關於《把信送給加西亞》讀書筆記（精選5篇）

讀完一本經典名著後，大家心中一定有不少感悟，是時候寫一篇讀書筆記好好記錄一下了。那麼你真的懂得怎麼寫讀書筆記嗎？以下是小編收集整理的關於《把信送給加西亞》讀書筆記（精選5篇），歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

《把信送給加西亞》讀書筆記1

以前總聽別人説希望能做“把信送給加西亞”的人，我卻不明其意，直到這幾天讀了《把信送給加西亞》一書，才明白其意。書中的故事雖然簡短，但是它的每一個情節都在倡導忠誠、責任、執行和自動自發的精神。不管是工作還是生活中，我們要爭做《把信送給加西亞》的人；在歡樂谷裏，我們要像羅文那樣，堅定自己的使命，為打造品質歡樂谷不懈奮鬥。

敬業，起於尊重自己的工作，將工作當成自己的使命，盡職盡責、忠於職守、有始有終地去完成，敬業精神是一種優秀的職業道德。書中的主人公安德魯·羅文臨危受命，即使路途險阻，甚至明知會危及自己的生命，但他依然毫不猶豫接受命令，將一封關乎國家命運的書信送到深處古巴叢林中的加西亞將軍手中。他用實際行動詮釋了敬業的含義。敬業精神不僅是企業和員工生存發展所需的動力，更是每一位員工在工作中必須具有的精神狀態。對待每一項工作，我們需要持着積極主動、認真負責、一絲不苟的態度，用高品質、高效率、高素質詮釋歡樂谷人的敬業精神，將羅文的敬業精神植根於歡樂谷的建設中去，做到“做一個項目，樹一座豐碑”。

信念，起於自信。書中瓦格納上校毫不猶豫將羅文推薦給美國總統作為那個送信的人，在接任務時羅文毫不猶豫，也沒有提出任何疑問，而是以絕對的忠誠、責任感和使命感完成了一件看似“不可能完成的任務”。羅文用上級對他的信任、自己對國家的忠誠和對事業的忠貞不二、順利完成任務，表現出他堅定的信念。我們作為歡樂谷的藝術團演員，我們在華麗的舞台上展示自己，儘管萬千矚目，但是我們依然自信，相信自己在舞台上能發揮到最好，並且堅定自己的這一信念，努力在這個舞台上秀出自己，在造就歡樂谷演藝品質的路上下足功夫。

拼搏，源於進取。羅文中尉在送信路途中歷經種種艱難，甚至會危生命，但他卻從無退縮之心。如果羅文沒有向前進取之心，畏懼困難，直接就放棄的話，加西亞根本就不可能拿到軍事情報。相應的在我們工作中，如果領導安排的工作裏帶一點難度，有的人可能就會找各種理由，各種抱怨，推推諉諉，而不會想着如何解決，用積極努力的心態去嘗試，去完成。相反，有的人會迎難而上，勇於拼搏，竭盡全力做好每一件領導交代的事情，他們用勝利的果實詮釋着拼搏進取的意義。在我們的表演劇《地道戰》裏便存在這樣一羣拼搏進取的人，他們從不會因為演出中一些磕磕碰碰的小傷而抱怨退縮，觀眾驚呼於表演場面的震撼時，並不清楚背後演員的辛苦，因為演員們從不會把“難”字掛在臉上，不管多難，他們都會盡力去拼去搏直至任務圓滿完成。

羅文用實際行動成就《把信送給加西亞》，他衝破了地域和時空的界限，把“羅文精神”帶給我們。雖然我是歡樂谷千百員工中的一名普通演員，但我一直忠於演員的職業操守，勇於在大舞台上秀出自我，堅持拼搏，執着向上、進取的心態，為打造品質歡樂谷貢獻自己的一份力量。

《把信送給加西亞》讀書筆記2

讀了這本書，使我受益匪淺，這是一個永不過時的故事。它傳達了一個優秀工作者必須具備的素質。愛崗敬業，勤奮進取。

一個人能力有大小，工作有好壞，但是有一點是相同的的，就是勤奮。有的人自己不勤奮，從來不主動，不積極，認為工作越少越好，報酬越多越好。總是找一些客觀理由，認為是自己運氣不佳，人際關係等等。

我們在今後的工作中融入羅文精神，不要停留在原地等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果。從現在開始，忠誠於你要做的每一件事兒，有信念、執着、不怕勞累、不顧汗水、一步一個腳印，走向自己的勝利。做一個現代的羅文。

