專家談簡歷的內容

簡歷的內容要怎樣寫呢，請看下文説明

       1. 發郵件給招聘的人的時候，最好是內容裏有十分簡單的簡歷，沒有也可以，附件裏一定要再附上簡歷，而且名稱最好用名字命名，由於招聘的人是要存下來的，他假如不給你更名的話，可能印象就不深了。附件裏沒有簡歷的，招聘人還得幫你建一個word文檔，這樣格式會不規範，給人印象不深。要是真的簡歷多的時候，我覺得很有可能這樣的就懶得弄了。

2.看簡歷的時候才知道原來做招聘的人真的對每個簡歷，寫的再具體的簡歷也不會一個字一個字的讀，大多都是看標題。除非一下看到閃光點。所以我建議把名字寫大點，內容的標題寫大點。這樣假如招聘的人沒時間的話，標題吸引住了，能夠被瞭解多些的概率就大點。

3.簡歷的格式應該認真的做。假如不想像上面説的寫大點的話，至少可以比較整潔。

4. 可能應屆畢業的人對現在的職位所對應的真正工作內容不瞭解，所以就都海投。實際上有些就沒有必要投，比如説清華大學學生物的研究生來應聘大部分工作是翻譯的祕書，不知道是不是屈才，除非真的特別的喜歡就想來。否則看簡歷的人都覺得口試了都不可能來。假如真的特別想可以寫清楚為什麼想。

5.實在不管公司有多大，職位小的話都一樣，所以我看到很多非常好的人還來投簡歷應聘這個我都覺得不好意思。這些人不如更專注一點，當然可能就是給了她口試機會，她也不回來口試。

6. 簡歷的內容最好不要寫的太花。任何公司招人都不想今天招了，幹幾個月就跳走的.。所以即使你真的做過特別多的事情。例如參加過六個協會，幹過8個實習。最好也就寫一到兩個做的非常好的，特點突出的。這樣別人會覺得你很專一，很踏實，還比較有特點。而且簡歷也就可以集中在一頁。真的還是一頁的簡歷好。

7. 我想找工作的人都有些體會，很多人投出往多少簡歷回覆的很少。甚至有些簡歷非常好的得到的回覆也非常少。有時候甚至會讓人自卑。實際上，你的簡歷很有可能真的特別好，公司覺得叫你來你肯定不回來還不如不叫，這是一種可能。二是，專業不對口，公司最想要的特點你恰巧沒有，而其他方面又很優秀。所以別人給不給你回覆不重要，自己要分析一下。假如專業對口的也沒要就可能是簡歷題目，或者投高了。

8.公司招人很簡單，不一定需要什麼都會的人，由於每個職位的特點不同。簡歷最重要的是把簡歷的突出點符合公司最需要的點。這樣中標的機會會大些。

9.招聘的人不一定很專業的能判定你，比如我就不專業，尤其公司沒有專門做人力資源的人的情況，所以自己自信點，你不比招聘你的人差。接電話的時候也不用緊張。

10.簡歷就是讓你給你見他的機會。所以閃光點突出，證書等簡明扼要的提出。所做過的活動給出幾句話表明達成的成果。只要有了口試機會，其他就好説了。