如何寫好一份簡歷

求職：你的簡歷是否奪“眼球”

正是應聘時節，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得極其重要。不過，太重視了反而拿捏不準分寸。一同學訴苦，她從上學期開始策劃簡歷，甚至花２００元上相關培訓班，最後花費２０００多元，用多幅藝術照、各種大小獎項以及幾大頁熱情的求職信裝點了簡歷，沒想到，竟然被用人單位以“沒有重點、缺乏創意”為由“拒之門外”。簡歷，到底是越簡越好，還是越繁複越花哨好？怎樣使簡歷在最短的時間內吸引用人單位，你有何高招？

　給簡歷“減肥”

記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學們熬夜對簡歷進行最後包裝、確認、審定。附加的獎狀、證書還得粘貼上去，最後配上封面分別裝訂。實在只有一個“累”字能形容。

那時候受一本簡歷製作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前後準備了一個月，可以説將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹慎，甚至還請英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點”的自薦信加簡歷時，我特別志得意滿。可令人失望的是，幾乎大多數情況下，招聘的那幾個工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，直接就跳到後面幾頁看個人經歷去了。

後來，隨着應聘的單位逐漸增多，我終於看出了一些道道，普通的國內公司並不理會我這些長篇累牘的“心路歷程”，他們要的就是我的學歷和實幹能力的證明，而且越能一語中的越好。為了適應“市場”需求，我不斷地給自己的簡歷“減肥”。到最後，每參加大型招聘會看着那些揹着沉重簡歷擠得大汗淋漓的同學，我就感慨自己的“英明”，輕裝上陣也能讓用人單位迅速地認識我。

兩張Ａ４紙“打天下”

