讀《把信送給加西亞》有感（精選22篇）

讀《把信送給加西亞》有感

讀《把信送給加西亞》有感（精選22篇）

當看完一本著作後，大家心中一定有很多感想，何不寫一篇讀後感記錄下呢？到底應如何寫讀後感呢？下面是小編整理的讀《把信送給加西亞》有感（精選22篇），歡迎大家分享。

讀《把信送給加西亞》有感1

《把信送給加西亞》這本書講的是這樣的一個故事：在美國和西班牙的戰爭一觸即發時，一位名叫安德魯·羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命，要去將總統的密函送給加西亞將軍以取得美國在戰場上的主動權。接到送信任務後，即使要穿越重重戰火，即使沒有人清楚加西亞將軍的具體所在，可是羅文仍然無條件地立即執行。這一路上他闖過了牙買加境內層層關卡，避開了海上西班牙軍隊的盤查，潛行在叢林陣陣的槍炮聲中，以絕對的忠誠、高度的責任感和解決問題的創造力，終於在時限內把信交給了加西亞將軍。

故事簡短卻又令人印象深刻，我從主人公羅文的身上學到了很多。做好一件事和做好一個人之間有着相輔相成的關係。一個具有優秀道德品質的人必然會努力做好每一件工作。這些高尚品質在工作中體現在對組織的忠誠、責任意識、擔當意識和是否具備高效的執行力上。

愛崗敬業、敢作敢為、忠誠實幹、拼搏進取、主動創新、高效執行是我認為一個工作者必須具備的品質。我們在工作中一定要有擔當意識，不能有畏難情緒，面對上級交辦的任務不拖延不推諉，遇到問題多想辦法，辦法總比困難要多。

同時要充滿熱情的工作，認真對待工作中每一個細節每一件小事。俗話説得好“細節決定成敗”，社會工作看起來簡單重複，但是隻要是用心投入，甘於奉獻，盡職盡責地做好每一件小事，就可以避免在工作崗位上出現的不必要問題。

除了工作，在生活中也是一樣。態度決定一切，如果工作態度不端正，就會工作推諉塞責，劃地自封，以至於自我總是在那個水平上來回波動，不自我省思。這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自我不負責、工作態度不端正的人，那些有才華的人，因為自認為有才華，所以覺得就應被重用，不願意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什麼用呢？在現實世界裏，有很多所謂的“懷才不遇者”，為什麼他們“懷才不遇”呢？很大程度上就是因為他們缺乏敬業精神，不願意從小事做起，年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付立即採取行動，全心全意做好自己的本職工作。

我們的人生也一定要有理想，要有目標，要有勇氣和毅力一步一步的克服困難，從而實現理想。蘇軾曾説“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”，僅憑着空想建不起雄偉的高樓大廈。一個人即使擁有再高的創造力，沒有責任意識、沒有擔當精神、沒有執行力，那他就無法在人生中取得成功。

讀《把信送給加西亞》有感2

《把信送給加西亞》是一本發人深省的經典之作，它表達了一種積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，成功塑了一座不朽的精神雕像，永遠存放在每一個渴望成功的人心中。

我讀完《把信送給加西亞》這本書深深感到：做一個送信的人，誰都是，誰都會説，説起容易，做起來難，做一名羅文那樣的送信人就更難!難就難在羅文歷盡千難萬險，甘願冒生命危險去完成一項任務，不計榮譽、獎賞和回報。在他的身上充滿了忠誠勇敢、認真負責、足智多謀和堅持不懈的敬業精神，這正是羅文式的送信的精華，也是我們該學習的地方。

作為一名政府機關人員，敬業、忠誠、堅持不懈都是至關重要的。

所謂敬業，是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現，也是我們做好一切工作的基礎。只有敬業，方能精業，只有高度熱愛自己的事業，方能對事業高度地認真負責。

總之，我們工商幹部作為政府機關的工作人員，與組織一榮俱榮，一損俱損。每位工商人都要始終牢記我們擔當的重任，遵循行為規範，拋開所有的藉口和理由，以最大的主動性、責任感，全身心地投入工作，切實履行好工作職責，完成好工作任務，提高行政效率，為工商事業的不斷髮展做出應有的貢獻。

讀《把信送給加西亞》有感3

把信送給加西亞》號稱"一本可怕的書"，內心不免懷着幾分虔誠來研讀，亦想當然地認為它是説教性質一類的書。認真看完後，感觸頗深，書中敍述的是一個永不過時的故事，故事折射出的忠誠、責任、主動克服困難的精神鼓舞了我。作為統計工作者，在新形勢下，我認為，應該大力提倡和發揚以下三種精神：

一、是愛崗敬業，精益求精的工匠精神。

敬業，首先要愛業，要樹立強烈的事業心和責任感。因為沒有使命之感，沒有敬業之心，沒有鋭意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為能力和成績。敬業，還要有恆心和毅力，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講："年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞"。對於我們統計工作者來説，要熱愛我們的統計專業，樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。懂得用心思考問題，要做到勤勉敬業，主動學習統計理論，多出去調研，努力寫好統計分析，總之多一些行動，少一些抱怨，站在單位、大局的立場考慮問題，充分發揮自身優勢，精益求精，積極主動地做好每一件事情，努力提高自己業務能力等水平。只有這樣才能做行業中的"工匠"完成好"送信"的任務。

二、是樂於奉獻，兩袖清風的精神。

在這個讓人眼花繚亂的紛繁世界，在統計部門工作的人，整天面對的是大量數據的加加減減、分析研究，日復一日，年復一年，沒有轟轟烈烈的時候，更多的只是平平常常和忙忙碌碌。只有那些耐得住寂寞、甘於清貧、淡泊名利、樂於奉獻的人，才能靜下心來做細、做好這些繁瑣的事情。在具體工作中，我們應該恪盡職守、大局為重、不計得失、勤奮工作，講團結、講協作，高標準高質量地完成組織交給的各項任務。我們要忠誠於統計事業，絕不能滿足現狀、隨遇而安、貪圖享受，而是要更加努力地增強能力、提高素質、轉變作風、開創未來！只有這樣，才能體現我們的價值，才能在平凡的工作中創造出不平凡的業績！

三、是主動創新，與時俱進的進取精神。

發展源於創新，創新是統計事業的活水源泉。當今社會，面對新的形勢，新的發展，統計人要勇立時代大潮的潮頭，作時代大潮的潮頭兵，堅持與時俱進，堅持科學的發展觀，以"長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海"的寬闊胸懷去開拓創新，自覺把創新作為一種不懈的追求；以飽滿的熱情，積極的心態，百折不撓的意志投身於統計工作。我們要充分發揮統計的信息、諮詢、監督三大職能作用，對統計工作進行更深層次的研究和探討，不斷拓展市場經濟條件下加強和完善統計工作的新思路。這樣，統計之樹一定常青！

《把信送給加西亞》這本書雖然出自於硝煙瀰漫的戰爭年代，但是在當今這個飛速發展，個性張揚的時代，我們更需要能把信送給加西亞的人。從現在開始，讓我們大力發揚愛崗敬業、樂於奉獻、主動創新的精神，塑統計形象，爭當統計事業合格的"送信人"。讓我們都能自信地告訴自己"把信送給加西亞"，我們準備好了。

讀《把信送給加西亞》有感4

最近，我認真閲讀了《把信送給加西亞》這本書，感觸頗多。這本書講述的是羅文中尉如何把信送給加西亞將軍的故事。羅文從接到美國總統的任務後，即刻出發，馬不停蹄地趕往送信之地，途中，遭遇人生挫折，但是他將生命安危置身事外，堅定信念，披荊斬棘，最終完美地完成任務。通過閲讀，我主要有以下幾點體會：

