一份好簡歷應該如何寫

簡歷製作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起着至關重要的作用。那麼在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？成功的簡歷應具備以下幾點：

簡歷不必做得太花哨

現在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業，一般來説簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議儘量用A4 的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。

簡歷版面必須有條理

楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪裏。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來説話。尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來説明自己的優點，而不是一味只説“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。

為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯繫，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。

簡歷製作必須有針對性

在製作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客户化”，也就是説簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能並不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在A4紙的上1/3處）。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最後，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之後，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

不要以附件形式發電郵簡歷

當簡歷完成後，下一步就是投簡歷。那麼，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閲讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則儘量使用英文寫電子郵件。發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼後要重新排版），不要以附件的形式發送（除非公司要求）。

電子郵件中的.“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，説明你符合HR最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證複印件、小一寸相片”，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，並在簡歷上註明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

突出重點

一份有效的簡歷應該重點突出。應聘者能幹什麼，優勢在哪裏，謀求什麼職位應當一目瞭然。很多應聘者的競爭力很強，但簡歷上卻沒有突出這個重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名大型企業的人力資源部經理説過，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那麼他肯定兩份工作都幹不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。

營銷戰略

鵬程萬里的招聘顧問在求職者簡歷中發現這個錯誤是非常普遍的，特別是應聘銷售方面的，很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人會動用各種銷售工具，就算是在簡歷中也要學會銷售自己，從而獲取HR的信任。求職者的簡歷實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作簡歷設想成銷售工具，意味着你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求，幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客户關係。

工作業績的陳述

可以説每100份簡歷中，有90份都缺乏工作業績的陳述，過去的工作成績是僱主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激僱主迫不及待地搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敍述業績更可靠、具體和客觀。花點兒時間琢磨你的個人歷史，花點兒時間琢磨你的業績陳述，可為面試增添籌碼。或者求職者可以直接説明他們能提供與所申請工作要求相關的能力，然後通過一定的個人業績來證實。

簡歷格式不當

通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助於HR清楚知道你在什麼時候在哪裏做過什麼工作。當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你的成績時，採用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好地表現你的可塑性，假如你要換一個行業，最好採取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得宂雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什麼。混合型能有效規避功能型帶來的弊端。功能型簡歷是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。