檔案管理存在的問題和改進方法

檔案管理存在的問題和改進方法

很多人認為檔案管理工作不重要。這因為是這些人對檔案管理工作的重要性缺乏足夠的認識。實際上，檔案管理工作在我國現代企業制度的健康發展中起着重要的作用。下面是小編幫大家整理的檔案管理存在的問題及改進措施，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

檔案管理存在的問題和改進方法1

一、檔案管理工作中存在的問題

1、忽視對檔案的管理工作

在日常工作中大部分人對檔案管理工作都不夠重視，甚至包括一些領導幹部，認為此項工作既不能給單位帶來經濟效益，又不是主要工作，更不能帶來政績，只要不泄密，不遺失、保存好，可以應付查檔即可。這些現象反映了人們缺少對檔案工作的瞭解與正確認識，從而忽視了檔案管理工作的重要性。

2、忽視檔案管理工作的環境設施設備

在現實工作中，部分單位不重視檔案管理工作所應具備的硬件設施，個別單位甚至沒有檔案室。有的單位歷史長、人員多、檔案多，檔案材料沒有按照要求分門別類的區分存放，而是混亂擺放，導致在查檔、調檔時無從下手、毫無頭緒。還有的單位雖設有檔案室，但情況不容樂觀，多是潮濕、狹窄、昏暗、通風條件不好的地方，導致檔案材料的發黴、黴變、蟲蛀現象，嚴重影響了檔案材料的完整性、良好性、嚴謹性。使得檔案材料得不到很好地保存。

3、檔案管理水平較低

一些單位的檔案管理人員沒有充分認識檔案工作的重要性，而且還有部分人員沒有經過系統、專業的檔案知識學習培訓，缺乏對檔案的收集工作意識，對檔案材料的歸檔、整理、裝訂等業務工作較為生疏;還有些單位沒有專職的檔案管理人員，對檔案材料僅限於存放，沒有進行及時分類歸檔，甚至缺乏對歸檔材料的準確性、真實性，導致檔案管理工作水平的滯後。

二、做好檔案管理工作的措施方法

隨着社會經濟的不斷髮展，檔案管理工作在社會中的重要作用不斷提高，這就對檔案管理工作提出新要求，要不斷提高管理水平，逐步實現檔案管理工作的科學化、規範化、信息化，為社會提供更有價值的檔案信息資源。

1、重視支持檔案管理工作

各單位領導要重視並支持檔案管理工作，檔案管理人員要提高檔案管理工作水平，加強服務意識。要樹立愛崗敬業、努力學習業務知識，擬定工作目標，樹立創新意識，端正工作態度，明確服務方向，提高服務質量，充分利用檔案信息資源，為建設和諧社會服務。

2、加強提高檔案管理人員的工作作風

在檔案管理工作中，要加強提高檔案管理人員的工作作風建設，加強相關人員專業知識的培訓學習，熟練掌握檔案工作的要求、原則和方法，鼓勵引導創新意識，探索新的檔案管理模式，提高工作效率及檔案管理質量。充分發揮他們的積極性和創造性，使檔案管理工作更加科學、合理的發展。

3、逐步完善檔案工作管理制度

首先要切合實際、科學合理的建立檔案管理制度，要簡明扼要、簡便易行，充分發揮規章制度的指導和規範作用。其次要發揮制度的雙向約束力，既要約束領導又要約束職工，不要搞特殊化。然後更要堅持執行規章制度的嚴肅性，制度面前人人平等，有獎有罰，獎懲分明，使規章制度的權威性得以充分發揮。

4、逐步改進並完善檔案功能

在檔案管理工作中，檔案工作人員要使記錄內容更客觀、更真實、更全面、更準確、更動態。對檔案材料原有的重要內容應該予以完整保留;同時要進一步豐富和擴大檔案資料的內涵，以便使檔案資料更適合各單位對信息材料的需求，從而更好地為單位服務，充分發揮檔案功能的作用及重要性。

5、採用信息化、數字化管理手段，為檔案管理工作服務

隨着科技的.不斷髮展、社會的日益進步，信息化、數字化已是社會發展的一大趨勢，這對檔案管理工作也提出了更高的要求。世界各地發達國家的檔案管理工作都已是使用計算機進行管理，在國內的一些大中城市使用計算機進行輔助管理檔案工作也逐漸增多。