一：不拒絕。

我們應該向羅文中尉學習勇於接受挑戰的精神。羅文接到任務後，沒有猶豫不定，沒有以各種理由推脱責任，明知道前方道路困難重重，仍勇往直前。在日常的工作生活中，在面對任務時，我們應該像羅文一樣，積極主動承擔工作任務，並對完成任務充滿信心。對於領導交代的各項工作，都應該積極主動地完成，不拒絕不拖延，竭盡全力地完成任務。

二：不放棄。

做任何一件事，都要有始有終，堅持到底。不輕易放棄，如果放棄了，你將永遠沒有成功的可能。出現挫折時，要反覆告訴自己，要把這件事堅持做下去，堅持就是勝利！我們要面對的苦難和挫折不會因為我們遭遇夠多而減少，上天不會因為你的悲慘而憫憐你，它只會安排一道又一道難關來磨鍊你的意志。就像唐僧西天取經一樣，想要取得真經，就不要有返途的念想，你除了繼續死磕到底，根本沒有其他退路。

三：不找藉口。

羅文中尉接到送信的任務時，沒有問為什麼，執行力就是最好的證明。沒有執行力，一切都是空談。一個人的執行力高低，很大程度的決定一個人能否成功。在企業中，執行的基石和第一要素是服從，老闆和上司賞識的也正是具備這種意識的員工，把任務交給這樣的員工，既放心，又省心。

四：不抱怨。

愛因斯坦説過，真正的笑，就是對生活樂觀，對工作快樂，對事業興奮。在工作中，熱情主動可以把我們枯燥乏味的工作變得生動有趣，不僅可以給遊客帶來歡樂，而且可以感染同事。愛笑的人運氣不會太差，樂觀向上的人可以一路斬棘披荊，穿越叢林到達彼岸，這就是在送信的過程中羅文中尉每次都能化險為夷的祕訣。

《把信送給加西亞》給我很多啟發，這些啟發將一直激勵着我在工作中不斷學習不斷進步，讓自己富有正能量，忠誠於想要做的事，不拒絕機會，不放棄任務，努力成為一個完美的送信人！

讀《把信送給加西亞》有感5

羅文在給加西亞將軍送信的過程中，遇到了種種艱難險阻，在化解各種險境的過程充分顯示了他身上所擁有的勇敢、冷靜和忠誠。如果沒有這樣優秀的品質他將不會完成此次任務也不會發生以後的故事。只有像羅文這樣的人，才會勇敢並自動自發地完成任務，在接到命令的時候表現出來的那種毫不猶豫的精神，即便路途非常艱難、即便曾有一絲想要放棄的念頭一閃而過，即便明明知道會危及自己的生命，他清楚這封信的重要性也明白自己肩負着拯救百萬人的生命重任，但是他用實際行動詮釋了忠誠、責任和執行的真正含義並出色的完成了任務。不得不説這本書所記載的不僅僅是：忠誠、執行、責任還有堅定的信念和完成任務的勇氣。

對照自己日常工作，我能做到是：將工作當成自己的任務，對工作的尊重源於敬業，服從是我工作中的信條，工作上盡職盡責、有始有終地去完成。敬業精神不僅是企業和員工生存發展所需的動力，更是每一位員工在工作中必須具有的精神狀態，對待本職工作，要持有積極主動，認真負責，一絲不苟的態度。當然，服從並不等於盲從，盲從是墨守成規，不假思索的表現，沒有創造力的服從，也許能完成任務，但是並不能夠達到完美。

作為歡樂谷人，見證了深圳歡樂谷的成長與發展，由原來獨立的深圳歡樂谷發展成為連鎖歡樂谷進而成立了“歡樂谷集團“的快速發展。過去的20年我們不斷探索、我們不斷前行，我們不斷提升緊跟市場變化的步伐實現“跨越發展”，在基層工作的我們要接納90、00後年輕一代的加入，如何提高年輕人的創造性迫在眉睫，激發年輕人的企業歸屬感也必不可少，老員工一定要做到“教得對”“教得會”“教得好”的好老師。在工作崗位上耐心細緻地指導新員工崗位技能，傳遞歡樂谷企業文化，加強員工團結合作精神，在相互學習的同時提高自身管理水平，為歡樂谷事業繼續發揮自己的能力。

忠誠、執行、責任、認真反思……無論什麼時代，無論哪個民族，也無論哪種社會制度，都需要倡導這種精神，一旦具有了這種精神，每個人都能夠在崗位上創造奇蹟，從平凡中創造卓越。作者：何嵐

讀《把信送給加西亞》有感6

《把信送給加西亞》一書講述了一個簡單卻又震撼人心的故事，它敍述了羅文中尉是1898年在古巴叢林的經歷，當時美國正與西班牙開戰，羅文奉命將信件送給古巴起義軍領袖加西亞將軍，並返回華盛頓向麥金萊總統彙報兵力及部署。

書中沒有花大筆墨去渲染這件事的艱險與不易，而是將焦點聚集在了羅文的態度上，在面對這樣一件不可能完成的任務，他並不抱怨，而是全力以赴地去完成它，展現了人類身上金子般的品質。

這個故事放在當今仍舊有着強烈的教育意義和指導意義，因為人類身上的閃光點是永恆不變的，它們能觸動人心，使人奮發向上。在羅文身上我們所看到的，令人為之動容的品質就是他的忠誠與敬業。

正如書中所説的一樣：“一個人想要成就一番事業，對工作使命的忠誠是不能少的”。羅文在這樣一個艱險的，危及生命的環境中，仍然能夠堅守本心。他忠於人，忠於事，以一種近乎於執拗的使命感作為支撐，完成這個他的任務。而在當代人日常中，填滿他們的工作與生活的，卻更多是拖沓懶散的狀態和冷漠與抱怨的態度。我們應該從羅文身上汲取積極的正能量，將他作為崇高精神的象徵，當我們得到一個任務，我們就應當立即行動，不折不扣予以執行。我們要以忠誠的使命感來對待自己的工作，兢兢業業，努力積極地面對自己的工作。在工作中感受到自己的價值，品味工作的快樂。

另一方面，敬業不僅是一種道德美德，它更像是工作賦予我們的神聖使命，如果一個人能把他的全部精力都聚焦於他所從事的事業中，虔誠地全身心投入自己的工作，那麼總有一天，他會在事業上有所成就，並體會到由敬業工作所帶來的精神上的滿足感，而這是比因工作而獲得個人財富的聚集更美妙的體驗。書中提到“最好的勞動成果總是由那些具有聰明才智同時具有工作熱情的人所成就的。對敬業工作來説，熱情如同生命力，憑藉熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求；憑藉熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，贏得寶貴的成長和發展機會。在其位謀其職，我們要在無限的熱情中，體會敬業的魅力，享受工作的快樂。

雖然《把信送給加西亞》才短短二十萬字，但讀完此書後，一時感慨頗多，樸實無華的字裏行間，藴藏了關於人最基本也是最美好的品質——勤奮、忠誠、敬業、自信、智慧。羅文的行為，是他對工作的忠誠與敬業，更是對生命的尊重與珍視。在以後的工作中，我們每一個人更應努力做到忠誠與敬業，收穫一個不一樣的精彩人生！

讀《把信送給加西亞》有感7

由於近期的工作繁忙，也不想像碰都沒碰過這本書那麼忙吧，所以就隨便的翻了翻目錄，看看哪一章比較適合我現在的工作心情，差不多吧！我就選了（做一個勤奮努力的人）就這章了，比較適合我的。

努力？懶惰？這個真的不好説，有些人總説自己，我努力有用嗎？換來的都是臭罵一頓和失敗告終，我還能得到什麼？有些人也是得到同樣的結果，但是，別人卻得到不一樣的結果，他得到的卻是經驗，換作他成功的鋪墊。這兩個詞，理解了，看開了，得到的卻是人生的經驗。但是懶惰的人，你什麼都得不到，懶惰就好比一支麻痺針，打到人的身上什麼知覺都沒有了，連一點小事都幹不動的活力，日積越久，完全就失去行動能力，失去的東西就越來越多，跟一個一無是處的人差不多。好比書中的瞭解的懶惰，懶惰是好逸惡勞乃是萬惡之源，會吞噬一個人的心靈，可以輕而易舉地毀掉一個人，乃至一個民族。

