡歷：這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合於廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。

學會在簡歷模板中有技巧的“撒謊”在尋找一份有穩定收入的工作時，所面臨的所有不確定性和焦慮讓大多數求職者發現越來越難以抵抗捏造簡歷或求職申請的誘- 惑，他們想把自己最好的一面描繪出來。

如果能幫你最終獲得這份工作，在簡歷模板中撒點小謊有什麼大礙嗎?美國著名職業顧問專家恩尼羅會告訴你答案。在寫簡歷時有一條假想的線——允許你在這條線內使用一定的技巧。就像是推銷一件產品，你當然想凸顯這件產品的優點和價值，但簡歷模板不能超越事實。當然，最難之處在於避免越過這條線。如果發現你越過了這條線，許多公司的政策容忍度就變為零了。

一些跨國公司的總裁和高管接連遭遇了“滅頂之災”：被所在公司的董事會和公司解僱，原因是他們在加入公司時，過度“美化” 了自己的簡歷模板，其中包括謊報自己的教育背景和曾經擔任過的重要職位經歷等。

恩尼羅説，假如你是一名會計，花了80%的時間專注於會計事務，20%的時間處理與IT相關的工作。如果你現在想找一份IT的工作，你應當在簡歷模板中更多地強調你在IT方面的技術和資質。

她説，這樣別人就會認為你是一名合格的IT專業人士，只不過碰巧當過會計而已，而不是與之相反。如果你聲稱“單槍匹馬地帶頭完成了從系統A到系統B的轉換”或聲稱在IT部門擔任領導職務，就是越界犯規。所以，在不越界的情況下偶爾來點“小聰明”也未嘗不可，但是要拿捏好其中的 “技巧”顯得特別重要。

近年來，許多跨國公司僱用了職業獵頭公司來推薦重要空缺職位的候選人，他們會事先將某個職位的描述和要求發給專業的獵頭公司，以便找到符合條件的優秀候選人。

於是，獵頭公司往往要求候選人根據“空缺職位描述”而重新修改自己的簡歷，然後經由獵頭公司的包裝和潤色，正式提供給招聘企業的有關部門，而這個過程就往往會摻雜一些“水分”進去。大部分跨國公司都有這樣的招聘規則：每個“空缺職位”都有明確的“職位描述”，會由人事部門每週公佈在公司內部的網站上，同時發給幾家固定的獵頭公司。

於是，大量的簡歷魚貫而入，而經過獵頭公司“包裝”的簡歷，往往更能吸引招聘部門老闆的眼球。原因很簡單，他們更專業地瞭解每家跨國公司的企業文化，用人偏愛，職位等級和技能要求等等，於是很容易“量身打造”出一些“明星候選人”，從而讓他們輕易地進入被選擇的範圍內。

舒高所在的部門就有過這樣的經歷。在兩個職位空缺發出後，三家獵頭公司同時推薦“明星”候選人，同時在網上對外招聘。在收到的五六十份簡歷中，被挑中參加第一輪面試的候選人只有十幾個人，包括一些內部員工推薦和網絡自薦的候選人。舒高仔細看了每一份簡歷，發現其中一家獵頭公司最為專業，他們採用的簡歷格式和簡歷內容具體而充實，非常符合公司一貫的招聘傾向。

而他們推薦的兩位候選人一路順利“過關斬將”，最終贏得了這兩個空缺職位。於是，舒高也得出了結論：這家獵頭公司之所以屢屢受到我們公司的重用，在於他們對本公司的文化、用人傾向和職位分析做得非常完美到位，很對本企業的胃口，於是生意做得出奇得好，拿到的推薦佣金也高得驚人。有一位候選人加入舒高團隊之後，特意向舒高要了一份那家推薦他的獵頭公司“包裝”之後的簡歷。

看過之後，連他自己也感歎，“獵頭”公司對簡歷內容作了如此大的調整和修飾，但都沒有超出他個人的經歷範圍，還算比較真實可靠，只是“美化”的成分相當大，比他自己提交給這家獵頭的簡歷“優秀”了好多，簡直就是為空缺職位而“量身定做”出來的完美傑作。如此一來，他也增加了為自己打造漂亮簡歷的經驗。他和舒高心照不宣地笑了。