關於簡歷上哪些內容不宜寫

簡歷上哪些內容不宜寫

1、離婚。

因為“離婚”會讓你被貼上“失敗者”的標籤，即使你工作能力再出眾，但仍會讓企業對你心存芥蒂。儘管人人都會有失敗的記錄，但在求職簡歷上並不合適表達這些觀點。因此，如果你離婚了，就説“單身”；如果你正處於分居時期，就請仍説你“已婚”。

2、誤導的工作頭銜。

誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這麼做的理由。

3、薪水。

企業在刊登招聘廣告時通常不會説明他們願意付的總報酬額是多少，但他們會要求你説出你的總報酬額。如果你自願降薪到招聘企業，企業會覺得你是在利用他們“填補空缺”；如果你目前的薪水不能精確的反應出你的價值，那企業又會認為你過於“微不足道”而無法勝任他們的要求。因此，待遇的商議最好還是將它留到第二輪面試時再説。

跨行業跳槽怎樣寫好自我評價？

網友提問：

李先生您好！我是一名女性，畢業後在機械領域做了將近四年的產品設計工程師。因為比較喜歡英語和教育行業，性格又相對温和，做事認真有耐心，善於傾聽，所以我想轉行做英語培訓方面的工作。可是苦於沒有相關經驗，只是個性上佔些優勢，不知該怎麼書寫自我評價，懇請您能指點迷津嗎？

專家解答：

您在轉行前，可以先做一個全面的職業規劃，其中特別包括性格測試，看看數據説明你更適合做哪個行業，哪個職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地瞭解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目瞭然。然後，您可以將以上的數據以及特別要點，羅列在您的自我評價上。 這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受您的職業轉變，也相信您不是臨時起意要轉行，而是經過深思熟慮的。並且您在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給您一次面試的機會。而等得到這個入門的面試機會後，再如何發揮，得到用人公司的信任，那就看您實際的能力了。

HR如何看待簡歷中的自我評價？

網友提問：

自我評價在一份簡歷中佔的比重是怎樣？HR的關注程度有多高？有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢？謝謝！

專家解答：

一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。

而從自我評價中想看到的是：您對自己的瞭解，以及您對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。

常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾， 讓HR覺得選誰來面試都可以。 這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？ 對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？ 所以，我個人建議，您的每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在您準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。

簡歷中最基礎的學問

一、簡歷張數不宜多

既然是簡歷就該以簡單明瞭為主，既不需要封皮，也不要在後面附上大量的證書複印件。一般，簡歷最多隻需準備兩頁紙就夠了，這樣不僅可以環保，還便於面試官翻閲。

二、簡歷不宜花哨

如果你不想讓面試官眼花繚亂，就請不要在簡歷上利用太多五顏六色的藝術字，要知道面試官要看的是簡歷的內容而不是外表。

三、簡歷紙張還是優質的好

節約求職成本沒錯，可也不能太“摳門”。求職者的簡歷到了公司後，一般還會被進行多次複印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。如果，用來製作簡歷的紙張質量粗製濫造，那身為求職者的你還指望它能遭受幾番折騰？所以，簡歷最好選用優質的紙張打印為妙。

八條影響簡歷製作水準

1.過於關注工作職責

履歷中最廣泛的毛病就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。很多人甚至會用他們公司的工作守則作為改良履歷的指南。創立一份履歷是對上述殘餘小全體的刪節，你不該僅僅敍述必須的信息，還要闡明你的每個公司的不同經歷。要供給公司怎麼因你的表現而大獲其利的詳細例子。當彰顯自己的成績時，請問自己以下問題

你是怎麼比他人更好地實現工作的？你或你的團體所面臨的是怎麼的問題或尋釁？你是怎麼樣克服艱苦的？你努力的成果怎麼樣？公司怎麼從你的表現中獲利？你是否因為你的表現而受到嘉獎，讚美或提升？

2.目標敍述過於華麗或平常

很多候選人在履歷的開始小全體的.目標敍述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敍述個別是這樣開始的：“一個具尋釁性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敍述早已用濫掉了，而且太過平常，糟蹋了可貴的履歷空間。如果你在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敍述，在小紙條上你能夠説説你的工作或你專長的領域，這樣也能夠直接一讀耳目。

3.過短和過長

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們已經據説履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，很多求職者就刪除了他們給人深入印象的成績。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或簡短的經歷的候選人來説，看的人很容易就會感到無聊。所以，當你寫履歷時，試着問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”而後，僅僅保存那些會答覆“是”的信息。

4.決定履歷篇幅是否適當的規矩就是不定則

決定其篇幅的因素包含有職業、企業、工作經歷、教導和成就程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要可能傾銷該候選人。

5.人稱代詞和冠詞的用法

履歷是貿易溝通的情勢，它應當是簡潔和被正式書寫的。它不應當湧現“我”的字樣，且儘量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增長了200萬，使小全體銷路總量增長了12%.

應當寫成：新開發的產品使銷售額增長了100萬，使小全體銷路總量增長了12%.

