工作重在到位讀後感

工作重在到位讀後感1

近來公司開展以“讀好書，強素質，促轉型”為主題的讀書活動，按照公司的推薦，我認真讀了《未來企業之路》和《工作重在到位》兩本書。通過對這兩本書的深入學習，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對我今後的學習和工作有着重要的指導意義。

《未來企業之路》一書由IBM全球企業諮詢服務部的三位領導人Saul Berman、Peter Korsten、Ragna Bell共同撰寫，海爾集團董事局主席兼首席執行官張瑞敏為該書寫了很好的推薦語：只有成為“未來的企業”才能贏得“企業的未來”。書中詳盡闡述了未來企業所必須具備的五項特徵：渴求變革、讓創新超乎客户想象、全球整合、顛覆性的業務創新、超越慷慨的真誠。通讀全書，該書在理念、管理等方面為我們提出了許多值得思考的問題：如面對加速變化的環境，企業提供了什麼價值?如何為客户創造價值?到哪裏去競爭?如何利用核心競爭力去拓展新的業務?如何定位及發揮優勢，從而在新環境中取得領先地位，在未來發展中贏取持續成功等等。簡單地説，《未來企業之路》這本書從本質上思考了這樣一個問題：在當前的大趨勢下，到底該怎麼把企業做好?

該怎麼把企業做好?顯然，這是一個大課題，需要企業每個人認真思考。如果説《未來企業之路》一書是從戰略層面探索企業未來的發展，那麼《工作重在到位》就是對我們企業每一位員工提出的具體要求，為我們指明努力的方向。

身在職場，有時我們會抱怨自己時運不濟，每次評優評先、晉升提拔都輪不到自己，把這歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂，卻很少反思自己是不是一匹真正的千里馬?工作到不到位?做事是不是精益求精?結果可不可以更完美?《工作重在到位》這本書為我指點迷津，解除困惑，逐漸改變了我的思維方式和行為習慣，讓我受益匪淺。這無疑是一本十分難得的好書，我覺得書中反映出來的信息不單是工作到位不到位這個問題，而是為了‘到位’所必須具備的素質要求——認真、細緻、積極、主動、負責、追求。‘位卑未敢忘憂國’，我想，一個企業要想獲得長足發展，固然需要領導者高屋建瓴、運籌帷幄，同時也需要我們每位員工履行好自己的崗位職責，切實把自己的工作做好、做到位。

下面是我學習這兩本書的幾點心得體會：

一、到位不到位，相差一百倍

《工作重在到位》讓我印象深刻的幾句話是：做了不等於做完，做完不等於做好;要想工作做到位，就要遠離“差不多”等。“差不多”、“我以為……”、“我覺得可以了”這些都是我們用來安慰自己的藉口;有些工作明明可以做得更好，但由於我們存在這種“差不多”的心態，就放鬆了對自己的要求;工作雖然按照相關要求做完了，但仔細一看工作卻沒有做到位。“做了不等於做完，做完不等於做好”這句話告訴我們一個道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平時工作中，我們往往只是‘做了’、‘做完’，卻沒有更仔細地想一想有沒有做好，還能不能做得更好;而只有這樣每事一省，才能督促自己不斷進步。書中告訴我們，要想把工作做到位，表現出來自己的專業，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”：萬一出現意外和變化怎麼辦?做事情的時候一定要多動腦筋，堅決向“差不多”説“No”。

“到位不到位，相差一百倍”。書中提到參觀韓國企業時，企業老闆一句“中國人做事不到位”和實地參觀當地企業中國人發出的感歎“中國昂貴的人力資源”，這不由得讓我們反思，就算一個人只差那麼一點，都可能造成企業成千上百倍的差距。因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業帶來翻天覆地的變化。我想，無論什麼崗位，如果人人都能本着對自己負責、對領導負責和對企業負責的態度，那麼，我們的事業又何愁不輝煌呢?

二、改“一定努力”為“一定得力”，改“要我到位”為“我要到位”

落實到位既是一種目標，也是一種作風;既是一種能力，更是一種責任。責任心是工作到位的核心。要想工作中不做那種讓人撥一下動一下的`“算盤珠子”，就要改“要我到位”為“我要到位”，自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態度去做事，追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到實處。

改“自己為重”為“工作為重”。把工作需要擺在第一位，工作在前，自我靠後，自覺增強工作的責任意識和危機意識，認真完成各項工作任務。有時候我們也很努力去做一些事情，結果努力了大半天，效果卻不佳，這提醒我們要改“一定努力”為“一定得力”，在以後的工作中多開動腦筋，多想想辦法。其實，工作量大了更要講究方法方式，要統籌兼顧，加強溝通和協調，制定好計劃和步驟，這樣才能不折不扣地完成各項工作任務。

“工作重在到位”，還要着力做到“日清日畢”。要養成良好的職業素養，雷厲風行，從現在的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的責任，完成每天的目標，形成良性循環。就拿我自己擔任的內部期租考核統計工作來説，目前納入考核的船舶多達101艘，平均每月完成200多個航次。日常工作中，每天我要跟蹤船舶動態，認真查閲各種報文、記錄，蒐集來自其它方面的信息，詳細繪製船舶運行圖並做好各項記錄，以此來作為考核的依據。這項工作如果不能做到“日清日畢”，必將造成工作大量積壓，跟蹤不到位，難免導致錯誤或遺漏的情況發生。另外只有把跟蹤統計中發現的問題及時反饋給各管船部室或船舶，及時查明原因加於處理，發現一個問題解決一個問題，不拖延、不敷衍，這樣才能有效促進公司船舶管理，進而提高管理水平。

三、把抱怨作為提升的工具，把批評當作成長的補品

“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”，工作中我們難免會因一些失誤而招來領導批評、抱怨。然而細想一下，如果自己做錯了事，領導不管不問，那説明自己離退休不遠了。領導的批評、抱怨是為了我們更好地成長。所以作為企業的一名員工，我要調整好自己的心態，把領導的抱怨作為自己以後工作的標杆，朝着這個目標努力，從而提升自己;把領導的批評當作自己成長的補品，從中吸取營養，使自己不斷進步。

《工作重在到位》一書還告訴我們，要想獲取發展機會，做工作就要努力超過領導期望。作為企業的一名普通職工，要想在眾多員工中脱穎而出，獲得發展，就必須得到上級領導的認可。那麼，怎樣才能讓領導另眼相看、認可你的價值呢?我想，首先要做好本職工作。如果連自己的本職工作都做不好，領導怎麼可能委以重任呢?其次，在做好本職工作的前提下，把工作做精，超出領導對你工作的期望，讓領導刮目相看，這樣你才有可能得到領導的青睞。再者，就是要認真對待領導臨時交給的任務，這很可能是領導對你的考驗，要把它當做自己的分內事，做好做精，讓領導滿意。

總之，《未來企業之路》和《工作重在到位》這兩本書的確發人深思。我想，在今後的工作中，我要用心領悟這兩本書的深刻內涵，結合公司精細化管理要求，切實做好自己的本職工作，努力做到認真、細緻、嚴謹，避免出現差錯，以達到公平、公正的要求，促進公司提升管理，為公司發展做出自己的貢獻。

工作重在到位讀後感2

近讀《工作重在到位》一書，收穫匪淺。

”向職場浮躁病猛下殺手，讓工作打折扣無處立足。“手捧該書，封面的這句話首先躍入眼簾；仔細讀來，該書以大量典型的事例，入木三分的剖析，深刻闡述了”到位不到位、相差一百倍“、”拒絕浮躁，學會深耕“、”要麼第一，要麼唯一“等令人耳目一心的理念，並總結出了”工作到位的3大要點“、確保工作到位的”5大心態“、”4大思維“、”5大行為準則“等要點。讀罷掩卷深思，確實發人深省，該書不愧為醫治”浮躁病“的一劑”良藥“。下面，結合本人工作實際淺談幾點學習心得。

一、使本人深刻認識到”工作到位“的重要性

書中寫道：”要想沒問題，工作先到位；要想發展快，工作先到位；要想效益高，工作先到位。“通過精讀該書使我深感工作到位的重要性，可以説，每個成功故事的背後，都有”工作到位“的倩影；每個失敗的經歷背後，都有”工作不到位“的陰影。工作到位，是一個職業人的優秀職業素質，是一個團隊永立不敗之地的關鍵所在。

