工作勵志書籍初中讀後感範文（通用10篇）

看完一本名著後，大家心中一定有不少感悟，何不靜下心來寫寫讀後感呢？那麼你會寫讀後感嗎？下面是小編為大家整理的工作勵志書籍初中讀後感範文（通用10篇），希望能夠幫助到大家。

工作勵志書籍初中讀後感1

看《工作要有責任心》這本書，讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是説最可怕的敵人其實正是自己。

"什麼叫做不容易就是把容易的事情反反覆覆得做到位，就是不容易。"這是張瑞敏説的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什麼沒有責任心的員工不是合格的員工，勇於承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它！

什麼叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重複重複再重複，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大！對待工作要大聲説這是我的責任！

什麼是責任心：所謂責任心，是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。責任應該是份內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。對自身而言，責任是我們幹好工作的前提。責任心與自尊心、自信心、進取心、雄心、恆心、事業心、孝心、關心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是"羣心"燦爛中的核心。由此可見，責任心是孩子健全人格的基礎，是能力發展的催化劑。責任心以認識為前提。沒有是非標準，責任心就無從談起。

工作意味着責任，每一個職位中都藴含着一份沉甸甸的責任。責任的落實事關組織的生存與發展。一些領導認為那些安於現狀、不求上進、缺乏責任心的員工，他們非但不能作出貢獻，還極有可能給企業與社會帶來危害、痛苦甚至是災難。很顯然，那些在工作中勇於承擔責任、完美履行責任的人，才會被賦予更多的使命，才能贏得更多的榮譽。缺乏責任感的員工，總是難以收穫社會對自己的信任和尊重。盡職盡責地對待自己的工作，讓責任心在工作中閃光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢於擔當重任。

真正地對工作負責是不以個人功利目的的。在擔負責任之前，如果你首先想到的是自己的個人利益，那麼你就很難保證對自己的工作負責，就很難達到預期的目標。只有摒棄私心雜念，把整個身心都投入到工作中去，才是真正的對工作負責。

責任應該是人品的最核心的重要因素。因為一個沒有責任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創造價值。而一個有責任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事情當作自己的事情，用高標準要求工作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

責任心是指對事情敢於負責，主動負責的態度。責任心是一個員工作為企業、組織、團隊一員必須具備的基本素養。一個沒有責任心的員工，必定是一個不負責任的員工。這樣的員工還淡何執行力所以執行力源於責任心。

責任決定執行，執行成就事業。只有有了責任心，才會有執行力。必須時刻保持高度的責任心和事業心，盡職盡責做好本職工作。只有責任心提高了，才能真正提高執行力，才能提高工作效率，才能在事業中有所作為。

每一個人，生活在這大千世界裏，都有一定的目標，或是為了事業有成，或是為了家庭幸福，或是為了有益於人類我們都有太多的理想。我們都為自己的明天設計了太多的目標，但是最後有的人實現自己的目標，而有的人卻沒有，在這其中，責任與責任心在其中起了很大的作用。

有責任心的人做毎一件事都會堅持到底，不會中途放棄，説到做到，有個交待；有責任心的人一定會按時、按質、按量完成任務，解決問題，能主動處理好份內與份外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。

有了強烈的責任心，我們就會對自己的工作表現出積極、認真、嚴謹的態度。只要我們每一個人在對待我們的工作時都有較強的責任心，那麼，再困難的事情在我們面前也會遊刃有餘。

而作為一個員工，自己的責任就是保質保量地完成任務，這也是對領導、對集體、對國家負責的表現。一個有責任心的人，不是把責任掛在嘴上，而是體現在具體行動中，工作責任心越強，表明他富有進取心、事業心、和成就感。

工作勵志書籍初中讀後感2

本書中讓我們知道了要勇於承擔責任、不斷的自己我成長、嚴格要求自己、熱愛本職工作和企業，把工作做得更好，使自己成為一名優秀的員工。我自己也深深的感到，書中的內容，確實很多很多在企業中都非常非常實用，自己也是受益不盡，也讓自己深深的覺得在以後的工作當中自己還有很多要去學習的。而給我感受最深的就是責任感，忠誠、誠信，良好的執行力，還有就是愛崗敬業。