有人説我，內心深處隱藏着種恐懼感，害怕失敗，怕別人説笑，怕別人看不起。勇敢點，衝上去，這就好比有一輛列車在你面前，列車員問你，小夥子，你要上車嗎？你就問，這車去哪兒？下一站什麼時候到？車上還有座位嗎？火車早就開走了，你只能等下一輛，可是下一輛來了，你還是面臨同樣的問題。等了很久，別人已經到了浙江杭州了，你還在車站上，管他呢！

上去啊！火車是朝前開的，去哪兒不重要，關鍵是在於窗外的風景，等你下了火車，你會感謝我，因為就算有輛飛機停在你旁邊，你也會二話不説地衝上去，因為你嫌火車太慢了。你就是我的下一站，希望不是終點站。

讀《把信送給加西亞》有感8

《把信送給加西亞》這本書的故事並不長，但它所發揮的魅力卻不小。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和價值觀。

書中講述的是羅文中尉在不知道加西亞將軍具體位置，又沒有任何護衞的情況下,從美國出發祕密登陸當時被西班牙軍隊控制的古巴島,最後成功地把信交到了加西亞將軍手中，並帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,但羅文通過他那不畏艱險的敬業精神和強大的責任感出色地完成了任務。

通過學習這本書我明白了任何崗位都需要能“把信送給加西亞”的人，“羅文”般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準,居其職負其責是一個人起碼的也是最高的職業素養，對於工作任務應不計得失，不怕困難，忠於職守。作為公司員工，我要努力向羅文中尉學習，在工作中做到以下幾點：

一、把工作看成一種幸福體驗。

正如書中提到的：“無論從事什麼樣的工作，無論得到多少薪資，工作帶來的樂趣總是我們最需要的。正是在工作中，我們的價值得到了社會的認可，獲得了實現；正是在工作中，我們成就了夢想，收穫了成功的喜悦。”

二、學會勇於承擔責任。

無論我們在哪一個崗位上，無論我們是高貴還是卑微，我們都要去履行那些不可推卸的責任，因為只有那些勇於承擔責任的人，才有可能獲取更多的成功，才有資格獲得更大的榮譽。

三、讓自己行動起來。

原地徘徊一千步，抵不上向前邁出第一步，心中想過無數次，不如擼起袖子幹一次。世界上從不缺少空想家，缺的是開拓的勇氣。不要被內心的猶豫和怯懦束縛，行動起來才能成為更好的自己。

細細品來,《把信送給加西亞》這本書就是教我們用積極的態度去面對生活，最終超越自我，實現自身價值。讓我們共同努力，成為優秀的送信人。

讀《把信送給加西亞》有感9

悠長悠長的柳絲在暖風裏搖搖晃晃，不太喜歡説楊柳依依，因為我寧肯相信那是一種不能自已的顫巍，一種因風念起的情懷，弱弱的隨風搖曳。不經意間，調皮的風翻開了這本使我頗有感觸的小冊子—《把信送給加西亞》。

讀完《把信送給加西亞》，才明白祕函正如天平一般，一端是信任，另一端則是忠誠+敬業+自信的砝碼。在國家戰爭的緊急關頭，羅文被委以重任，把美國總統的密信送給遠在古巴的加西亞將軍，充分地體現了組織對他絕對的信任，神聖的使命使他不顧一切穿越重重戰火，歷經波折把信送到加西亞將軍手中。最終扭轉戰局，完成了在他人看來不可能完成的任務。羅文取得成功的最重要因素並不是因為他傑出的軍事才能，而是他崇高的職業道德。正是因為這種道德，才使得羅文中尉流芳百世！

羅文身上具有的忠誠、敬業、自信、責任在我們的生活和工作中無處不在，息息相關。忠誠，是每位員工始終如一，堅定不移的從業態度。“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”古人尚且如此盡忠職守，如今國泰民安，我更應該用心做好自己的本職工作，在其位，謀其職，忠於公司，誠於職業！

在職業市場競爭激烈的今天，保持對企業的忠誠度，對於員工本身發展來説也十分重要，因為只有懷着對公司的忠誠心辦事，自己方能成事，企業、個人才能從中受益。敬業，是一個人立足社會最起碼的職業素養，最基本的職業道德要求。“知之者不如好知者，好知者不如樂知者”，唯有懷揣着敬重的職業心態，腳踏實地，持之以恆，才會到達成功的彼岸。

自信，是一個人成就自我的必要條件，無論是在生活、還是在工作領域，都要時刻相信自己能行。自信給人以力量，給人以快樂，正是有了自信，我們才充滿了睿智，心中才升騰起無盡的希望，只有自信才能讓自己的人生之花開得更茂盛更燦爛，只有自信才能讓生活和工作處處是舞台，讓人生越過越精彩。而責任，是一種職責和任務，承擔責任是履行我們分內之事，是做我們應該做的事，完成我們應當完成的使命。“您陪我長大，我陪您變老”這是我們作為子女的責任，“國家興亡，匹夫有責”這是我們作為國家公民的責任，“黃沙百戰穿金甲,不破樓蘭終不還”這是我們作為任務執行者的責任。無論責任有多重，我們都要像羅文一樣忠於自己的使命，勇敢承擔責任，做好每一份本職工作。

身為歡樂谷《地道戰》演員的我，有幸得到了上級對我的賞識和信任，我亦會用自己的忠誠、敬業和自信回報領導的這份情，不辜負領導的`期待。被汗水漬黃的衣服，被烈日曬黑的臉龐，被雨水打濕的頭髮都見證了我的付出！身為演員的我們理應竭盡全力把演出角色塑造完美，讓《地道戰》發光，讓歡樂谷發亮！

“觀一卷，則有一卷之益；觀書一日，則有一日之益”願我們都能成為把信送給加西亞的“羅文”！

讀《把信送給加西亞》有感10

原著《把信送給加西亞》通過敍述一件發生在二戰期間真實的故事——美軍中衞羅文以其絕對的忠誠、責任感和執行力，面對總統提出的看似不可能完成的任務，卻沒有絲毫退卻，他不提任何要求，克服艱難險阻，甚至冒着生命危險，成功地將信件送到了加西亞將軍的手中。書中所描述的"羅文精神"迅速席捲全球企業界，成為提升員工高效執行力的經典讀物。

而這本中國版的《把信送給加西亞》，無疑是原著的升級版，作者路大虎通過"羅文精神"的引導，結合中國現存的新形勢，對國家、企業、個人提出了相應的期許。作為一名剛剛步入工作崗位的職場新人，我很幸運能閲讀到如此優秀的著作，它猶如一座燈塔，在迷茫中為我指明前行的方向。那麼，我談談初讀完此書我的幾點收穫吧。

一、勇於擔當，全力以赴

其實"羅文精神"並不是要求人們機械地執行命令，它的核心價值觀是告訴人們要勇於擔當，為了自己的使命，敢於橫刀立馬，一往直前。在困難面前絕不退縮，全力以赴。因此，我想到自己，很多時候，面對陌生的環境或是困難的工作，總是想到逃避，害怕面對壓力、面對失敗。但此刻我明白，不是每個人都能三頭六臂、八面玲瓏，但每個人都可以安於其位，做好本分；不是每個人都能成為將軍、總統，但每個人都可以讓自己成為"羅文".勇於擔當，是一種指引我努力向前的積極心態，也是一切能力和素質的基石。在今後的工作、學習和生活中，我將端正心態，正視所面臨的挫折，堅定信念，行我所行！