《把信送給加西亞》讀書筆記3

一百多年前的一個傍晚，阿爾伯特·哈伯德創造了一本不朽的職場聖經——《把信送給加西亞》。曾經刷公眾號有粗略閲讀過這本書，文章介紹説，此書曾被列為華為新員工學習必讀的一遍內容，這篇內容也曾經被華為內部兩次刊登宣傳。有幸的是，本次在公司的指導下慢讀、精讀了此書，再次拜讀之後，深感受益匪淺，領悟到了不一樣的職場精神——羅文精神。

全文通讀，出現率最高也是感受最深的一句話，“把信送給加西亞”。他是信念，是主動，是忠誠，是執行，他引領着羅文不畏艱難完成了任務，他也將是我將後工作的信念——主動，忠誠，執行，成為那個“把信送給加西亞”的人。

成為職場上那個“把信送給加西亞”的人，要有主動乾的精神和激情。書中有寫到一句話“世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動”。工作生活上，總會有些未知不可預料，總會有些路途佈滿荊棘，但是一定要相信自己，主動的接收任務，少些抱怨，少些沮喪，少些負能量，每次任務都將是人生的一次機遇。

成為職場上那個“把信送給加西亞”的人，要有一顆忠誠、全力以赴的心。書中提到了一個法則“忠誠會獲得信任，付出會獲得回報”。羅文在接到任務後，一個人長途跋涉去送信，是何種信念讓他堅持下來了？因為他的忠誠，作為軍人對祖國的絕對忠誠，所以他做到了。人生路上，需要用智慧來做出決策的事情並不多，而需要用實際行動來落實的小事卻不少。大多數我們只是普通的勞動者，忠於自己的事業，忠於自己的職責，不積跬步,無以至千里，做好每一件小事，也就成功了一大步。

成為職場上那個“把信送給加西亞”的人，要毫無保留堅決的執行。忠於上級的囑託，全力以赴的'執行任務。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。要麼做，要不不做，兩者居其一，只要全力以赴毫無保留的去執行，沒有藉口，沒有推諉，沒有完不成任務的空洞解釋，在執行中不斷的突破提升，就能成為“把信送給加西亞”的人。

讀一本好書，精神得一次昇華，願我們能不忘初心，堅守最初那份逐夢的熱情，用主動、忠誠、執行去成為生活和工作中“把信送給加西亞”的人。

《把信送給加西亞》讀書筆記4

讀完這本書，我感到有許多值得我們學習的地方，首先我從書中看到了羅文中尉卓越的執行能力，我想這是我們每一個人都應該具備的素質，在工作中要有擔當精神，面對公司或班組下發的各項工作任務要不推諉，不埋怨，坦然接受並儘自己最大的能力給完成好。另外做人，做事首先要有好的品行，做什麼事都要堅持，不要總想做這件事會給自己什麼好處，會得到多少花環，榮譽。重視的是無條件地主動完成任務而不是其他。

其次文中羅文中尉表現出對自己國家的無比忠誠及達成使命的能力也是值得我們學習的。無論遇到多少困難和逆境他還是把信送到到將軍手中，他靠的就是其對國家的無比忠誠和強大的使命感，只有擁有忠誠品質和出色的工作能力的人才能圓滿的完成自己的任務，這樣的“羅文”精神是值得我們每一個人學習和瞻仰的。

最後，“把信送給加西亞”這句話在我們員工的角度來看，象徵着忠誠、敬業、執行力，所以我們在平時的工作中，不要埋怨任何人，不要抱怨自己，端正態度，樹立敬業，進取的精神，讓我們一起努力為企業的繁榮發展做出自己的貢獻。

《把信送給加西亞》讀書筆記5

《把信送給加西亞》講述的是：19世紀，西班牙軍隊佔領了古巴這個小島國家，並野蠻地奴役着古巴人民。1898年4月，美國正式向西班牙宣戰，並意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰爭至關重要的因素。因此，美國總統對陸軍中尉羅文委以重任，給古巴起義軍首領加西亞送一封決定戰爭命運的聯絡信。羅文沒有提任何問題和要求，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性，克服艱難險阻、冒着生命危險，出色的完成了這個“不可能”的任務。羅文被堪稱為美西戰爭中的英雄。故事情節簡潔明瞭、扣人心絃，從中折射出象徵忠於職守，人人樹立敬業、忠誠、勤奮品質的這樣一個道理。

100多年來，英雄的故事廣為流傳，激勵着千千萬萬的人。如今，每個機關單位都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人，尋找把信送給加西亞的人，重用把信送給加西亞的人已成為如今職場的主旋律。所以我們不僅要投入自己的忠誠和責任，盡職盡責，努力爭做《把信送給加西亞》的人，而且要正確引導全區工作人員成為《把信送給加西亞》的人。為此，從以下方面努力去做：

