沒有工作經驗的應屆畢業生簡歷該如何寫

屆畢業生是求職大軍中最弱勢的一個羣體：存校園中成長起來的大學生們還沒有經歷過社會的歷練，沒有任何經驗可談，這讓他們在找工作時困難重重。作為一個弱勢求職者，如何增加自己求職的砝碼，爭取求職的成功，是所有應屆大學畢業生應該思考的問題。

對於應屆大學生來説，寫簡歷是一件非常令人頭疼的事情：由於缺乏社會經驗，他們的簡歷總是顯得非常單薄，沒有實質性的內容，讓用人單位無法從簡歷中看到他們需要的信息，這是應屆大學生求職難的一個重要原因。

何瑞是一名普通的大學生，在校期間一直是默默無聞。等到畢業時大家都在做簡歷了，他卻發了愁，因為他實在想不出自己有什麼東西可以寫在簡歷中。別的同學要麼是積極參加各種活動和社會實踐的人，要麼是一心只讀聖賢書、學習成績非常好、多次獲得獎學金的人，而他兩種都不是，畢業之後，除了薄薄的一張畢業證，他什麼也沒有。他琢磨了一整天，除了個人信息之外，到底也沒有找到任何能證明自己的東西可以寫在上面。

招聘單位最重視的社會實踐和工作經驗對於應屆畢業生來説是個老大難的問題，因為除了實習以外，大學生幾乎是沒有任何工作經驗的，但是又不能讓自己的簡歷非常空洞。為了增加簡歷的“厚度’，增加夠打動招聘單位的內容，一些應屆大學生本着“東方不亮西方亮”的態度，將發生在自己身上的和應聘崗位有關的、無關的內容都寫了上去，搞得一份簡歷像一本厚厚的書。

然而，招聘單位對於這些是沒有興趣的，我們費心費力做出來的`東西對於他們來説毫無價值，因為他們不可能花很多時間從我們厚厚的簡歷中提取需要的信息。所以，應屆大學生在做簡歷的時候不應該把增加簡歷的“厚度”視為有效途徑，以免適得其反。事實上，所有的招聘單位都知道應屆大學生是不可能拿出有着豐富內容的簡歷的;如果我們的簡歷過厚，那反而説明我們的簡歷中有太多的廢話。

簡歷是將自己推銷給用人單位的工具：只要一你的簡歷讓用人單位感覺適銷對路，那就算是成功了，而簡歷本身內容的多少並不重要。所以，應屆大學生在做簡歷的時候要考慮的不是如何增加簡歷的內容，而應該是研究用人單位的要求，並據此製做出合適的簡歷。然而，缺乏工作經驗對於應屆畢業生來説是不爭的事實，那麼，在製作簡歷時應如何彌補這一缺陷、讓用人單位看到自己的能力呢?

1.教育背景。通常情況下，在教育背景中只需要將自己的大學寫出來就可以了，但是對於應屆畢業生來説，這相對來説少了一些，所以在這一項當中，可以將相關課程寫進去。當然，相關課程也不能羅裏羅嗦，要注意和用人單位的崗位要求相匹配，挑選那麼幾個寫上就行了。

2.獎學金。對於大學生來説，最能證明自己沒有虛度大學時光的，莫過於獎學金了;如果你曾經得到過獎學金，那麼就把自己的獎學金寫進去吧，這會為你的簡歷加分的。

3.證書。證書對於現在的大學生來説絕對是不陌生的，因為在大學裏，考證是一項重要的活動。很多老師都會向學生灌輸這樣一個觀點：多考證書，證書考得越多，將來找工作越有利。於是很多大學生在校期間以考證為重點，在畢業的時候除了畢業證以外，還有一大堆證書，什麼英語四六級、小語種、駕照、計算機證書以及各種技能證書。無論這些證書本身有多大的含金量，最起碼還可以證明自己的能力。所以，證書也是應屆畢業生簡歷中必不可少的一項內容。

在添加這一項的時候還要注意一點，那就是不能把你所取得的所有證書都寫上去。有些和應聘職位無關的證書對於用人單位來説是沒有任何價值的，最好根據職位的需求，有選擇性地將一些證書羅列上去即可。

4.社團活動和社會實踐。工作經驗缺乏始終是直屬大學生的一大劣勢，所以在這一點上，應該儘量地加以充實。對於大學生來説，社會經驗無非有三處來源，一是大學裏社團和學生會的各種活動;二是暑期工經歷;三是實習。這些雖然看起來是微不足道的，但是對於用人單位來説，他們還是非常看重的，畢竟應屆大學生沒有任何真正的社會經驗，有這些經歷起碼可以告訴用人單位：自己確確實實曾經接觸過社會，比之其他沒有任何社會經驗的大學生來説，還是有一定優勢的。

應屆大學生作為弱勢求職者，在求職中一定要學會不放過一絲的優勢，在簡歷中要最大限度地凸顯出自己的優勢。我們不奢望超越那些職場精英，但起碼能夠在眾多的應屆大學生中脱穎而出。