投遞簡歷有哪些需要注意的

不停地在各種招聘會中趕場投簡歷、在各大求職網站上發佈個人求職信息……讓心急如焚、疲於奔命的大學畢業生更鬱悶的是，求職中經常遭遇“霸王條款”：招聘企業要求大學生在簡歷中詳細填寫個人家庭住址、親屬關係等信息。不少大學生覺得這些屬於個人隱私，沒必要向招聘企業説明。“如果不填，簡歷就無法提交成功。”許多大學畢業生髮出無奈的心聲。

學生：求職必填家庭信息

現在許多公司要求簡歷上不僅要寫自己的手機號和宿舍電話，甚至要求寫家庭電話，還有父母的姓名、手機號碼和工作單位；上網提交簡歷時，必須填寫身份證號碼，否則無法提交……“十一”後，連續趕了數十場招聘會的天津大學2009級畢業生小田覺得非常“彆扭”：這不是泄漏我的個人隱私嗎？是我求職，又不是我父母求職，有必要問我父母的工作單位和手機號碼嗎？誰能保證我的信息不會泄漏出去？

小田的擔心，並非多餘。採訪中，不少求職者告訴記者，他們也常遇到這種情況。“我還接到一個莫明其妙的電話，是我從沒有聽説過的一家酒店，説她們正在招聘‘女公關’，問我要不要應聘。”長相清秀的小許有些擔心，“我都不知道他們怎麼知道我的個人信息的，我想大概是我在許多求職網站上註冊的資料吧。萬一有人利用我的資料，造假身份證、打電話到家裏騙錢或者騙我去面試交押金呢？”

企業：簡歷投遞要有針對

對此，一家教育培訓公司負責招聘的謝小姐直言，公司只要公佈招聘信息，厚厚的簡歷就能堆上一尺多高。對於那些公司不會考慮的應聘人員的'簡歷，她們公司會銷燬，但有些公司會當廢品賣掉或當垃圾扔掉，這很容易泄露個人隱私。謝小姐表示，針對崗位投遞簡歷既不會給招聘方造成困擾，也能減少個人信息泄露的概率，此方法網絡招聘也適用。如果不是企業強制要求，簡歷上可減少照片、身份證號碼等對個人很重要，但對企業來説並不是關鍵因素的信息。

校方：提醒學生保護隱私

一些高校就業指導中心的老師告訴記者，現在大學生求職者的自我保護意識仍然較弱，造成部分別有企圖的企業利用大學生求職心切的心理，套取大學生及其家庭的私人信息，從事推銷宣傳，甚至不法活動。學校儘管無法約束企業，但會盡量提醒學生保護個人信息。

記者瞭解到，近年來天津市不少高校已經認識到要提醒學生保護個人隱私，併為學生出謀劃策，比如：“家庭固定電話”可留學院的辦公電話；提醒學生，尤其是女生，儘量不貼照片；只向招聘企業提供必要的有效信息，聯繫方式可只留手機和郵箱；不是必填的信息儘量不填。

　面試時，別忘了“察言觀色”

在面試中，不要僅僅回答HR的問題，更要通過觀察來判斷企業的情況，為最終的取捨做準備。

1、綜合判斷公司的工作環境。辦公地點是CBD還是偏遠郊區，是甲級寫字樓還是普通住宅，這是企業實力的體現。此外，餐廳是否寬敞乾淨、員工衣着是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對企業文化有綜合的判斷。

2、瞭解HR是否專業。通過HR的提問方式和內容來判斷其真實水平，如果HR非常專業，招聘流程規範，對人才體現出一定的熱情和尊重，那麼應該是一家好企業。

3、瞭解薪酬福利和職業發展路徑。月薪並不是一個簡單的數字，而是由基本工資、績效工資、各種福利補貼等組成，通過月薪的構成方式能判斷企業對員工的激勵方法，也能知道公司是否公平。

此外，優秀的企業都會給員工設計職業發展路徑，如果企業沒有這方面的內容，説明本身的發展方向不明確，那就不要跟着瞎轉悠了。