如何寫好一份完美簡歷

如何讓簡歷中的“崗位業績”打動HR？

日前舉辦的專家在線點評簡歷活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對於自己工作的業績和成果，卻隻字未提。羅列出你之前做過什麼並不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

區分“崗位職責”和“崗位業績”

在簡歷中“工作經歷”一欄裏填的都是崗位職責，對HR來説幾乎毫無參考和評估的價值。對於這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，並不能説明你在崗時創造的價值。區分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。

找到你的核心競爭力

列出你過去的崗位業績，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關鍵技能？這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什麼、能展現什麼，一無所知。

量化你的崗位業績

用數字來闡述崗位業績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客户解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客户；完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化崗位業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

Tips：

1.要儘量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是複印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。2.在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關係。3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味着你在公司的地位，更意味着你的職責；嘉獎意味着他人給予的客觀肯定。4.對於業績平平的“路人甲”型求職者，該怎麼抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。

如何在簡歷中寫好“興趣愛好”

簡歷上要不要寫興趣愛好？寫了HR會不會看，會不會參考？小編此前就“簡歷上是否應該寫興趣愛好”這個話題針對HR網友進行過調查，結果有95%的受訪者表示會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。所以，各位求職者，請放心大膽地寫上你們的興趣愛好吧！

至於簡歷上的興趣愛好部分該如何寫？小編給出如下的建議：

1.寫與應聘崗位有關的興趣愛好

“興趣引領工作”。現如今，用人單位在招聘時希望尋覓一個對工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過的了——對企業來説，你更有可能會把興趣化作工作動力，更有可能對工作保持熱情，也更有可能長久地待下去！所以，當你認為自己的工作經驗等其他項目已經無法再為自己增光添彩了，寫上興趣愛好吧！也許這就是你找工作的突破口！

2.不要寫太多

列二、三項為宜如果你興趣愛好廣泛，動如打籃球、踢足球、滑雪、溜冰等，靜如看電影、閲讀、書法等你都有涉獵，是不是要把它們全部寫上來顯示你的多才多藝呢？大錯特錯！顯露過多的興趣愛好，會被HR覺得你花費了太多的精力在副業上，而有可能會忽略了本職工作。試問，一個總想着其他事情的員工，還有多少精力留給工作呢？

3.有實績的興趣愛好為佳

如同在書寫工作經驗時要量化自己的業績一樣，你在羅列興趣愛好時，如果能佐以實績就更好了。空談興趣不算數，只能算消遣，你寫在簡歷上的興趣最好是自己為之做出過成績的。如，你喜歡跳舞，可以説説自己在業餘時間參與的演出或者活動，再如，你愛好旅遊，可以説説你從旅遊中收穫了哪些知識技能能為你所用的……當你把一項興趣愛好當作一份工作經驗來寫，寫出收穫和長進，寫出你的能力，會更有説服力。

4.過於偏門的興趣愛好，不寫為宜

如果你的愛好並不常見，是諸如歌特、盜墓之類的偏門，那還是不寫為宜，否則你還需要“添油加醋”地用專業術語來解釋它們，並且可能會讓HR覺得你與團隊乃至社會的主流價值觀“格格不入”，從而對你產生牴觸感。此外，喜愛宅、睡覺等“消極”的興趣愛好也不宜出現在簡歷中，這些會讓你顯得沒有活力。所以，不管你是不是視上述幾點為自己的最大愛好，或者唯一愛好，也最好不要把它們寫在簡歷上。如果你真的其他的“主流”興趣愛好了，還不如不寫。

五招教你打造“黃金簡歷”

求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。比如一個求職者送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，並且製造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業生找工作起到多大作用呢？從HR的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位願意仔細閲讀的“黃金簡歷”。

下面教你五招打造“黃金簡歷”的竅門：

簡歷頂部放上一段專業概要

一篇好的文章，開頭很重要。對於一份簡歷來説，沒有什麼比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。目前，會有求職者願意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。

