![簡歷投遞要注意的幾個問題(應屆生必看)]( "簡歷投遞要注意的幾個問題(應屆生必看)")
- 前不久我們協助一家企業招聘應屆畢業生，我們發出招聘信息之後，收到上百個EMAIL簡歷，從中發現了很多問題，不得不和大家説一下，希望大家以後都注意一下，現在工作難找，簡歷投遞的環節不應該出錯。一，關於在郵箱裏用附件的問題我們收到的數百份簡歷中，有一半多的求職者用附件給我們發...
- 8206
![應屆生製作簡歷要注意的事項]( "應屆生製作簡歷要注意的事項")
- 許多首次撰寫簡歷的應屆生往往容易蹈入誤區。一份好的簡歷，既能全面反映求職者現狀，又有嚴密的科學性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關注卻不甚明瞭。根據小編收集的經驗，擇業人員寫好簡歷務必要注意六忌：1.忌長篇大論、誇誇其談。...
- 21914
![寫簡歷着重要注意幾點問題]( "寫簡歷着重要注意幾點問題")
- 一、簡歷中主次不分很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為...
- 23273
![應屆畢業生簡歷製作時應注意的關鍵問題]( "應屆畢業生簡歷製作時應注意的關鍵問題")
- 對於應屆大學畢業生來説，優勢就是學位已經到手，缺點則是沒有或者很少經驗。在這種情況下，第一次求職工作的開展依然可以被看着是非常艱鉅的任務。實際上，很多應屆大學畢業生之所以丟失掉潛在的機會，就是因為犯下了某些常見的錯誤。當然，對於應當精心準備一份出色簡歷之類的常規...
- 8008
![網絡簡歷的幾個要注意的要點]( "網絡簡歷的幾個要注意的要點")
- 1、內容詳實如果你是招聘人員，你會對一份寥寥數語的網上簡歷細細琢磨嗎？招聘工作往往意味着大量的繁雜的工作，太過簡化的甚至只有一兩句的簡歷會讓企業覺得沒有誠意，也缺乏必要取捨的判斷根據，這樣的簡歷，十有八九會被槍斃。要知道，會有很多人關注你正在關注的這份工作，你要比他...
- 19416
![應屆生寫簡歷注意6個細節]( "應屆生寫簡歷注意6個細節")
- 簡歷部分基本信息性別：女出生日期：198x户口：上海工作年限：在讀學生自我評價校學生幹部，預備黨員。性格熱情有耐心，靈活富創新，較強的團隊協作精神。組織班機活動；參與學校多項活動策劃與執行，主要負責多媒體與平面部分的設計操作，具有高度責任感和執行力。熟悉office（尤其word/PPT）及...
- 15822
![投遞簡歷有哪些需要注意的]( "投遞簡歷有哪些需要注意的")
- 不停地在各種招聘會中趕場投簡歷、在各大求職網站上發佈個人求職信息……讓心急如焚、疲於奔命的大學畢業生更鬱悶的是，求職中經常遭遇“霸王條款”：招聘企業要求大學生在簡歷中詳細填寫個人家庭住址、親屬關係等信息。不少大學生覺得這些屬於個人隱私，沒必要向招聘企業説明...
- 12748
![投遞簡歷前後應該注意事項]( "投遞簡歷前後應該注意事項")
- 我們不僅僅需要把雞蛋放在不同的籃子內，還需要把雞蛋放在都有效的籃子內。因此在投遞過程中我們注意一些細節問題。準備功課：1.完整的拿的出手的簡歷。有很多功略可以參考，這裏不再羅嗦。2.選擇招聘高峯期投遞。每年的三四月和九十月是招聘的高峯期，在這種時段投遞簡歷，命中機...
- 23878
- 1.心理狀態招聘人員怎樣鑑別簡歷？寫得好，當然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態應該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。2.記住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)。一方面簡歷要寫得好，另...
- 14109
![簡歷應注意的問題]( "簡歷應注意的問題")
- 1、不要把所有的經歷都詳細地寫進去，特別是一些與工作無關的歷史和經驗，使人讀起來象自傳。2、語言華而不實，履歷表中盡是一些關於人生和社會的宏篇大論或富有激情的演説。3、沒有論據的空論、自吹自擂卻沒有事實材料。比如："我有成功的推銷紀錄"之類。4、過分責備以前的僱主...
- 20705
![個人簡歷郵件投遞注意事項]( "個人簡歷郵件投遞注意事項")
- 光陰的迅速，一眨眼就過去了，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。那麼怎樣寫好簡歷呢？下面是小編幫大家整理的個人簡歷郵件投遞注意事項，僅供參考，大家一起來看看吧。一、郵件的形式求職簡歷的投遞儘量用自己的信箱將求職簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是...