掌握科學化、現代化、規範化的管理技能，進行信息化、數字化的檔案管理，即高效快捷、又節省人力。檔案管理工作的數字化、信息化是信息社會對檔案工作的新要求，因此實現檔案計算機輔助管理工作是大勢所需，我們要利用現代科技為檔案管理工作服務。掌握科學化、規範化、現代化的管理技能。

檔案管理工作是保持和維護歷史事實真實性的必要工作，檔案資料記載着本單位的發展歷史，記載着準確豐富的信息，彙集着大量的資源，對研究單位今後的發展及管理工作都提供了有效、寶貴的材料。

在新的歷史時期下，與其他工作相同，檔案管理工作也要緊跟時代發展的步伐，採取科學、有效的措施，積極研究、探索新的檔案管理模式，規範科學的進行檔案管理，提高工作質量、提高工作效率，促進單位今後的良好發展，促進和諧社會的發展。

總之，在新的歷史條件下檔案工作必須要緊緊聯繫時代發展要求，要從觀念上更新採取有效措施，積極探索檔案現代管理模式，促進社會主義和諧社會建設。

檔案管理存在的問題和改進方法2

檔案管理工作是一項政策性、機密性、專業性較強的工作，各級管理部門要充分認識到該項管理工作的重要性。加強對檔案的管理，及時研究解決檔案管理工作中遇到的問題，在人力、物力、財力等方面給予大力支持；同時，檔案是信息的重要載體，是主要信息源。管好用好檔案，對資源開發起着重要作用。

檔案管理工作是一項政策性、機密性、專業性較強的工作，各級管理部門要充分認識到該項管理工作的重要性。加強對檔案的管理，及時研究解決檔案管理工作中遇到的問題，在人力、物力、財力等方面給予大力支持；同時，檔案是信息的重要載體，是主要信息源。管好用好檔案，對資源開發起着重要作用。

現代社會建立系統、科學、民主的管理制度，對其生存與發展極為重要。在一個單位中，檔案管理無疑是單位協調、有序、高效運行的有效保證。

一、檔案管理工作中存在的問題

1、對檔案的重視程度不夠。長期以來，相當一部分人員包括部分領導幹部對檔案工作的認識都存在一些誤區，認為檔案工作就是抄抄寫寫、保管的事務性工作，不是單位的主要工作，不能給單位創造經濟效益，只要“守好攤”，不丟失，不泄密，能應付外調、查檔就行了。輕視檔案工作的思想都表明了一些人對檔案工作缺乏瞭解，忽視檔案工作已無法適應現在的管理需求。

2、管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落後。大部分人員沒有經過專業的檔案知識培訓，對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業務不太瞭解，檔案收集意識淡薄。而且大多數檔案人員身兼數職，對檔案工作精力投入不足，日常事務往往只是將材料放人檔案盒，沒有及時整理歸檔，嚴重影響了檔案管理水平。其次一些歸檔的材料還不夠真實和準確。

3、檔案室硬件環境設施不齊全。對檔案管理必備的條件解決落實差，個別單位沒有專用檔案室，有的單位檔案多、檔案室狹窄、潮濕、“六防”設備不配套，引起檔案材料黴變、蟲蛀，影響檔案的美觀整潔及完整。有的管檔單位必備的切刀、統一的檔案夾，都無法購置齊備。

二、檔案管理工作的對策

1、提高檔案管理人員素質。要注意加強幹部檔案工作隊伍建設，選擇政治上可靠、作風正派、責任心強的共產黨員從事檔案工作管理工作，注意對他們的教育培養，關心他們工作、生活，充分發揮他們的積極性和創造性。

檔案管理的好壞，在很大程度上取決於檔案工作人員。作為檔案工作人員，要注重自身專業水平的提高，通過自學、參加培訓等方式，熟悉檔案工作的各個環節和基本要求，努力掌握科學管理的原則和方法，提高工作效率，提高檔案質量。積極探索新的管理模式，使檔案工作更科學、更實用，為不斷進步發展的社會提供有利的資源。

