簡歷投遞需要注意什麼

為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。

1、簡歷針對性的改動

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要儘量詳細以便HR瞭解；興趣愛好。

2、求職信的寫法

求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼祕密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重複。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，説些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。

3、新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

4、簡歷最好放照片

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁，你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以後才會被排在後面。

6、經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

7、切忌投寄同一個公司多個職位

現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是"你的職業生涯規劃".有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如説同時應聘"技術部高級經理"和"銷售部高級經理".這樣只能説明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。

8、簡歷的投遞格式

如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如説"姓名+應聘崗位+信息來源".否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到"垃圾郵件"中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊"申請該職位"通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。

9、要用私人郵箱

在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

10、投遞簡歷的時間

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脱穎而出呢？如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最後一頁看吧？所以，瞭解HR的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網絡營銷學院就業專家陳老師分析，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每週二、週五看郵箱的概率稍大。

投遞簡歷小竅門

其實很多同學，尤其是重點大學的同學，在應聘外企的時候瞄準的都是MT（管理培訓生）。關於應聘MT,我沒什麼意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低於高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的`是那一千人中的TOP ONE嗎？之後再給自己定一個位。當然一個學校總會有那麼一些能力超強的大牛，做了PG、BP、HSBC的MT,但畢竟是少數。

MT主要是網申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什麼意義了。但外企和大企業的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網申。

1、很多同學會問，許多公司招聘時不是寫明"勿電勿訪"嗎？沒錯，正是因為它寫明瞭，所以98%的人都不會電，也不會訪。而那2%去親自送簡歷的人，成功概率也就最大。誰都知道，看電子版的簡歷，比看紙製的簡歷，更累，也更不方便。如果你是HR,你會喜歡打開郵箱，花一段時間下載（還有中病毒的風險），或者在郵件正文看着格式全亂七八糟的簡歷，還是喜歡助理直接把打印好的，整齊美觀的簡歷，直接放在你的面前呢？

送簡歷的時候，你只需要交給前台，讓她們轉交人事部就可以了。不要賴着説一定要見到HR什麼什麼的，這樣就太過了，最好用信封裝着。

2、郵寄的話採用郵局EMS.

3、如果用EMAIL發簡歷的話，先在郵件正文裏面將簡歷粘貼上去，再在附件裏面附一份。

然後在郵件正文最後加上一句：為了節省您的時間，我將簡歷直接粘在正文裏。但為了更好的效果和格式，強烈建議您下載並打印。（如果該公司明文要求不能以附件形式發送那就直接粘吧。可以用郵件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或GOOGLE一下。）你附件中的簡歷名稱，請一定要改為"XX學校XXX（姓名）簡歷。因為HR可能把所有的簡歷都下載到一個文件夾，如果你的簡歷名稱只是"個人簡歷"或者"RESUME",那麼HR要找你就如大海撈針了