一個優秀的員工對待所有的事情都要學會負責任，任何錯誤的事情發生都得先尋找自己的原因，不要給自己太多的藉口。在領導安排工作後想盡辦法去完成，而不是在沒努力前先想一堆的藉口然後説“這是不可能完成的”。如果真的沒有完成，那一定是自己沒有找對方法，沒有盡最大的努力，一定是自己做的不夠好，沒有完成任務的責任在自己。學會負責任並不難，只要從小事做起，一點點養成習慣。領導安排的工作沒有完成，不是領導安排的工作不可能完成，而是自己沒有找對完成的方法。完成工作的方法有很多種，而自己沒有找對完成的方法，這個責任在自己，回為自己能力有限，沒有找到完成的方法，自己要做的是提高自己的能力爭取下次很好的完成任務而不是抱怨領導安排的工作任務有問題。所以，我覺得一個人具有責任感是最最重要的一項，是任何時候都不能少的。

忠誠是職業人應遵循的一種基本準則，是中華民族優良的道德規範，是無價之寶。員工需要依靠公司的業務平台才能發揮自己的才智，公司需要忠誠和有能力的員工，因為企業的業績要靠忠誠的員工全力創造。在這個充滿誘惑的時代，一個優秀員工的忠誠品質更是不可或缺。公司每個崗位都有每個崗位的機密責任，公司那麼多的客户，我們就不能隨隨便便透露客户的資料的，更不能私自泄露客户的電話住址的。這就顯示了員工對公司的忠誠度，對客户的誠信度了。忠誠也是市場競爭中的基本道德原則，違背忠誠原則，無論是個人還是組織都會遭受損失。相反，無論對組織、領導者還是個人，忠誠都會使其受益。在任何時候都不能失去忠誠，因為它是我們的做人做事之本。忠誠是對企業負責的動力。

忠誠的態度是敬業的土壤，這種對事業深厚的情感會給人無窮無盡的財富。本傑明〃富蘭克林説過：“如果説，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那麼深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”有了對企業的`忠誠，就會自覺地、熱情地、全身心地投入到工作中去。一個人要為企業做貢獻，僅忠誠的品行、有工作熱情還不夠，還要有足夠的執行力。

對過程負責是我的任務，對結果負責是我的責任。執行力是決定事業成敗的重要因素。執行力是智力、魄力、膽識、毅力、學習力、創造力的總和，它受多重因素影響和制約。因此，提高執行力是一個複雜、長期和艱苦的過程。除了要自覺堅持終身學習、不斷提高外，還要以崗位需要為取向、以能力開發為重點，加強關鍵才能的培訓，提高實際工作能力。如何提高自己的執行力，我覺得最重要的還是要增強自覺性：增強自覺性是提高執行力的基礎。自覺性表現為在貫徹落實公司決策和領導指示的過程中思想認識和實際行動到位，具有貫徹執行公司決策和領導指示的堅定性、主動性和積極性。增強自覺性是提高執行力的基礎,而增強自覺性的主要途徑在於學習。學習，是我們的必備條件和首要任務。認識的提高、知識的積累、本事的增長、能力的拓展，都離不開勤奮的學習。嚴格要求自己，凡事儘量做到最好。做事可能不會做到完美，但可以嚴格要求自己，凡事儘量做到最好。只有嚴格要求自己才能不斷髮現自身問題不斷的提高自身能力。

俗話説得好，七十二行，行行出狀元。出狀元的前提條件是愛崗敬業。只有全心全意地熱愛自己的工作，敬重自己的工作，把工作當作自己最喜歡的事去做，使愛崗成為一種習慣，處處以竭盡全力積極進取的態度工作，才能贏得更多的機會，掌握打開成功之門的鑰匙。對企業忠誠，服從領導，團結協作，積極地做好本職工作，這是愛崗敬業的基本要素，僅具備這些條件是不夠的，還應該從細節入手，自動自發的開拓工作，無論事情大小，都應追求每項工作達到完美。永遠維護企業形象，與企業共命運是愛崗敬業的最高境界。作為一名員工，不能只想到自己的利益，要敢於與企業同甘共苦，要明白只有企業的發展才有自己發展的空間和機遇，企業的興亡，每一位員工都是有責任的。只有熱愛本職工作才能很好的完成工作，人在做自己喜愛的工作時才會認真努力，有興趣才會有動力，做喜愛的工作時才不會覺得枯燥乏味。熱愛企業也是很重要的，只有熱愛自己所在的企業，把企業當做自己的家，做自己當做企業的一份子，才能處處為企業着想，經企業利益為第一。

通過這本書的學習，我覺得自身還有很多要去學習的地方，在以後的工作生活當中，我也會不斷的去學習，努力的將這些優秀的品質融會貫通於我的工作當中，彰顯出不同的自我。作為公司的一員，誰不想做到最好呢？我也想把什麼都做好，但或許有難度，但我不會放棄。嚴於律己，寬待他人，寬嚴相濟，微笑和讚美，事情就不再會有那麼難了。