説起”工作到位“的重要性，我認為書中”到位不到位，相差一百倍“這句話説得非常好。俗話説：”失之毫釐，謬以千里“，這使我聯想起去年本人曾讀過的一篇《不平等的等式》的文章，文章説：”你知道5個90％相乘等於幾嗎？看起來很不錯的90％相乘原來等於59％。“這個等式説明了什麼？從小到大，無數次應對各種考試，60分是個及格線，100分似乎比較難，而90分是個可以引以為傲的分數了。工作中也是如此，很多人認為，把工作做到60％太危險，會被公司炒魷魚；做到100％太辛苦，也不太現實；做到90％就很不錯了。然而，工作的過程是由一個一個細微的環節串聯而成，每個環節都以上一個環節為基礎，各個環節之間相互影響的關係是以乘法為基準最終產生結果，而不是百分比的簡單疊加。環環相扣的一系列過程結束後，”很不錯“的'90分最終帶來的結果可能是59分——一個不及格的分數。對於銷售處來而言，銷售處機關有很多業務部門，每個部門都是業務流程中的一個環節，如果我們每個部門都認為只要做到90％就已經很滿足，那麼總體來講等於我們的工作是不及格的。所以，我們各個部門、每一名員工，都一定要認真踐行”用心做事，追求卓越“核心價值觀，樹立”工作重在到位，做事務求完美“的工作作風，爭取100％地做好各項工作。

二、拒絕浮躁，學會深耕

總體來説，自LYC公司成立五年以來，營銷工作取得了有目共睹的可喜成績，這是銷售處在公司正確領導下，不斷致力於打造先進營銷文化，樹立正確營銷理念，打造了一支”思想靠得住、作風靠得住、業績靠得住“的行業一流營銷團隊的結果。這支團隊，按照”敢、嚴、善、細、深、恆“六字管理準則要求，狠抓內部管理升級；這支團隊，樹立”千山萬水、千辛萬苦、千言萬語，千方百計“的市場開發”四千精神“，強力開展市場攻堅，正是由於這支團隊的每一個成員，關注細節，工作到位，愛崗敬業，樂於奉獻，才成就了今日LYC營銷事業的輝煌。

舉例來説，”LYC中國洛軸20xx年經銷商年會“成功召開，達到了提升品牌形象、擴大市場影響、堅定經銷商經銷LYC產品信心的目的，必將為推進今年整個流通市場銷售工作起到很好的作用，本屆年會成為整個行業最具影響力的經銷商年會，在整個國內軸承行業引起了強烈反響。成功的背後，飽含着銷售處籌備組員工巨大的壓力和艱辛。在會議籌備和組織過程中，全體會務組成員都付出了巨大努力和辛勤的汗水，大家先後召開無數次籌備會議，大家獻言獻策，注重每一個細節，甚至包括來賓的座位號、上台領獎嘉賓佩戴的一束花都要經過細心把關、精心安排。成功可以模仿，但難以複製，因為我們靠的是一個用心做事，追求卓越，不把工作做到位就誓不罷休的營銷團隊的集體力量。

但是，該書指出，近年來隨着社會發展速度的加快和競爭壓力的增加，”職場浮躁病“已經成為一種嚴重影響單位業績的關鍵因素。原來所強調的求真務實的作風、戒驕戒躁的作風，被不少單位和個人，看成”不符潮流“的東西而捨棄，對待工作敷衍、”忽悠“和”打折扣“。正如該書説言——”要想工作零缺陷，多用‘找錯’放大鏡“。對照本人，環顧我們四周，”浮躁病“的情況確實不同程度地存在。對待工作，疲於應付，馬馬虎虎，粗枝大葉；執行力不強，有令不行，有禁不止等現象還不同程度地存在。浮躁，是”工作到位“的大敵，是”業績提高“的大敵，是”基業長青“的大敵，對單位不利，對個人也極為不利。要讓業績在健康發展的基礎上不斷提升，就必須徹底消滅職場的”浮躁病“。

那麼，怎樣才能拒絕浮躁，把工作做到位？書中已經給出了很好的答案，那就是：在別人應付着工作時，我們要以最認真的態度去工作；在別人淺嘗輒止的地方，我們要將工作做深做透；當別人滿足於敷衍式的”做了“時，我們崇尚”做好了“，才叫”做了“；當別人覺得”差不多“就夠了時，我們總是精益求精，並取得最佳效果；當別人在讓領導滿意都難以做到時，我們的結果卻要好到出乎上級意料。

總之，通過本書的學習，有利於幫助我們樹立”工作重在到位，做事務求完美“的工作理念，在今後的工作中進一步發揚”用心做事、追求卓越“的核心價值觀，一定要高標準、嚴要求把工作做好，做精，做到位，為營銷事業的進步發展做出我們營銷人應有的貢獻。

工作重在到位讀後感3

近日，本人通讀了《工作重在到位》這本書，為作者例證、哲理、事實、實踐及中外成功範例所震撼與折服。作者在書中説道“我們做了大量的調查，也得出了同樣的結論：中國很多機構尤其是企業最需要解決的問題，就是執行不到位的問題”。於是作者感慨：“凡是執行做得好的企業和地方，無一不是強調執行到位的；凡是執行需要加強的企業和地方，無一不是在”到位“方面做得不夠好甚至很差的”。

如何確保執行“到位”，已經成為眾多企業及管理者最苦惱、也最希望解決的問題。作者不僅深入瞭解和探究了引起執行不到位的種種原因，以及執行不到位的普遍表現，也總結了很多執行到位的經驗與典型案例。《工作重在到位》實際上就是《執行重在到位》，二者異曲同工，一脈相承，並無迥異。解決了“執行到位”也就解決了“工作到位”的問題。《執行》的副標題定位為“如何完成任務的學問”，而《執行重在到位》的'是“確保完成任務的關鍵”。也就是説：牽牛要牽牛鼻子，抓住了“到位”這兩個字，執行才會有真正的效果。

結合我司工作實踐，不難看出，許多工作不到位，並不是無規章制度約束，也不是無管理人才，更不是上層領導的過失。我司自20xx年11月開業，可以説從上層領導，到中層骨幹，基本都是各同業公司的“高手”加盟進來的，他們在原單位、部門可以説不是領導，就是骨幹，大部分可以説都是實踐豐富、專業技能、管理能力較強，而對於外勤人員及高管又都是公關能手、展業尖子，為什麼一段時間，總感覺公司管理有點偏亂、公司經營困難、骨幹彷徨、員工士氣不振，有點“管不了”的感覺。歸根結底還是一個執行力的問題。也可能有人認為，在老公司，也用同樣的管理方法，為何能管好，且十分省力，但在本公司為何費九牛二虎之力，仍然效果不佳呢？我認為，老公司固然有其不足之處，但他畢竟是一個成熟的公司，人才濟濟。但有一條是肯定的，那就是從上到下已經習慣了執行力，工作到位，盡職盡責已經成為習慣與必然，所以，幹起事來，覺得特別省力、省心。

反觀我司開業之初的近3年時間，從上到下，看似比較和諧，所謂“明知不對，少説為佳”、“事不關己、高高掛起”，似乎是一種潛規則，導致有章不循，違章不糾，“乾的不如看的”、“看的不如搗蛋的”，乾的越多毛病越多。因此，員工的工作積極性一度受到挫傷，難免產生這樣那樣想法，公司經營狀況可以説每況愈下。可喜的是新的一屆領導班子，能夠認清形勢，力挽狂瀾，及時撥亂反正，從新開始，從源頭做起，強調執行力，考核工作到位，抓教育、重培訓、促養成，抓班子、帶隊伍，抓中層開始、帶員工起步。從總體上講，應該説“後三年”較之“前三年”相比，已取得不菲的成績。從業務發展、規模效益、市場份額、公司市場的地位、信譽、形象，員工隊伍建設、整體素質的提升，均發生了翻天覆地的變化，戰鬥力、執行力得到較大的改善。君不見20xx年的過億元拼搏成功，全國“50強”的奠基，“規模效益型公司”的定位，市場“第一軍團”的提前穩固，“鑫泰”產品的速戰速決與超額完成等等，不一而足。