通過向前幾屆畢業生取經，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的簡歷就讓自己投進了招聘會。

我的目標都是技術類職位，那些人事主管不會有工夫翻極厚的簡歷，而且他們的思維方式是很務實的，不見得能容忍花團錦簇但拖泥帶水重點不明的自我介紹。於是我的簡歷只有三部分：個人資料和聯繫方法、教育背景和實踐經歷、自我評價和求職意向，每一部分力求條理清楚，絕不做所謂的“修飾”。事實證明這正是人事主管們所認同的，我把這樣兩張Ａ４紙組成的簡歷投出４０多份，得到了１５個面試通知，最後取得了７個Ｏｆ?ｆｅｒ。 手寫簡歷也“香” 我朋友應聘某報編輯一職特別順利事後，才知道是手寫的簡歷幫了大忙。依筆者之見，製作簡歷應注意以下幾點一：基本情況要寫清楚。姓名、年齡、學歷、專業、特長等方面的介紹要一目瞭然。二：重點介紹專長。如果有證書或發表過的作品最好附上覆印件。三：簡歷最好用手寫。如今用電腦打印簡歷已很普遍，雖然整齊規範，但缺少生氣和親近感。如果在一堆電腦打印的簡歷中，有份手寫的，一定會很醒目，若字又漂亮，那麼錄用的概率會比電腦打印的高，因為從字上也能瞭解一個人。 太繁易被誤解 簡歷簡歷，在於一個“簡”字，在於讓人歷歷在目。我今年大學畢業，目前正忙着參加招聘會、投簡歷，我的簡歷做得相當簡單，就在一張Ａ４紙上按聯繫方式、大學所學課程、語言能力、計算機技能、實習經歷、個人評價等幾個方面列出自己的基本信息。在製作簡歷前，我請教過師兄師姐，他們讓我把簡歷做在一張紙上，重點突出，使人一目瞭然。簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關於你的最多信息。 今年還有點特殊，有很多公司發應聘表格，提出一些必須用英文回答的開放性問題，還有很多要求在網上提交簡歷，這樣，根本沒有花裏胡哨的簡歷的用武之地。 所以，在簡歷上花那麼多時間和金錢根本沒有必要，而且把簡歷做得太花有時反而會產生負面效果，讓用人單位以為你沒有真才實學才會在簡歷的外表上下功夫。 內容繁雜也能奪“眼球” 簡歷既是一種介紹，又是對自己成長曆程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現出來，當然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過，真正的個性不會被淹沒，資料再多隻要擺佈得當，一樣有條理、有聲色。當年我的簡歷就很“花”。 首先是內容。真正的簡歷格式從網絡和各種應聘招數書籍上借鑑得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當地把自己的個人資料介紹出來，如求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、得過怎樣的獎項及必要的技能水平，這些只要註明時間、地點、相關名稱，一張紙內輕鬆解決，任怎樣性急的招聘人員都不會嫌煩。後頁附上的是自己的成績單、實踐成果、證書複印件，只要對我有興趣直接把簡歷往下翻就可以了。 然後是封面。很多同學仗着出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數，這並不划算。我也不求花哨，只求有重點強調，無非學校、專業，用鵝黃卡紙變體字印出來，再加塑皮，怎麼看都跟別人不一樣。 這樣一來，既能吸引招聘人員的眼球，又保證了內容一目瞭然。現在想起來，還很得意的呢。 場合不同簡歷也不同 我曾從事過人事工作，也招聘過員工，所以對應聘者的簡歷有一些心得。 若應聘者參加人頭濟濟的招聘會，簡歷要簡單。試想，在這種鬧哄哄的環境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。 如果簡歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微複雜一點，因為招聘人士有時間細看你的簡歷。 要像素描 據搞人事招聘的朋友介紹，他們每天要看上百份應聘信，哪有閒情觀賞那些圖片和宂長、不切題意的文字。我以為，簡歷猶如個人素描一般，少一筆難盡詳實真實，多一筆會流於宂重。只有合理掌握繁簡，才能助你步入面談的殿堂。 精心打造簡歷 現在有專門的公司替大學生製作簡歷，我當時也非常心動，可諮詢後發現，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創意。我男友是廣告系畢業的，給我打造了一份獨一無二的簡歷。這份簡歷非常個性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個人聯繫方式、學校生活等四個版塊把我的情況錯落有致地表現出來。我的證件照也被他掃描後製作出來，使簡歷能以整體化的形式展現。 我想，自己後來進了這家４Ａ廣告公司，很大程度上得歸功於這份精心打造的簡歷。當然，簡歷只是一塊敲門磚，關鍵還在於要有真才實學，因為再差的人也可以通過一種專門的公司把簡歷做得很漂亮，但到面試時就會露餡。 有的放矢費苦心 我的簡歷花費不多，花的心思卻不少，因為我給不同類型單位的簡歷是不相同的。我學文科，興趣廣泛，觀察和揣測下來大致知道什麼樣的單位對怎樣的簡歷感興趣。 一般來説，單位總是關注與之相關的知識背景和實踐經歷，這是簡歷抓住招聘者“眼球”的關鍵。所以應聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經歷，並且由於我應聘的是創意部，這些簡歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業的簡歷則附上了在報紙實習的成果，為了方便閲讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那裏可以壯壯聲勢……對於幾家對英語要求很高的外企，學長的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應聘下來，發現功夫沒白費，我獲得了很多面試機會。簡歷，形式可簡，而其中的苦心真是不能“簡”。

求職前，請思考下列問題！

即將畢業的大學生們，建議你們思考下列四個問題：

一、社會需要什麼人才？

二、我喜歡做什麼？

三、我能夠做什麼？

四，我願意做什麼？

另外，建議你學好禮儀規範，掌握溝通技巧。因為禮儀是溝通的基礎，溝通是建立人脈的前提，人脈是一個人成功的關鍵。美國著名學府普林斯頓大學對一萬份人事檔案進行分析，結果發現：“智慧”、“專業技術”和“經驗”只佔成功因素的25％，其餘75％決定於良好的人際溝通。哈佛大學就業指導小組1995年調查結果也顯示，在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者佔82％。

 大學生求職失敗的5大原因

在一次人才招聘會上，招聘人員告訴記者，他們認為現在的大學畢業生在求職中存在着很多誤區，而這些都是直接導致自己求職失敗的原因。

一、對企業一無所知

很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化粧品公司的招聘主管讓應聘大學生説出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管説：“對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者瞭解到，這種情況招聘單位遇到很多。

二、自以為是

對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脱離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。 

       三、應聘太盲目 

       不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡説，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

       四、不願到基層去吃苦 

       大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。

       五、獨立性欠缺 

       不少大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位説長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理説

 求職推薦自己十一條

第一，選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

第二，拓寬視野，將信息發佈在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發佈的招聘信息，直接與單位聯繫。

