把信送給加西亞讀後感700字

當閲讀完一本名著後，大家心中一定有很多感想，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀後感了。現在你是否對讀後感一籌莫展呢？下面是小編收集整理的把信送給加西亞讀後感700字，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

把信送給加西亞讀後感700字1

《把信送給加西亞》這本書中講了這樣一個故事：美國和西班牙。戰爭爆發時，美國急需立即與西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯繫。當時只知道加西亞在古巴叢林的山裏，但是沒有人知道確切的地點。有人對總統説如果有人能夠找到加西亞的話，那這個人就是羅文。於是總統找來羅文，交他一封寫給加西亞的信。三個星期之後，羅文穿過一個危機四伏的國家，成功把那封信交給加西亞。

令我敬佩羅文的是他拿到信之後並沒有提出“他在什麼地方“這樣的問題，也沒有推脱或者懶散的去完成這個任務，而是忠於上級的任務，迅速的採取行動，全力以赴地完成任務。這個從接收到執行再到完成的任務，看似簡單，但其中的困難可想而知，羅文從始至終沒有任何抱怨，而是以一種強大的執行力完美的完成了這次任務。

這種“羅文”精神不僅要發揮在工作中，更要發揚在生活中的方方面面。態度決定一切，如果工作態度不端正，工作的效率就會變得低下，我想沒有哪個企業會需要這樣的員工吧。“執行力”是我對本書最深的感觸，在我們的日常工作中，總是存在當老闆在的時候就做出一副正在努力做事的樣子，老闆一離開就是另一個模樣了，每當你這樣做的時候，就是缺乏積極主動完成工作的態度的時候，這樣不但對工作無益，對自身也是沒有益處的。

在我看來，對於領導安排的工作，他會迅速地接受任務，不會去問任何愚蠢的問題，全力以赴地把任務完成。不論領導在與不在都會堅持工作，以羅文那樣的執行力去做事，才是做好每項工作的前提，才是對工作的負責。

把信送給加西亞讀後感700字2

《把信送給加西亞》是由美國著名作家阿爾伯特·哈伯德所著。據説，當時哈伯德靈感如泉湧，只花一個小時就完成了這本永不過時的《把信送給加西亞》。

這本書中的背景是美國和西班牙的戰爭，主人公安德魯·羅文受總統之令，要把一封信送到古巴島起義軍首領加西亞將軍的手中。而當時羅文並不知道加西亞將軍是誰，長什麼樣，甚至連加西亞將軍在哪兒都不知道，一路上還有重兵把守，稍不注意就會喪命於路上，並把這封重要的信丟失掉。

而羅文不僅把這封信準時送到加西亞將軍手中，還帶來了加西亞將軍的回信！就這樣,羅文就成了家喻户曉的英雄人物。

可以説,沒有羅文就沒有勝利的基礎，羅文為這場戰爭做出了莫大的'貢獻。

羅文的成就並不是所有人都能做到的，他的成功源於他的責任感和強大的執行力。

如果他沒有責任感，就不會在困難重重的情況下接受這個艱鉅的任務，這是我們要向他學習的第一點。我們不能一聽到做事情就推脱，遇到困難就退縮。要勇於承擔責任，多嘗試，從而讓自己成為一個獨當一面的人。

除了責任感，如果羅文沒有強大的執行力，在如此危險的情況下，他也有可能隨時放棄這個任務。書中，有一段情節讓我印象深刻，羅文的嚮導格瓦西奧未提醒羅文有危險，西班牙軍隊成羣的馬蹄聲和刀碰撞的聲音傳了過來。羅文聽了之後，沒有貿然踏上公路，避免了撞到敵人的槍口下。是的,羅文差一點就和他的敵人撞了個正着。

讀這段話時，我的心也跟隨羅文的遇險一起上下跌宕起伏，如果換做我，或許真的放棄了。可羅文沒有，羅文身上那股子“受人之託，忠人之事”的勁頭可真足，他知道作為一名戰士，完成上級交代的任務是天職，必須做好。