然而，還必須清醒地看到，我們還有許多不足，特別是對照“工作到位”與“執行力到位”的要求與標準，我感覺，我們只能算“萬里長征”才開始，所謂“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，真正成長為一個合格成熟的公司，建立頂級一流的品牌，任務仍艱鉅，我們仍需作出百倍的艱苦努力，才能到達理想的彼岸。

小而言之，從目前公司“執行力”建設看，從細微處觀察與分析，不盡人意之處還有許多。諸如，上級領導交代的事情遲遲落實不了，上級公司佈置的工作遲遲無迴音，規章制度寫在紙上，貼在牆上，就是落實不了行動上，教育培訓有時也是聽了感動，説起激動，但實際工作時不動。分析成因：一是人的惰性使然、老好人思想作祟、素質不高體現、考核不力後果……

目睹當前“存在”之現狀，我們不能無動於衷，必須“棒喝”、“警醒”，特別是作為中層骨幹，決不能“以其昏昏，使人昭昭”，而必須做執行力的帶頭人，從我做起，從現在做起，各項工作必須到位，無條件做好各項工作：首先想幹事、能幹事、幹好事；其次強化責任感、從心底、行動、具體工作上上強化；第三言傳身教，帶好隊伍，管好條線工作，確保“執行力”、“工作力”到位。承如作者所言：“執行的關鍵就在於到位，因為執行不到位，等於沒執行”；第四正如領導所言：“多做‘婆婆媽媽’，不做‘老好人’。

目前情況下，絕對需要”緊盯“戰術，不厭其煩；第五，當好”黑包公“，嚴格考核，拿出”殺手鐗“，對於執行力不到位機構與個人的，要加大通報與處罰力度。當然，需要付出幾倍的辛勤與努力。俗話説得好，一分耕耘，一分收穫，功夫不負有心人。只要我們人人努力，樹立必成的理念與信心，經過我們的齊心努力，我司的”執行力“建設必將得到加強，各項工作必能越來越到位，公司的全面工作必能得到提高。公司的綜合能力必將全面發展，廣大員工必能從中受益，實現”雙贏“的戰略目標就在不遠的將來。

”讀讀讀，書中自有黃金屋“，通過讀書活動，讓本人親身嚐到了甜頭，領悟了知識，豐富了經驗，通過從理論到實踐，再有實踐到理論，經過反反覆覆，學習再學習，讀書再讀書，定會”受益匪淺“，有百利而無一害也。

工作重在到位讀後感4

最近閲讀了《工作重在到位》一書，收穫頗多，我簡單談談自己的一些心得。

從正式踏入工作崗位到現在也快兩年了，靜下心來仔細想想，在摸索中我慢慢成長，也趨於走向成熟。“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？書中提到的餐館韓國企業時，企業老闆的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當地企業中國人發出的感歎“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那麼一點，可能造成一個企業成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業單位帶來翻天覆地的變化。

工作要到位，首先要認清自己的定位，要時刻明白崗位對自己的要求是什麼。只有時刻牢記自己的本職工作是什麼，才能不失位、不缺位。我們經常把一句話掛到嘴邊：態度決定一切。什麼是積極主動？什麼是事求完美？什麼叫做稱職？我們通常所持的態度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對自己的要求是什麼，我們的態度是什麼樣的，通常會直接產生一個後果。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我們只有用到位的最高標準，主動要求自己，工作才能做到最好。工作到位是個人成長的“法寶”。在職場中發展最快的人，永遠是把工作做到位的人。要牢固樹立工作是為自己做的理念，從現在開始，從本職崗位開始，積極投身到本職工作中去，努力推動各項工作落實到位。

工作到位要提高工作標準。標準不同，結果完全不一樣。要做到“標準往上比，待遇往下比”，接受任務不走樣，緊咬目標不鬆勁，求真務實不“忽悠”，尤其是對於一些重大事情、重要工作，更是要確定最佳工作標準，不僅滿足要求，更要超乎期望。工作到位要着力做到“日清日畢”。要養成良好的職業素養，立即行動，從現在的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的責任、完成每天的目標，努力做到“日清日畢”，形成做事的良性循環。

書中還告訴我們，要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現出來自己的專業，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現意外和變化，怎麼辦？教師上課，要想到課堂上每一個細節，要有到位的完美的設計；工人做工，要考慮到每個零件的精確度，要有到位的創造；就連農民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎麼辦，要有到位的與天抗衡的第二手準備。做事情的時候一定要多動腦，向“差不多”説拜拜。

要把工作做到位，還要有結果意識。做一件事情，最終還是要看結果，這也是提升工作效率的重要一項，結果導向能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果，制定有效的工作計劃，選擇最優的方案方法。檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。美國總統尼克松説：“偉大來自細節對細節的注意。”如何做一件事，我們需要多費些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態，謙虛接受別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰，才能得到一流的成果。改“要我到位”為“我要到位”。工作中不再做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的.態度去做事，不滿足於敷衍了事的“做了”，要追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到位。

改“自己為重”為“工作為重”。把工作的需要擺在第一位，工作在前，自我靠後，自覺增強工作的責任意識和危機意識，認真完成領導交辦的各項工作任務。改“一定努力”為“一定得力”。其實，工作多了更要講究工作的方式方法，更要統籌兼顧，加強溝通和協作，安排好計劃和步驟，從而不折不扣地完成各項工作任務。

工作重在到位還要勇於負責，有高度的責任感。強烈的責任感，光靠嘴巴承擔是不行的，要用行動去實現，要體現在平時工作中。想要把工作做到位，就必須把責任落實到位。除此之外，換位思考，統籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我們工作到位的法寶，這無疑會將我們的工作歸攏到一個可行的範圍內，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。

工作重在到位讀後感5

《工作重在到位》一書，對於我很有借鑑意義。

工作要到位，首先要認清自己的定位，要時刻明白崗位對自己的要求是什麼。作為市政府辦公室的.一名祕書，為領導工作搞好服務、為領導決策提供參謀，是最基本的要求。只有時刻牢記自己的本職工作是什麼，才能不失位、不缺位。

其次要端正態度，牢固樹立起精品意識。做任何事都要有精益求精的精神，做到高標準、嚴要求、講細節，始終有“要把領導交給的工作超乎期望地完成好”的意識。對於每件事情要多想幾種“可能”，防止意外的發生和出現。

再次要勇於負責，有高度的責任感。強烈的責任感，光靠嘴巴承擔是不行的，要用行動去實現，要體現在平時工作中。想要把工作做到位，就必須把責任落實到位。

工作重在到位讀後感6

一直以來單位開展以“好讀書，讀好書”為主題的讀書活動，閒暇之餘，我認真讀了《工作重在到位》這本書。通過對這本書的深入學習，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對我今後的學習和工作有着重要的指導意義。

《工作重在到位》一書述事説理，寓理於事，其中的幾句話令我印象深刻：“到位不到位，相差一百倍”、“做了不等於做完，做完不等於做好”、“要想工作做到位，就要遠離差不多”等等，讀罷引人深思。

書中有這樣一個小故事：一位海南的記者，去醫院看病，一位年輕的醫生草草問了下他的症狀就讓他去掛葡萄糖。第二天這位記者病情沒有好轉反而加重了，就轉了醫院去看，這次是位老醫生，老醫生看了症狀後，立即要他去檢查，發現是胰腺問題，忌糖，那位年輕的醫生讓他去掛葡萄糖隨時會引發很嚴重的後果。這個小故事就讓我們看到，敷衍了事的工作和認真細緻的工作的差距，它告訴我們：只有做好了的事情才算是你做到位的事。