二、增強責任感

通過作者在書中對責任感進行的的闡述。我明白了：第一，責任感是擔當的另一種表達方式，敢於擔當的人，一定是一個有責任感的人，這也是擁有執行力的前提；第二，責任意識決定了職業生涯的高度和長度。責任感是一個人做好工作的保證，我們要摒棄工作中自私、懶惰的念頭，學會把工作當成責任，才能在職業生涯中不留遺憾；第三，提升責任意識，絕不退縮，絕不卸責。在工作中，絕不要認為做自己職責以外的事情就屬於"越俎代庖",提高責任意識，不僅是對分內的事情負責，還要對關乎團隊利益的事情負責。在工作中能夠力所能及的，都要積極主動的去完成。轉換心態，把它當作提升自己的機會。第四，"責任感越強，你就能變得更強。"羅文在送信之初並不知道自己能否完成這項艱鉅的任務，他也是在過程中發揮超常的智慧和勇氣，披荊斬棘，成為英雄。學會給自己施壓，激發自己的潛能。

三、擁有高效執行力

執行力簡而言之就是去做。人們常説"光説不做假把式",其實我們每個人都曾給自己定過各種各樣的目標，也都對未來有着美好的期許。但最後目標沒有達成或者距離自己期許的目標值還存在一些距離的原因是什麼呢？就是執行力不夠！有的人因為懶惰，使得事情半途而廢；有人因為拖沓，使得最後手忙腳亂；有人因為猶豫不決，白白錯失機會。我們在平時的工作、生活中面對的困難可能不及當年羅文接到任務難度的百分之一，大部分事情都是付出就有回報的，我們還有什麼理由不去做好呢？無論你是學習、工作還是創業，把執行力落到實處，把想法變成行動的人，就是自己領域的成功者！

四、懂得彼此信任

在書中，正是因為上校對羅文的信任，把羅文推薦給了總統，總統對上校和羅文的信任，把親筆信託付給了羅文。彼此的信任產生一種動力，才使得羅文那麼義無反顧。一個企業，只有上下級相互信任，才能使溝通更順暢、工作效率更高。一個國家，只有上下齊心，才能繁榮富強。《把信送給加西亞》的故事也告訴我們，人與人之間的信任的力量不可小覷。這也是個人、企業、國家都需要學習的地方，任何力量都是相互的，有了這種彼此的信任，才能出現更多的羅文。

我想"羅文精神"之所以能夠穿越時間，跨越大洋，成為人們學習的標杆，是因為它給很多迷茫的人指引了方向，也給懶惰的人一記鞭策。此書更是通過"羅文精神"的核心，錘鍊出一劑良藥，重塑我國企業員工和政府公務人員的職業精神。我們每個人都應該以"羅文精神"自勉，嚴格要求自己，努力成為那個優秀的"送信人"!

讀《把信送給加西亞》有感11

本書是享譽全球的商業經典之作，書中講述的是一個年輕的美國陸軍中尉安得魯羅文臨危受命，歷盡艱難險阻，克服重重困難，最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍，完成了送信這一神聖使命，為打敗西班牙侵略者立下了卓越功勛的故事。

“態度決定命運，細節決定成敗”。書中的主人公羅文在接到送信的任務後，不提要求、不講條件，不怕吃苦、不怕犧牲，舍小家、為國家，歷盡千辛萬苦，歷經千難萬險，最終完成了上級交給的任務。

他前進中的每一步都浸透着汗水、熔鑄着心血。這種奉獻精神，在和平發展的年代需要，在轉型跨越發展的新時期更是迫切需要。這種奉獻精神軍隊需要，企業需要，政府部門更加需要。作為一名國家公職人員，既然肩負起黨和人民交給的重擔，就要全心全意為人民服務，真心真意為祖國出力，就要像羅文那樣，不怕吃苦受累、不怕困難重重，腳踏實地、拼搏奉獻，以良好的精神狀態，以崇高的價值追求，獻身於科學發展的宏偉大業。具體到我們教師工作，就是要加強自身學習，提高文化素養，傾其所能、無怨無悔、盡心盡力地做好教育教學工作。只有這樣，才能在教育工作上成為一個甘於奉獻、盡職盡責的人。

讀《把信送給加西亞》有感12

《致加西亞的信》一書作者為美國的阿爾伯特—哈伯特。

這次我閲讀了這本書，總結了一個道理——“相信自己，決不退縮!”。其中主要內容是説美國正在與西班牙交戰，總統先生急切地希望得到有關情報。他認識到美國軍隊必須和古巴起義軍密切配合才能取得勝利。他需要掌握西班牙軍隊在島上的部署情況，包括士氣、軍官尤其是高級軍官的性格、古巴的地形、一年四季的路況，等等一些情況。總統的當務之急就是找到把信送給加西亞的人。最終，上校羅文擔當了這個關係祖國生命的艱鉅任務。他穿過敵人的崗哨、佈滿蛇的島嶼以及種種的困難，憑着自己的那份堅定的信心終於找到了加西亞將軍，完成了自己的使命!

懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的做事態度，似乎已經變成一些人的常態;除非苦口婆心、威逼利誘地叫別人幫忙，或者，除非奇蹟出現，上帝派一名助手給他，沒有人能把事情辦成。這種被動的行為，這種道德的愚行，這種行令的脆弱，實在令人憂慮，它有可能把這個社會帶到三個和尚沒水喝的危險境界!

閲讀完《把信送給加西亞》後相信大家都有所感悟，懂得了許多做人的道理和為人處世的哲理。不管身處什麼樣的時代，不僅是充滿戰爭的時代，即使是在和平的當今時代我們也要做一個正直、忠誠的人。同時在工作中要有敬業的精神。

讀《把信送給加西亞》有感13

《把信送給加西亞》這本書講述的是在美西戰爭爆發後，美國軍方急需將一封具有決定戰爭命運的信送到古巴盟軍將領加西亞手中，可是當時加西亞正在叢林中指揮作戰，誰也不清楚他的具體位置。這時候我們的主人公出現了，他就是安德魯?薩默斯?羅文，一名年輕的中尉。當他接到麥金萊總統的這個任務時，他沒有任何推諉，也沒有提出任何疑問，而是以一個軍人絕對的忠誠去完成了這個看似不可能完成的艱鉅任務。

本書字裏行間都流淌着震撼人心的忠誠，不找任何理由和藉口的執行力，從始至終都全力以赴的態度不讓人折服。書裏提到“如果説智慧像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。”作為歡樂谷人，我定會忠於工作、忠於企業。

從羅文中尉身上汲取到諸多優良品質也揭示了作為一名員工我們該如何提升自我，從自我出發，改變完善自我，達到和企業的共同發展。今後我也會從小事出發，改掉拖延惡習，每天進步一點點以更好地實現自我價值！

羅文的成功定律之一就是“專注於目標，清楚地認識它，緊緊地盯住它並且充滿幹勁”。主動地去開展工作，對所從事的工作表現出積極和熱愛。追求卓越的路上沒有一帆風順，就像羅文給加西亞送信的過程一樣，你可能不知道目標多久能達成，不知道過程中會遇到什麼麻煩，甚至不知道目標具體在哪兒，但是充滿幹勁的朝着目標所在的方向努力，最終總會柳暗花明。

故事中羅文説的最後一句話，“不要考慮為什麼，只要服從命令”。這裏傳遞出了一種忠誠和責任，換句話説是一種敬業精神。工作中摒棄消極懶散、推諉扯皮，做事之前不要先問我能得到什麼，先考慮自己能付出什麼，要無條件地去執行命令，不辜負領導的信任。對，羅文最終的成功也源於總統的無條件信任，這也是“厚德”的一種體現，對方的信任激發起自己的強烈責任感，對於雙方而言，這是一種承諾，“老闆：我信任你=員工：我必須完成”。當上級將一項重要的任務交予你時，這是對你的信任，你將如何回報這種信任？沒有藉口、想盡一切辦法的出色完成工作！即使前方路遠，即使困難重重！這才是一種應有的態度，這才是對信任最好的回饋！