他也真的做到了，並且做得很好。

這本書太帶勁了，讀來愛不釋手，引人思考。我想我以後也要成為安德魯·羅文這樣的人，有責任感，能擔當，還有強大的執行力。

把信送給加西亞讀後感700字3

讀了《把信送給加西亞》這本書後，我感觸良多。在發展日新月異的這天，在工作中，生活裏，形形色色的人充斥其間。有的固步自封，吊兒郎當；有的玩世不恭，對所在單位報以嘲諷；有的自我懈怠，自甘墮落。這些人的最終結果只有一個：一事無成。

記得當年讀《把信送給加西亞》的時候，很為羅文這個年輕人惋惜，當然當時的惋惜有些嘲笑的滋味，認為這個人這樣做真是不值，認為為一封信竟然冒着生命危險，跋涉於槍林彈雨之中，這天想起來真為自我可悲，自我是多麼的世俗和偏見。

羅文送的不僅僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的期望，對羅文的壯舉，忠誠，職責感和創造奇蹟的主動性也歎為觀止了。讀了《把信送給加西亞》這本書後，使我更加堅定了信心，要努力以勤奮對待工作。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。此刻有這樣一個普遍的現象，很多人對於自我目前的工作都不滿意，所謂的這山望着那山高，總覺得別人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作時，才發覺自我原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收穫，收穫總是和付出成正比的，因為收入僅僅是收穫當中的一部分，正如書中所説：不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。

應對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自我的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對於人內在品質和素養的深遠影響。這不能不説是一個時代的悲哀。

讀過一本好書，精神得到了一次昇華，願我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。

把信送給加西亞讀後感700字4

近期公司開展了“讀書明理”活動，我利用閒餘時間認真研讀了《把信送給加西亞》一書，感觸頗深。

這本書篇幅很短，但其質樸的文字裏傳達出一種關於忠誠、敬業、主動、服從的工作理念和行為準則，它所推崇的更是一種積極、健康、向上的人生觀和價值觀。

成事先成人，成人誠為先。每次我們開展形勢任務教育時，領導常會説：德才兼備是優品，有德無才是次品，無德無才是廢品，有才無德是危險品，只有德才兼備，才能贏得人心。從這本書裏可以看出人品的重要性，而忠誠則是衡量人品好壞的重要標誌。作為一名銷售人員，朝三暮四是不可信賴的，只有忠誠於領導、忠誠於自己所從事的工作，忠誠於我們的客户，才能贏得客户的滿意和信任，守護住公司利益，實現人生理想。

敬業首先要愛業，要樹立強烈的事業心和責任感。作為一名銷售人員，敬業是做好銷售的基礎，是獲得客户信任的基石，是得到領導認可的基本。全身心投入市場開拓工作不僅僅是為了生活，更是一種幸福寄託和自身價值體現。所以我們要發揮紫雲精神，以高昂的激情，百倍的信心，百分百的投入於銷售工作，逆流而上，打贏翻身仗。

服從公司領導安排和各項規章制度是最基本的職業道德要求，服從是做好工作的先決條件，要想成為一名優秀的銷售人員，就要在沒有制約、沒有外在監督的前提下仍能自覺、主動地去跑銷售拓市場，並把這些工作做好。我們在今後的工作中，不僅要服從、勤勉，更要自覺、主動，創造性地開展工作。

在我們的身邊，在我們紫雲公司就有“羅文”這樣的人，他們在生產銷售上兢兢業業、勤奮工作，在平凡的崗位上為公司做出了不平凡的業績。作為一名銷售人員，想要把銷售工作幹好，一定要把“敬業”作為出發點，進一步加強個人修養，弘揚良好作風，堅決克服拖拉鬆懈不良習氣，摒棄隨遇而安、得過且過的不良思想，以良好的心態、飽滿的精神和熱情全身心地投入到銷售工作之中，為實現公司新發展貢獻自己的青春力量。