工作勵志書籍初中讀後感3

在碎片化的時代，我們的注意力容易渙散難以集中，很多人為此產生了焦慮。而《深度工作》這本書為我們解決這個問題--在碎片化的時代，如何為大腦排出干擾，提高大腦的深度思維能力，從而創造出更多的價值。所謂的“深度工作”就是指，在沒有干擾的情況下，專注地工作。它能把我們的認知能力推向極限，最終得到具有創造性和高價值的工作結果。深度工作可以幫助我們成為人生贏家，我們可以通過深度工作獲得滿足感。實際上，時代步伐越是加快，深度工作的價值越大。

這本書很具體的闡述了培養深度工作能力的四個方法，它分別是：

方法一：選擇適合自己的工作模式。要想培養深度工作的模式，就要了解和認識自己的工作處境，根據自身情況選擇最適合自己的工作模式。本書中，作者介紹了四種深度工作模式，分別是：1.禁慾模式，就是指斷絕一切與外界的聯繫，將自己封閉在外界聯繫不到的環境，專心於做某事。2.雙峯模式，是指一半時間浮淺工作，另一半時間深度工作。雙峯模式適合有固定休息時間的老師、創業人員。3.記者模式，是像記者一樣一旦有空閒就立即進入深入工作的能力。4.節奏模式，是指在每天固定的時間都做固定的事，形成節奏。比如，每天早上起牀的後的一個小時我們設定為閲讀時間，形成自己的節奏。這種工作模式非常適合普通上班族。

方法二：將工作內化成習慣。書中寫到成功的思想家和作家，沒有一人是等到靈感降臨才開始工作的，而是將創作變成每日的習慣和準則。將工作變成每日工作的習慣和準則的一大好處是，可以降低過渡到深度工作的阻力，習慣成自然。

方法三：像經商一樣執行。真正公司的成功不但要制定完善的策略，還要認真的去實施戰略。同理，我們要想掌握深度工作，首先要了解深度工作的重要性，最後，要去實施深度工作。

方法四：適當放鬆。書中提到意識力並不是無限的，他像肌肉一樣也會疲勞。工作結束之後，就不要在想工作的事情，否則，大腦會認為我們永遠處於工作中，這樣大腦會疲勞。適當的放鬆會提高我們作出正確決策的能力，還會補充我們深度工作的能量。總之，這本書深深地影響了我，打開了我思維的大門，我像挖尋寶藏一樣對它新奇而又珍視。書中講授的深度工作的方法總結的十分精闢，讓我們有章可循，是一本實用性很強的寶典。印象最為深刻的是那句“我們需要的並不是“不平凡”的工作內容，而是用“不平凡”的工作方式去完成工作”。所謂“不平凡”的工作方式就是指匠心精神，像傳統手工藝者一樣，精心打磨自己的本領，心懷敬意。唯有這樣我們才不會失去對工作的敬畏感和職業的神聖感，這個過程其實也就是“深度工作”——正所謂“專注創造價值，匠心鑄就輝煌”。

工作勵志書籍初中讀後感4

一轉眼，20xx年的餘額不足，只剩下70天了，你還記得在年初實現的目標嗎？帶着這個問題，我請教過很多朋友，80%都告訴我，一半都沒有實現！聽到這樣的答案，我都感覺意料之外，情理之中。以前，我想着是因為目標定得太高而無法實現；然而，有的人目標定得也不高，只要稍微努力一丟丟就能完成，但還是沒做到，為何？其實，還有一個原因，用他們説的話就是“心靜不下來”；更通俗地説，就是沒有做到“深度工作”。為什麼我們知道的名人會有這麼高的效率，我舉個例子：著名導演伍迪艾倫他一直拒絕使用電腦，習慣於手寫稿，並不是因為思想落後，而是這樣更好的集中精力思考；JK羅琳遠離社交羣體，把自己關在一個五星級酒店寫出《哈利波特》來；比爾蓋茨都會為自己留出一個深度思考周，遠離各種干擾，專心思考公司的事情。