在工作中，個人發展、實現自我價值跟忠誠和敬業並不矛盾，公司期望擁有把信送給加西亞的員工才能實現公司成長，員工想獲取個人利益必須努力工作，如此良性循環下去，公司和個人才會實現共贏！來到公司後，覺得公司的一整套制度體系特別嚴謹又不失人性化，員工方面無需督促都能自覺完成工作，旺季安排加班加點都無怨言，所有這些方面無不體現我們大家與公司同舟共濟的決心。

有了迎難而上的氣魄，超越自我的精神，以及愛崗敬業的品質，最終還要落實到堅定不移的執行中。贏在落實，贏在有效的執行，唯有在學習、實踐中鍛鍊提高執行能力，用心去做事，才能真正實現思想、認識、行動的知行合一，才能真正把信送到每一個目的地。

讀《把信送給加西亞》有感14

讀了《把信送給加西亞》這本書，其中主人公羅文中尉，上司讓他把一封信送給古巴起義軍首領加西亞的故事，在其途中，歷經一番波折，經歷十分艱險的過程，把信送到了加西亞的手中，這個在其它人看來都不可能完成的任務，羅文卻做到了，這也使其成為了英雄。

羅文中尉身上，所具有的敬業，忠誠，高效的執行力，有自信等優秀的精神，得我們去學習。一個具有優秀道德品質的人必定會做好每一件事，我們對工作，要有一種使命感，要有一個明確的目標。一個人只要目標明確、態度誠懇，為了目標而努力而拼搏，成功便會與你相伴。

工作是一種幸福的體驗，勞動可以讓我們認識到生活的深度和美感；我們不應該只為了薪酬而工作。工作能給予我們的，比想象中的還要多得多。我們對待工作，對待生活。要有一種責任感，把這些當成一種神聖的使命，不要在關鍵時刻把應該擔任的責任像皮球一樣踢來踢去，不要讓推諉成為你的惡習。

服從是我們在日常工作中所推崇的信條，我們要有高效的執行力去完成每一件事，但是，要在正確的基礎上正確地做事。而不是不看對錯，也去盲目的執行。我們要樹立一個正確的標準，有了這個標準以後。我們才能掌握正確的處理方法，在服從的同時，也要同時具備創造力。才可以發揮出無盡的潛能。

我們要用積極的態度去對待每一件事。對待工作熱情敬業，而不是一昧的抱怨，抱怨上司抱怨工作，讓你的工作毫無生氣，也會讓你的生活糟糕透頂。我們要有一個目標，讓自己專注的去做每一件事，不管遭受到多大的挫折和困難，都不要輕易放棄，要始終保持對最終目標的專注。只要專注於目標，保持耐性不放棄，終有一天你會成功。

世界上有90％的人都因拖延而一事無成。只有積極行動，才能將夢想變成現實。不提出任何問題，不表示任何困難，立即行動，用最快的時間，用最好的質量，完成自己的任務。要想實現自己的人生價值，要想真正有所作為，首先要忠於自己的工作，終於自己的崗位，主動工作、積極做事。只要我們具備這樣一種品質，會給你一種想象不到的意外之喜。

這些就是我讀完這本書的感受，在現實生活中，許許多多的人都缺少了這些優秀的品質，在歡樂谷這個大家庭中，我們也要自覺的去維護公司這個大舞台,我們也要對工作充滿熱情，積極向上的心態，“歡樂予己，歡樂予人”。

讀《把信送給加西亞》有感15

“他的確是一名合格的信使。他面臨重重困難，甚至在有生命危險的情況下，毅然接受了任務，將一封關乎國家命運的書信送到沒有固定地址的加西亞將軍手中，更為難得的是，他歷盡艱難險阻又帶回了加西亞將軍的回信。”這是美國總統麥金萊對羅文中尉公開的讚揚。

對對方的不信任，實際上就是對自我的不信任。

“沒有人知道加西亞將軍在哪裏”“他可能在古巴東部的一個地方等你”“如果美西戰爭爆發，你傳遞回來的情報將是我們整個作戰指令的依據，不然，我們將無計可施。”當你執行任務得到的是這些信息的時候，你會怎麼做呢？大部分的人可能會這樣想：“這麼多的不確定因素，你讓我怎麼去完成？這不就是讓我去送死嗎？…”，也有的人可能直接就拒絕了。“加西亞在古巴東部的某個地方。”羅文得到的有用消息僅有這麼多，但他並沒有推脱，也沒有任何的反問：“沒有準確一點的位置嗎？一路上那麼多危險我怎麼辦？如果不能完成任務呢？…”，在接到命令後，羅文心裏只有一個念頭：任務迫在眉睫，我必須把信送給加西亞，完成任務！

接受任務不講條件，不過多疑問，堅決服從，立即執行！這並不是莽夫之勇，而是一種難得可貴的信任，一種對自己，對領導的信任。在執行任務時，我們需要相信領導在下達任務的時候不會沒有根據，也不會信口開河。只有懷揣着這一份信任，你才能成功完成使命；也只有心懷這一份信念，在任務下達的那一刻你便會下意識地立即思考如何儘快地完成任務。反躬自省，回想自己剛入歡樂谷時，面對領導交代的任務，我卻老是反問個不停，其實我也很明白自己的問題是因為對自身的不自信。慢慢地，經過在歡樂谷近一年時間的成長，我日漸強大，做事情更加的自信果斷，堅決完成領導託付的任務！

再堅持一下，成功就在你的腳下。

“我必須成功，我必須找到加西亞將軍”“為了讓可憐的馬走下山谷，我們殘酷地抽打它們。但我們也沒有別的辦法，信必須及時送個加西亞！”羅文在送信路上遇到艱難險阻的時候，總是這樣心理暗示地自我激勵着，他一再反覆的告誡自己，信必須送到加西亞將軍手中！如果羅文在追尋目標的過程中，沒有堅持初心，半途而廢，往往失之毫釐，結果卻是差之千里。“我們5個人疲憊極了，幾乎快支撐不住了，但是我們絲毫不能懈怠。”這是羅文後來的一段講述。我腦海中不禁想起領導曾經跟我們説過的一句話：“任務事情，如果你不會，然後你就不去看，不去學，不動手去做，那麼你永遠也不會。”確實，通常我們遇到困難的時候，便直接依賴別人幫忙解決，卻殊不知自己也失去了一個很好的學習和成長的機會。仍記得有一次，我向前輩請教如何做音響線，前輩便拿出一根線材開始教我，“師傅，等等！”我快步跑到一側，把線材都拿過來，然後跟着前輩，一步步地，自己動手學着做。後來，一有這種做線的活，我就接來幹，久而久之的堅持，自己對做線也慢慢的遊刃有餘了，並漸漸地掌握了做線的技巧。雖然我們沒法預測未來，但成功往往是在於“再堅持一下”的努力之中。日日行,不怕千萬裏；常常做,不怕千萬事！

《把信送給加西亞》的羅文用他難能可貴的“意識”影響着我們，即使明知前路困難重重，他仍不忘初心，牢記使命，砥礪前行，帶着“不達目的不罷休”的信念圓滿完成任務。在今後的工作中，我會帶着“羅文精神”不斷激勵自己，成為一名合格的歡樂谷“信使”！

讀《把信送給加西亞》有感16

近日閲讀了《把信送給加西亞》，我感受頗深。文中講述了羅文中尉如何把信送給加西亞的故事。羅文接到任務後沒有問這問那，憑着自己的責任感和使命感，以及自律不拖延的精神，克服萬難，全力以赴並出色地完成了任務。

