衞生院對村醫管理制度

一、公司管理制度的制定意義

不少企業設定了管理制度也只是放在資料櫃的角落，在需要時拿出來讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實際意義，並形同虛設。

首先，並不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照才能讓我們取長補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應確認以下幾方面，企業的行業性質、企業的工作性質、員工類別等等。

比如，廣告公司由於行業性質決定了他們多數採用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每週達到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，並非嚴格的朝九晚五工時制。新的一些網絡遊戲開發公司也實施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度會對員工的着裝及髮型等都會做明文規定，但由於行業性質的不同，比如廣告、公關等等相關設計宣傳類的公司就比較注重形象的前衞時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業、服務業等等就會對員工的儀表做嚴格統一要求。

二、衞生院對村醫管理制度

現如今，需要使用制度的場合越來越多，制度是指在特定社會範圍內統一的、調節人與人之間社會關係的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的`正式約束和實施機制三個部分構成。一般制度是怎麼制定的呢？以下是小編收集整理的衞生院對村醫管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

衞生院對村醫管理制度1

為了全鎮醫療衞生事業的改革與發展，積極穩妥的推進新型農村合作醫療，解決羣眾看病難、看病貴的問題，結合鄉村衞生服務一體化建設，根據《鄉村醫生管理條例》和上級文件精神，特制定本方案。

一、村衞生室任務

行政村衞生室主要承擔轄區居民的基本公共衞生服務和一般疾病的初級診治。

1、傳染病疫情和突發公共衞生事件的登記、報告。

2、負責孕產婦保健系統管理，協助做好兒童保健系統管理。

3、開展健康教育，向村民宣傳衞生保健知識。

4、參與農民健康檔案的建立與更新，做好高血壓、糖尿病、精神病與慢性病非傳染病的隨訪。

5、協助做好兒童免疫規劃預防接種、老年人保健、結核病、艾滋病等傳染病的防治，以及村級愛國衞生運動實施。

6、積極宣傳新農合政策，協助做好參合農民醫藥費用報銷補償情況的定期公示工作。

7、使用適宜技術和國家基本藥物，做好常見病、多發病的一般診治、急症病人的初級救護、及時轉診和家庭康復指導工作。

8、 宣傳、貫徹執行國家有關衞生法律法規，嚴格執行各級有關村衞生室工作的各項規章制度，按照鄉村醫生系統化、正規化培訓工作的意見參加培訓。

9、 按照初級衞生保健規劃要求，制訂本村初級衞生保健工作計劃，確保各項衞生工作的順利開展。

10、認真做好以傳染病、地方病和寄生蟲病為重點的防病工作，強化計劃免疫工作，嚴格疫情報告工作。

11、 充分發動羣眾，做好愛國衞生運動工作。

12、認真開展婦幼保健和計劃生育﹑優生優育等工作。

13、 認真搞好常見病、多發病的預防和診療工作，做好門診、出診、巡診等醫療服務工作及危重病人的轉送工作。

14、 積極發展中醫藥事業。

15、 開展羣眾性健康教育，傳播衞生知識，提高羣眾自我保健能力。

16、準確、及時完成有關衞生信息資料的記錄、收集、整理、統計和上報工作。

二、村醫的聘用

首先由符合條件的村醫，個人寫出書面申請，衞生局審批註冊後，在鎮政府的領導下，持證開展工作，並接受鄉鎮衞生院的業務指導培訓。衞生室負責人和公共衞生員的選拔任用由鎮政府統一聘任。

聘用步驟及方式：

在對每個鄉村醫生進行村羣眾滿意度測評的基礎上，開展業務知識考核測評，然後再由各鄉村醫生自願提出申請，由鎮衞生院審核評定後，簽訂《鄉村醫生聘用協議書》（實行一年一聘制），最後由鎮衞生院統一調配至各村衞生室。年內績效考核總評分80分下者為不及格，鎮衞生院不再續聘。