深度工作有什麼樣的好處呢？首先，專注就能產生自控力和積極的心理暗示，擅長深度工作的人，都是比較自律的，知道自己該幹什麼，值得幹什麼。其次，沉浸在深度工作中，能讓我們找到愉悦感和滿足感，我也有這樣的體會，當我在寫作的時候，就是進入了深度工作，此時此刻我是聚精會神的寫，但當我寫完以後，我會舒服的長歎一聲，內心非常的暢快，因為又一件事情大功告成了。最後，完成深度的任務是需要深度工作的。一些事情手板眼見功夫，只要舉手之勞就可以完成，那當然不用深度去做，但有不少事情，沒有一點死磕的精神是難以完成的，比如對某一樣高深學問的研究，如果只是膚淺的去了解，也研究不出什麼名堂來。

我們都知道深度工作的重要性，但總有人會説“臣妾做不到啊！我總靜不下心，有這件事情、那件事情總在困擾着我，怎麼破？”首先，我們就要分析原因，才可以對症下藥，什麼導致我們“靜不下心”？我覺得，手機就是我們的罪魁禍首！問一下自己，拿着手機的時間有多少，同時又拿着手機做什麼事情？一個微信就鏈接了整個社交圈子，朋友圈的一舉一動，都備受關注。先説被動的，微信收到一條私信，或者一條羣消息，你要不要看？哪怕理性上有一百個不情願，從本能上還是不由自主地打開。那好了，打開以後，哪怕啥也沒看着，都會嚴重拖慢了工作的進度。被打擾了1秒鐘，至少3分鐘才會重新投入工作中。有個手機的廣告語是“充電5分鐘，通話2小時”；而受到手機信息的影響，基本上是“觀看手機5分鐘，影響工作2小時”。再説一下主動的影響，很多人沒事幹，那就翻看手機，或者是觀看微信朋友圈，或者是刷抖音，或者是打遊戲，或者是看肥皂劇……不論做什麼，結果都是一樣，就是注意力被影響，心又如何靜得下來呢？

當然啦，除了手機作為社交圈，這個是外部的影響因素，更多的是受到內因的影響。首先，你不知道哪一些時間是浪費掉的，比如在寫作、看書的中途，感覺到有點難度，那打開手機先刷個抖音輕鬆一下，然後再繼續寫作看書；然而，當你這麼做的時候，感覺這個靈感更加難找。有時候，我們死磕的話，還有可能磕出點靈感來。更可怕的是，你還不知道分心有什麼了不起，完全沒有意識到其嚴重性，這才是最可悲的。

我們在社交圈交往，問得最多的一個問題，就是“最近忙嗎？”一旦得到肯定的回答“最近很忙啊！”，通常都會得到迴應“忙是好事啊，多賺點錢！”然而，果真如此嗎？有不少人，只是重複的忙忙碌碌，每天忙什麼？都是那些機械式的、沒有營養的工作。蒼蠅忙不忙碌？一直蒼蠅在桌面上，我們驅趕它跑了，過了幾分鐘，它有飛回來，落在同樣的位置。這隻蒼蠅忙嗎？它也只是瞎折騰了一圈，僅此而已。過分的忙碌，都是為別人而忙碌，而迷惑了自己，不知道到底為了什麼而忙。還有一種忙，就是“多線程”，也就是身兼好幾樣工作，看似很能幹，但每一件事情都只是淺藏輒止，沒有一件事情能夠真正做好的，這樣忙着有意義嗎？與其廣撒網做多件事情，還不如聚焦地把一件事做到極致。

面對這些干擾我們深度工作的絆腳石，應該怎麼破？首先就要為自己營造一個好的工作環境。有人説，只要是在家工作，自己一個人關在家裏，就一定能做到。我個人切身體會，不一定！對我而言，待在家裏就是一種煎熬，尤其是下雨天不能出門的時候，會有一種“人都發黴”的感覺。對我而言，最好的工作環境，首先是在户外，家後面的公園，一個天然的大氧吧，一邊深呼吸，一邊寫作，這樣的工作效率是最高的；其次就是在咖啡館，看到身邊其他人都敲着筆記本，或者看着書，有這樣的一個氛圍，自然也會影響到我，效率也大大提升。

説到分心的情況，我也會有。什麼情況會導致我的分心呢？因為我面對的問題有點難度，一下子也很難解決。儘管我的意志也不想去分心，但是腦袋不聽使喚啊，總想找一些容易辦的事情去做。什麼事情容易辦？就是找手機，看朋友圈收發微信等。分心不可怕，主要是要看自己工作了多長時間，如果説已經有45分鐘以上，就該歇下來喝口茶這樣子了。既然腦袋可以分心，那遇到什麼難題都可以把它分開，拆分為一個個小問題，容易解決的問題，再用接着的時間逐個擊破。高強度的工作時很累的，能量也會不斷地消耗，所以要隨時隨地充充電。這就是我不在家裏工作的原因。這裏我説得比較俗的辦法，就是當你累的時候，抬頭看一下週邊的美女，當然並不是説有啥邪念，而是看到美的東西，讓自己的眼睛滋潤，心靈也得到滋養，後續的工作效率也會大大的提升。

