人事專員崗位職責（精選11篇）

人事專員崗位職責

在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人事專員崗位職責（精選11篇），希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責1

1、及時收集員工的各種信息，瞭解員工的各種動態，做好人事調查工作；

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔；

3、人事檔案的規範管理；

4、員工福利的發放。

人事專員崗位職責2

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；

6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員崗位職責3

1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

3、負責考勤管理等相關工作。

4、負責辦公區域的環境衞生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

5、負責公司辦公用品的採購及管理。

6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責4

1、負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2、負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3、負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計劃。

4、學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

5、領導安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責5

1、負責日常行政工作，如每月彙總員工考勤，採購辦公用品等日常行政事務的處理;

2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

3、負責日常招聘和人事相關工作;

4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員崗位職責6

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;

3、負責公司日常考勤工作

4、做好與其他部門的.協調工作，做好信息的上載與下達;

5、負責安排新入職員工的培訓;

6、負責一些日常行政事務;

人事專員崗位職責7

1、瞭解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行跟進反饋與溝通;

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，並實時更新企業信息;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

5、負責員工培訓的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員崗位職責8

1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

3、維護和招聘渠道的關係，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息;

4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專員崗位職責9

1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關係;

5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;

6、負責建立企業人才儲備庫。

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

人事專員崗位職責10

希望你具備以下能力或經驗:

1、崗位支持部門:銷售部門

2、主要工作偏向:招聘與配置

3、招聘的對應羣體:基層員工、中層員工

4、預計招聘量(年):10-100人

5、校園招聘任務:有

6、招聘區域:分公司/辦事處招聘

目前,對該崗位的初步定位如下:

1、崗位級別:非管理崗

為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

1、年齡要求:18-25歲

2、行業背景要求:有同行業招聘經驗優先

人事專員崗位職責11

1、主要負責公司人事招聘相關工作；

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；

4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。