第三，參加網上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯繫方式，為下一步的面試做好準備。

        第四，網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

       第五，根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”， 無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。 

       第六，求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。 

       第七，求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閲讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。 

       第八，發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。 

       第九，發出求職資料後，要主動與用人單位聯繫。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。 

       第十，網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少侷限，求職者並不能全面瞭解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。

       第十一，大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。 網上求職也要保持平和的心態。網上招聘會提供的崗位有限，應聘者又多，求職的大學生要做好心理準備，即使有了困難，也要坦然面對。

求職簡歷：請避開六大雷區

簡歷是職業設計的驅動力，它向未來的僱主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的僱主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你面試成功的機會。簡歷有着這樣舉足輕重的作用，因此相當多的人會在簡歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的"錦上添花"其實是"畫蛇添足"……

雷區1：簡歷可為你找到工作

例證：張勝是一個精力充沛、野心勃勃的人，他對職業領域(建築維護)裏的一項工作很感興趣，但同時意識到該位置需要一個比他的學歷更高、經驗更豐富的人，因此他決定在自己簡歷上做些"小動作"，以顯得"完全"符合該項工作的要求。初讀上去這份簡歷還不錯，他甚至還得到了一次電話面試的機會。事情開始逐漸露餡以後，獲得工作的希望也成為泡影。更糟的是，同行中的其他人聽説了這件事情後，他的名聲一下子受到打擊。他曾經成功地炮製了一份簡歷以打開面試之門，但隨後被發現的真相又將這扇門無情地關上了。

由此可見，如果想通過誇大其詞來陳述自己的資格，以使簡歷更有分量的話，將會在今後的面試過程中處於極其尷尬的境地。

討論：如果簡歷能為你找到工作的話，按照這個邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。事實上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會得到一棵樹，然後或許才能夠收穫櫻桃，但也可能一無所獲。同樣，簡歷可以幫你獲得面試機會，然後才談得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡歷和一封激動人心的求職信。另外還需要有推銷的技能、良好的個人素質、面試時出色的表現和合適的推薦人，等等。所有這些因素綜合起來才能決定誰贏得工作，而其中面試佔了極大的比重。 面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時他們決定是否錄用你。因此你或許會想："那還要花心思準備簡歷幹嗎？" 然而簡歷是一封"介紹信"、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來僱主的首輪篩選。因此，從對方的角度來考慮一下你將要寫的簡歷是會有裨益的。 不同的招聘者會從不同的角度來看簡歷。有些人會拿你的簡歷和其他他們收到的簡歷作比較；有些人則把它看作是關鍵的決定因素，來從中判斷你的資格是否符合工作的要求。他們對那些"差不多"符合標準的人沒有興趣。你會碰到一些人，他們毫不猶豫地從個人偏見出發來判斷一份簡歷，那些標準只有他們自己才懂。較大的公司通常都設有人力資源部，將要送給招聘經理進一步審查的簡歷先進行一番過濾和篩選。 綜合上面的情況，你要做的就是準備一份突出你的經驗和潛能的簡歷，不要包括那些可能會令招聘者迷惑不解的無關細節。 簡歷可以令你獲得或失去面試機會。要提高你入選的概率，考慮一下這些指導準則： 

       □你的簡歷是否簡潔(兩頁紙或更少)並重點突出？僱主並不需要你的生活經歷，只需要你提供一個概述。    

       □你的簡歷是否表明你有可以多方面運用的才能，能在任何行業中使用。

       □簡歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪？你當然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡歷。

       □有沒有把你想告訴僱主的信息在簡歷中清楚地表達出來？ 

       □有沒有避免那些可能令讀者糊塗的專業術語？要牢記，多數情況下會有兩人看你的簡歷，一位人力資源職業人士和一位決定是否錄取你的人。 寫完簡歷後，要記住它上面寫了些什麼。這一點似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。一旦有人問起你的經歷時，你要能毫不遲疑地用和簡歷上相同的信息來回答，而不要有明顯的出入。   

       除了上述內容，還須牢記準備好這兩個問題：

       □能否給出證據來證明你簡歷上所陳述的技能和工作經驗？

       □你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎？ 用誠實的、精心準備的簡歷來為你開啟成功之門吧。當你最終獲得面試機會後，則儘量推銷自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才幹，又有他們所尋求的品行與工作態度。          真相：簡歷只是為你敲開面試之門，面試通過才能得到工作。