最後一點，就是有一種死磕的精神，懂得死磕的人，就很難分心。我們把放大鏡對着太陽聚焦，堅持一段時間，放大鏡上面的紙就會燃燒起來。我們經常説“堅持”，但是“堅持”和“死磕”是不一樣的，所謂的堅持，就是在艱難的地方苦苦掙扎，“再堅持一下”；而死磕不同，就是我對一個問題帶着一種好奇心，要打破砂鍋問到底，不找到真相不罷休的態度。當我們有這種死磕的精神，深度工作就有了價值。

工作勵志書籍初中讀後感5

發現了自己學東西泛且浮原因，缺少深度學習，每天有效率的投入時間實在太少。這也是很多事情我能入門卻離專業有段距離的原因。老是為自己找藉口，要找一個方向深入的學下去，總怕選不對會會浪費大量機會成本，可是一直找不到那個方向，反倒更加不能沉下心。

其實人的潛力應該是巨大的。保持每天有深入學習的時間，專注一類類的學習，掌握並且作用形成閉環，通過頭腦中的遐想和現實中的時間不斷反覆來掌握一門知識。

生活中的知識又不像學科中分的那麼細緻，往往是觸類旁通，相互促進，相互聯想又促進，越鍛鍊頭腦越好用。我的問題不在於要選什麼大方向，而在於基本的學習能力還不具備，真是操錯了心。

阻礙深入學習的事情：現在信息、資訊唾手而得，手機彷彿成了身體的一部分，想想，那個上廁所甚至開車等紅燈、吃飯間隙都要拿出手機不刷呀刷，不知道在刷什麼，但是就是成了習慣。太容易被身邊的雜事吸引去注意力，因為容易因為輕鬆因為無意識因為有存在感。

研究表明，長時間習慣性的碎片化思考容易導致集中精力的能力下降，你會習慣性的拿出手機來看看有沒有給你回信息，你發的朋友圈是否有人給你點贊。但往往，創造性的工作都是在深入投入的工作中產生。

我回想，每次感覺自己學到了一點東西開了一點悟的時刻都是時間過得飛快，回想那時，完全就是一種不知道旁邊發生了什麼的時間段，過的飛快，充滿了幸福感。只是走神越嚴重我越記不起我上次全身心投入的時間。

我們樂忠於存在感的幻覺。刷下手機多不費勁，又有存在感，期待別人的回覆，感覺參與了精彩了朋友圈生活。其實，我們根本就沒有我們想的那麼必須和必要，真的有人在不斷找你嗎？真的有人真的在非常關注你嗎？你真的從不斷的刷存在感中獲得了什麼嗎？

最小阻力原則。能不動腦就不動腦，事情一多習慣性的選擇容易的事情，想想自己是不是一堆事情的時候一般都是先挑阻力最小的事情做。

回家先躺一下，先拿手機淘寶一下，事情多時先做不費腦的回個信息，然後能鍛鍊大腦的工作就被一推再推，推到最後應付了事。不能用忙碌度量你的工作，做了很多事，但是最重要的事情重來沒做。把自己弄得很累，好像就對自己做有了交代。一整天的時間回憶時根本沒點印象，自己根本不能度量用在手機上的時間。

想要成有所為，專注是必須。好在，深入投入可通過不斷習得。如何鍛鍊自己深入投入的能力：有個詞叫，磉，人多混亂，但生活值得做的事都是反磉增。刻意練習鍛鍊自己的習慣，減少生活的磉，生活將越來越混亂。卸載不必要的應用。太多的應用存在沒太大的必要，觀察自己一週內可以不碰不影響生活的應用，給自己的手機做個清理，很多時候正是誘惑觸手可得便無意識的走去了時間黑洞。

精簡生活成習慣。可以每天設定自己作息時間表，固定每天要做的事，不在計劃內的逐漸去拋棄，同理食物，衣物也是，只做自己吃的，穿風格固定的衣服，少即是多，儘量精簡生活狀態，把精力自然投入專注的那幾件重要的事，反磉增。