這使我想到了我們日常所從事的收費工作，收費人員每天面對成百上千的司乘人員，重複的文明用語、肢體語言要做上無數遍，是面帶微笑、言語温暖，肢體語言服務標準到位，還是面無表情、言語冰冷、應付差事，這就是到位與不到位的區別。要想將文明服務做到位，必須把原先應付工作的心態，轉變成以最認真的態度去工作;讓工作中那些淺嘗輒止的地方，轉變成必須去做實、做透;力求將工作做到精益求精。只有帶着感情文明服務，自覺加強工作的.主動性，以最認真的態 度做好文明服務，每一句問候才會真正發自內心，才能真正將本職工作做到位。

只要我們多一點耐心，多一點關心，凡事多為司乘考慮，急司乘之所急，想司乘之所想，真正做把全心全意為人民服務為宗旨放在工作的首位，切實做好為司乘服務的工作，全心全意地投入所公示的職業，把自己的工作做到位，逐步提升服務水平，我們就能在平凡的崗位上也能創造不平凡的成績。

工作重在到位讀後感7

剛拿到這本書時，就有一種想看的慾望，於是一下子就把它看完了，雖然只有薄薄的兩百多頁，卻深深觸動着我的心靈，讓我受益匪淺。

一、到位不到位，相差一百倍

“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？書中提到的參觀韓國企業時，企業老闆的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當地企業，中國人發出的感歎“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那麼一點，可能造成一個企業成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業帶來翻天覆地的變化。同時，如果我們不論在納税服務崗位，還是税收管理崗位，如果人人都本着對納税人負責、對國家負責和對事業負責的態度，那麼，我們的税收事業何愁不輝煌？

二、做工作要超過領導期望，方可獲取發展機會

在企業，作為一個普通職工，在眾多員工中脱穎而出，獲得較大的發展，就必須得到上級領導的認可，那怎麼才能讓領導另眼相看，認可你的價值呢？

首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領導怎麼可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領導刮目相看，超出領導對你工作的期望，這樣你就有獲得超級發展的機會。最後，就是認真對待領導交給的臨時性任務，這也很有可能是領導考驗你的機會到了，就像對待自己本職工作一樣，做好做精，讓領導滿意，讓領導認可，你的超級機會已經為期不遠了……

三、該一定努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位

眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應付了事，領導肯定不喜歡。在企業，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者，對於下面工作的`人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創造價值，單就一個職位來説，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。

職場中還有一個常見的現象，對於一項任務，領導怎麼要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領導要其到位，到員工那裏就是做的可以就行了。這是為什麼呢？工作不主動，領導的要求到員工那裏就打折扣。所以怎麼把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。

四、把抱怨當提升工具，把批評當成長補品

“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有着重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領導者，下屬做錯事瞭如果你不批評、抱怨兩句，説明這個下屬已經沒有批評的必要，那麼你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調整好心態，把領導的抱怨作為我們以後工作的標杆，向這個目標前進，從而提升自己；把領導的批評作為我們成長補品，説明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。

看完這本書，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以後的工作和學習有着重要意義。從現在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。

工作重在到位讀後感8

單位集中組織了“對工作負責就是對自己負責”的大型讀書培訓活動。我們選擇了《工作重在到位》這本書，認真細緻地學習這本書後，我感到收穫巨大，受益匪淺。

“工作到位不到位，相差一百倍”這句話是至理名言。不錯，有時工作到位不到位，相差不僅是一百倍，可能是一千倍，甚至是一萬倍。如果工作不到位，我們的企業就不能向前發展；如果工作不到位，我們的安全就不能保障；如果工作不到位，我們的效益就不會提高，還會走下滑之路。書中以企業、安全、效益三個方面，正反兩個角度精闢地闡述了工作到位不到位的重要性，結果的天淵之別。所以，我們工作一定要到位。

那麼，我們如何把工作做到位呢？

首先，我們要高標準地嚴格要求自己，對待任務要不折不扣地完成，而且對完成的`任務做到極致，精益求精。這樣我們的企業怎麼不向前發展？安全怎麼會搞不好？效益怎麼會不提高？所以，我們工作一定要到位。

次之，工作是否做到位，人的因素有着至關重要的作用。書中的五大心態和四大思維講得確實全面、細緻、透徹。員工具有確保工作到位的五大心態，為工作做到位創造了先天基礎決定條件；員工具有確保工作到位的四大思維指明瞭工作做到位的前進方向。所以，我們要做具有五大心態和四大思維的企業優秀員工。

再者，五大行為準則為我們明白地闡述了工作做到位的具體方法。我們必須這樣做，工作做到位；只有這樣做，工作才能做到位；一定這樣做，工作一定做到位。所以我們要按五大行為準則去兢兢業業工作。

最後，為了我們向前發展，安全有保障，效益逐年提高，我們一定要工作做到位！

工作重在到位讀後感9

《工作重在到位》這本書從“工作到位”的效果、要點、心態、思維和行為準則等五個方面來闡述“工作到位”的重要性。讀完這本書後，我感觸頗深。作為一名混凝土實驗員，我感覺應該學習其中有益的觀點，促進自己的工作更上一個新台階。

行動差一寸，效果差一丈。

這句話深刻地闡明瞭工作到位與否對工作效果的影響，同時也讓我感受到了自己肩負的責任與使命。工作不到位，常常是工作效果不佳甚至發生這樣那樣問題的一個重要原因。到位，是我們做工作不斷追求和實現的目標，更是關乎一個企業能否適應現代市場競爭的大問題。從表面看，是對工作之“度”的衡量和評價，實質上，是責任之“心”的外在表現，反映的是履行我們企業職能使命的能力和水平，體現的是社會需求和思想境界。工作到位，必須心先到位。心到位了，才能把工作想到位、抓到位。古人云“千里之堤，潰於蟻穴”，企業猶如一條防洪堤壩，各部門的工作就是堤壩上一個個細小的蟻穴，我們如果不加以重視各部門那些細小的工序，那麼，企業終究會被不斷衍生的'蟻穴所掏空而崩潰傾塌。在實驗室這個部門也是這樣，我們在日常的工作中主要負責控制進場原材料的質量和出場混凝土的質量，在工作過程中，如果某個環節甚至某個實驗數據出現錯誤就會導致我們公司生產的混凝土質量不達標，以致影響產品銷售和公司效益。所以，在以後的工作過程中，我將從行動上嚴格要求自己，力爭把每項工作都做到位。

細節務必做到完美。

細節決定成敗，所以無論做人還是做事，都要注意細節，從小事做起。古人云“天下大事，必作於細；天下難事，必成於易。”的確，細節在我們生活中表現出來的魅力是無以倫比的。你可能因為對它的注重而使你抓住很多的機會，從而體現了自身的價值，修復了自己的人生，完善了自己的品格。品味細節，從生活中的小事做起，你會更強大，因為成績與榮譽是一點一滴堆積起來的。沒有小的成功，哪來大的收穫。有些人奉行做大事，認為自己高人一等，勝人一籌，從而忽視小節，結果不但沒有提升自己，反而更加失敗。因為他們不明白，浩瀚的大海是由一滴滴水融會而成，茂盛的森林是千百棵樹連接而成，驕人的戰績更是無數細小的成功凝聚而成。看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節，注重細節的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。

工作重在到位讀後感10

《工作重在到位》一書用一個個鮮活的事例、一句句認真、踏實做事的準則，來剖析、強調我們在工作中容易出現或存在的具體問題，使自己對工作中存在的不足有了更清醒的認識。到位不到位，僅一字之差，但兩者的結果卻相差百倍。正如書中所説：中國的市場競爭已經拼過了好幾個階段，膽量、技術、規模、宣傳都拼過了，現在該是大家共拼“到位”的時代了。如果我們都擁有工作做到位的意識，又能將“工作到位”在行動上落到實處，那麼，“職場浮躁病”就能得到更好的醫治，不管是個人還是團隊、甚至我們的社會，也更有活力和希望！這將是我們學習的最終目的。

