簡歷有哪些不要

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們找工作的日子已悄悄來臨，這時候需要提前寫好簡歷了哦。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編幫大家整理的簡歷有哪些不要，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

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1、字體不要過小

不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閲讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。

2、不要給簡歷“注水”

不要虛構日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。如果你未來的僱主通過背景調查發現你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽!

3、不要使用時間表達法

如果你缺少應聘職位所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

4、不要羅列你的工作內容

不要僅僅是簡單地羅列你的工作內容。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客户增加數，贏取的獎勵等。

5、不要用任何藉口

不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老闆是個白痴”或“謀求高薪”。

6、不要一份簡歷投多個工作目標

如果你的條件和經驗與工作要求相去甚遠，請仔細閲讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。

7、如無特別註明，請不要寄附件

無論是電子郵件還是傳統郵寄方式，如招聘廣告中無特別註明，請不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出。在你獲得面試機會後，你可親自帶上這些材料。

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一、誤導的.工作頭銜

誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理；前任工作：營銷總經理；前前任工作：營銷經理。為什麼你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢？對此你有或許充足的理由，可並不適宜在求職信上詳細説明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這麼做的理由。

二、薪水

1、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高

即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低

你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來説，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導的信息

你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。老闆在登廣告時，通常不會説明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你説出你的總報酬額，你和目前的老闆如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你説了你的薪水是多少，那麼把它寫在應聘信上——千萬不要扯進個人求職簡歷中。