享受心流狀態，鍛鍊個人獨處能力。每天選擇時間遠離手機，甚至花代價遠離人羣，刻意練習深入投入，將生活節奏化，到點`到機會投入個人腦海。

減少不必要的回覆。生活中重要的事，收益百分之80來源於百分之20的事，學會合理的拒絕他人和為自己留時間之間找到平衡，一天8小時工作是一天的投出時間，另外的16小時才是真正自己頭腦的投入時間。

不要多系統操作。一次性就是強迫自己完成一件事，完成了再一個，投入當時那個。

畢竟鍛鍊大腦不是體力活動，不會越來越累，只會越來越靈活。現在起，時刻注意提醒自己的狀態，刻意去練習深入投入，享受大腦被挑戰的感覺。

工作勵志書籍初中讀後感6

看了《珍惜工作不抱怨》一書後，它讓我明白許多人生的真諦，讓我知道工作是生命中最重要的組成部分，像一縷和煦的春風，在“寒冬”裏給我帶來一絲暖意。

當部分員工總是抱怨自己的工作怎麼不好，怎麼不適合自己，自己怎麼不被重視時，往往他們常常忽略的是：自己珍惜工作了嗎？在工作上自己盡了多少本份？因為消極抱怨，他們對工作的態度變得機械無趣，結果更是一塌糊塗。工作也是生物鏈，我們能做的就是適應工作，而不是讓工作來適應你，因為只有適者才可以生存並強大。一個人有沒有成功的機會，不在於你從事什麼工作，處在什麼樣的環境中，關鍵在於你有沒有珍惜的心態。但是這個很平常的道理卻常常被我們很多人所忽視。

每一個員工都應該把工作當成生命工程來建設，像我們珍視自己的生命一樣，來珍惜自己所從事的工作。因為，工作在很大程度上體現着我們生命的價值。如果一個人從來到這個世界上，到離開這個世界，他從來沒有工作過，沒有體會到工作的真諦，那將是一個巨大的遺憾。一個對工作心懷珍惜之情的人，他會對照工作發展的要求，找出自己的差距，並想辦法提高自己的能力，彌補自己的不足，使自己能更好地勝任工作，成平凡的工作崗位上做了不平凡的業績。擁有珍惜心態的人，無論做什麼事，都能比心態不好的人更能進入工作狀態。

當你懷着感恩的心去工作時，就會珍惜自己周圍的一切，對周圍的人和事抱有一種善憊，就會在工作中體會到無窮的樂趣。你共事過的上司和同事給你的工作產生很多好的影響，你應該很驕傲地成為他們中的夥伴。一個不珍惜工作的員工，很難想象他會盡職盡責地完成工作，更談不上全身心地投入到工作中去。只有珍惜工作，你才會發自內心去努力工作，全力以赴把工作做到最好。如果你缺少團隊意識，辦事效率很低，能力有限，又不思進取，長期抱着混日子的態度去應付工作，毋庸置疑，你必定會成為被淘汰的首選對象。

當到處充斥的是一些對工作的怨氣和不滿的哭聲時，卻很少有對工作發出感激之聲的。他們輕視工作，就是輕視工作所帶來的價值，其實也就是輕視我們自己。

畢竟人的生命有限，職業生涯更是有限，自己的人生價值是在工作中體現出來的，只有先端正自己的工作態度，樹立良好的職業道德和情操，才能使自己在職業發展的道路上少走彎路。對每個人來説，工作是安身立命之本，是實現人生的價值平台。工作的質量決定着我們人生的質量，只有珍惜工作那我們人生的光彩才永不遜色。

躺着思考，不如站着行動，從客觀出發，用實際行動，揮寫出屬於自己燦爛人生的新篇章！邁開行動的步伐，大步走進事業的春天！

工作勵志書籍初中讀後感7

初次看到這本書看到這幾個字時，我禁不住笑了出來，心想：“我為誰工作？不就是為自己麼，説的再大一點就是為家人。看了此書，也曾感慨萬千。得到一份工作不容易，做好一份工作更不容易，把一份工作做一輩子就更是難上加難。要工作，就要好好做，好好珍惜。特別是面對那些尚不成熟懂事的孩子，要花上許多的耐心與愛心。做完是任務，做好卻是責任。”

《你為誰工作》這本書，就是通過諸如老木匠這樣一個個淺顯易懂的故事，告訴了我們不易領悟的道理。告訴我們只要努力，任何不可能的事都有機會變成可能。有了努力，自然會有動力。當你經過努力，感受自己被需要、被肯定，這是一種幸福和滿足.