看過《蜘蛛俠》的人一定記得一個經典情節，蜘蛛俠的叔叔在死之前對他説：“能力越大，責任越大。”如果羅文沒有足夠的能力，沒有強大的責任感，情報局長阿瑟·瓦格納上校不會為美國總統推薦最佳人選羅文去送信。孟子曰：“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為也，所以動心忍性，增益其所不能。”只有經歷過內心痛苦、筋骨勞累、受過飢寒、受過貧困的人，才能擔負起大任。然而，我認為重任並非天賜，如果沒有雄厚的實力，沒有經歷過各種挫折和磨練，沒有強大的責任感，沒有擔任重任的能力，美國總統不會下達羅文如此重任。同時，責任心與能力是相輔相成的，沒有責任心的能力是片面的、不完整的能力。同樣的，責任可以促進能力的培養。領導安排員工某項工作時，責任心強的人會勇於承擔責任，不推諉不逃避，即便能力不足，也會笨鳥先飛，全力以赴去做好。也有一些有能力卻消極怠工，責任感缺失的人，他會以各種各樣的方式去逃避責任，最終將平庸。

責任會讓我們強大，責任使我們的人生更有價值。無論從事什麼工作，無論在哪一個崗位，都要記住自己的責任，履行職責，勇於承擔起責任。

今天你拖延了嗎？拖延症是當今社會普遍存在的問題。我們處於“快者為王”的時代，應該像羅文學習，接到任務時沒有逃避沒有拖延，立即行動，用最快的速度去完成任務。我們都應該向拖延説“不”，不要把昨天能完成的工作拖到今天，今天的工作拖延到明天，明日復明日，明日何其多！無論是生活中還是工作中，拖延，往往因為我們雖然設定了目標，但缺乏計劃好的行動，缺乏執行力。當我們接到任務時，口説無憑，不要空想，不要拖延，不要找藉口，不要在拖延中錯失機會，不要讓拖延成為成功道路上的絆腳石。

面對一件重大的事情，我們可以從簡單處規劃後再去執行，調整好時間觀，成為一個不拖延的人，把目光放長遠，想象拖延帶來的後果，化壓力為動力，逼自己去行動。“機會可遇不可求”，事實上，並沒有所謂的最佳時機，總説時機未到的人，殊不知時不我待，稍縱即逝。

今日事今日畢。對於領導交代的工作，我們要主動自發地去採取行動，全心全意地去完成，用執行力去創造奇蹟。“時間就是金錢，時間就是生命”，這是人人耳熟能詳的格言。我們都應該把握時間，珍惜當下，莫要辜負了青春年華，莫要把時間浪費在瞻前顧後上，我們應該習慣在行動過程中去修正，不為拖延找藉口；我們應該學會立刻行動，積極面對，不要被負面能量所牽絆。

書中自有黃金屋，一本好書賦予我們無窮的信念和力量。《把信送給加西亞》讓我明白了責任的重要性以及拖延帶來的負面影響。增強工作責任心，拒絕拖延，我將會向羅文中尉學習，積極主動並認真完成每一件事，愛崗敬業，全心全意地工作！

讀《把信送給加西亞》有感17

讀完《把信送給加西亞》我感觸很深，對羅文的崇敬之情油然而生，羅文只是一個平凡的人物，只不過他比那些沒有去送信的人多一些責任，多一些忠誠。

要想成功把信送給加西亞，要做一個“沒有任何藉口”的人，在我們接手一項艱難的任務時總是先設想很多的困難，找各種各樣的藉口，不想去完成或者是給完不成任務埋下伏筆，上級交代任務後，我們會問：這麼艱難的任務為什麼交給我來做？這件任務太難了，我完不成怎麼辦？這其實是我們的懶散心理在作怪，我們遇到困難時不是去想辦法，而是在那裏去想法設法找藉口。而羅文沒有這麼多借口，難道他不知道這是一件幾乎不可能完成的任務嗎？他當然知道任務的艱鉅性，但他也知道這件任務的重要性，他沒有去推諉，而是接受任務並出色的完成了它。我們不要持一種拒絕做事的心態，要為個人的未來去努力進取，為公司的發展而努力奮鬥。

在工作與生產中，服從是一種美德，上級交代的任務，我們是100%的服從了，還是給它打了個折扣呢？一個團隊，一個公司怎樣才能成為一個優秀的團體呢。

第一、我們要成為一個團隊，而不是一個羣體，什麼是團隊，團隊就是所有的成員能夠自動自發地去協助，去與別人合作實現自己的既定目標，羣體是什麼，羣體是所有人不會去想合作，去協助其他人，而是自己做自己的，沒有任何團體精神；

第二、要實現所有人的既定目標——贏；

第三、要做好不願做的事情，做好各個艱難的環節，逃避辛苦尋求安逸是所有人的天性，但為了實現我們的目標，所有人都必須做好自己不願做的事情，日復一日站在機器旁邊，重複着枯燥而乏味的工作，很累，不想幹，有很多人精於狡猾的偽裝，領導安排任務時點頭哈腰，但內心深處充滿拒絕和排斥，會找種種藉口來證明自己已經盡力但還是沒有完成任務。服從是執行的前提，是成功的保證。

要想成功，必須要擁抱責任，而不是逃避責任，只有敢於承擔責任，才能會有前進的動力，才能將工作做的更好，試想一個逃避責任的人怎麼可能做好事情呢，你要想這是我的工作，這是我的任務，就會認真地去工作，我們無論做什麼事情都要盡心盡責，儘自己最大的努力求得不斷的進步，這不僅是工作的原則，也是人生的原則，沒有了職責和理想，生活會變得毫無意義。只有承擔了責任才能為做好工作做好充足的準備，才能出色地完成任務。全心全意，盡職盡責是不夠的，還應該比自己的分內工作多做一點點，比別人期待的更多一點，你沒有義務去做自己職責以外的事情，但是你可以選擇自願去做，每天多做一點的工作態度能讓我們把工作做得更好。

其實每個人的內心深處都想成為羅文，只是被自己的懶惰，不認真給打敗了，我們可以成為羅文，只要堅持，認真的去做事情就可以，而不是在那裏抱怨，失敗者才會在那裏怨天尤人，成功者是努力爭取得來的。態度永遠是第一位的。

讀《把信送給加西亞》有感18

最近同學介紹我看了一本書《把信送給加西亞》，讀了這本堪稱為成功學的聖經，給我感觸頗深。

19世紀，西班牙軍隊佔領了古巴這個國家，並野蠻地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奮不顧身地爭取自由。由於地理位置等因素，美國密切關注着古巴形勢。隨着形勢的不斷惡化，1898年4月，美國正式向西班牙宣戰，並意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰爭至關重要的因素。因此，美國總統對陸軍中尉羅文委以重任，給古巴起義軍首領加西亞送一封決定戰爭命運的聯絡信。羅文沒有提任何問題和要求，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性，克服艱難險阻、冒着生命危險，出色的完成了這個“不可能”的任務。羅文被堪稱為美西戰爭中的英雄。

《把信送給加西亞》向我們傳送者一個樸素又偉大的真理：居其位必須負其責。所有的任務中有一種任務應該無條件的全盤接受：屬於一個人職責範圍內的任務。所有的任務中有一種任務應該無條件的全力以赴：屬於一個人職責範圍內的任務。

居其職負其責是一個人起碼的也是最高的職業素質。

一個人可以對上級不滿意，可以對同事不滿意，可以對工作條件不滿意，可以對報酬不滿意，但是隻要不辭職，就沒有理由對職務範圍內的工作任務不滿意。這不是一個人的喜怒哀樂，這關係到許多人—家庭，單位，社會。一個教師可以抱怨薪水微薄，卻不能敷衍塞責誤人子弟。一個公交司機可以向上司抗議條件艱苦，卻不能半路停車耽誤滿車乘客的正常旅行。盡職盡責，是對一項事業的負責，是對一個單位的負責，是對上級、同事、下級的負責，是對自己的負責。

“把信送給加西亞!”，你可以不接受送信的任務，但是你一旦接受了，就沒有理由不全力以赴，因為你接受任務的同時也就剝奪了其他人再去做它的機會，你居其位必須負其責。

“把信送給加西亞!”，如果這是你得職守，你就不能説“不”。居送信之職而不送信的人，應該早早離開，以便讓更稱職的人及時接替。

我們今天努力了，明天就一定會有回報，你對工作忠於職守、履行承諾、敬業忠誠，你收穫的不僅僅是薪水，更重要的是你的能力，你的經驗，你的榮譽，甚至是收穫你的未來。

讓我們共同打好基礎、提高素質、培育品質、勝任工作，為我們的工作儘自己之才力，展自己之智慧，揚自己之風帆，創輝煌之業績，人人都真正成為“送信”的人!

