職工書屋活動方案2篇

篇一：職工書屋活動方案

為認真貫徹落實黨的十八大精神，緊密結合羣眾路線教育實踐活動，堅持貼近實際、貼近生活、貼近羣眾原則，以人為本，營造積極向上、文明健康的校園精神文化生活氛圍，充分發揮“職工書屋“陣地作用，切實保障教職工的文化權益，全面提高教師隊伍整體素質。根據《湖北省工會“職工書屋”建設實施方案》，結合我校工會的實際情況，全面推進我校“職工書屋”建設，現提出如下實施方案。

一、指導思想：

實施“職工書屋”建設，必須堅持緊密結合羣眾路線教育實踐活動科學發展觀等重大戰略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善教職工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富教職工的精神文化生活，保障教職工的基本文化權益，努力營造廣大教師共建共享和諧社會的良好氛圍。

　二、組織領導：為加強對學校“職工書屋”建設的領導，成立“職工書屋”建設領導小組。

名單如下：

組 長： 黃海花 饒小平

工會主席： 汪秀玲

副組長 ： 高曉燕 李小玲 夏桂紅 汪亞梅

成 員 ： 史計生 汪紅霞 邱中華 祝博婧

三、工作要求：

1、提高認識。實施“職工書屋”建設，是全面落實黨的十八大精神，不斷推進建設社會主義核心價值體系，實施職工素質工程的`一項重要舉措，是進一步加強職工思想道德建設，深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求的迫切需要，也是新時期工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，充分履行自己社會職責的重要手段。各級工會必須充分認識“職工書屋”建設工作的重要意義，把它作為今後一個時期職工文化建設的一項重要政治任務，統一思想，精心策劃，羣策羣力，紮實推進，真正把“職工書屋”打造成職工的文化品牌，發揮出積極的成效。

2、明確責任。各級工會要加強對“職工書屋”建設工作的組織領導，落實機構與人員、方法與步驟、目標與責任、進度與質量，確保工作順利進行。要把“職工書屋”建設資金列入工會年度經費預算，統籌兼顧，合理安排。要積極爭取各級黨政和社會各方面對“職工書屋”建設的重視和支持，拓寬建設資金渠道，落實相關扶持政策。

3、加強管理。要切實加強對“職工書屋”建設過程中的指導、監督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制，積極探索會員制、網絡化管理、圖書資料共享、圖書採購配送、開展流動服務等方式，形成具有工會特色、職工喜愛、可持續發展的管理運行模式。要制定、完善“職工書屋”的各項規章和管理制度，提高管理人員的綜合素質和管理服務水平，更加有效地發揮“職工書屋”作用。“職工書屋”建設資金的使用和管理，必須遵循專款專用、公開透明、公平競爭、公正信用的原則，有效防治實施過程中的各種問題，促進其健康有序發展。

4、廣泛宣傳。要堅持以人為本，準確把握社會文化生活的新特點和職工羣眾對精神文化的新需求，充分發揮“職工書屋”的文化功能、品牌優勢和陣地作用，廣泛組織開展讀書會、讀書競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多彩的活動，培養職工讀書情趣，提高讀書效果，深入推進基層文化建設。要認真總結、廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經驗，積極推動工會現有的圖書館（室）與“職工書屋” 之間的資源共享和網絡互動，不斷擴大“職工書屋”的覆蓋和影響力，掀起職工讀書的新熱潮。

篇二：職工書屋創建方案

為豐富職工工餘文化生活，提升職業技能，提高綜合素質，開闊視野，拓寬員工知識面，為廣大職工提供學習和交流平台，營造濃厚的學習氛圍，創建學習型企業，根據實際，特制訂本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，根據《中華全國總工會關於開展全國工會職工書屋建設的實施意見》總工發[2008]3號等有關文件精神，以提高職工思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質為重點，創建學習型企業。

二、工作目標

通過創建職工書屋，培養學習型職工，建立學習型組織，營 造學習型文化氛圍，在企業內部形成“愛讀書、多讀書、讀好書”的文化潮流，把職工書屋打造成內聚人氣、外樹形象的企業文化新品牌。

三、職工書屋組織機構

1、由海倫農場工會策劃和組織，各基層工會協辦。

2、成立職工書屋創建組委會

主任：王秋梅

成員：朱晶敏 張萬祥 顧偉民 馬靜 朱曉文 李平 慕顯達 胡敬華 王永剛 高山

3、組委會下設辦公室，負責組織、協調等相關工作。 組長：朱曉文

成員：王平 周航 牛桂芳

四、書屋地點

文體館三樓。

五、硬件設施建設

1、圖書：目前已有圖書12000冊。

2、報刊架：38個報刊架。

3、 “職工書屋”銘牌，一個。

4、 室內橫幅、條幅或海報等勵志、讀書名言警句。

六、書籍來源

1、上級支持。

2、自身投入。

3、職工捐贈。

七、圖書、資料分類：

1、安全、技術、環保、財務、機電設備等專業書籍，佔總藏書的40%；

2、政治、經濟、哲學類書籍，佔總藏書的20%；

3、提升個人素養，轉變工作態度等勵志類書籍，如《人性的弱點》、《責任勝於能力》，佔總藏書的10%；

4、教育子女、醫療衞生、養殖、種樹等生活類書籍，佔總藏書的10%；

5、雜誌、小説、專刊如《讀者》、《青年文摘》、《現代企業文化》等佔總藏書的10%；

6、其他書籍如《人物傳記》等佔總藏書的10%； 具體分配比例根據抽樣調查問卷的情況以及工作組的討論結果做調整。

八、落實工作任務

（一）組織、策劃期：召開職工書屋創建專題會議，加強領導組、工作組以及各部門、單位負責人的重視，明確工作任務；下發調查問卷，針對員工讀書需求、興趣愛好等方面進行抽樣問卷調查，瞭解職工書屋的書籍種類需求；針對職工書屋的創建收集員工合理化建議；

（二）宣傳發動期：一方面，下發職工書屋創建方案以及捐書活動通知，營造良好氛圍，並通過捐書活動獲得一部分書籍；另一方面，完善職工書屋桌椅、書架等硬件設施；

（三）建立健全相關規章制度：組織召開專題會議，建立健全職工書屋借閲和管理的各項規章制度，落實職工書屋責任人和管理人員；並策劃職工書屋開放儀式。

九、工作要求

1、強化領導，加強重視，各部門、各單位務必將職工書屋的建設情況和宗旨傳達到各個層面，並鼓勵和號召員工積極參與到職工書屋的建設和讀書活動中。

2、統籌策劃，明確分工，注重責任落實。各部門和單位要高度重視“職工書屋”建設工作，統一認識、精心策劃、認真組織，整合資源，形成合力。

3、邊建設、邊使用，邊完善，進一步擴展藏書的渠道，除購買和訂閲相關圖書外，鼓勵廣大幹部職工捐贈好書、好資料，增加藏書量；同時，根據職工讀書需求，逐年增加職工書屋的藏書量。

4、堅持以人為本，建立和完善各類管理制度以為職工讀書提供便利為主，不斷規範圖書借閲和管理為管理原則。