       雷區2：平易樸實的簡歷得不到好工作 

       為了突出簡歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮製自己的簡歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。難道平易樸實的簡歷真的就再也沒有市場了嗎？ 討論：僱主們在快速瀏覽簡歷的過程中關心的只是所列的事實，而不會對你那些有趣的修辭、誇張的文字圖樣或灑上香水的紙張感興趣。因此只要簡單、清晰地設計好你的`簡歷，突出強調你所能為他們做的事情就行，寫簡歷的目的就是為了準確而令人信服地描述你的技能。 如果感覺簡歷很沒有説服力，你也許會想要加上一些聽起來動人的詞語，但實際上這些也沒能表達出什麼重要的息。儘管想要羅列出過去的成就，但突然之間腦海裏一片茫然，想不起來了。也許是因為你幹這一工作太久而很難回憶起來，這時你就需要做一些調查來幫助自己組織好簡歷的內容。 準備簡歷時所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報告、設計、簡訊等)，一些舊書、報紙或雜誌上有關你的成就的剪報、業績評估，等等。這些東西有助於激活你的記憶。 要遵守下列這幾個簡單的指導原則： 

       □將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在尋找的工作。首先列出最重要的成就。 

       □如果你對幾種工作都有興趣，就為每一種都單獨準備一份簡歷。按不同僱主的要求加以改造，並使用行業中的"時髦術語"來引起注意。

       □將所有技能總結起來，按時間順序展示你的成就。 

       □如果你的工作經歷不多，就把兼職或暑期打工、實習工作和義務工等寫進簡歷。不要讓你的簡歷看上去內容很少，也不要因為剛進入求職市場不久而捏造一些內容。 

       一份"酷"職業的獲得依靠下列這些條件：

       □寫一份使你獲得初次面試的簡歷。

       □讓決策者相信你就是那個幹這份工作的不二人選。 

       □和其他同事處在一起顯得很協調。

       □知道自己在求職市場上的價值。

       □瞭解有效進行薪水談判的基本原則。 不要在簡歷裏為了填補空白而寫上一些空洞的內容和崇高的長期目標。若想要引起僱主的注意，就要在簡歷上留出充足的空白，以簡潔的格式來獲得視覺上的吸引力。 

       真相：免去各種新奇而拙劣的嘗試。寫一篇有着廣告促銷技巧的文字來吸引招聘者的注意，那樣你就能夠獲得面試機會，從而得到很不錯的工作。 

       雷區3：看上去不俗的求職信與簡歷令你醒目

       例證：劉悦對她的求職經歷做了如下的總結："既然我沒有太多工作經驗，就想通過用淡紫色紙寫簡歷來吸引注意力，那紙厚得像彩色美術紙一樣。兩頁簡歷郵寄時居然花了兩張郵票！我着實為此而自豪了一陣，直到一個招聘代理人告訴我這正是我未獲得面試機會的原因為止。但我認為他在説瘋話，繼續往外寄出厚厚的淡紫色簡歷。最後我才意識到他説的是對的，不幸的是，我已經被那些認為我是一個激進分子的公司所忽略了。" 劉悦最終還是得到了她想要的工作，十年後在一家大學職業服務部當了一名職業顧問。她總是要把這一"淡紫色簡歷"的故事與她的學生分享。

       討論：那些使用粉紅、藍或綠色紙張(或其他任何非中性色彩)來寫求職信和簡歷的人往往沒有得到面試機會。為什麼？因為與其他使用保守一點的白色或黃白色紙的競爭者相比，他們看上去顯得很怪。通常較厚的紙張或過大的紙張也不太合適。

       注意：只有在很少的情況下，一封看上去聰明不凡的求職信才會吸引招聘代理人的注意，然而，最好還是使用那種"已被嘗試過並證明為有效的"方式為好，否則你就是在冒極大的危險。除非他們特意想尋找一位"不守常規者"，否則招聘人和僱主是不會看重那些稀奇古怪或浮華不實的求職信和簡歷的。