讀《把信送給加西亞》有感19

世界上有許多的書短到令人吃驚的程度，而它們所發揮的作用卻不小。美國作家阿爾伯特?哈伯雷的《把信送給加西亞》，就是這樣一本書。

是什麼東西使這本書充滿了如此的魅力呢?一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三週後，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

羅文正是通過他那不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦幹的領導人和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了公司事業的進步。企業需要能“把信送給加西亞”的人，那些積極主動、堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，並不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家、企業和一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，對於工作任務不計得失、不怕困難、忠於職守、愛崗敬業、積極採取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望着那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收穫，收穫總是和付出成正比的，我為什麼説“收穫”而沒用“收入”?因為“收入”僅僅是“收穫”當中的一部分，正如書中所説：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短暫的……面對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對於人內在品質和素養的深遠影響。這不能不説是一個時代的悲哀。

書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”。現在很多人工作時往往是抱着應付的態度，即把老闆或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話説，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個週六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要、收入更高的職務。艾倫並不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這麼做，反映出他具有助人為樂的內在品質，正是這種良好的品質，使他獲得了現金收入和更好的職務。每天多做一點，並不會佔用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機會，何樂而不為?

當然羅文的優秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優秀的品質和精神都是一個企業、一個領導、一個員工必不可少的。

讀過一本好書，精神得到了一次昇華，願我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。這也是現代從業人員應具備的基本素質，細細品來，對我們今後取得成功有着很大的借鑑意義。

送給加西亞的信我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望着那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收穫，收穫總是和付出成正比的，我為什麼説“收穫”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收穫”當中的一部分，正如書中所説：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對於人內在品質和素養的深遠影響。這不能不説是一個時代的悲哀。

把信送給加西亞的故事發生在100多年前，至今人們還在傳誦它，是因為它倡導了一種精神。這種精神是自從有人類社會以來所共同提倡的，無論是什麼民族、什麼社會制度，也無論是在過去還是在遙遠的未來。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達方式上各有不同，但在讀到《送給加西亞的信》這個故事時卻都會產生共鳴。這種共鳴，源於人類對美好未來的期盼和追求，源於人類自強不息、堅韌不拔的奮鬥精神。

讀《把信送給加西亞》有感20

時隔十三年，再次感謝公司發放《把信送給加西亞》的書，細讀下來，發現好的作品原來可以不斷重複的閲讀，而且每一次的感受都會更加深刻，受益匪淺。文章圍繞：羅文中尉接受任務及把信送給加西亞將軍的故事。並圍繞這個故事進行關於忠誠，責任，創造性執行力、主觀能動性、目標導向等正能量進行剖析和引導的管理書。我從中學到了很多，領悟頗深，將自己的讀書體會寫出來，作為自勉。

不是每個人都可以影響和改變世界發展潮流，但每個人卻可以掌控自己，做自己的主人；不是每個人都能左右逢源八面玲瓏，但每個人都可以忠於職守，安於其位。作為歡樂谷旅遊行業的一名中層管理人員，不需要像羅文冒着生命危險把信送到不知目地的加西亞將軍手中。每天面對的大多數是平凡的小事：圍繞着公司的戰略目標，努力帶好團隊，完成各項工作任務。再次細讀《把信送給加西亞》後，發覺自己可以做的更好，還可以引領團隊也做的更好。把平凡的工作做到極致及積極樂觀的把普通點滴的生活過的快樂幸福，為自己和家人，社會增加價值。不是每個人都能成為偉人，名人，但我們每個人都可能成為“羅文”。千千萬萬個“羅文”，創造了這個社會的和諧，家庭的幸福，個人的成功和國家的昌盛。和平時期需要“英雄”，更需要平凡的“羅文”中尉，平凡中創造不平凡的職業理念和敬業精神。

忠誠是首要的個人品質。以效果為導向的忠誠，是對領導的忠誠，對組織的忠實。是現代企業急需的優秀員工品質。上級獲取正確信息的渠道和時間點的概率都高於下級。按角色做人，本色做人，按崗位做事是作為下屬的基本素質。明確自身定位，找準自己位置，做領導和組織安排的工作；用正確的態度做事，態度決定成敗，危機來了的時候，有人看到了機遇，有人看到的是危險。面對超過20年的景區，無論是硬件老化還是外部市場競爭的激烈都是我們必須面對和亟待解決的重點和難點工作。我們必須迎難而上，沒有困難，公司需要我們積極解決問題和共度難關。只要有百分之五的可能就有百分之百的現實，敢於做事才能成功，善於做事才能成才，有經歷和壓力才能成長；然後再用正確的方法做事，有目標，有行動，有堅持，不越位，不爭功，不諉過，不擅離職守，使決策的執行力能順暢。我們還可以做的更好些就是“比老闆還要多一盎司”，結果為導向，效果比領導需要的多一步，積極主動的站在領導的角度想事、做事。那麼就有更多的人可能成為領導。

責任是職場勝利的保證。“責任不是別人的要求，而是你為自己賦予的使命。”接受了命令就要承擔責任。五千年儒家文化的滲透，中國人恪守的人生信條：誠信。“誠”是“言”加“成”，説到做到就是“誠”；“信”是“人”加“言”，言行一致才是“信”。責任感的加強和提升會改變一個人的能力。無論公司的經營任務增加5%還是30%，我們一樣的扛，一樣的選擇積極面對和奮力做的更好。不把擔子壓在肩上就不知道能挑多重，不讓孩子放開手腳就不知道他能走多遠。責任感是做事的心態，是一種精神。努力了只是能把工作做對，用心了才會把工作做好。這其中就是責任與使命。

執行力是事業提升的關鍵。懈怠是最可怕的。太多的明天會來，更多的事情會到，如果不去做，一切都歸於零。存在的必然是合理的，只是合理的過程和方法各有不同。遵守規則，懂得服從，對制度，組織和人性的服從，才能適應生活和社會。松下幸之助説：顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意的去處理顧客抱怨的事，往往又是創造另一個機會的開始。毛主席有句著名的話：為了使命達成，為了國家和民族利益，擁抱自己的敵人。朝陽和夕陽是相對於參照物的，沒有什麼是一成不變的。唯一不變是不斷的變化，我們要適應現代這種日新月異的高速變化的科技時代，接受任務就必須要有快速的反應和高效的執行力，不等不靠，主動執行，創造性的完成使命。否則會被時代遠遠的拋在身後。

公司給了每個人一個發展自己的平台，給想好好工作的人機會，給能幹好工作的人舞台，給能幹成功的人榮譽，給不好好工作的只能是危機了。要做新時代的工作人員，做旅遊行業的“羅文”，併發揚“羅文”精神，帶動更多的羅文“把信送給加西亞”，在平凡的崗位中成就自己的精彩人生。

讀《把信送給加西亞》有感21

讀完《把信送給加西亞》，令我感觸最深的一句話：人生是不可逆轉的單行道。忠誠與否，將決定你一路走來是成功還是失敗。

而現在這個社會，又有多少人能夠完完全全做到忠臣。或許我們大家都心存疑慮，那説謊算是不忠嗎？那添油加醋算不忠嗎？當我第一次看到這本書看到這句話，我心裏也是一絲的不屑，不過當你讀完這本書，你會發現，書上的道理沒那麼難理解，只是讀的人鑽進了牛角尖。當你真的對這本書有了深刻的認識後，你會發現，他不僅是在指導你，也會讓你對這個世界的定義看的更開，不是非要鑽到死衚衕。