作為一名機關幹部，特別是領導幹部更要嚴格要求自己。要努力的做好自己的本職工作，增強工作責任心，提高工作效率和質量，樹立快、準、嚴、細、實的工作作風。快，就是反應快、落實快、工作節奏快。準，就是反映情況、報送信息和提供建議準，領會市領導意圖準。嚴，就是要高標準，嚴要求，對任何工作都不馬虎，不含糊，認真負責。細，就是工作要深入、細緻、一絲不苟。實，就是説實話，辦實事，務實效。特別要強化精品意識，做到嚴謹細緻，精益求精，忙而不亂。一是不要等事情發生後才開始重視。做好本職工作，加強管理工作。樹立“工作無小事”的責任意識，加強全員教育培訓，消除僥倖心理，做好各項準備工作，確保遇事“忙而不亂”。二是不要等失誤造成之後才後悔。要嚴格要求自己，每件事責任到人，做到心中有數，杜絕工作失誤，向工作“零失誤”邁進，確保日常各項事務處理規範有序。三是不要等問題成堆了才知道反思。對待每一件事，要嚴格按照工作要求，尋求不足與差距，做到“防微杜漸”，及時制定相應的解決措施。特別是在各項工作的執行上要做到今日事情今日畢，做到絕不敷衍和拖延。提高工作效率，絕不讓“煮熟的鴨子飛掉”，確保各項事務高效運轉。

嚴以律己確定最佳標準做好本職工作。做為一名科級幹部，要幹好本職工作，樹立“標杆”帶頭作用，在每件事的處理、處置上就要嚴格要求自己，同樣的工作，首先要要求自己做到最好，樹立模範帶頭作用，在上級或領導安排的的各項工作上自己要以身作則，注重工作細節，在局制定的各項規章制度的執行與落實上，自己要帶頭貫徹執行，從小事做起，從一點一滴做起，以身作則，贏得同志們的認可。其次在每件事的`落實上自己要堅持做到“負責到底”，確保每件事務落實到位。三是要堅持用自己的實際行動來感染、帶動周圍的每一名同志，從而確保每一項工作在落實與執行上不打折扣。

在今後工作中，我要從自身做起，用《工作重在到位》統領思想，拋棄浮躁、工作敷衍、不深入、不細緻、不到位的不良思想，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，使科室工作邁向規範、有序、有為、嚴謹、細緻的發展之路，為晉城統計事業的科學發展做出自己應有的貢獻。

工作重在到位讀後感11

前幾天看完《工作重在到位》這本書，讓我深有感觸。這無疑是一本十分難得的好書，我覺得書中反映出來的意思不單單是工作到位不到位這個問題，而是為了‘到位’所必須具備的素質要求——認真、細緻、積極、主動、負責。

在《工作重在到位》這本書中讓我印象深刻的幾句話是：“到位不到位，相差一百倍”，做了不等於做完，做完不等於做好；要想工作做到位，就要遠離“差不多”等。我們平常都在有意無意的説着“差不多”、“我以為……”、“我覺得可以了”等等這些詞語，但我感覺這些都是我們用來安慰自己的藉口，可是每次當我們出現問題的時候，這些口頭用語能幫的了我們什麼呢？有時我們會抱怨自己時運不濟，每次評優評先、晉升提拔都輪不到自己，把這歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂，卻很少反思自己是不是一匹真正的千里馬？工作到不到位？做事是不是精益求精？結果可不可以更完美？

在我們的收費工作中，有些同志的“三個表觀服務”明明可以做得更好，但由於存在着“差不多”的`心態，就放鬆了對自己的要求，最後，搞得自己很被動；收費髮卡等工作雖然按照相關要求“做完了”，但是收費髮卡速度沒有提上來，差錯率沒有降下來，站口保暢工作沒有完成，這怎麼能説自己完成了工作。“做了不等於做完，做完不等於做好”這句話告訴我們一個道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平時工作中，我們往往只是‘做了’、‘做完’，卻沒有更仔細地想一想有沒有做好，還能不能做得更好；而只有這樣每事一省，才能督促自己不斷進步。書中告訴我們，要想把工作做到位，表現出來自己的專業，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”：萬一出現意外和變化怎麼辦？做事情的時候一定要多動腦筋，想方設法做好我們的工作，肢體語言做不好，我們就勤加練習。差錯率降不下來，我們就仔細仔細再仔細。對於我們的工作，我們要堅決向“差不多”説“不”。

在我看來，工作到位既是一種目標，也是一種作風；既是一種能力，更是一種責任。責任心是工作到位的核心。要想工作中不做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，就要改“要我到位”為“我要到位”，自覺加強工作的主動性和積極性。以最認真的態度去做事，追求更高層次的“做到位”，把自己的本職工作真正落實到實處。

工作重在到位讀後感12

假期中，每天有空，便拿起《工作重在到位》讀幾頁，有時真有一氣呵成的感覺。該書從標題到內容，每字每句都能讓人產生共鳴，至深之處，我情不自禁地拿起筆來着重劃上，又反覆念幾遍，以便讓衰退的記憶力能多加深點印象。之所以有強烈的感觸，是因為作者的每句話都擊中了我們工作比較薄弱的要害之處。書中一個個鮮活的案例就如同發生在我們身邊，發生在我們學校。所以我也不自覺地在閲讀中對號入座，反思自己的工作。

其中，第二單元“工作到位的三大要點”我認為是我們比較應該細細品讀的，説到了我們工作存在問題的比較根本之處。首先確定合適工作標準。我們經常會對自己的工作感到不滿意，或者説同樣工作，各部門之間會有差距；同樣工作與兄弟學校相比，我們也有一定差距，究其原因，在做同一件事的時候，由於標準高於我們，別人就能做得更好。工作中我們常聽到這種聲音：“這比過去強多了”“做到這個地步已經差不多了”“老師們都努力了”。進步固然值得慶賀，但絕不能停止不前。老師們都努力了，達到要求沒有？努力的有沒有？如果沒有，就等於沒做。

書中作者舉了廣州企業王老吉藥業公司的案例。作者為該公司進行培訓時，發現了它們的企業文化：每做一件事我們做到比較好；同做一件事，我們做到比較好；如果樣樣不如人，那就根本無競爭力。所以他們提出了“成功不二法則”的管理理念。那就是要獲得第一，就要比預期的付出更多，至少要比往日努力4倍以上，尋找更好的方法去做同一件事。因此，工作中要樹立“第一”標準，或“”標準，制定標準時，標準要往上比，這樣總能找出自己的差距，工作總能得到不斷提升。標準往下比，看到的全是別人的不足，自己就會感到心滿意足，從而失去工作的動力，結果是被別人趕超。

工作到位的第二大要點是“完成任務不打折扣”，這是對工作到位的基本要求。在學校工作中，我們各部門，每個崗位都有自己的工作職責，我們在聘任時會要求大家明確工作職責，工作時會讓大家學習工作職責，為了提醒大家盡到責任，我們牆上還張貼有工作職責。可為什麼我們的工作還是不能達到我們所期望的目標？很多情況下，我們是不去分析原因的，有時可能會認為個人能力的限制。從作者的分析看，也許可以避免一些工作的不到位。一是接受任務不走樣。作為中層幹部，我們的工作目標清楚嗎？在你佈置工作時，你向部下交待清楚了嗎？也就是説他們知道你的目標嗎？任何人的理解不到位都會造成工作完成的不到位。二是緊咬目標不放鬆。在我們的日常工作中，我們經常會犯得過且過的毛病。尤其在工作中遇到困難時，或工作未按要求完成時，很容易找各種各樣的理由來解釋未完成工作的原因，好像有了這些理由，對完不成工作也會感到心安理得。久而久之，造成工作不到位，從而影響了學校整體工作。如果學校每一個部門，每一位老師都抱着這樣的心態去工作，那麼我們的工作就會大打折扣，教育教學也就無質量可談。所以，完成任務不打折扣，就要求我們有求真務實的'工作作風。每一項工作，都要腳踏實地去完成，該佈置的要佈置，該督促的要督促，該檢查的要檢查，該考核的要考核，一步都不能少，更不能想當然，只有這樣，才能把工作落實到位。