       真相：你想要他們記住你的是你的工作資格，而不是你那與眾不同的簡歷。堅持標準的職業風貌吧。

       雷區4：簡歷應當包括你的求職目標 

       例證：王忻在大學裏學過電視廣播學，她的目標是成為一名體育講解員。"從小我就是一名體育運動迷，當時我叔叔在國家廣播電台體育部工作，我非常喜歡在他工作時待在他身邊。但是當我畢業時，求職市場形勢很緊張，我不得不調整自己的目標。最後我在簡歷上寫下了與僱主所能提供的那些工作有關的幾個不同的求職目標，經過了許多次面試之後，我選中了一家啤酒廠的公共關係部，他們把贊助體育運動作為公共關係計劃的一部分。我感到很滿意，但這一切都是因為我把工作目標作了一番創造性的改動後，才引起了僱主的注意。" 討論：如果你要尋找一份特定的工作，並且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標。 例如，你正在找一份會計主管的工作並且只願意接受這一職位，就應當在簡歷上標明： 工作目標：會計主管 但如果你對同一領域裏的其他職位也感興趣，你的求職目標就應寫為： 工作目標：會計主管/會計主管助理/財務副總經理 這其中區別的依據在於你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司裏，會計主管的職位就很理想；但在一家較大的公司裏，你做一名會計主管助理就會很稱心；到了一家小公司裏，財務副總經理的位置才是理想的。 當要寫進好幾個求職目標時，注意每一個都必須處於同一職務水平上的相關領域。 一個寬泛的求職目標，看上去更像是一個事業目標，比如"想要在一個不斷進步的組織裏尋找一份富於挑戰的工作，允許創造力和自主性的自由發揮"，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什麼有用的信息。要麼寫進一個更詳細的求職目標，要麼乾脆別寫。你可以把簡歷上求職目標裏的一些內容寫進你的求職信中去。 

       注意：不要只是簡單地改變你的職業或求職目標的名稱和措辭，簡歷本身也應做相應的改變。為了使簡歷更有效，你應當在上面着重列出你特定的職業目標所要求的那些資格和能力。

       真相：事實上有兩重考慮。

       1當一份本應是"普通性質"的簡歷的求職目標涉及過於狹窄的特定領域時，你會失去很多其他的機會。 

       2如果求職目標太寬泛，則不如不寫。 

       雷區5：在簡歷中包括進你所從事的每一份工作很重要

       例證：趙雅開始寫了一份7頁的簡歷，包括了過去26年來的工作信息，還列上自己的興趣和愛好以作參考。她一點也沒有意識到自己的簡歷讓僱主看了感到有點煩。直到遇上一個職業諮詢員把她的簡歷批評了一通，告訴她將它縮為兩頁紙才罷。從此以後，她在未來僱主的眼裏才有了吸引力，很快找到了一份喜愛的工作。

       討論：簡歷的目的是為了激發起人們閲讀和了解的興趣，從而邀請你去面談。不要把和你現在的工作關係不大的前期工作都一古腦兒地向對方傾訴，只要把最近十年來的工作經歷寫進去就行了。 那麼，有哪些東西是應該包括進去的呢？注意以下四點：

       第一，如果你過去的經歷和你正在申請的工作有關，不妨把它寫進去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學費，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意，如果僱主想找一位銷售經理或商店助理，很可能會中意在零售業哪怕是有過短期的工作經驗的人。

       第二，在另一種情況下，一個申請初級管理位置的求職者，若有過管理人的經驗，哪怕是在15年前，他也會比其他沒有管理經驗的人多一點優勢。只要你用心提及，僱主總會看到你的管理經驗的價值。

       第三，如果這是你中學或大學畢業後的第一份工作，尚沒有全職工作的經驗，那就要寫一寫你的兼職和臨時性的工作。你也可以列出一些志願者的工作，尤其是當它與你的職業領域相關時。 

       第四，對那些有過幾次工作經驗，或是和同一僱主共事多年的年長的求職者來説，再在簡歷上追溯25年前的工作經歷顯然沒有必要了，只要加上這麼一條陳述，比方説："做上述工作以前還做過會計主管、預算分析員以及成本會計職員"，這就足夠告訴對方你曾擔任過其他職務並有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息，會當面來問你。 在簡歷上要專注於你不得不寫的那些信息。用適當的事例來告訴僱主你曾經為這份工作做過哪些準備性的事情。僱主會明白每一個人都是從某一處來起步的。 最後還應當聽聽一位人力資源管理經理的話："我喜歡看那些短而精的簡歷，讓我對求職者過去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過兩頁的簡歷常常有些不必要的失誤。其實只要求職者抓住事實進行簡潔的陳述，他們就能獲得面試機會。" 

