有工作經驗者如何寫簡歷

　1.以“目標宣言”作為開頭。

正如你提到的，這些段落描述了求職者想象自己將要從事的工作，通常沒有包含任何有用的信息。

相反，簡要總結截止到目前，你的主要職業成就。他説：“可以使用一些符號，突出個人的特殊技能。”如果處理得好，就能激發閲讀者的興趣，進而確保他或她會繼續讀下去。

2.試圖滿足所有僱主的所有要求。

         高級經理人通常擁有各方面的豐富經驗，所以，他們有時候很難清楚地表明哪些職位是適合自己的。但是，招聘人員卻非常注重按類別來劃分。他們的工作就是為每一個崗位找到最適合的人員。如果你試圖説明，自己對所有事情都很擅長，那麼結果很可能是，你什麼也沒有表達清楚。

解決方案：簡歷只需突出一兩份最重要的工作。其他相關的技能和成就，可以等到與面試官面談的時候再談。

　3.措辭過於模糊。

寫簡歷時，最常見的一個錯誤是，簡歷基本上都是工作職務的列表，下面是‘崗位職責’——負責這個，負責那個。問題在於，許多職位並不很常見。在你任職位的公司以外，或許別人並不明白它的意義。而且‘崗位職責’也不夠明確。

用實打實的經濟數據，或者至少用百分比來展示你的成就，比如：“你將銷售額增加了X，你將成本降低了Y，你花費多少資金提高了效率等。你需要將自己的成就表達得一清二楚”——然後，在此基礎上進行引申，你能為未來的僱主帶來哪些具體的`成果。

　4.把所有內容擠在一頁紙上。

人們普遍認為簡歷應該限制在一張紙以內。但與此相反，湯尼•貝什拉對僱主的調查卻發現，95%的僱主會閲讀，或者至少瀏覽一份兩頁紙的簡歷。(在某些領域，包括醫療、信息技術和學術界等，即使3頁或4頁的簡歷也是可以接受的。)

你不可能把20年甚至更長的工作經歷擠在一張紙上，同時又能保證它條理清晰，方便易讀。重要的是，第一頁要以摘要和最近的成就開頭，並清晰地表述你的經歷，以便迅速給對方留下印象。然後，第二頁回顧之前的工作經歷時，可以減少細節，突出亮點及其與你未來職業生涯的聯繫。

5.忘了簡歷的真諦在於自我推銷。

對於自己取得的非凡的成就，即使最傑出的經理人，也會選擇低調處理，他們會説：‘我只是在做我的本職工作而已。’他們不願自吹自擂。但是在簡歷裏面，自我標榜是可以接受的。實際上，你必須要這麼做。別忘了，簡歷就是一份市場營銷材料。