工作到位第三大要點是“細節務必做到”。關於細節的問題我們在學校整個管理過程中從沒有停止關注，但事實是我們工作中很多的細節做的還是很不到位。作為分管領導，我這方面做的的確還有很多欠缺。頭緒一多，經常顧了這頭忘那頭，其實很多事實證明，任務完成的是否滿意與細節要求的到位與否有很大關係。回想起多年前在《中國教育報》年度特刊中讀到了一篇文章，標題是《20xx，我們從這些細節讀懂管理》（20xx年1月3日，星期二），文章列舉12項學校管理工作中的細節，提醒我們學校管理無小事，剖析了學校管理的點點滴滴，讓我們從細微處詮釋學校管理，這12項細節是：給寒假作業一個温馨的面孔、低投入高質量的校報如何辦、每一間宿舍都成為學生温馨的家、多彩社團活動是學生快樂成長之翅、還學生一個動感多彩的節日、上好觸摸學生心底的比較後一課（畢業典禮）、實至名歸的心理諮詢室怎麼辦、温馨民主的會議室如何建、因地制宜築起學校綠色空間、温馨個性的走廊是一本教科書、社會實踐——學生成長的維他命、教師身體健康是學校發展的本錢。12個話題大部分都是學校的常規工作，是細節的關注讓這些常規工作成了學校管理的亮點。

反思自己，我們在很多時候對常規工作太不在乎，看不到眼裏，或者認為每天都這樣做，每學期都這樣做，不就是那回事嗎？但我們不清楚一點，老師和同學們對學校的意見都不是因為我們犯了很大的錯誤而產生的，正是由於我們忽視了細節，管理工作不到位而引起的。細節到位不到位結果是截然不同的。用作者的話來説就是“到位不到位，相差一千倍。”

當今社會是一個浮躁的社會，這種浮躁或多或少地影響到學校工作的方方面面。讀了這本書，它應該教會我們如何克服浮躁心理，遠離浮躁，從而培養我們應該如何往團隊，教師去邁進。任何人的成功，都是靠追求，鍥而不捨幹出來的。所以，我們要像書中所講的那樣，把“工作重在到位”時刻放在心上，把握着工作到位的三大要點，樹立工作到位的正確心態，為創建一個高效率的團隊做出我們每個人的努力。

工作重在到位讀後感13

近來，單位訂閲了新書籍——《工作重在到位》。單從這本書的字面理解：工作不只是要做好，重要的是要到位，但如何才能到位呢?

透過認真閲讀後，我找到了答案。書中提出的觀點對我們在工作中樹立良好的心態和方法，注意工作細節，提高工作質量，減少工作失誤有着重要的作用，讓我們在工作、學習、為人處事等方面不斷的對照自己，審視自己，發現不足，重新認識。

我們都明白，事(工作)無鉅細之分，關鍵看你怎樣去對待這件事(工作)。在人事教育科這麼重要崗位上，我更就應嚴格要求自己，努力做好自己本職工作，增強工作職責心，提高工作效率和質量，樹立“節奏要快，標準要高、工作要實、狀態要好”的目標，做到嚴謹細緻，精益求精。

一、加強學習，以提高自身綜合素質。學習是提高一個人工作潛力的主要途徑。幹教育工作就是不斷學習，提高自己思考問題、解決問題的潛力，做到未雨綢繆，心中有數，這樣，工作才會得心應手，到達最佳效果。

二、要有良好的工作心態。樹立強烈的工作職責意識，做任何事情，都認認真真，腳踏實地地做好。要樹立“工作為重”的`職責心態，“必須到位”的稱職心態和“我要到位”的主動心態。

三、提高工作質量，做到盡善盡美。缺少提前謀劃，懶得多想，不思考的現象會使工作效果大打折扣，而且也容易養成惰性，這樣惡性循環，影響工作。要想使工作做到盡善盡美，就要做好謀劃，並在工作中及時解決發現或是存在的問題，那麼，工作就無可挑剔。

在今後工作中，我要以用心的心態努力工作。只有工作到位了，才能使自己有更大的發展。從小事做起，堅決拋棄浮躁、工作不思考、不細緻、不到位的不良思想，重新塑造一個嶄新的自我。

工作重在到位讀後感14

到位，即達到預定的位置。這是實現目標、完成使命的重要保證。《工作重在到位》這本書用一個個生動形象的例子和發生在我們身邊的故事向我們娓娓講述這個道理，讀後受益匪淺。

到位不到位，相差一百倍。我們工作中需要處理的事情林林總總，但並不是每一件都能達到自己滿意、領導滿意、服務對象滿意，有的事情明明做過了，卻沒有取得預期的效果；有的工作自己努力了，卻沒有獲得圓滿的結局。事後進行反思，凡是沒有達到預期目的的工作，或多或少都存在不到位的問題。有時候工作不到位會產生"蝴蝶效應"，僅僅因為一個小小的疏漏，產生的結果卻與目標大相徑庭。很多人感覺自己與別人同等學歷、同等智商，而且也在努力工作，而別人能脱穎而出，自己卻業績平平，其實成功者與平庸者也許就差一步，成功者追求的不僅是完成任務，而且是把工作做到位。平庸者往往只重視自己工作範圍內的內容，唯恐"越界"，唯恐"引火燒身"，多一事不如少一事。如此缺乏激情與創新的工作，讓自己的工作能力日益下降，職場生涯越走越窄，最終導致離職的下場。一個是工作積極連升三級，一個是原地踏步甚或丟掉飯碗，這中間相差的何止幾倍幾十倍！

大處着眼，小處着手。要想把工作做好，首先要認清需要達到的目標，從大處着眼，從宏觀上把握，這是把工作做到位的前提。如果做不到這一點，工作就是無的放矢，付出再大的努力也是徒勞。認清了目標要求，下一步就是從小處着手，腳踏實地地抓好細節。每項工作都是由很多瑣碎的小事組合而成的，只有把每件小事都做到最好，才會把"最好"保留到最後。相反，如果在每件小事情上都疏忽哪怕一點點，最後得到的'結果就會和目標越拉越遠。所以，做任何一件事情，哪怕是極細微的事情，都要給自己設定一個超過普通標準的"標準"，要以更高的目標要求自己。這樣，不僅可以使我們工作能夠做到位，同樣也可以幫助我們實現自己的人生目標。

態度至關重要。《工作重在到位》提出了"確保工作到位的五大心態"。每一個當老闆和領導的都希望自己的員工能有創造力，能夠設身處地地為企業為單位的發展着想。簡單地説，就是希望員工能具備主人翁的心態，把企業當成自己的產業去關心。這種心態的培養，一方面調整完善利益分配機制、激勵機制，打造以人為本的單位文化，增強員工的歸屬感；另一方面，需要員工強化責任意識、集體意識，自覺發揮主體作用。國外有些企業，他們的員工能夠與企業生死與共，有些員工甚至跟隨老闆一輩子，無論企業興衰與否，能夠做到這一點靠的就是這兩個方面的結合。

行動上的一小步，思想上的一大步。工作不到位、不完美，歸根結底是工作習慣以及生活上的惰性，形成了"打折扣"的壞毛病。古人云：一屋不掃何以掃天下。一個平日裏做事情拖拖拉拉的人，一個考慮問題馬馬虎虎的人，很難充分發揮自己的主觀能動性，認真細緻地完成領導交予的工作。所以，改進自己的工作習慣，關鍵是要從思想上改變惰性，不只是在辦公室裏要改變惰性，而且要延伸到生活的方方面面。

工作重在到位讀後感15

《工作重在到位》的要點，在於最大程度調動人的積極因素，減少“浮躁病”以及與此相關的“工作打折扣”現象，工作到位，去除浮躁。在此我深刻認識到：工作要到位，首先要認清自己的定位，要時刻明白崗位對自己的要求是什麼。作為統計部門的一名工作人員，為老百姓生活搞好服務、為領導決策提供依據，是統計數據的客觀、真實最基本的要求。在細節上多下功夫。在決策前腳步跑勤一點，在工作時身子放低一點，在服務時態度真誠一點，才能把各項工作都做成“零缺陷”。只有時刻牢記自己的本職工作是什麼，才能不失位、不缺位。

其次要端正態度，牢固樹立起做事做到“做好了”的意識。做任何事都要有圓滿完成的'意識，做到高標準、嚴要求、講細節，始終有“把接受到的工作完成好”的意識。對於每件事情要事前多考慮，事中多努力，事後多留意，防止工作失誤的發生和出現。充分發揮人的主觀能動性。只有進一步強化工作中的責任心態、稱職心態、主動心態、專業心態和空杯心態，才能形成奮發有為的精神狀態、狠抓實幹的工作狀態。