三、村衞生室的管理

採取“一統一，兩獨立”的管理方式。即：村衞生室的設置、人員、業務、藥械、財務均由衞生院統一管理，建立健全各項規章制度。但村衞生室的`法律責任獨立，財務核算獨立。

四、村衞生室工作制度

1、制訂工作崗位責任制，確保有章可循、盡職盡責。

2、實行統一上下班和值班制度（包括24小時值班制度）。上班時間內堅持着裝規範、衣帽整潔、掛牌上崗；值班時間發生失竊，損失由當班人員自負。

3、實行首診負責制，對急危重病員應及時搶救並護送轉診至鎮衞生院。要樹立良好的醫德醫風，對待病員應熱情、和藹。

4、要刻苦鑽研業務技術，熟悉初級衞生保健任務，按時保質保量完成預防接種、婦幼保健、環境衞生、食品衞生、疾病普查和健康調查等各項工作。

5、嚴格執行《傳染病防治法》，鄉村醫生有責任及時報告有關法定傳染病：發生甲類傳染病應及時向鎮防保站上報；發生乙類傳染病應在6小時內向鎮防保站上報。聯繫電話：xxxxxx

6、嚴格執行無菌操作常規，防止醫源性傳染。一次性醫療器械用後要立即毀形，做到一人一針注射，專桶消毒保管，定期上交鎮衞生院集中處理。要注重醫療安全，防止醫療差錯和醫療事故的發生。加強對傳染病的隔離消毒，防止蔓延。

7、嚴格執行藥品管理，發現私自進藥或地下行醫，經查實一次按規定處罰，二次解聘。

8、嚴格執行農村合作醫療報銷規定、轉診制度及處方限額制度。

9、加強內部管理，特別是軟件管理要到位，各項台賬記錄要齊全。

10、醫用毒性藥品、精神的藥品及麻醉的藥品要做到專用處方、專人保管、限量使用。

五、業務學習和例會制度

1、每月1日為全鎮村衞生室負責人例會日，每月4日為全鎮鄉村醫生集中學習日，及時傳達上級有關精神；加強學習，提高防病、治病水平。如遇上級佈置中心工作可提前或臨時召開。例會不得無故缺席。

2、積極配合鎮衞生院認真完成各個衞生日的健康教育宣傳活動。

3、每年4月1日至10月31日開設腸道病門診，發現病人及時登記，並做好上報與採樣工作。

六、財務與匯審制度

1、嚴格財經紀律和物價政策，有關收費項目上牆公佈，增加透明度，不準亂收費。掛號、注射、藥品、出診費的收取要開給病家收據。符合報銷的代報藥費要如數交給病員。嚴禁貪污和挪用。

2、每月做好藥品盤存上報，做到藥品賬物相符，藥物耗損應在千分之二以下。

3、對當年度農户個人的合作醫療基金，收繳後及時上交村委會或合作醫療管理辦公室。

4、處方結算同月報表準確無誤。

5、村衞生室用藥、輔料一律由所轄區域鎮衞生院調撥，做到少進、勤進，嚴禁私自外出進藥。要根據季節進藥，防止過期黴變。村衞生室的藥品按上級規定的用藥目錄進行配備。

本制度自20xx年6月6日起執行，原有關制度與本制度不一致時以本制度為準。獎懲、考核辦法由鎮防保站和合作醫療管理辦公室另行制定。

衞生院對村醫管理制度2

x月x日到x月x日，我們督導組全體工作職員用10天的時間對xx鎮27個村衞生室進行督導檢查，每到一個村，我們首先了解村衞生室基本情況，根據《棗陽市基本藥物制度實施情況考評細則》的內容進行督導檢查。

一、督導檢查情況：

xx鎮共有27個行政村，總人口數38472人，農民人數29495人，鄉村醫生共有38人，其中有25個村衞生室，開通農合報銷的有13個村衞生室。25個村衞生室有基本藥物制度告示，有基本藥物制度價格公示，有政策宣傳專欄，採購進庫單均分月裝訂，不存在加價銷售基本藥物，基本藥物均實行分類寄存，擺放整齊有序。