製作能夠吸引人注意的簡歷

“21世紀不缺人才，缺少的是創新型人才。”每每到了高校畢業的時候，通過網絡求職、招聘會求職等不同形式，很多單位的人力資源管理部門都會收到成千上萬個份的簡歷，對於如此多的求職簡歷，他們一般都是採用“一目十行”的方法進行瀏覽。某高校職業規劃於老師建議：“在製作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，並且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很乾淨視覺衝擊感也很好。”另外，在寫簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。為你應聘的每個職位定製簡歷有很多人覺得職業定位只是一個理想的描述，因此會認為“虛”、“泛泛”的職業定位會贏得更多的求職機會。然而，在用人單位看來，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，並且清楚自己優劣勢，能客觀瞭解社會環境需求。而職業定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。所以説，切忌採用“撒網捕魚”廣泛培養的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關係等多方面因素製作簡歷和確定職業規劃，選擇一個適合自身發展的職業。製作簡約而不簡單的簡歷“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老闆張強説，“簡歷不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內瞭解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”求職者要注意，在製作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。恰到好處銷售你自己某央企人事處管理者這樣説：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什麼樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什麼，能勝任什麼工作！

用數字語言提高簡歷可讀性

如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”

顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的僱主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重複供貨”；“通過工程過程創新降低了產品責任風險”；“提前將產品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客户服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客户服務程式及市場營銷技巧，並於兩年內將市場佔有率從4.8%提高至6.5%”。於是更具説服力的表述方式出爐了。強調成功經驗，必須列出具體數據。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，説明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約$550000。”事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等於不存在，從而令你獲得很大優勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，儘量使用適合這種環境的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確，儘可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。

英文簡歷的基本要素

關於如何寫好一份英文簡歷，原理上相信大家都已瞭然。不過一切終究還是要落腳於實踐，仔細一看，發現諸多句子不知如何表達，滿腔的才華表現不出來，這可怎麼辦？這裏整理一些常用的句子，按照正規的格式寫好，有心的求職者可要記下啦。

一、個人資料(Personal Data)

1、Name(姓名)，注意名在前，姓在後，如：Xiaolang Yang(楊小朗)。

2、Address(通信地址)，從小到大寫，如：345 WaiHuan Road,HEMC,Guangzhou（廣州市大學城外環路345號）

3、Postal Code(郵政編號)。

4、Phone Number(電話號碼)。

一般來説，在打印版簡歷中寫上這四項基本信息就已足夠。

二、教育經歷(Education)

在書寫學歷時，把學校和專業(研究所)的名稱與、起止時間、學位寫出，從最高的學歷開始，一直寫到本科為止。如果你的成績突出，也可以附上説明，比如：

7/2016-9/2016 Beijing University, M.C. L., Dept. of Laws

2016年9月至2016年7月：北京大學法律系民法碩士

7/2016-9/2016 B. A., Dept. Of English, Sun Yat-Sen University

2016年9月至2016年7月：中山大學英語系學士

三、應聘職位(Job Objective)

應聘職位在公司的招聘信息中已經註明，只要把相應的崗位寫上即可。

四、實習經歷（Intern Experience）

大家要記得，不論是中文還是英文簡歷，都要遵循倒序的原則，也就是説，距離目前最近的經歷寫在前面，依次往後寫。此外實習經歷一般包含時間、工作單位、職位、職責與業績，完整的表達方式可參考如下：10/2016-5/2016 Worked in Guangzhou Baiyun as an Area Sales ManagerTraining and supervising 30 salesmen. Territory includes all Southern China. The turnover in the territory increased by 20%.2016年5月-2016年10月：廣州白雲有限公司職位：區域銷售經理職責與業績：訓練與督導30名推銷員，範圍包括整個華南區域。該區域的營業額增加了20%。

五、課外活動(Extracurricular Activities)

在學歷中寫出你在校園裏參加的各種課外活動，可以讓僱主看到你的才能、愛好、修養、成熟和健康狀態。課外活動主要包括兩部分：1.學生組織活動例如：President of College Student Council校學生會主席League secretary of the class本班團支部書記Monitor of class本班班長2.參賽經歷例如：Participated in "Challenge Cup" ,the National Business Planning Competition of Collage Students參加“挑戰杯”全國大學生商業計劃大賽

六、獲獎記錄（Rewards）

在校期間曾經獲得獎學金，三好學生，優秀團員，優秀幹部等榮譽獎均可列舉出來。下面教大家一些表達方式，例如：Won the first class scholarship of university in 2016. 2016年校級一等獎學金Won the title of Excellent League Member in 2016. 2016年榮獲優秀團員稱號。