- 16671
![投遞簡歷的注意事項]( "投遞簡歷的注意事項")
- 有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發佈時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁瞭解更多相關信息。留意對方的用人計劃...
- 23422
![應屆生簡歷需要注意的事]( "應屆生簡歷需要注意的事")
- 一、你是什麼樣的人。主要説明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實説，不需要也不可以加工。二、你學過什麼。這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的...
- 31995
![投遞簡歷要注意的地方]( "投遞簡歷要注意的地方")
- 一、網申網上申請職位是一種很便捷的簡歷投遞方式。目前，幾乎所有的人才網都在使用網申系統。有些用人單位也開發了自己的網申系統，申請過程大同小異，就是按照招聘公司提供的模板，將求職者的信息填入相應板塊，形成一份適合招聘公司篩選的電子簡歷。網申的內容包括：個人信息、求...
- 5560
![應屆生投遞簡歷要注意的誤區有哪些呢]( "應屆生投遞簡歷要注意的誤區有哪些呢")
- 很多應屆生對如何做一份優秀的求職簡歷很迷茫，不知道寫些什麼，不寫什麼。以下總結了一些應屆生書寫簡歷的誤區：誤區一、“漂亮的簡歷最容易打動面試官”很多人認為，如果面試是座門，那簡歷就是鑰匙。簡歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。其實不然，企業都在講管理費用降低，辦公成...
- 22946
![投遞簡歷要注意的幾個小細節]( "投遞簡歷要注意的幾個小細節")
- 一、郵件的形式簡歷的投遞儘量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然後給個鏈接歡迎察看，一句話...
- 23578
![投遞簡歷要注意的方面]( "投遞簡歷要注意的方面")
- 外企在我們的印象當中是很難進去的，什麼外語方面的嚴格要求，學歷的要求等等，這些已經足以令實力和學歷一般的求職者望而止步。但是實際上，一些中小型外企對於求職者的要求並不是很高，而且一個企業也不可能都是管理人員，總有一些做基礎工作的人，所以求職者應該嘗試投遞簡歷到這類...
- 22447
![應屆畢業生投遞簡歷技巧]( "應屆畢業生投遞簡歷技巧")
- 1、簡歷最好放照片簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。2、讓你的郵件永遠在最前面你要知道...
- 12496
![應屆生簡歷注意事項]( "應屆生簡歷注意事項")
- 1簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。2投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注...
- 26764
![簡歷投遞時要注意細節]( "簡歷投遞時要注意細節")
- 現在我們有了一份合格吸引人的簡歷了，很多朋友開始滿世界搜尋招聘信息，然後只要是符合自己專業或興趣的二話不説就給他來一份，這樣的簡歷投遞方式有效嗎？答案是否定的！投簡歷的過程非常容易被忽略，認為這其實是非常細小的問題。其實不然，這是整個應聘過程中你給公司的第一印象！心...
- 16335
![簡歷中應注意的問題]( "簡歷中應注意的問題")
- 簡歷上顯示的跳槽經歷太多簡歷中如果出現太頻繁的跳槽經歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為短)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、GE等級別的大公司，否則HR會嚴重質疑求職者的穩定性。解決方法：對自己的事業要有職業規劃，儘量不要用跳槽來解決事業不順利...
- 9936
![簡歷投遞需要注意什麼]( "簡歷投遞需要注意什麼")
- 為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。1、簡歷針對性的改動你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡...
- 33420
![投簡歷應注意什麼]( "投簡歷應注意什麼")
- (1)採用行業招聘網站求職。因為行業招聘網站是按行業發佈職位信息的，所以專業和工作經歷比較對口。比如你要找建築類的工作，你可以到英才網聯旗下的建築英才網上去註冊簡歷，因為那裏都是建築類企業在招聘;如果你要找機械的工作，你就可以機械英才網的招聘頻道去尋找職位，那裏有...
- 9945
![簡歷製作及投遞需要特別注意的十個問題]( "簡歷製作及投遞需要特別注意的十個問題")
- 1、題目。有十幾個人Email的標題是應聘，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負責。公司的內部流程是，所有的求職都發給***，然後根據申請的不同部門發給相應的負責人。在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡...
- 32812
![關於簡歷投遞的注意事項]( "關於簡歷投遞的注意事項")
- 投簡歷要先把重點説明白不少求職者都知道海投，一封簡歷給若干家公司，同樣的道理，一家比較好的公司在招聘的時候收到的郵件也是大量的.。如果説你在郵件的標題上勝出了，那麼就千萬不要在內容方面掉下去。某地產公司辦公室幹事林小姐説：簡歷最重要的就是把自己的情況説明白，證明...
- 20563
文書都