二、存在的題目：

全鎮村衞生室實施基本藥物制度工作取得了一些成績，但在考核進程中也發現了一些有待解決的題目，主要表現在：一是因職員緊張，衞生院一體化管理職員大多為兼職，導致對村衞生室的巡查和監管力度不夠，對村衞生室的`績效考核工作不夠及時、全面；二是村衞生室財務收支報表不夠及時、正確，沒有建立藥品購、銷、存賬目和資產管理台賬；三是個別村衞生室門診日誌登記數與開具的電子處方數不符，電子處方簽名不全，開具不規範；四是個別村衞生室存在網下采購及出售零星非基本藥物現象。

三、下一步工作要求：

我鎮村衞生室基本藥物制度工作在市衞生局的領導下，社會反響較好。在今後的工作中，我們要通過完善職責抓制度建設，強化監管抓督查落實，細化方案抓績效考核，加強宣傳抓羣眾監視，進一步鞏固基本藥物制度實施成效。

（一）加強領導，強化監管。鎮衞生院要進一步加強領導，明確責任，配齊配強一體化管理專班職員，完善各項工作制度，做到領導落實、工作專班落實、各項工作措施和制度落實，把監管巡查工作納進常態化管理，採取定期或不定期相結合的督查方式，並完善監視檢查記錄。

（二）健全制度，落實責任。鎮衞生院要結合實際制定抗生素分級管理制度，科學公道制定用藥目錄，規範村衞生室抗生素的使用。完善電子處方患者簽名制度，把電子處方患者簽名和聯繫方式作為一項硬性規定，既要讓患者的利益不受侵害，又要體現對醫務職員的保護。

（三）完善方案，科學考核。要針對不同時期所出現的不同題目，及時調劑考核方案，把監管檢查情況與賞罰制度掛鈎，與量化評分掛鈎，與績效兑現掛鈎。認真核定村衞生室總數及在崗鄉村醫生職員數目（不能突破原核定總量）。

衞生院對村醫管理制度3

我院組織了全鄉村醫及院內防保人員召開了第一次培訓例會，會上劉院長作了重要講話。

一、各村村醫對免疫規劃工作及傳染病防控工作進行了交流；

1、復興村：我村工作開展良好，這歸功於老百姓的健康意識的提高和計劃免疫知識的宣傳。

2、福泉村：我村工作相對於其他村很難開展，因為我村流動兒童較多，有的流入兒童接種一針後又流出等等原因使我無法通知。我建議應專門建議流動兒童專卡，和我村實際接種卡分開建立，這樣就不會把接種卡畫亂。

3、立英村：由於計劃生育工作的影響，致使摸底調查工作很困難，導致免疫接種兒童不很屬實，有漏報情況出現，應該加大宣傳力度，使羣眾將防病治病和計劃生育分別開來。

二、劉院長傳達上級擴大免疫規劃精神並總結免疫規劃工作。

（一）存在問題

1、目標兒童底數不清；

2、卡證吻合率低；

3、疫苗全程合格率低；

4、資料收集上報不及時；

5、對結核病人的追蹤管理沒有全部到位；

三、工作安排

1、開展好第一次常規免疫接種；

2、免疫接種後要及時上報相關報表；

3、做好各村自查整改工作；

衞生院對村醫管理制度4

為了完善鄉村一體化管理，掌握全鎮各衞生室價段性工作進展情況，交流各衞生室工作經驗，更好地完成各方面的工作，特制定如下制度。

1、鄉村醫生每月定期例會，若有緊急任務將根據情況增加例會次數。

2、每月例會不得缺席，有事必須請假，得到批准後方可缺席。無故不參加例會者，扣除當月所得經費的百分之十。

3、彙報本村近期工作情況、存在問題、提出合理化建議。

4、佈置本月工作，解決工作中存在問題。並對存在的有關業務方面的問題進行由針對性的業務培訓。