我們在工作中就是要牢記“不管你現在處在哪個職位上，把你的工作做到位，是你義不容辭的責任！”只有我們時刻保持“五大心態”，運用“四大思維”遵守“五大行為準則”，力將工作做到位。讓“浮躁病”遠去，才能使工作效率提升。

工作重在到位讀後感16

作為單位的職工，在日常工作中就應具有什麼樣的工作態度?運用什麼樣的工作方法?怎樣看待工作結果?剛到所裏的那會，因為是一名剛剛參加工作的新人，所以對未知的工作與前景相當迷茫，對自己該做什麼該怎樣做會不知所措，總是在反覆的疑問。直到前段時間所裏開展雙擁雙促活動號召我們看一本好書，我在所裏借了一本《工作重在到位》，大略翻了幾頁發現正好能解決我的困惑，就一頭扎進書裏細細品讀起來。

大學生衞哲畢業後的第一份工作是祕書，給老總添茶倒水是最基本的一項工作。很多人都認為，這是一件再簡單但是的事情。但是衞哲在這件小事上動了心思。老總最愛喝什麼，什麼時間喝，杯子怎樣放，他都有講究。添茶几乎人人都會，但是添出學問添出講究的人可不多。俗話説“一滴水能夠見太陽”，這樣一件小事情都做得這麼好，其他事情自然更不必提了。於是，年輕的衞哲得到了上司的賞識，24歲就出任了上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理。

這是《工作重在到位》書中的一個真實的案例。書中一個個生動的案例，鮮活的向我展示了工作到位的重要性，吸引着我一口氣想把它讀完。不僅僅如此，讀時還有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感，讓人沉思。此刻有很多身在職場的人，總是抱怨自己時運不濟，每次評優評先都輪不到自己，把一切都歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂。很少有人想到，我的工作是不是到位了?我做事情是不是精益求精呢?我的方案是不是能夠更完美?我的計劃是不是萬無一失了?如果經常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書，就會少一分抱怨，多一份耕耘。努力付出了，工作到位了，自己的上升空間自然就大了，好的機會也會接踵而至。不是上天不眷顧你，只是你自己丟失了機會而已。

對待工作，也要象對待朋友一樣，真誠，踏實，認真。而工作也會給人帶來樂趣與回報。擁有一分正確、良好的工作態度，是每一個工作者就應具有的最基本的條件。在實際中，工作者往往會因為周圍的環境，公司的薪金，個人的喜好等因素的影響，加上不同工作者不相同的學歷、經歷、性格，每個人對待工作的態度都不相同。我要説的是，要想把自己的工作做好，首先就要有一個端正的工作態度，放好自己的心態，不要認為工作是負擔，是謀生手段那麼簡單，要把他當成職責與消遣，用心去工作，這樣才能具有成為一個合格工作員工的基本條件。

有了端正、良好的工作態度，對於順利實現工作計劃與目標就需要有一個合理、科學的工作方法，而科學、對路的工作方法也是在實際工作中不斷的學習、總結中，逐漸積累，領會的。如何能掌握更多先進、科學的工作方法呢?這就需要我們有敏鋭的洞察力;忍辱負重的承受力;腳踏實地的執行力，在不斷工作，學習中，善於不斷總結自己和別人的優點和缺點，盡力吸取好的經驗與方法，才能在自己的日後工作中，針對不同的工作計劃與目標，制定合理、科學的工作方法。而工作過程，更是自己鍛鍊、成長的磨刀石，是個人在快速成長過程的載體與路徑。

我們經常把一句話掛到嘴邊：態度決定一切。什麼是用心主動?什麼是事求完美?什麼叫做稱職?我們通常所持的態度是“要我到位”還是“我要到位”?我們對自己的要求是什麼，我們的態度是什麼樣的，通常會直接產生一個後果。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我們只有用到位的'最高標準，主動要求自己，工作才能做到最好。

書中還告訴我們，要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現出來自己的專業，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現意外和變化，怎樣辦?教師上課，要想到課堂上每一個細節，要有到位的完美的設計;工人做工，要思考到每個零件的精確度，要有到位的創造;就連農民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎樣辦，要有到位的與天抗衡的第二手準備。做事情的時候必須要多動腦，向“差不多”説拜拜。要有結果意識。做一件事情，最終還是要看結果，這也是提升工作效率的重要一項，結果導向能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果，制定有效的工作計劃，選取最優的方案方法。檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。美國總統尼克松説：“偉大來自細節對細節的注意。”如何做一件事，我們需要多費些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態，謙虛理解別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰，才能得到一流的成果。

在工作時需要，換位思考，統籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我工作到位的法寶，這無疑會將我的工作歸攏到一個可行的範圍內，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。同時我也要養成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習慣，拒絕浮躁，學會“深耕”，把“蜻蜓點水”的輕掠式做法，轉成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。要實際貫徹這些習慣，最為重要的是工作與生活方式的改變：首先是對自身要求的改變，其次是在團隊配合方式的改變。

這些改變會直接影響到工作計劃的制定，工作目標的實施與工作資料的實現。相關工作過程的好與壞更是直接關係到工作結果的落實，而工作結果的產生更是企業日常運營所務必的節點因素。也就是説，每個員工日常所做的每件工作，其工作結果都會直接或間接影響企業的正常運做。所以，對於每個企業員工，都要端正自己的工作態度，在工作與學習中，不斷總結、完善、創新自己的工作方法，透過強有力的工作手段和行之有效的工作方法以期到達最好的工作把工作做到位。我覺得要多讀像《工作重在到位》這樣的好書，用心揣摩，悉心領悟，就必須能夠將自己的工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態;多讀像《工作重在到位》這樣的好書，不僅僅能從中學到工作的方法，更能悟到用心上進的人生態度;認真參透《工作重在到位》這本書的內涵，透徹理解工作重在到位的重要好處，其實就是拿到了一把打開事業成功之門的鑰匙，這對於初入職場的我們至關重要。

工作重在到位讀後感17

《工作重在到位》一書細細讀來，讓自己為之振奮，使自己對當前的工作有了更加全面的認識。正如書中所説，工作不到位，工作不認真，不僅對不起自己，對不起單位，更對不起這個社會！《工作重在到位》一書告誡我，應當從自身做起，從每件小事做起，只有自己的工作做到位才能把統計工作做到位。

偉人曾經説過，世界上最怕的.就是“認真”二字。既定目標能否真正實現，往往取決於你能不能認真做好每一件小事。我在看《工作重在到位》時，就聯想到了電視劇《士兵突擊》中的許三多也是“一根筋”。當班長開玩笑地命令他修一條路時，許三多欣喜若狂，一個人鏟路面、鋪石子，還在路面上拼圖案，還想要在路邊栽花。

至於修這條路本身，在事實上看來除了增加暴露哨所的危險之外毫無意義。但許三多並不在乎這點，他覺得只要是完成班長交付的任務，那就是一件神聖而光榮的事情。可能我們覺得許三多楞頭楞腦一點也不靈活，但我們不得不承認他身上的那股“楞”勁，盡善盡美的去做好班長交給他的任務，同時這也是做為一個軍人的天職。同事朗豔強便是個典型的例子，做為一個執行過特殊任務的武警戰士來做統計工作，他把他軍人的素質帶到統計工作中，認真、嚴謹便是我從他身上看到最多的，也是我將要去不斷學習的。

統計工作枯燥乏味、我們做為統計人在工作中更加應該細心、認真、踏踏實實的做好自己的本職工作，才能為統計工作做出更大的貢獻。

工作重在到位讀後感18

讀《工作重在到位》一書，我得到最大的'啟示就是要想方設法把自己的工作做得更到位。作為政府辦公室督查工作人員，就是要探索建立政務大督查格局，推進各項工作任務落實到位。

建立全員督查制，增強督查工作合力。要做到綜合督查與分線督查相結合，跟蹤督查與協調督查相結合，督查與調查研究相結合，力求在督查中發現問題、找出問題，並協調解決問題。