6.列舉私人信息或不相干的信息

很多人會在履歷中概括他們的興趣，比方瀏覽，徒步旅行和滑雪等等。切實，這些只有在它們與目標工作無關聯的時候才最好參加。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那麼他或她就應當提到其愛好鄉間滑雪的興趣。

履歷中個別不應當提到一些私人信息，比方誕辰，婚姻狀態，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比方説一些娛樂方面的專長和美國以外的求職。

7.當你有很好的職業記載時選用功效履歷

人事經理已經説過，一個厭惡的麻煩就是有的候選人只是描寫他的或她的技巧而不波及詳細工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人厭惡的。除非你的履歷有緊急情況，比方説事實上不工作記載或極其繁忙工作，你要防備應用格式化的功效履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基礎版面安排：頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以無力的羣體概述引領(詳細設計你的重要經歷和專業領域)；年代次序顛倒的僱傭記載（着重於從前10到15年的成績）；教導（為了有所梯度，該項能夠移到頂部）；另外的相干主題包含職業同盟，社會運動，技巧專長，出版物，專利和所用語言等。 8.不摘要或不概括小全體使最初的自我傾銷產生艱苦 摘要小全體是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技巧和資格佔領很重要的地位摘要中應當闡明與所求職位相干的技巧等級和教訓。為了創造一個有影響力的概括陳述，老練的結尾會決定什麼才是對僱主們來説是重要的。接下來，列舉一下你匹配的技巧、教訓和教導情況。這些自我傾銷點就能夠併入概括小全體了。

初寫英文簡歷如何揚長避短

如今許多單位都希望應聘者有比較紮實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由於工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這裏給大家介紹一些特別的技巧：

1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。

2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3、自然地多換行，多寫點句。

4、加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。

5、社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什麼活動，聯繫過什麼事，參與過什麼都可以一一羅列。

6、暑期工作。作為大學生，僱主通常並不指望您在暑期工作期間會有什麼驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。

7、中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

應注意避免的地方：

1、長句：沒有人願意看太宂長的句子，而且切記YRIS(Your resume is scanned，no tread)原則，招聘僱主只是在掃描您的簡歷。

2、縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。

3、"I"我：因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有"我"的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4、"Reference available upon request"：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經常出現，但是美式的簡歷則不要這樣寫。

5、不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等於騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。揚長避短的道理，我想大家都是知道的。

你的簡歷會進廢紙簍麼？

言辭不實

要找一份合意的工作 ， 撰寫簡歷時無需説謊。事實上，説謊是撰寫簡歷最嚴重的毛病，僱主大都清楚標準 的工作範圍，而且一定會知道你誇大了什麼。再者， 僱主可以憑着推薦書或背景資料查核你所呈交的資料，即使 你只是撒個小謊， 也很容易給人逮着，名聲完全敗壞 。所以説在面試的時候一定不要撒太多的慌。

你要做的是撰寫適合僱主要求的簡歷，指出你可以為他們做些甚麼。即使你認為自己沒有廣告列明的經驗要求，也不應誇大其詞，反而要如實説出重要的資歷──技術、才能、興趣及處事方式和態度。這樣，你撰寫的簡歷就能指出你如何符合工作的要求，而不是單單總結工作經驗 。

語焉不詳

只説出你在那裏工作、或是你的職位的簡歷，不能使你獲得面試機會。這樣的簡歷就像在大叫：“我就是這樣！你們可以給我甚麼？”這樣的簡歷只會讓人覺得你沒半點創意，而且做事不認真，從撰寫簡歷就可見一斑。記着僱主要從你的簡歷中看到“你可以給予他們甚麼？”因此你應告訴人家你對僱主有價值的事。完美的簡歷就由你掌握，把自己最好的一面展現人前。這是顯示你的資歷─技術、才能、成就及處事方式和態度──的大好良機，尤其要針對個別僱主的要求。

目標不明

準備一份完善的簡歷總要花上一番工夫，認清自的技能成就，然後經過多番修改才告完成。很多人會抄寫求職專家那些通順流暢的樣本，這樣便可在兩至三小時內完成簡歷，然後郵寄出去。多簡單！但請留意，你省時省力的同時，你製作出來的簡歷可不是真的屬於你，結果，求職過程反而更長。不能展現你的真簡歷，不管書寫得多華麗，也不能為你帶來工作。那些簡歷只在述説人家的資歷，並不是你的。而由於你沒有寫過關於自己的事，你沒有經歷自我發現的過程，因此，對於自己有甚麼技能和想把技能用在何處，仍然毫無頭緒。

剛畢業沒有實際工作經驗的大學生和那些有意跳槽的求職者，大都撰寫很普通的簡歷，這是因為一般的簡歷可用來應徵所有你認為或會符合資格的職位。但這種毫不突出的標準簡歷亦會令你變成平凡的求職者顯示你對所徵的工作/公司/行業毫無認識或不感興趣。這種容易使用的簡歷最終只會被擱置一旁或掉落廢紙箱。