故事講述的是一位心理學家到一座正在建設的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地説他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作;第二位工人無可奈何地説正在為一家老小的温飽而砸石頭，在為薪水而工作;最後一位工人心平氣和地説他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現代化的都市，在為人生價值而工作。

面對同樣工作(砸石頭)，三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產生了三種不同的結果。那麼，為什麼説工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢?因為單純為工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。而單純為薪水而工作的人，盤算着幹什麼樣的工作能得到什麼樣的報酬，幹多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒有責任感可言，談不上、更體會不到工作所帶來的成就感。

同樣我也不贊成書中所提到的某些人抱着因收入少而不好好工作，抱着給我多少錢就做多少事，抱着自己不被領導賞識而自報自棄，抱着過一天混一天，當一天和尚撞一天鐘思想的人，他們不但不會把目前的工作做好，而且也感受不到工作的樂趣。

一個人無論從事何種職業，都應該心中常存責任感，尊重自己的工作,在工作中表現出忠於職守、盡心盡責的精神,這才是真正的敬業。 工作就意味着責任，因此，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。

工作勵志書籍初中讀後感8

本書中有這樣一句話：“在工作中不失去熱情，你會生活的更快樂。”可以這樣理解這句話，曾有人做過這樣的統計，在人的一生中平均工作時間是9.1小時/天，佔了三分之一還多；如果你在工作中毫無熱情，得過且過，那除去睡覺休息的時間，我們生活中的大半時間都將變得索然無味。因此，快樂的工作不僅僅是關係到工作質量的問題，還與我們的生活質量息息相關。在一定程度上可以這麼説：快樂工作等於快樂生活！

但在實際工作中，還是有一部分人怎麼也提不起精神和熱情，只能日復一日，年復一年的被動地完成工作，在枯燥重複的感覺中消磨時間。這是什麼原因呢？原因是多方面的，書中都給我們作了分析。

首先是定位，寸有所短，尺有所長，一個人應該清楚自己的特長和興趣，且以之作為主要條件來選擇你的工作，而隨波逐流或盲目跟風所選的工作自然不容易培養興趣，又怎能有快樂呢？“要實現自己的理想，享受自己在奮鬥過程中的幸福和快樂，就要選擇正確的道路。”

其次，高效的工作也是重要的因素。如果，拖延的工作作風會給我們帶來什麼，相信很多人都會有所體會，當時間、精力在拖延中一點點的被磨掉，當沒做完的工作越來越多，而限定時間越來越近的時候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應對的。因此有很多人之所以在工作中慢慢變得煩躁不安，心情惡劣，就是因為一個不好的習慣_拖延。快樂工作讀書筆記 要在工作中感到快樂，就要減少“不快樂”的事，“珍惜時間，管理時間，學習科學管理時間的方法和技巧，減少低效率重複勞動”就是我們的工作良藥了。

再次，良好的人際關係和有效的學習能力也很重要，有句俗話説的好“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，而後者則決定了事業發展的前景和深度，如果把工作當作人生中長途旅行的話，學習能力就是這個漫長征程中的一個個加油驛站。

最後一點就是協調好生活與工作之間的關係了，工作帶動生活質量，生活質量又反過來影響工作狀態，兩者之間的平衡十分重要。我們既不能一味的瘋狂工作，做個加班狂人，又不能好吃懶做，縱情享樂。瘋狂工作只是在透支自己的精力，很容易造成身體變差—加倍工作的惡性循環；而好吃懶做則是種消極的生活狀態，是任何一個投入生活的人所不恥的。

工作勵志書籍初中讀後感9

最近讀了一本《零缺陷工作》的書，其中提到的很多觀念深受啟發。

其實“零缺陷”這個概念最早是1961年一個叫菲力普。克勞斯的質量管理專家提出來的，他指出“零缺陷是質量績效的唯一工作標準，改善質量的基礎，使每一個人在第一次就把事情做對。”但在傳統的觀念裏，“零缺陷”被認為是不可能實現的任務，一直以來，人們認為“人非聖賢，孰能無過”，一句話便否定所有的“零缺陷”，於是人們常會找出各種理由，來原諒我們在工作中所犯的錯誤。

的確，人的一生誰也不可能無過，但是因此而否定了“零缺陷”的目標和觀念，不能不説是一個羣體的可悲之處。就像書中所説的，“第一次就把工作做對，與在第二次、第10次把工作做對是一樣的，錯誤只是一個概率問題，並不因為是在第幾次就會有不同”。是啊，憑什麼就認為這是不可能的呢？沒有人能做到一生無過，但問題是：如果不以無過來要求自己，那麼這個過的最低要求又是多少，1%，2%還是10%？實際上，不管是百分之幾，實踐經驗告訴我們，最終大家的出錯率一定在最低要求前後出現。那麼，為什麼不能把目標定在“零”呢？其實很多的過錯，就是由於我們日常工作認識中的一些誤區或忽略造成的，只是忽略得多了，就成了一種常態或認識中的一種真理——不出點錯怎麼能叫真理？

