“幹部成長感恩誰”心得體會+徵文,材料寫作

感恩，是立身做人的基點，是高尚人格的源頭。德國哲學家尼采曾説過：“感恩即是靈魂的健康”，一個知道感恩的人，心裏就會充滿陽光、生活就會充滿快樂、事業就會有所追求。作為一名領導幹部，更應該常懷感恩之心。學會感恩，才會知足，才能保持寬廣的胸襟，才能不斷激發自己的責任感和事業心。

要感恩組織。組織之於幹部，猶如陽光、雨露、沃土之於草木。一個人的成長，固然離不開個人勤奮和努力，但同樣要靠組織培養。組織無處不在，組織是黨員幹部的歸宿和精神寄託，任何一名黨員領導幹部都是組織中的一員，隨時都在組織的監督、管理和掌握之中。對領導幹部來説，職務是黨給的、組織給的'、人民給的，無論資歷深淺、職務高低、進步快慢，都不能有怨言，都必須保持心理的平衡。但有的領導幹部卻擺不正個人和組織的位置，提拔重用了，覺得是憑個人能力；“原地踏步”者，就認為組織“虧欠”了他，對組織毫無感恩之情。每名領導幹部都要常懷感恩之心，感謝組織的教育培養，正確對待組織、感恩組織、忠誠組織，多為組織着想，多替組織分憂，多給組織增彩，少向組織提要求，少對組織講條件，少給組織添麻煩。

要感恩羣眾。羣眾是黨員幹部的衣食父母和力量源泉。我們離羣眾有多近，羣眾就與我們有多親；只有把羣眾放在心上，羣眾才會把我們放在心上。感恩羣眾，就要認真踐行黨的羣眾路線，帶着深厚的感情走進羣眾、瞭解羣眾、體會羣眾、服務羣眾，心甘情願地和羣眾交朋友，把羣眾當親人，認真聽取羣眾的意見，誠心誠意對羣眾説實話、為羣眾辦實事、幫羣眾解難題，做好羣眾的“知心人”、“貼心人”、“暖心人”。

要感恩同志。“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，每名幹部的成長都離不開同志的幫助和支持。要感恩同志的關心、啟迪，豐富了我們的閲歷、提升了我們的智慧；要感恩同志的批評，磨鍊了我們的意志、拓寬了我們的心胸。感恩同志，就要相互幫助、相互支持，同志之間特別是班子成員之間要多補台、不拆台，多溝通、少猜疑，多協調、少指責；感恩同志，就要寬和謙讓，年輕同志要關心、尊重老同志，老同志要不計個人得失，積極支持、配合、幫助年輕同志開展工作。懷着感恩之心對待同志，工作的心情、態度和效果會大不一樣，工作氛圍會更融洽，團結協作會更順暢，個人的成長進步就有更堅實的基礎。

要感恩家庭。一個好乾部，不僅要有良好的公眾形象和羣眾口碑，還要有孝敬父母、關愛兒女、體貼親朋的仁愛之心。感恩父母，感恩家人，是幹部“德”的重要體現之一。每名領導幹部，在工作、成長進步的過程中，父母都傾注了心血、寄予了厚望，妻子和兄弟姐妹也給予了很大的支持。領導幹部對家庭有感恩之心，就是要珍惜家庭、維護家庭，乾乾淨淨幹事、清清白白做人，讓家人放心。