一、敬業與忠誠

我從這本書裏得到的震撼，不是信使羅文把信送給加西亞過程中的艱辛，而是基於以下這個原因：美國總統將這封寫給西班牙加西亞將軍的信交給羅文，羅文接過信後，並沒有問：“誰是加西亞”，“他在哪裏？”，“我怎麼才能找到他”，“為什麼讓我去”等問題，只因為四個字：敬業與忠誠。

敬業、忠誠是我們每一個人必備的基本素質，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。敬業是一種美德，更是一種習慣。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中並找到快樂。面對我們所從事的工作，所從事的專業，只有牢固樹立起這種敬業精神，才有可能最大限度地挖掘個人的潛能，發揮出自身的優勢，才有可能成為這個領域的行家裏手，才有可能創造出一流的工作業績。書中有這樣一段話：“美國總統將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信後，並沒有問：他在哪裏？”這就是一種敬業精神，一種責任意識，一種執行力的表現，一種對領導和事業的忠城，對上級的託付，立即採取行動，不管艱難險阻，全心全意地去完成任務。

在當今任何一個單位的發展都需要具有忠誠、執着、敬業的工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”。忠誠、執着、敬業不僅僅有益於個人所屬的單位，更有利於個人的發展。一個人只要有勤奮工作的態度，一如既往的敬業精神，忠誠於事業的信念，事事追求精益求精、盡善盡美的效果，那麼我們的工作就能完成好，我們的事業就能取得成功。我們都能成為“羅文”——一個能夠把信送給加西亞的人。

二、執行力

羅文接過信後，沒有任何藉口的完成了。上司吩咐的任務，不管是不是你分內的事情，沒有任務藉口的完成，這是執行力的第一表現。城南新區的建設，正是需要這種的執行力，才能把政府、上級機關的各項決策和工作部署付諸實踐、落到實處。可以説，執行力的強弱關係到城市建設的興衰成敗，因此，提高部門執行力對機關單位和城市建設就顯得尤為重要。

六年來城南新區始終按照規劃設計、拆遷安置、公共配套、基礎設施等“四個先行”的原則，致力於打造一個“新而特”的城市中心。經過六年的建設，由一張白紙到現在的高樓林立、道路寬暢、水清樹綠，學校、醫院、商業中心、藝術中心、體育中心和職教園區等公共服務設施配套齊全，一座新而特的現代新城已初露倪端，城南新區的變化可謂是日新月異。能夠有這麼驕人的成績，一方面是因為市委、市政府的正確領導，另一方面是因為擁有一批具有羅文品德的“城南人”，埋頭工作，不講條件，不計較得失，努力工作的結果。

新一屆市委、市政府領導做出了重要決策，並明確提出城南新區要開啟現代化建設新徵程，建設智慧、生態、現代的特色“三城”。城南新區“推進二次創業，建設幸福城南”的號角已吹響，作為城南規劃建設的工作者和服務者，我們要深入學習《把信送給加西亞》的精神，把忠誠、責任、創造性執行的“羅文品質”融入到實際工作當中，繼續弘揚城南精神，不斷提升自身水平，為城南新區基本實現現代化而不懈努力。

規劃事業本身就是一種創新，規劃方案的確定更是一個創新的過程。城南新區作為鹽城乃至江蘇沿海地區重要的中心城區，規劃編制應該體現出其作為龍頭的核心地位。城南新區建設智慧新城、生態新城、現代新城“特色三城”的目標為規劃編制和城市建設提出了更高的目標和要求，金融城、科教城、聚龍湖商務商貿區、潛龍湖文化旅遊區、高效生態農業示範園等重大項目的建設也對規劃提出了更高、更嚴格的要求。所以只有繼續解放思想，大膽推進創新精神，開拓思維，創造性的完成任務，才能把城南新區的規劃做的更好，把城南建成“新而特”的現代化新城區。

執行力，也就是“貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力”。執行力強，具體表現在能夠把上級安排的任務幹得又好又快；執行力不強，再好的目標，再完美的計劃，都只是一句空話。城南新區要上一個新的台階，首先在規劃編制和設計上就要體現高要求、高標準，在工作目標和任務明確後，在思想和行動上變“要我幹”為“我要幹”，立即將其付諸實施，積極主動地執行，執行過程中充分發揮自己的主管能動性，積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平，努力把城南新區的每一個項目都打造成精品工程，力爭每一個項目都做成全市的標誌性工程。

通過閲讀《把信送給加西亞》，感觸頗深，有許多啟迪。故事的內容雖然簡單，卻揭示了深刻的道理。讓我們以羅文的敬業精神、忠誠品質、良好心態為榜樣，在實踐工作中，不斷完善自己，努力完成本職工作，積聚經驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會。