七、技術資格與特別技能(Technical Qualificati and Special Skills)

例如：Got an accountant qualification certificate in 2016. 2016年獲會計資格證書。Familiar with Computer Language: COBOL, BASIC, PASCAL.熟練使用計算機語言：COBOL, BASIC, PASCAL八、科研成果(Scientific Research Achievements)這裏主要教給大家公開論文(Publicati)的表達，必須説明作品的'題目，發表或出版的時間、發表或出版作品的報刊雜誌或出版社(公司)的名稱。例如：“A Survey of Interpersonal Relati in Socialist Market Economy” carried in “Social Science” 3rd Issue, 2016.“社會主義市場經濟中人際關係的探討”，發表在《社會科學》2016年第3期。説到這裏，英文簡歷的要素基本上已經介紹完了。不過還要提醒大家，為了突出自己的優勢，要素的選擇是因人而異的，不侷限於這幾個。此外在寫簡歷的時候，一定要注意表達的準確性，投遞之前可以請教學校的英文老師、外國朋友，或者專業的簡歷服務機構。為了獲得一份好的工作，怎麼準備都不為過！

如何讓簡歷“輕裝上陣”？

簡歷未必面面俱到

既然被稱為簡歷，也就是“簡單的履歷”，言簡意賅應該是它的本色使然。如何讓人事經理在第一時間裏快速瞭解你的情況，個人以為寫上個人資料、專業技能、社會工作經歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，説不定機會還溜得更快。

簡歷要精煉，同樣在體現在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開始都和我一樣，按照招聘要求，寄給企業一大疊厚厚的材料，什麼中文版、英文版、四六級證書、計算機證書、獎學金證書等全都附上，總以為面面俱到總該是萬無一失的，回頭仔細想來其實大可不必。首先是英文版，不必每家都給一份，在上海，即使是外資企業也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。對於一直嚮往到外資企業工作的我來説，當時投遞簡歷時，English Resume着實也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，投簡歷時更加不必一附就是一整套。這樣當你在大面積撒網的時候還可以節約點複印費和郵寄費。

簡歷的針對性

簡歷中最重要的是“工作經歷”這一欄，這也是招聘單位最關注的地方，尤其對於像我這樣已經有一段時間工作經驗的跳槽者來説，工作經歷更是求職制勝的關鍵所在。因為如果你的工作經歷出色，尤其是與所應聘的職位匹配度越高，那得到面試的機會也就越大。所以簡歷應該具有針對性。我建議要準備多種版本的簡歷，即使不能做到每家公司一種RESUME，也要對你非常想進的公司至少設計一套，竭盡可能從這家公司的需求立場和特點出發。再來説説簡歷中所謂“錦上添花”的問題，當然我並不是鼓動大家都在簡歷中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實基礎上適當地對自己的能力和優點作一些突顯，這樣至少有利於增加自身PASS第一關的機會。曾經看到電視上一個招聘者説過這樣一句話：“我們容忍一定程度的放大，只要他真有這個本事就行。”既然企業有忍耐力，那求職者也不妨為簡歷描色生輝，只要不是“畫蛇添足”就可。當然簡歷只是踏上求職里程的第一關，接下來人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、面試等一系列問題。記得時刻保持自信心，尤其是一段時間後如果還沒有找到你稱心的工作，千萬不要氣餒。“陽光總在風雨後”，只要堅持不懈，總能工夫不負有心人。

在HR眼中，這樣的簡歷是專業的！

HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：

　1、公司和職位。

如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗，並且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是，HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。

2.工作內容和業績。

公司、崗位對HR來説是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入HR的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內容或崗位職責分行，用動詞開頭，結合數字，簡練地表達你的職責是什麼，你的突出業績是什麼。這樣的簡歷是“專業”的。

3.培訓及證書。

一般來説，這並非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，後者列舉得太多太高端，也會讓HR疑惑你的職業定位。對於有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建築師、金融分析師、財務會計等。總之，寫作簡歷掌握一個基本點——圍繞着應聘崗位的要求和描述來寫，八九不離十。