2、健全檔案管理制度。建立檔案工作制度必須遵循以下要求：

第一，規章制度要體現合理性、科學性。建立起來的規章制度必須符合單位特點和檔案管理實際，以適應單位檔案管理的需要。

第二，簡明實用。制度必須具有可操作性，其建立應以方便實用、簡便易行、可操作性強為目標，以便更好地發揮制度的指導和規範作用。

第三，堅持制度約束的雙向性。既約束領導又約束職工。領導的行為和形象直接影響着制度的順利執行，而職工是單位的主要構成羣體，是制度的主要約束對象和執行者。第四，堅持制度執行的嚴肅性。檔案部門既是制定檔案規章制度的主管部門，又是規章制度的執行部門。在規章制度的執行過程中，要做到有功必賞、有過必罰，充分體現制度的權威性。

3、改進和完善檔案功能。使其記錄內容全面、客觀、動態。對檔案的功能應進行重新定位：一是對檔案的原有重要部分應該予以保留；二是檔案的內涵要進一步豐富和擴大，以便使所具有的功能更加適合單位對信息的需求，從而更好地為單位服務。

4、採用信息化管理手段。信息化是當今社會發展的一大趨勢，它對檔案工作提出了新的要求，那就是儘可能地運用當代科技新成果和管理新手段，提高檔案工作的效率和水平，以儘快實現檔案信息化管理。目前，國外檔案管理很多已使用計算機，就是在國內，使用計算機輔助管理檔案的也越來越多。實現人事檔案計算機輔助管理勢在必行。

5、做好檔案管理工作,強化服務意識,提高服務水平是很有必要的。檔案管理人員要樹立“工作就是服務”的觀念。以“增強服務意識”和“主動服務”作為工作的出發點和歸宿。要明確服務方向,端正服務態度,樹立創新意識,提高服務質量。服務的好壞是衡量檔案工作者職業道德標準的重要尺度,發揮好檔案信息資源的作用,使其充分地為社會主義現代化建設服務,是我們檔案工作者義不容辭的責任。

總之，在新的歷史條件下檔案工作必須要緊緊聯繫時代發展要求，要從觀念上更新採取有效措施，積極探索檔案現代管理模式，促進社會主義和諧社會建設。

檔案管理存在的問題和改進方法3

所謂檔案，它的歷史可以追溯到文字開始出現的時期，只不過開始記載文明並編撰成書的時候我們管它叫各類史書典籍，其實從夏商周開始古人們就已經對史書進行過歸類整理，這也是"檔案”管理的前身。到了清康熙年間，檔案開始作為一個獨立名詞而登上歷史舞台。隨着文明的進步歷史的演變，檔案管理制度日趨完善，如今加上互聯網大力發展的支持，檔案管理也更加的現代化。不論是上到國家建設或是中承國企私企的人事管理再或者下至每個人的人生發展軌跡，檔案的發展都與之關係緊密。檔案涉及到非常多的不同級別的機密，一旦泄露不僅給了犯罪分子可乘之機而且對檔案管理者及檔案所有人都是財產及名譽的嚴重損失，所以我在下面介紹了幾點目前檔案管理中面臨的問題，以及我對這些問題提供的解決措施：

一、電子檔案與傳統檔案之間的“對決”問題及解決措施

可以説計算機的發展速度已經達到了登峯造極的地步，最明顯的是它變得越來越薄，輔助軟件越來越豐富，在人事歸檔的角度來説，電子檔案的確提供了十分便利的程度，僅在刑事偵查方面，到案率就在急劇攀升，這是造福人類的一大幸事。再者説現在指紋技術發展也迅速，將指紋歸檔在學生考試方面來説，就減少了很多的舞弊案，這是提高社會公平一大幸事。 在計算機技術不發達的年代想要調檔或者更改檔案，那是相當的複雜，中間要浪費太多的人力物力，還不一定達到我們想要的結果。相比之下，傳統檔案越來越不被人接受，甚至有些公司已經實行全電子檔案制。就像在英語的大力宣傳下大家已經越來越摒棄語言文字的積累一樣，那麼傳統的紙質檔案就沒有必要存在了嗎，答案當然是否定的。首先計算機技術的'發展也帶動了黑客事業的興起，現實生活中我們的QQ號就經常被盜，導致個人隱私泄露。電子檔案也存在着這種漏洞。相比於個人的信息遺失事件國家的機密就顯得太大了，大到沒有人能冷靜的應對，所以健全網絡安全就迫在眉睫。一旦遭遇這樣的事，要重建網絡檔案就要依賴於紙質檔案的存檔了。現在電子檔案已經相當普及，但是傳統檔案也一直沿用。協調好兩者之間的關係，給與同樣的重視是十分必要的。

二、後備人才不足問題及解決措施