       真相：簡歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會大大降低。

       雷區6：在簡歷上附上照片很有創意 

       例證：李丹曾經深信一張迷人的照片會增加她獲得面試的機會。然而這樣做了以後她卻沒有得到任何迴音，幾個月後她才明白為什麼。她認識一個正好在她申請的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時是如何反應的。很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機會。 當喬剛遞上一張照片後也遇到了同樣的結果，但起因卻不一樣。因為他在照片上顯得軀體過於龐大，並且照片上帶着下午時分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。未來的僱主因而覺得他不適合那份工作，對他沒有興趣。 事實上，這兩個求職者本來都具備符合工作的資格條件，但卻因為一張照片而不慎丟了機會。因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對你的期待，他們會更有興趣來面試你。不要理會那種庸俗的説法："一張照片勝過千言萬語。"因為這張照片不是用來放在家中的相框裏，或擺在什麼顯眼的位置供人欣賞的。 

       討論：誰知道你的照片會引起僱主什麼不愉快的回憶或聯想呢？不如保持神祕感。直到他願意和你面談時，才讓僱主基於你的技能、工作經驗和教育背景來作出最初的判斷，而不是基於你的相貌。因此在簡歷中只應該包括那些與工作有關的事實，來給對方留下最初的印象。 也許你認為一張照得不錯的照片會給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機會。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級時坐在她身後的一個討厭鬼，每次考試時總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。 或許你自認為很迷人的嘴角翹起來的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級的學生舞會上，那個在最後一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當場的女生。想想這些你永遠也意料不到的可能性吧，你就會明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴肅或是太激動、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。 

       真相：如果你隨簡歷附上照片，僱主剔除你的可能性反而會增大。

求職攻略：檢查簡歷的九個要點

每一份簡歷都需要求職者認真地對待，當你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以後，要在寄出簡歷前仔細地檢查你的簡歷，因為你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

　1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

　2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閲讀的程度。

3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自誇”，但是不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作説“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客户增加數，贏取的獎勵等。

6、不要用任何藉口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老闆是個白痴”或“謀求高薪”。

7、你最近在幹什麼？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

       8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閲讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。

       9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。

       最後的9項檢查是成功求職的保障，希望能夠引起網友注意。

弱勢求職者如何寫好簡歷

在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對於那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來説，往往是遞交了應聘材料之後便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有。

一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，並不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當中有很多人恰恰是千里馬，只是因為個人簡歷寫得缺乏藝術和技巧，被挑剔的僱主一票否決。 有人可能在潛意識裏想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠矇騙而的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取捨，適當突出重點合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。 初出茅廬的畢業生。對於初出茅廬的畢業生來説，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關係的特別的課程或活動。 其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。 跳槽改行過於頻繁者。前些年，人們對那些經常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風。然而，到了近兩年，隨着高新技術的迅速發展和社會競爭，尤其是產業競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數企業老闆對那些跳槽和改行過於頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這裏來，説不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業對你的培養投資，而且還有泄露商業祕密的風險。 所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，儘量避免它，並用其他優勢條件來彌補。在你的簡歷中，應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或僱主對你能夠產生認同感。這其中，工作成績可證明你的能力很強、學識廣博，而跳槽理由則要“三思而後説”。最好是一分為二地看問題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪原來工作的單位或老闆。跳槽理由最好説一些諸如上班路太遠、專業不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯那些諸如收入太低、分配不公平、人際關係過於複雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題。 學歷或學位低於應聘要求者。現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“一審”時便被淘汰，實在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免了你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。 太年輕，工作經歷短。有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望僱用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼裏，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職簡歷中更多地強調自己的優勢，以引起招聘者的重視。如雖然工作時間不長，但你可以着重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗；你可以在簡歷的工作技能部分強調你的勤奮苦幹，能迅速掌握新技能；對於單身的男性求職者來説，你還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗，或願意在週末或晚上值班，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優勢之後，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主通過利弊權衡之後，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。 總之，尺有所短，寸有所長。每個人身上都有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢，並用自己的優勢條件來加以彌補，同樣也能找到稱心的工作。