健全聯合督查機制，加大督查工作力度。要根據實際情況定期選擇事關人民羣眾切身利益的民生實事、事關經濟發展的重點建設項目等開展聯合督查。

推行跟蹤督查機制，強化督查工作深度。督查工作要以事事落實為目標，發揚韌勁，跟蹤到底。實行網上督查制度，增加督查工作透明度。藉助市黨政機關辦公專網這一平台，對督查工作實行網上交辦、督辦、反饋制度，對各項政府重點工作進展情況進行定期發佈，並對民生實事、重點建設項目實行每季網上通報制度，增加督查工作透明度。

工作重在到位讀後感19

説了不等於做了，做了不等於做對了，做對了的不等於做到位了，今天做到位了不等於永遠做到位了，看到這句話時，悶心自問一下，自己參加工作也有兩年多了，但對於這方面的問題，從來都是很少深究，從來沒有去深思做自己的工作有沒有做到位，有沒有做對。

從小我就是一個特別馬虎的人，很多時候總是下定決心改，但總是堅持不到最後，半途而廢，而且自己總是抱着一種心態，覺得差不多就行了，沒有什麼大不了的事，反正過得去就可以了，這個世界上本來就沒有什麼是十全十美的事物，活着何必那麼較真呢，沒有必要去為難自己。也許是從小這種心態一直拌隨着我成長，所以到大學畢業後，參加工作，也同樣是抱着那樣的心態去工作，可想而知，會是怎麼樣的結果，四處碰壁，總是忽視一些細節的存在，剛開始那段時間好煩，不知道為什麼自己會這樣，明明已經覺得可以的事情，到了領導那裏只有錯的，自己也只在領導的一步一步的教導下才開始慢慢的走上工作的正軌，雖然現在工作做得也稱不上是做到位了，而且到目前為止，我要學習不光有各種與工作相關的知識，還需要提高自己的各種社交能力（現在自己已經是大社會中的一員了，這種能力是很有必須的），只有要不斷的學習和提高，才會使自己越來越明白自己在哪些方面還很欠缺，哪裏還需要提高，只有這樣才能不但提高自己的'工作能力及豐富的社會生存經驗，才能使我在以後的工作中能把工作越做越細緻，越做越到位。

在書中説到：工作在領導眼中他們重視的是結果，但如果你完成的過程夠精彩的話，他們也不會吝惜自己的寶貴時間去聽聽你完成工作的精彩過程。大家肯定都聽過一句話，而且在我們的骨子裏也非常認同這種關點：沒有功勞也有苦勞，對個想法，在現在這個快速發展的今天，已經過時了，我們必須從根本上改變我們自己的想法，有意識的去提高認識，才能在當今這個社會立足。對於執行者來説，要學會享受過程，我聽過一句話：對於我做的每一件事，我都以完成一件藝術品的心態去完成。當時聽到這句話時，覺得真的有這個必要嗎？之後沒有去多想，但看了《工作重在做到位》這本書後，才發現別人的思想境界有多高。雖然我們從來都沒有被要求過，對於自己的每一項工作要以完成一件藝術品去完成，但我們卻連最基本的，把工作做到位都沒有做到，更何況去完成一件高難度的藝術品呢？其實在這裏我看到了自己與別人的差距，也明白為什麼別人能那麼成功，而自己工作的兩年多了，還在原地踏步。

那麼在以後的工作中我一定要慢慢地學會，在工作中養成良好的工作習慣，每做一件事，都要想到做這件事所涉及到的方方面面，既使明白有一種情況它不可能在那個時候出現，但對於工作來説它沒有一萬，只有萬一，只在把它所有發生的可能性，你都有了解決的方案，那麼在行使的時候，才會做到萬無一失，不至於到時候手忙腳亂。在以後的工作中我會努力讓自己一步一步的向這個目標靠近，希望大家能在工作中不斷提醒與監督我，讓我在工作的道路上越措越勇，越走越穩。

工作重在到位讀後感20

最近局司掀起一股讀書熱潮，大家都在踴躍的學習《工作重在到位》這本書，起初我還以為這是一本普通的論文書，對此也沒有多大的興趣。只是勉強的翻了幾頁，但短短的幾頁已經吸引了我的目光。這本書所説的內容對我們平時工作、辦事、做人都有很大的教育意義。

工作到位是一種非常優秀的素養，它體現在別人應付着工作時，他們會以最負責的態度去工作；在別人淺嘗輒止的地方，他們會將工作做深做透；當別人滿足於敷衍式的“做了”時，他們卻崇尚“做好了”，才叫“做了”！

當別人覺得“差不多”就夠了時，他們總是精益求精，並取得最佳效果；當別人在讓領導滿意都難以做到時，他們的結果卻要好到出乎意料。

作者在書中舉出了很多名人或者成功人士的真是事例，和一些由於工作不到位所發生的案例，並加以論述。每看到一個例子，我都能想起自己平時在工作中的不足，在工作中的不到位。

讀着這本書，就感覺作者在書裏邊的話是對着自己説一樣。以為自己出現過和例子中主人公相似的事情：幹活沒少出力，但效率並不高，做了很多無用功。例如一次在走訪客户，宣傳培育品牌的上櫃工作、以及發放黃鶴樓宣傳彩頁，由於事先沒有考慮完全，就匆匆的帶上客户資料出發了，結果到了客户門店，向客户詳細的做了品牌價位的介紹推薦，希望客户積極上櫃，當客户提出他們不知道所推品牌是什麼樣的包裝時，我這才醒悟過來，宣傳彩頁忘記帶了，因為走訪的客户與公司有一定的距離，但是又要返回公司取了才可以使工作搞的更為徹底，所以浪費了一些不必要的時間，導致工作效率降低。

很多話真真切切的寫出了現代人的內心想法：“有些人因為周圍的人做事不到位，耳濡目染之後，漸漸就被同化了，總想：反正別人都那麼做，我也那麼做算了，何必對自己要求那麼高，好像要顯得自己多麼與眾不同似的，跟他們一樣就得了。”慚愧地説，我就曾有過這種消極向下比的錯誤想法，對工作有很壞的負面影響。相信這句話也是十分到位的説出了很多人的`心聲。

通過讀了這本書以後，我深感，在以後的做人、做事過程中，做就要做到最好，否則就不做！這是我們每一個人都應有的職業素養。有這樣一種工作態度，有什麼工作做不好？有什麼事情做不到？

我只是千千萬萬個普通職工中的一員，相信我的感受也能代表千千萬萬個追求事業發展人的感受，希望大家都能積極的閲讀此書——這是一本案例豐富的書

一個個生動的案例，鮮活的向我們展示了工作做到位的正反示例。讓人在讀時真正有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感。工作到位的人，即使是普通的接線員也能發展成為駐外大使；工作不到位的人，不僅會使自己飯碗不保，更會妨害別人的工作也出現問題，真是害人害已。

一個個真實的範例，讓我不由自主的思考如果我是那個員工，我會怎麼做？對比之後，發現自己距離工作到位存在的差距，找到了自身的不足，看到了自己工作中發展的問題所在。

在以後的走訪工作中，要了解客户的實際情況，和客户的溝通交流來實現，什麼是有效的溝通？如何去進行有效的溝通？有效的溝通是建立在工作重在到位的基礎之上。結合自己的工作目標，工作計劃，做好宣傳貨源信息以及品牌培育，完成工作任務。要以謹記以客户是企業的上帝，這條恆古不變的法則，以客户為基礎，以企業的利益為核心，熟悉市場，瞭解客户信息，充分利用自身的優勢，及時為客户提供貨源信息，指導客户經營，盡最大的能力為客户謀取更大的利潤空間。

工作重在到位不是一句口號，而是一種實實在在的工作態度和工作方法。書中詳細指導了將工作做到位的操作方法——工作到位的3大要點、確保工作到位的5大心態、確保工作到位的4大思維、確保工作到位的5大行為準則等，具有很強的實用性。只要用心揣摩，悉心領悟，就一定可以將工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態。

這本書就像一面鏡子一樣能夠反射出我身上的不足，從而再日常工作中不斷的改變提升自己，把本職工作做到位。