我不是管理者，但作為醫院辦公室工作的一員，不由得聯想到當前我們的醫療衞生工作和醫患關係的現狀，也許醫療衞生工作更應該推行“零缺陷”的管理模式和工作目標!因為作為醫務工作者，你任何一個小小的疏忽或認識上過錯，就可能導致生命無法承受之輕的損失，這樣的過錯或失誤是我們無法承受的。近些年來，醫療糾紛呈快速增長趨勢，醫患關係緊張，其主要原因之一就是在醫療服務中存在着不同程度的醫療缺陷和服務缺陷。如果每個醫院都能實行“零缺陷”管理，毎個醫務工作者都被灌輸着“零缺陷”的工作目標，在醫療服務各環節(診斷、治療、護理、預防)及各層面(醫療層、護理層、技術服務層、後勤保障層)實行“零缺陷”管理，加強培訓、教育，不斷增強醫務人員的管理意識、責任心，養成良好的工作作風，真正做到醫療護理零缺陷，醫患溝通零距離、質量管理零投訴，才能避免缺陷的發生，才能真正讓老百姓滿意。

工作勵志書籍初中讀後感10

觀看了李強老師的《為自己工作》後，受益匪淺。李強老師説了，“文憑並不等於水平，學歷也不等於能力。”“所有的規章制度永遠是你生存的工具。”李強老師所説的每一句話都記憶猶新，都讓我感同身受。對自己的工作必須做一個深刻的理解，應該做什麼、瞭解什麼，都應該弄清楚、記明白，你的上司問起的時候才能對答如流，這又驗證了後半句話。正所謂“説一句話不會死人，少説一句話就會死人，溝通是必不可少的。”

“為自己工作”一句多麼動聽的話，但真正能夠做到的人有多少呢，什麼才叫“為自己工作”，有人這樣解釋：在職業生涯發展的過程中，什麼時候你的工作熱情和努力程度不為工資待遇不高、不為別人評價不公而減少，從那時起，你就開始為自己工作了。”

當我走上這個工作崗位時，我想的是怎樣做才能得到大家的認可，所以我時刻都注意自己的言行舉止，工作小心翼翼，生怕出錯，就像進了考場一樣緊張，是的人生處處是考場，時間長了、有了一定的工作經驗了也就不會那麼心驚膽戰了，因為有了經驗也就同時具備了自信，相信自己有能力把事情做好，就算是真的進考場也不會緊張了。人生事事是考題，工作中任何事情都要做好，就像做考題一樣用心，才能給自己的工作的考題打上高分。學無止境，三人行必有我師，每個人都有可取之處，正所謂人生人人是我師。只要是可取的我就要學，多給自己時間充電。

李強老師教我們用感恩代替仇恨，因為正是鄙視你的人給了你奮鬥的動力；用感恩代替抱怨，因為正是殘酷的競爭提高了你的能力和實力；用感恩代替抱怨，因為正是重重磨難磨礪了你的意志……換個角度看生活，生活就是那麼不一樣：同樣的境遇，有人悲觀有人樂觀，有人奮起努力有人抱怨消沉。煩惱的時候，想一想塞翁失馬焉知非福的道理吧，想一想中學時代背得滾瓜爛熟的那段話吧：“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，增益其所不能……”

現實生活中，越是這微不足道的差距，就是考驗我們的試金石，到崗的時間可能只比別人晚三五分鐘，聽課的時候可能只比比人多説了幾句閒話，接話的時候可能只比別人多了一點點的浮躁，領導交代的工作可能只比別人晚完成了一兩天……可日復一日，就和別人拉開了決定性差距；年復一年，我們就和別人有了截然不同的人生。

一分耕耘一分收穫，無論生活還是工作，用心與不用心“差之毫釐”，最後的結果就會“謬以千里”。道理再淺顯不過，就是李強老師那個公式：態度決定行為，行為養成習慣，習慣形成性格，性格決定命運。用沒用心，用心多與少，結果都會很不同。李強老師教我們把自己當做單位的主人，其實就是把工作當事業，“虛心學習，心態歸零”，用主人翁心態和所學的專業知識，為單位的發展儘自己的一份力的同時自己也就得到相應的發展。