善意的謊言也有很多種，不是説謊就是不忠誠，我們的心始終都是忠誠的，從我們説出那個謊言那一刻起，就意味着已經是忠誠了，為了親人、朋友、同事、心底出發點都已經表明了自己的正確態度；還有做銷售的，確實有的銷售確實比較損人不利己，賣的產品質量不合格，還各種吹捧，但那只是很少一部分，作為一名合格的銷售，他站在顧客的角度上來説，或許會有點誇誇其談，不過站在消費者角度想問題，才能更好賣出產品，當然，這種情況也是針對產品確實有效，合格，而且能夠解決顧客問題，這才是真正的互利共贏。

所以，不要背叛你的良心和靈魂，做一個投機取巧的人。蛇可以一層層地蜕皮，人卻難以洗刷曾經的污點，書上説，忠誠並不是沒有回報的，如果你忠於一個企業，親眼看到他發展壯大，知道當中有自己的付出和汗水，會感到多這麼自豪！讀後感·這對於大多數上班族來説也確實是這樣，誰不想在一個單位長期呆下去，跳槽只有兩種可能，要麼薪資低，要麼乾的不開心，如果這樣來説的話，單方面的忠誠也是遠遠不夠的，企業也應當忠誠，也應該給與每個人相對公平待遇，這樣的話，員工與企業才算是相互忠誠，互利共贏。

願我們都能成為忠誠的守護者，在前進的道路上能夠相互扶持，而不是因為升職加薪相互使絆子，這樣也不利於一個企業的發展，企業發展衰落，也會間接影響自己的利益，我們都是被捆在一起的，所以才要齊心協力。

記住，有用的人，首先是可靠的人，做人很重要，其次才是做事。

讀《把信送給加西亞》有感22

如果上帝沒有賜予你美貌而僅僅給予了你一副健全的身軀，你會悲天憫人地哀歎上蒼的吝嗇嗎？如果上帝沒有賜予你智慧而僅僅給予了你一種常人的思維，你會唉聲歎氣地埋怨生活的無奈嗎？如果上帝沒有賜予你財富而僅僅給予了你一些能度日的物質，你會喋喋不休地抱怨命運的不濟嗎？

如果你什麼都沒有，那麼你有執着的信念和忠誠的行動嗎？如果你有，那麼鮮花依舊會為你盛開，笑容依舊會為你綻放，世界將為你重新改變。就讓我們來努力學着羅文，把信送給加西亞，從而把成功、榮耀送給自己吧。

安德魯·羅文是《把信送給加西亞》一書的主人公，一名美國的陸軍中尉，在古巴人民正在為擺脱西班牙的殘酷壓迫和統治，為爭取民主獨立而戰鬥時，他想盡一切辦法，把總統交給他的要提供援助給古巴的信送給了古巴民主獨立的領導者———加西亞將軍，從而成為了美國人最尊敬的中尉，成為了美國人民心中的英雄。

在即將面對的深不可測的艱難險阻面前，在不可預知的可能丟掉生命的未來面前，安德魯·羅文，沒有絲毫的猶豫和推諉，不講任何條件和藉口，為了國家的利益，成功把信送給了加西亞。羅文最終把信送給加西亞了，羅文成功了，古巴人民擺脱西班牙的民主獨立戰鬥勝利了！這些成功的取得以及羅文具有的執着、忠誠、敬業、創造的崇高品質是分不開的，而這些品質都建立在羅文咬住了一個目標—————一定要把信成功送給加西亞的目標上。我們要像羅文一樣選定目標不放棄，咬住目標不放鬆，實踐目標不動搖，那麼，你離成功還遠嗎？

一個人的一生應該確定一個大的目標，最終的目標。也就是説你這一輩子預期達到什麼的標準，你的期望值是什麼。在這個大目標下，構成你生活元素的婚姻、事業、學識、做人的準則將要如何定位，如何選擇，也就是説你的分目標是什麼。對自己的分目標定位好以後，就要咬住目標不放鬆，朝着預定的方向不懈追求。如果一個人對自己的一生沒有目標，沒有方向，就像河裏的浮萍，漂到哪就到哪，可以説他的一生是渾渾噩噩的，將會一事無成，空來人世。

人雖然定出了自己的最終目標，也對最終目標作出了分解，但是，在實施過程中要具體定出自己的階段性目標。也就是説，為了達到你的最終目標，你的中長期目標、你的近階段目標是什麼。比如説，如果你是一個即將畢業的大學生，你可以定出一個30年的中長期計劃：第一個10年主要是打好基礎，把該學好的知識學好，因為35歲之後基本不會有時間再去學這些東西了。在這個階段，你不能急功近利，急於求成，要有一個好的心態，要真正弄懂自己的優勢和弱點，對自己的發展方向做好設計。同時，在第一個10年，最好能夠處理好自己的感情和家庭問題，這對成功是至關重要的。第二個10年，你應該去追求卓越，創造性地工作，有可能的話，應大展宏圖，因為這是每一個人的黃金季節。第三個10年主要是收穫的季節。你的中長期目標出來了，那麼，階段性目標又是什麼呢？就要利用自己所學的知識挑選一個適合自己的崗位。選擇好崗位後就要根據自己和單位的實際作出規劃，在什麼時候弄懂工作流程，什麼時候能融入單位這個新的大“家庭”，什麼時候能創造性地開展工作，什麼時候小有成就，等等，都要有一個明確的目標，它能指導你一步一步地實現自己的理想，自己的價值，成為一個人人羨慕的成功人士。羅文就是這樣，他把每個目的地當作一個近期的階段目標，就這樣他到達一個又一個的目的地，實現了一個又一個目標，最後到達了加西亞將軍的駐紮地，也達到了最終的目標。沒有人能夠一下子就完成一個大的目標。你需要把大目標分解為一些容易完成的目標。無論你和你的目標之間有怎樣遙遠的距離，你都不要擔心。做出一個詳細的計劃，然後集中精力做好今天要做的事情。這樣，你總會有一種激勵你堅持下去的成就感“千里之行，始於足下”。

也許你會説，你也是按照羅文的方式努力去做的，但是卻步步受挫，從來沒有享受過成功的喜悦。如果是這樣，那我要對你説，你只是為了看書而看，你只是為了學羅文而機械地去學。羅文確定了自己送信的目標，又把目標分成了若干個子目標，但是在實現子目標的過程中，他會根據當時的情況隨時修正自己的目標和方向。因為情況是隨時隨地會變的，而作為人，是應該根據當時的情況作出合適的調整。調整不是説放棄了或修改了最終目標，而是為了更好地實現最終目標。子目標、分目標、階段目標的改變也只是為了最終目標的實現。

對於一名領導，最關鍵的，就是要找到像羅文一樣咬住目標不放鬆，不達目的不罷休的人。這樣的人，説幹就幹，從不推三拖四，牢騷滿腹；這樣的人，能主動承擔責任，勇於創新，值得信賴。

對於一個集體（團隊），最重要的，就是培養像羅文一樣有完成目標的執着信念和忠誠敬業行為的員工，這是集體（團隊）中最可貴的品質。我們需要像羅文一樣， 沒有任何藉口，不講任何付出，創造性地去完成自己份內的包括份外的任務。這樣的人，將會創造集體（團隊）的輝煌，也讓自己成了最大的受益者，最大的成功者，最大的贏家。

愛迪生説過，全世界的失敗，有75%只要繼續下去，原都可以成功的。是的，就讓我們像羅文一樣，確定目標，心無旁騖，集中全部的精力，注視目標，並朝目標勇往直前，勇敢地跨出邁向成功的第一步。

生活是神祕的，有時她喜歡和你開玩笑，她會給你出一道測試題，看你是否能夠答出。在這一道測試題面前，羅文做出了一個完美的答案。證明給生活看吧，相信你可以通過她的考核。